עו"ד דוד ידיד
זכויות ניצולי שואה
עו"ד קארין ברגינסקי
הסדר חוב | מחיקת חובות
עו"ד איתי ויסמן
רשלנות מקצועית
עו"ד נעם קונפינו
נהיגה ללא רישיון או ביטוח
עו"ד טליה נעמת
אזרחות איטלקית
עו"ד סיגל רייך - הלל
תביעת סיעוד
עו"ד שחר המאירי
פוסט טראומה | הלם קרב
עו"ד אופיר בן משה
רשלנות ברפואת משפחה וילדים
עו"ד ליאור לוי
מחיר למשתכן
עו"ד רוני יאיר
צווארון לבן
עו"ד אריק שלו
אחוזי נכות
עו"ד ליבנה קציר
התפטרות
עו"ד גיא הרשקוביץ
חוזים / הסכמים

שימוע ופיטורים באותו יום: פיצויים לעובדת שזומנה לשימוע ופוטרה באופן מיידי

אחרי שמונה שנות עבודה בסטודיו לקרמיקה, זומנה העובדת לשימוע שנערך לה כחצי שעה לאחר מכן, ובאותו יום הודיעו לה על ההחלטה לפטרה. היא תפוצה ב-30 אלף שקלים עקב אי עריכת שימוע והליך פיטורין שלא כדין

LawGuide, 10/01/2019
 

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו, בהרכב של שופטת, נציגת עובדים ונציגת מעסיקים, קיבל לאחרונה תביעתה של עובדת שפוטרה מעבודתה בסטודיו לקרמיקה לאחר שעבדה בו במשך שמונה שנים.


העובדת טענה כי יש להכליל בפיצויי הפיטורין שלה רכיבי שכר נוספים וכי לא בוצע לה שימוע כדין. במסגרת הכרעת הדין קבעה השופטת כי עצם העובדה שהזימון לשימוע בוצע פחות מחצי שעה לפני שהתקיים, וכי ההחלטה לפטרה התקבלה באותו מועד, מהווה פגם משמעותי בהליך הפיטורין. זאת בייחוד לנוכח הוותק הרב שצברה בעבודה.


על כן נקבע כי העובדת זכאית לפיצויים חד פעמיים בגין הפרת זכותה לשימוע בסכום של 30 אלף שקלים. כמו כן חויבה המעסיקה להשלים סכום של 1,285 שקלים לפיצויי הפיטורין שקיבלה, ולשאת בהוצאות המשפט שלה בסכום של עשרת אלפים שקלים.


האם פיטורי העובדת בוצעו בניגוד לחוק וללא תום לב?


הצדדים היו חלוקים לגבי הנסיבות שהובילו לפיטוריה של העובדת, וכן בנוגע להליך הפיטורין עצמו. העובדת טענה כי קיבלה זימון לשימוע ביום שבו הוא נערך, בלי שתוכל להתכונן לקראתו ומבלי לדעת מהי הסיבה שבגינה שוקלים לפטרה. למעשה, החלטת הפיטורין התקבלה עוד לפני מועד השימוע, כך טענה העובדת, והפרוטוקול לא נרשם במהלכו אלא רק לאחר מכן, והוא כלל לא משקף את תוכן הדברים שנאמרו.


מנגד טענה המעסיקה כי הליך הפיטורין בוצע כדין, וכי השימוע התבצע לאחר שהעובדת נקראה למספר שיחות קודם לכן שבמסגרתן הבהירו לה כי היא אינה עומדת ביעדים, אינה נותנת מענה ללקוחות הסטודיו ואינה אמינה.


אמנם הזימון לשימוע הועבר לעובדת באותו יום, טענה המעסיקה, אולם כבר במועד מסירת הזימון הובהר לה כי היא זכאית לדרוש לקיים את השימוע במועד מאוחר יותר כדי שתוכל להתכונן אליו. למרות זאת, היא זו שהתעקשה לבצע את שיחת השימוע באותו יום. מלבד זאת טענה המעסיקה כי עצם העובדה שהתביעה הוגשה כנגדה שנתיים לאחר הפיטורין פגעה באופן מהותי בראיות שהיא יכולה להציג בפני בית הדין להוכחת טענותיה.


האם תכלית הליך השימוע הוגשמה במקרה זה?


הפסיקה קבעה בעבר כי כדי להגשים את חובת הליך השימוע, יש ליידע את העובד לפני קיום השיחה שקיימת אפשרות כי יפוטר, ולהבהיר לו מראש מהן הסיבות שבגינן נשקלת האפשרות לפטרו, במועד סביר לפני קיום השימוע, וזאת כדי שיוכל להיערך לקראת ההליך.


עוד נקבע כי המעסיק צריך לשקול את טענותיו של העובד המועלות בשיחת השימוע בנפש חפצה - כלומר לא להחליט מראש על הפיטורין לפני מועד השימוע, וכן נקבע כי העובד יכול להיות מיוצג בהליך השימוע אם ירצה בכך.


לאור זאת דחתה השופטת את טענותיה של המעסיקה כי נתנה לעובדת הזדמנות אמיתית להשמיע את טענותיה בנוגע לכוונות המעסיקה לפטרה, ועל יסוד טענות אלה להחליט האם להמשיך את העסקתה או לסיים את יחסי העבודה בין הצדדים.


אילו פגמים נפלו בפיטוריה של העובדת, האם בכלל נערך לה שימוע והאם הוא בוצע כדין?


השופטת המשיכה ופירטה את כל הליקויים שהתגלו בהליך הפיטורין. תחילה, העובדה זומנה לשיחת השימוע פחות מ-30 דקות לפני קיום השיחה, באופן שלא אפשר לה לממש את זכותה להתכונן לשיחה ולהשמיע את טענותיה כראוי. טענת המעסיקה כי אפשרה לעובדת לבקש את דחיית מועד השימוע לא הוכחה.


הליקוי השני שעליו הצביעה השופטת היה הנימוק שהוצג לעובדת לגבי שקילת האפשרות לפטרה. מדובר בנימוק לקוני וכללי ביותר, קבעה השופטת. נכתב בזימון וגם בפרוטוקול כי העובדת לא עמדה בזמנים ולא התנהלה באופן משביע רצון אל מול הלקוחות, אולם השופטת לא הצליחה להבין מה היו אותם יעדים ובאילו מקרים לא התנהלה טוב מול הלקוחות.


על פי הפרוטוקול, שיחת השימוע הייתה קצרה ותמציתית, ולא ניתנה לעובדת הזדמנות של ממש להתגונן בפני ההחלטה לפטרה. למעשה, הפרוטוקול כלל אינו מפרט את טענותיה של העובדת וזאת בניגוד לדין.


לסיכומם של דברים, מטרותיו העיקריות של הליך השימוע הן מתן אפשרות לעובד להעלות את טענותיו ושמירה על כבודו של העובד תוך התנהלות בתום לב. במקרה זה שתי המטרות הללו לא התקיימו, פסקה השופטת, ולמעשה מדובר היה לא בשיחת שימוע אלא במעין משפט שדה, שחומרתו רבה בייחוד לנוכח שנות העבודה הרבות של התובעת באותו מקום.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


על יסוד זאת נקבע כי לעובדת כלל לא נערך שימוע, ומדובר בפגם מהותי בהליך הפיטורין שנערך לה. בשקלול כלל הנסיבות נקבע כי המעסיקה תפצה את העובדת בסכום של 30 אלף שקלים עבור הליך הפיטורין הלקוי. מלבד זאת חויבה המעסיקה בהשלמת פיצויי פיטורין בסכום של 1,285 שקלים ובתשלום הוצאות המשפט בסכום של עשרת אלפים שקלים.


סע"ש 10512-12-16
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

פגיעה בהיקף משרה בהריון, האם יש זכאות לפיצויים?

LawGuide, 13/05/2019

פסיכולוגית שהועסקה על ידי פנימייה הודיעה על הריונה - וזמן קצר לאחר מכן קיבלה הודעה על ביטול הדרכות והפסקת עבודתה במשך חודשי הקיץ. בית הדין לעבודה קבע כי למעשה פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, וחייב את הפנימייה לפצות אותה

האם אישה שעבדה אצל בעלה זכאית לדמי אבטלה לאחר סגירת העסק?

LawGuide, 25/02/2019

אישה שהועסקה על ידי בעלה כקופאית במרכול, דרשה לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, בעקבות סגירת העסק. בית המשפט נדרש לקבוע האם בין העובדת לבעלה התקיימו יחסי עובד מעביד

פגמים בהליך השימוע: חברה תפצה עובדת שפוטרה ב-30 אלף שקלים

LawGuide, 18/02/2019

בית הדין לעבודה קבע שהליך פיטוריה של העובדת לאחר שלוש שנות העסקה היה לא תקין בשל פגמים בהליך השימוע, וחייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים בשל הליך פיטורין לקוי

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד אריה כהנא
053-9428511
מקרקעין נדל"ן, משפט מסחרי ועסקים
מעודה יוסף - עו"ד ומגשר
053-9428951
דיני משפחה, דיני עבודה
עו"ד שמעון צור
053-7105257
דיני משפחה, דיני עבודה
עו"ד יונתן רבינוביץ
053-6112798
תעבורה , פלילי
לנציאנו, פרייז ושות`
053-9428442
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
דוניץ ושות משרד עורכי דין
053-7101876
מקרקעין נדל"ן, משפט מסחרי ועסקים

הודעות אחרונות מהפורום

עילות התפטרות המזכות בפיטורין

ארז | לפני 4 שעות, 48 דקות | פיצויי פיטורין

דו"ח חניה והפעלת פנגו

יניב | לפני 5 שעות, 13 דקות | דוחות תנועה

התפטרות לאחר שמירת הריון

אתי רוזנצבט | לפני 5 שעות, 23 דקות | התפטרות

בקשת העתק תעודת גירושין

מתי שרביט | לפני 5 שעות, 36 דקות | בית דין רבני

פיצוים שלא שולמו ללא טופס 161

עידן | לפני 5 שעות, 38 דקות | פיצויי פיטורין

חופשת לידה במשרד החינוך

לידור | לפני 5 שעות, 41 דקות | זכויות נשים בהריון

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

חוות דעת של לקוחה מרוצה הכרה בפגיעה בשורש כף היד כפגיעת עבודה (CTS)

פייסבוק

אורלי זפרני לביא, משרד עורכי דין

עוסקת ברשלנות רפואית, תאונות דרכים, ביטוח לאומי, פוליסות ונזקי גוף.

053-6130164

אליעד שרגא ושות` - משרד עו"ד

מהמשרדים המשפיעים לפי DUN`S 100, מחלקות: מקרקעין, מסחרי, מנהלי ועוד.

053-6130820

עו"ד שמעון צור

ניסיון רב בתחום המשפחה, משפט מסחרי עם דגש על ליווי חברות ופלילי

053-7105257

עו"ד נדב גרינולד

המשרד עוסק במשפט פלילי, בתעבורה וייצוג אסירים - זמין עבורכם 24/7

053-6130161

רועי ורשבסקי, משרד עורכי דין

ניסיון רב ועשיר במשפט אזרחי, מסחרי, מקרקעין ונדל"ן הוצאה לפועל ופשיטת רגל

053-7101880

עו"ד רועי לוינגר

בוגר הפקולטה למשפטים באוני` חיפה, עוסק בדיני משפחה/ירושה, ניסיון רב בתחום

053-6130159

עו"ד אריה כהנא

עוסק 30 שנה במקרקעין ומיסוי מקרקעין, מומחיות בחוקי דמי מפתח והגנת הדייר

053-9428511

דינה וולפרט משרד עורכי דין

התמחות בייצוג מול משרד הפנים- הגירה, אזרחות, בן זוג זר, איחוד משפחות

053-7101865

משרד עו"ד יצחק קארו

עוסק בדיני המשפחה ומעמד אישי ובדיני תעבורה. שלוחות בתל אביב ובאר שבע

053-9428453

עו"ד יעל בועז

המשרד עוסק בתמ"א 38 ופינוי בינוי, עסקאות מכר, חוזים והסכמים, ירושות וצוואות

053-9386035

דוניץ ושות משרד עורכי דין

משרד בוטיק המתמחה במשפט מסחרי, נזיקין ורכוש, ליקויי בניה ומסחר נדל"ני

053-7101876

ליאת פסטרנק-אלקיים, משרד עורכי דין

עוסקת בדיני משפחה, גירושין, מעמד אישי, ירושות וצוואות

053-7105244