עו"ד עודד פרץ
סכסוכי שכנים
עו"ד ומגשר שמואל גייער
ליקויי בניה
עו"ד איל עופר
דיני איכות הסביבה
עורך דין פלילי אלון ארז
עבירות מין
עו"ד ריקי ישי
דיני צבא | משפט צבאי
עו"ד ומגשרת מיכל זלינגר
משמורת
עו"ד גיא הרשקוביץ
הקמת חברה ושותפות
עו"ד לימור אביטן
ביהמ"ש משפחה
עו"ד רונית אלאג'ם זיסמן
זכויות הגבר
עו"ד דרורית מלינרסקי
יחסי שוכר משכיר
עו"ד ומגשר דרור דיין
גירושין
עו"ד דור לוי
השבת רכוש ונכסים
עו"ד קליה ליפקין
חשבון מוגבל

שימוע ופיטורים באותו יום: פיצויים לעובדת שזומנה לשימוע ופוטרה באופן מיידי

אחרי שמונה שנות עבודה בסטודיו לקרמיקה, זומנה העובדת לשימוע שנערך לה כחצי שעה לאחר מכן, ובאותו יום הודיעו לה על ההחלטה לפטרה. היא תפוצה ב-30 אלף שקלים עקב אי עריכת שימוע והליך פיטורין שלא כדין

LawGuide, 10/01/2019
 

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו, בהרכב של שופטת, נציגת עובדים ונציגת מעסיקים, קיבל לאחרונה תביעתה של עובדת שפוטרה מעבודתה בסטודיו לקרמיקה לאחר שעבדה בו במשך שמונה שנים.


העובדת טענה כי יש להכליל בפיצויי הפיטורין שלה רכיבי שכר נוספים וכי לא בוצע לה שימוע כדין. במסגרת הכרעת הדין קבעה השופטת כי עצם העובדה שהזימון לשימוע בוצע פחות מחצי שעה לפני שהתקיים, וכי ההחלטה לפטרה התקבלה באותו מועד, מהווה פגם משמעותי בהליך הפיטורין. זאת בייחוד לנוכח הוותק הרב שצברה בעבודה.


על כן נקבע כי העובדת זכאית לפיצויים חד פעמיים בגין הפרת זכותה לשימוע בסכום של 30 אלף שקלים. כמו כן חויבה המעסיקה להשלים סכום של 1,285 שקלים לפיצויי הפיטורין שקיבלה, ולשאת בהוצאות המשפט שלה בסכום של עשרת אלפים שקלים.


האם פיטורי העובדת בוצעו בניגוד לחוק וללא תום לב?


הצדדים היו חלוקים לגבי הנסיבות שהובילו לפיטוריה של העובדת, וכן בנוגע להליך הפיטורין עצמו. העובדת טענה כי קיבלה זימון לשימוע ביום שבו הוא נערך, בלי שתוכל להתכונן לקראתו ומבלי לדעת מהי הסיבה שבגינה שוקלים לפטרה. למעשה, החלטת הפיטורין התקבלה עוד לפני מועד השימוע, כך טענה העובדת, והפרוטוקול לא נרשם במהלכו אלא רק לאחר מכן, והוא כלל לא משקף את תוכן הדברים שנאמרו.


מנגד טענה המעסיקה כי הליך הפיטורין בוצע כדין, וכי השימוע התבצע לאחר שהעובדת נקראה למספר שיחות קודם לכן שבמסגרתן הבהירו לה כי היא אינה עומדת ביעדים, אינה נותנת מענה ללקוחות הסטודיו ואינה אמינה.


אמנם הזימון לשימוע הועבר לעובדת באותו יום, טענה המעסיקה, אולם כבר במועד מסירת הזימון הובהר לה כי היא זכאית לדרוש לקיים את השימוע במועד מאוחר יותר כדי שתוכל להתכונן אליו. למרות זאת, היא זו שהתעקשה לבצע את שיחת השימוע באותו יום. מלבד זאת טענה המעסיקה כי עצם העובדה שהתביעה הוגשה כנגדה שנתיים לאחר הפיטורין פגעה באופן מהותי בראיות שהיא יכולה להציג בפני בית הדין להוכחת טענותיה.


האם תכלית הליך השימוע הוגשמה במקרה זה?


הפסיקה קבעה בעבר כי כדי להגשים את חובת הליך השימוע, יש ליידע את העובד לפני קיום השיחה שקיימת אפשרות כי יפוטר, ולהבהיר לו מראש מהן הסיבות שבגינן נשקלת האפשרות לפטרו, במועד סביר לפני קיום השימוע, וזאת כדי שיוכל להיערך לקראת ההליך.


עוד נקבע כי המעסיק צריך לשקול את טענותיו של העובד המועלות בשיחת השימוע בנפש חפצה - כלומר לא להחליט מראש על הפיטורין לפני מועד השימוע, וכן נקבע כי העובד יכול להיות מיוצג בהליך השימוע אם ירצה בכך.


לאור זאת דחתה השופטת את טענותיה של המעסיקה כי נתנה לעובדת הזדמנות אמיתית להשמיע את טענותיה בנוגע לכוונות המעסיקה לפטרה, ועל יסוד טענות אלה להחליט האם להמשיך את העסקתה או לסיים את יחסי העבודה בין הצדדים.


אילו פגמים נפלו בפיטוריה של העובדת, האם בכלל נערך לה שימוע והאם הוא בוצע כדין?


השופטת המשיכה ופירטה את כל הליקויים שהתגלו בהליך הפיטורין. תחילה, העובדה זומנה לשיחת השימוע פחות מ-30 דקות לפני קיום השיחה, באופן שלא אפשר לה לממש את זכותה להתכונן לשיחה ולהשמיע את טענותיה כראוי. טענת המעסיקה כי אפשרה לעובדת לבקש את דחיית מועד השימוע לא הוכחה.


הליקוי השני שעליו הצביעה השופטת היה הנימוק שהוצג לעובדת לגבי שקילת האפשרות לפטרה. מדובר בנימוק לקוני וכללי ביותר, קבעה השופטת. נכתב בזימון וגם בפרוטוקול כי העובדת לא עמדה בזמנים ולא התנהלה באופן משביע רצון אל מול הלקוחות, אולם השופטת לא הצליחה להבין מה היו אותם יעדים ובאילו מקרים לא התנהלה טוב מול הלקוחות.


על פי הפרוטוקול, שיחת השימוע הייתה קצרה ותמציתית, ולא ניתנה לעובדת הזדמנות של ממש להתגונן בפני ההחלטה לפטרה. למעשה, הפרוטוקול כלל אינו מפרט את טענותיה של העובדת וזאת בניגוד לדין.


לסיכומם של דברים, מטרותיו העיקריות של הליך השימוע הן מתן אפשרות לעובד להעלות את טענותיו ושמירה על כבודו של העובד תוך התנהלות בתום לב. במקרה זה שתי המטרות הללו לא התקיימו, פסקה השופטת, ולמעשה מדובר היה לא בשיחת שימוע אלא במעין משפט שדה, שחומרתו רבה בייחוד לנוכח שנות העבודה הרבות של התובעת באותו מקום.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


על יסוד זאת נקבע כי לעובדת כלל לא נערך שימוע, ומדובר בפגם מהותי בהליך הפיטורין שנערך לה. בשקלול כלל הנסיבות נקבע כי המעסיקה תפצה את העובדת בסכום של 30 אלף שקלים עבור הליך הפיטורין הלקוי. מלבד זאת חויבה המעסיקה בהשלמת פיצויי פיטורין בסכום של 1,285 שקלים ובתשלום הוצאות המשפט בסכום של עשרת אלפים שקלים.


סע"ש 10512-12-16
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

האם אישה שעבדה אצל בעלה זכאית לדמי אבטלה לאחר סגירת העסק?

LawGuide, 25/02/2019

אישה שהועסקה על ידי בעלה כקופאית במרכול, דרשה לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, בעקבות סגירת העסק. בית המשפט נדרש לקבוע האם בין העובדת לבעלה התקיימו יחסי עובד מעביד

פגמים בהליך השימוע: חברה תפצה עובדת שפוטרה ב-30 אלף שקלים

LawGuide, 18/02/2019

בית הדין לעבודה קבע שהליך פיטוריה של העובדת לאחר שלוש שנות העסקה היה לא תקין בשל פגמים בהליך השימוע, וחייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים בשל הליך פיטורין לקוי

חברת שמירה תבעה החזר עבור הכשרה - וחויבה לשלם פיצויי פיטורין

LawGuide, 09/12/2018

בית הדין לעבודה דחה את תביעתה של חברת האבטחה כנגד מאבטח לאחר שהסתיימו ביניהם יחסי העבודה, וקבע כי בניגוד לטענות החברה, המאבטח פוטר ולא התפטר. על כן החברה חויבה אף לשלם לו פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

אייל בן ישי משרד עורכי דין
053-9377900
רשלנות רפואית, נזקי גוף תאונות
יחיאלי, יומטוביאן ושות`
053-9386719
הוצאה לפועל, נזקי גוף תאונות
בן-דוד, יוסף, שימונוב ושות` - משרד עורכי דין ונוטריון
053-7933102
מקרקעין נדל"ן, דיני משפחה
ליאת פסטרנק-אלקיים, משרד עורכי דין
053-7105244
דיני משפחה
גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד
053-9370237
דיני עבודה, דיני משפחה
עו"ד יעל בועז
053-9386035
מקרקעין נדל"ן, משפט מסחרי ועסקים

הודעות אחרונות מהפורום

האם המעסיק צריך לתת לי פיצויים?

ניסים | לפני 4 שעות, 12 דקות | פיצויי פיטורין

לקחו לי את הפלאפון בגלל שימוש עצמי

ליאל קמחי | לפני 4 שעות, 13 דקות | סמים

אובדן כושר עבודה לאחר תאונת דרכים בעבודה

יוסי | לפני 4 שעות, 33 דקות | תאונת עבודה

מס רכישה על מגרש ודירה

רונית | לפני 4 שעות, 40 דקות | רכישת מגרש חקלאי | מגרש לבנייה

רכישת דירה שניה למגורים - משפרי דיור

רז | לפני 5 שעות, 1 דקות | רכישת/מכירת דירה

פיצויי פיטורים עקב מעבר דירה

שרלי | לפני 5 שעות, 7 דקות | התפטרות

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

מימוש זכויות רפואיות: חלק נרחב מהציבור לא מודע לזכויות שלו תביעות מול מעבידים - עו"ד ענת אשכנזי ועו"ד ששי גז | סודות המשפט

פייסבוק

גימפוביץ - זמיר משרד עורכי דין

עוסק בתחום הפלילי על כל רבדיו, תעבורה, תכנון ובנייה ומקרקעין

053-7101883

עו"ד יעל בועז

המשרד עוסק בתמ"א 38 ופינוי בינוי, עסקאות מכר, חוזים והסכמים, ירושות וצוואות

053-9386035

משרד עו"ד לוסי מאיר

עוסקת 13 שנה בדיני משפחה וירושה לרבות ליטיגציה בכלל הערכאות המשפטיות

053-8007576

עו"ד נוטריון ומגשרת אורית לוי

עוסקת במשפט האזרחי-מסחרי, עם דגש מיוחד על נושאי נדל"ן מקרקעין ומשפחה.

053-7101175

משרד עו"ד גישור ונוטריון-חיה לזר נוטקין

דיני משפחה ומעמד אישי - גירושין, סכסוכי ירושה, אפוטרופסות, ידועים בציבור

053-9428887

לנציאנו, פרייז ושות`

עוסקים בנזקי גוף, תאונות דרכים, ביטוח לאומי ועוד..

053-9428442

אליס שמאי עורכת דין

עוסקת בלשון הרע, הטרדה מינית ,דיני עבודה וחוזים יחס אישי לכל אורך הטיפול.

053-7931319

רועי ורשבסקי, משרד עורכי דין

ניסיון רב ועשיר במשפט אזרחי, מסחרי, מקרקעין ונדל"ן הוצאה לפועל ופשיטת רגל

053-7101880

עו"ד יונתן רבינוביץ

בעל ניסיון וידע מקצועי נרחב בתחומים: דיני תעבורה, משפט פלילי וצבאי פלילי

053-6112798

אופיר בן משה, עורכי דין

המשרד עוסק בתחום הנזיקין תוך התמקדות בתחום הרשלנות הרפואית

053-9428924

משה רבי משרד עורכי דין

מהמשרדים המובילים בתחום דיני התעבורה, בעל ותק של 20 שנה בתחום.

053-6112860

אייל בן ישי משרד עורכי דין

למעלה שנות מ-15 ניסיון ברשלנות רפואית, תביעות ביטוח ותאונות.

053-9377900