עו"ד נעמי אסיא
סימני מסחר | מדגמים
עו"ד יעל פרי
מושבים וקיבוצים
עו"ד אורי בר-משה
סמים
אורית לוי עו"ד ונוטריון
נוטריון
עו"ד סיגל רייך - הלל
תביעת סיעוד
עו"ד אורי דלאל
רשלנות בניתוח
הילה צאירי, עורכת דין ומגשרת
חלוקת רכוש
משרד עורכי דין בר-זהר דגני
הסכם ממון
עו"ד איל עופר
דיני איכות הסביבה
עו"ד ומגשר יוני שמיל
בית דין רבני
עו"ד אמיר לנטון
תכנון ובניה
עו"ד ומגשרת מיכל זלינגר
משמורת
משרד עורכי דין רנרט סלומון
אובדן כושר עבודה
עו"ד יואב קליין
ליווי סטארט אפ
עו"ד אדם ידיד
דרכון ספרדי פורטוגזי

הרעת תנאים בהריון: מתי ניתן לתבוע פיצויים מהמעסיק?

עובדות בהריון זכאיות להגנות מיוחדות המעוגנות בחוק, ולא ניתן לפטר אותן ללא קבלת היתר מתאים, לשנות את תפקידן או להפחית את שעות העבודה שלהן ולקצץ בשכרן. עם זאת, פעמים רבות חלה הרעה בתנאי העבודה דווקא במהלך ההיריון. אילו מקרים נחשבים להרעה בתנאים, ואיך ניתן לפעול כנגד ההרעה בתנאים, לתבוע פיצויים ואף להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין?

LawGuide, 29/10/2018
 

האם הריון אמור לשנות את יחסו של המעסיק כלפי העובדת? לא מעט נשים חוות על בשרן שינויים בעבודה דווקא במהלך הריונן, אף על פי שמבחינתן לא חל כל שינוי המצדיק זאת. הן דיני העבודה והן הפסיקה מעניקים הגנות נרחבות לעובדות במהלך ההיריון ולאחר הלידה, ובין היתר החוק אוסר על מעסיקים באופן מפורש לפטר עובדת בהריון.


עם זאת, ישנם מעסיקים אשר מחליטים לשנות את תנאי העבודה של העובדת לאחר שגילו על הריונה, במטרה לגרום לה להחליט בעצמה לעזוב את מקום העבודה. איך אפשר לזהות הרעת תנאים מוחשית בעבודה בזמן ההיריון, מתי ניתן לתבוע פיצויים מהמעסיק בבית הדין לעבודה, והאם ניתן להתפטר ולקבל פיצויים?


כיצד החוק מגן על עובדות בהריון מפני פיטורין?


ישנם שני חוקים אשר מעניקים הגנה לנשים הרות בעבודה: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסר על אפליית עובדת בין היתר מטעמי הריונה, וחוק עבודת נשים אשר אוסר במפורש על מעסיק לפטר עובדת בהריון, כל עוד צברה ותק בעבודה של שישה חודשים לפחות, מבלי לקבל היתר. גם אם העובדת לא הספיקה לתבור את הוותק הנדרש, לא ניתן לפטר אותה רק מחמת הריונה.


ההגנות ממשיכות גם לאחר הלידה, ועל המעסיק חל איסור לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה ועד 90 ימים אחרי שחופשת הלידה הסתיימה.


חשוב לציין כי אם התקבל היתר מיוחד ממשרד התמ"ת, המעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון גם אם תקופת העסקתה עולה על שישה חודשים. זאת אם הוכיח כי עילת הפיטורין אינה קשורה להריון אלא נובעת משיקולים אחרים.


פוטרת בזמן ההריון? איך אפשר לדעת אם עילת הפיטורין היא ההיריון או שהיא נובעת משיקולים אחרים?


קיים הבדל מבחינת החוק אם העובדת שפוטרה צברה ותק בעבודה של חצי שנה או לא. במקרה של עובדת חדשה שטרם צברה את התקופה המינימלית, כל עוד המעסיק מחליט על פיטוריה בשל חוסר שביעות רצונו מעבודתה, הוא רשאי לעשות זאת, כמו בכל מקרה אחר של פיטורי עובד חדש עקב חוסר התאמה לאחר תקופת ניסיון מוסכמת.


עם זאת, גם כאשר מדובר בעובדת חדשה, אם הפיטורין לא נבעו מסיבה עניינית אלא בשל הריונה - מדובר באפליה אסורה ובפיטורין בניגוד לחוק. לפעמים קשה להוכיח מהי סיבת הפיטורין האמיתית, אולם ככל שהודעת הפיטורין הגיעה מיד לאחר ההודעה על ההיריון, כך ניתן להוכיח שיש קשר בין שני הדברים.


כאשר מדובר בעובדת עם ותק של יותר מחצי שנה, אם המעסיק מעוניין לפטר אותה הוא חייב קודם לקבל היתר של משרד התמ"ת, גם אם עילת הפיטורין היא סגירת העסק או כל עילה אחרת שאינה קשורה להריון.


מה קורה אם ההחלטה על הפיטורין התקבלה לפני שהעובדת הודיעה למעסיק על הריונה?


בכל מקרה של פיטורין, המעסיק מחויב לקיים שיחת שימוע לעובדיו לפני ההחלטה הסופית. במקרה שהחליט על פיטורי עובדת בהריון לפני שידע על הריונה, העובדת זכאית להודיע לו על ההיריון במהלך השימוע. לפני שהליך הפיטורין יסתיים, המעסיק יהיה מחויב לקבל היתר כדין ממשרד התמ"ת.


מכל מקום, החוק מחייב את העובדת לדווח על הריונה החל מהחודש החמישי. זאת מכיוון שהחל מחודש זה לא ניתן להעסיק את העובדת ביום המנוחה השבועי או בשעות נוספות, אלא אם כן העובדת הסכימה לכך וניתן לה אישור רפואי מתאים.


כמו כן חשוב לדעת כי אישה המגיעה לראיון עבודה אינה מחויבת לדווח על הריונה, אלא אם כן מצבה רלוונטי לתפקיד. אי קבלה לעבודה בשל הריון מהווה אפליה אסורה המצדיקה הגשת תביעה לפיצויים.


האם המעסיק רשאי לשנות את היקף המשרה או לפגוע בשכרה של עובדת בהריון?


לא רק שלמעסיק אסור לפטר עובדת בהריון מבלי לקבל היתר מתאים, הוא אינו רשאי לצמצם את היקף משרתה, לשנות את תפקידה או לפגוע במשכורתה ללא קבלת היתר לשינוי ממשרד התמ"ת. זאת אלא אם כן העובדת עצמה מבקשת להפחית בשעות העבודה בשל ההיריון.


חשוב לדעת כי כל החלטה על שינוי בתנאי ההעסקה שמגיעה מצדו של המעסיק, אשר משנה לרעה את תנאי ההעסקה והתקבלה ללא הסכמת העובדת, מהווה הרעת תנאים. במקרה כזה, ניתן להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין. כמו כן, במקרים רבים של הרעת תנאים בהריון ניתן לקבל פיצויים גם עבור אפליה אסורה, עוגמת נפש ועוד.


במה מתבטאת הרעת תנאים במהלך ההיריון?


לאור הגדרת הרעת תנאים בעבודה, הכוללת כל שינוי בתנאי העבודה אשר הוחלט על ידי המעסיק באופן חד צדדי, ללא הסכמתו של העובד, הרעת תנאים במהלך ההיריון ואף לאחריו יכולה להתבטא במגוון דרכים.


בין היתר, העברת העובדת למקום ללא מערכת אוורור באופן המקשה על מצבה יכולה להוות הרעת תנאים. כך גם כל התנכלות מצדו של המעסיק, הכוללת התנהלות מזה או משפילה. גם שינוי בהיקף משרתה של העובדת לרעה מהווה הרעת תנאים, או קיצוץ במשכורתה - בין שבמהלך ההיריון, חופשת הלידה או לאחר חזרת העובדת מחופשת הלידה - מהווה הרעת תנאים.


אם המעסיק אינו מתיר לעובדת לצאת לבדיקות הריון או אינו משלם את שכרה עבור היעדרות בשל בדיקות הריון, הוא פועל בניגוד לחוק ופוגע בתנאי עבודתה. כך גם אם המעסיק מסרב להשיב את העובדת לאותו תפקיד אחרי שחזרה מחופשת הלידה.


מה אפשר לעשות כנגד הרעת תנאים בעבודה במהלך ההיריון?


בפני עובדת שנתקלה במצב של הרעת תנאים במהלך הריונה או לאחר חזרתה מחופשת הלידה ישנן כמה אפשרויות פעולה. תחילה, העובדת רשאית להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין כהתפטרות בדין מפוטר. מלבד זאת, העובדת יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה, ולדרוש פיצויים בשל אפליה, הרעת תנאים בעבודה ועוד.

 

יש לך שאלה?

פורום הרעת תנאים והתעמרות בעבודה


מלבד זאת, ניתן להגיש תלונה רשמית כנגד המעסיק לממונה על עבודה נשים. חשוב להיוועץ עם עורך דין העוסק בתחומים אלו כדי להחליט על דרך הפעולה הנכונה.

 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

זימון לשימוע בעל פה? עילה לתביעה על הליך פיטורין לא חוקי

LawGuide, 04/06/2019

לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים

בחירת קרן פנסיה - מה חשוב לדעת?

פרופסור זיו רייך, רו"ח, 29/05/2019

כאשר אנו שומעים את המילה פנסיה, באופן טבעי אנו ישר חושבים על בן אדם שפורש מעבודתו בגיל הפרישה ומקבל קצבה שנקראת פנסיה. כל אחד מאיתנו שואף לצאת לפנסיה ולקבל קצבה מקסימלית שנחסכה לאורך כל שנות העבודה במהלך החיים

פגיעה בהיקף משרה בהריון, האם יש זכאות לפיצויים?

LawGuide, 13/05/2019

פסיכולוגית שהועסקה על ידי פנימייה הודיעה על הריונה - וזמן קצר לאחר מכן קיבלה הודעה על ביטול הדרכות והפסקת עבודתה במשך חודשי הקיץ. בית הדין לעבודה קבע כי למעשה פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, וחייב את הפנימייה לפצות אותה

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו״ד קליה טאוזר ליפקין
053-7101875
הוצאה לפועל
שחר & שחר - משרד עו"ד
053-9377930
משפט מסחרי ועסקים, הוצאה לפועל
ענת אשכנזי, משרד עורכי דין
053-9386724
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
עו"ד נוטריון ומגשרת אורית לוי
053-7101175
משפט אזרחי , מקרקעין נדל"ן
ד"ר דוד שרים, עורך דין ורופא
053-9428497
רשלנות רפואית
שי סבג, משרד עורכי דין
053-9428828
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש

הודעות אחרונות מהפורום

ביטול צ'ק ביטחון והגנה בהוצאה לפועל

מאור דקל | לפני 8 דקות | התנגדות לביצוע שטר

ארנונה עבור שטח משותף

דני | לפני 34 דקות | ארנונה

התנהגות משפילה כלפי עובדת והטרדה מינית

שיר | לפני 58 דקות | הטרדה מינית

חברת ניהול סרבנית ניקיון גינה

ניצה בן נחום | לפני 58 דקות | בתים משותפים

תשלומי בית הספר וחלוקת רכוש

יוסי | לפני 1 שעות, 23 דקות | גירושין

נהיגה ברכב שלא תואם את סוג הרישיון

שמואל | לפני 3 שעות, 15 דקות | נהיגה ללא רישיון או ביטוח

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

דרור חייק סודות הנדל"ן - ערוץ 10 - מה לבדוק ברכישת דירה? אם נתקלתם בחובות יש פתרון לצאת לחופשי ואפשר להפוך את החלום למציאות

פייסבוק

אליעד שרגא ושות` - משרד עו"ד

מהמשרדים המשפיעים לפי DUN`S 100, מחלקות: מקרקעין, מסחרי, מנהלי ועוד.

053-6130820

אורלי זפרני לביא, משרד עורכי דין

עוסקת ברשלנות רפואית, תאונות דרכים, ביטוח לאומי, פוליסות ונזקי גוף.

053-6130164

עו"ד אריה כהנא

עוסק 30 שנה במקרקעין ומיסוי מקרקעין, מומחיות בחוקי דמי מפתח והגנת הדייר

053-9428511

עו"ד רוני יאיר

ר"צ חקירות לשעבר במשטרת, משרדו פועל בתחום הפלילי וצווארון לבן.

053-9428370

רות רפאלי, משרד עו"ד

משרד בוטיק העוסק בדיני עבודה על כל רבדיו, לרבות ייצוג בתביעות אזרחיות.

053-8007615

עו"ד אלעד רן

תובע בפרקליטות לשעבר, מייצג בתיקי צווארון לבן, מיסים ופשיעה כלכלית

053-6112814

רונן לפיד משרד עורכי דין

עוסק בתחום ההכרה בנכי צה"ל, רשלנות רפואית, נפגעי עבודה ותאונות דרכים

053-9368608

עו"ד אלעד שאול

תובע פלילי בעברו, בעל משרד עו"ד פלילי מדורג מוביל bdi (פלילי צווארון לבן)

053-9386765

עו"ד הלן דופרמן

המשרד עוסק בליטיגציה, מקרקעין, חובות, ירושות צוואות וגישור

053-7341970

פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דין

מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח

053-9370268

גימפוביץ - זמיר משרד עורכי דין

עוסק בתחום הפלילי על כל רבדיו, תעבורה, תכנון ובנייה ומקרקעין

053-7101883

עו"ד ומגשרת ענבל כספי גאון

עוסקת בדיני משפחה, גישור בגירושין בין בני זוג, הסכם ממון וחיים משותפים.

053-6130839