עו"ד אסף אלקוני
רכישת/מכירת דירה
עו"ד גיל באיער
כתב אישום
עו"ד נריה כהן
פינוי בינוי
משרד עורכי דין בר-זהר דגני
עריכת צוואה | רישום צוואה
עו"ד נריה כהן מגורי
תאונת עבודה
עו"ד ליבנה קציר
התפטרות
אביתר גולני, משרד עורכי דין
מהירות מופרזת ופגע וברח
עו"ד דותן לינדנברג
רשלנות רפואית בלידה
עו"ד אורי בר-משה
סמים
טו"ר אביחיל צדוק
כתובה | סרבנות גט
עו"ד איל עופר
דיני איכות הסביבה
עו"ד ומגשרת מיכל זלינגר
הסכם גירושין
עו"ד איווה אשכנזי
גרמניה | דרכון גרמני

הרעת תנאים בהריון: מתי ניתן לתבוע פיצויים מהמעסיק?

עובדות בהריון זכאיות להגנות מיוחדות המעוגנות בחוק, ולא ניתן לפטר אותן ללא קבלת היתר מתאים, לשנות את תפקידן או להפחית את שעות העבודה שלהן ולקצץ בשכרן. עם זאת, פעמים רבות חלה הרעה בתנאי העבודה דווקא במהלך ההיריון. אילו מקרים נחשבים להרעה בתנאים, ואיך ניתן לפעול כנגד ההרעה בתנאים, לתבוע פיצויים ואף להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין?

LawGuide, 29/10/2018
 

האם הריון אמור לשנות את יחסו של המעסיק כלפי העובדת? לא מעט נשים חוות על בשרן שינויים בעבודה דווקא במהלך הריונן, אף על פי שמבחינתן לא חל כל שינוי המצדיק זאת. הן דיני העבודה והן הפסיקה מעניקים הגנות נרחבות לעובדות במהלך ההיריון ולאחר הלידה, ובין היתר החוק אוסר על מעסיקים באופן מפורש לפטר עובדת בהריון.


עם זאת, ישנם מעסיקים אשר מחליטים לשנות את תנאי העבודה של העובדת לאחר שגילו על הריונה, במטרה לגרום לה להחליט בעצמה לעזוב את מקום העבודה. איך אפשר לזהות הרעת תנאים מוחשית בעבודה בזמן ההיריון, מתי ניתן לתבוע פיצויים מהמעסיק בבית הדין לעבודה, והאם ניתן להתפטר ולקבל פיצויים?


כיצד החוק מגן על עובדות בהריון מפני פיטורין?


ישנם שני חוקים אשר מעניקים הגנה לנשים הרות בעבודה: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסר על אפליית עובדת בין היתר מטעמי הריונה, וחוק עבודת נשים אשר אוסר במפורש על מעסיק לפטר עובדת בהריון, כל עוד צברה ותק בעבודה של שישה חודשים לפחות, מבלי לקבל היתר. גם אם העובדת לא הספיקה לתבור את הוותק הנדרש, לא ניתן לפטר אותה רק מחמת הריונה.


ההגנות ממשיכות גם לאחר הלידה, ועל המעסיק חל איסור לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה ועד 90 ימים אחרי שחופשת הלידה הסתיימה.


חשוב לציין כי אם התקבל היתר מיוחד ממשרד התמ"ת, המעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון גם אם תקופת העסקתה עולה על שישה חודשים. זאת אם הוכיח כי עילת הפיטורין אינה קשורה להריון אלא נובעת משיקולים אחרים.


פוטרת בזמן ההריון? איך אפשר לדעת אם עילת הפיטורין היא ההיריון או שהיא נובעת משיקולים אחרים?


קיים הבדל מבחינת החוק אם העובדת שפוטרה צברה ותק בעבודה של חצי שנה או לא. במקרה של עובדת חדשה שטרם צברה את התקופה המינימלית, כל עוד המעסיק מחליט על פיטוריה בשל חוסר שביעות רצונו מעבודתה, הוא רשאי לעשות זאת, כמו בכל מקרה אחר של פיטורי עובד חדש עקב חוסר התאמה לאחר תקופת ניסיון מוסכמת.


עם זאת, גם כאשר מדובר בעובדת חדשה, אם הפיטורין לא נבעו מסיבה עניינית אלא בשל הריונה - מדובר באפליה אסורה ובפיטורין בניגוד לחוק. לפעמים קשה להוכיח מהי סיבת הפיטורין האמיתית, אולם ככל שהודעת הפיטורין הגיעה מיד לאחר ההודעה על ההיריון, כך ניתן להוכיח שיש קשר בין שני הדברים.


כאשר מדובר בעובדת עם ותק של יותר מחצי שנה, אם המעסיק מעוניין לפטר אותה הוא חייב קודם לקבל היתר של משרד התמ"ת, גם אם עילת הפיטורין היא סגירת העסק או כל עילה אחרת שאינה קשורה להריון.


מה קורה אם ההחלטה על הפיטורין התקבלה לפני שהעובדת הודיעה למעסיק על הריונה?


בכל מקרה של פיטורין, המעסיק מחויב לקיים שיחת שימוע לעובדיו לפני ההחלטה הסופית. במקרה שהחליט על פיטורי עובדת בהריון לפני שידע על הריונה, העובדת זכאית להודיע לו על ההיריון במהלך השימוע. לפני שהליך הפיטורין יסתיים, המעסיק יהיה מחויב לקבל היתר כדין ממשרד התמ"ת.


מכל מקום, החוק מחייב את העובדת לדווח על הריונה החל מהחודש החמישי. זאת מכיוון שהחל מחודש זה לא ניתן להעסיק את העובדת ביום המנוחה השבועי או בשעות נוספות, אלא אם כן העובדת הסכימה לכך וניתן לה אישור רפואי מתאים.


כמו כן חשוב לדעת כי אישה המגיעה לראיון עבודה אינה מחויבת לדווח על הריונה, אלא אם כן מצבה רלוונטי לתפקיד. אי קבלה לעבודה בשל הריון מהווה אפליה אסורה המצדיקה הגשת תביעה לפיצויים.


האם המעסיק רשאי לשנות את היקף המשרה או לפגוע בשכרה של עובדת בהריון?


לא רק שלמעסיק אסור לפטר עובדת בהריון מבלי לקבל היתר מתאים, הוא אינו רשאי לצמצם את היקף משרתה, לשנות את תפקידה או לפגוע במשכורתה ללא קבלת היתר לשינוי ממשרד התמ"ת. זאת אלא אם כן העובדת עצמה מבקשת להפחית בשעות העבודה בשל ההיריון.


חשוב לדעת כי כל החלטה על שינוי בתנאי ההעסקה שמגיעה מצדו של המעסיק, אשר משנה לרעה את תנאי ההעסקה והתקבלה ללא הסכמת העובדת, מהווה הרעת תנאים. במקרה כזה, ניתן להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין. כמו כן, במקרים רבים של הרעת תנאים בהריון ניתן לקבל פיצויים גם עבור אפליה אסורה, עוגמת נפש ועוד.


במה מתבטאת הרעת תנאים במהלך ההיריון?


לאור הגדרת הרעת תנאים בעבודה, הכוללת כל שינוי בתנאי העבודה אשר הוחלט על ידי המעסיק באופן חד צדדי, ללא הסכמתו של העובד, הרעת תנאים במהלך ההיריון ואף לאחריו יכולה להתבטא במגוון דרכים.


בין היתר, העברת העובדת למקום ללא מערכת אוורור באופן המקשה על מצבה יכולה להוות הרעת תנאים. כך גם כל התנכלות מצדו של המעסיק, הכוללת התנהלות מזה או משפילה. גם שינוי בהיקף משרתה של העובדת לרעה מהווה הרעת תנאים, או קיצוץ במשכורתה - בין שבמהלך ההיריון, חופשת הלידה או לאחר חזרת העובדת מחופשת הלידה - מהווה הרעת תנאים.


אם המעסיק אינו מתיר לעובדת לצאת לבדיקות הריון או אינו משלם את שכרה עבור היעדרות בשל בדיקות הריון, הוא פועל בניגוד לחוק ופוגע בתנאי עבודתה. כך גם אם המעסיק מסרב להשיב את העובדת לאותו תפקיד אחרי שחזרה מחופשת הלידה.


מה אפשר לעשות כנגד הרעת תנאים בעבודה במהלך ההיריון?


בפני עובדת שנתקלה במצב של הרעת תנאים במהלך הריונה או לאחר חזרתה מחופשת הלידה ישנן כמה אפשרויות פעולה. תחילה, העובדת רשאית להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין כהתפטרות בדין מפוטר. מלבד זאת, העובדת יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה, ולדרוש פיצויים בשל אפליה, הרעת תנאים בעבודה ועוד.

 

יש לך שאלה?

פורום הרעת תנאים והתעמרות בעבודה


מלבד זאת, ניתן להגיש תלונה רשמית כנגד המעסיק לממונה על עבודה נשים. חשוב להיוועץ עם עורך דין העוסק בתחומים אלו כדי להחליט על דרך הפעולה הנכונה.

 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

עבודה בפורים: מהן הזכויות שלכם במקום העבודה?

LawGuide, 20/03/2019

מי זכאי לחופשה מהעבודה בפורים? האם אפשר לעבוד פחות שעות בערב החג? מה גובה השכר שמקבלים בימי החג? והאם המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה כפויה?

זכויות נשים עובדות לאחר לידה: מהן חובות המעסיק כלפי עובדת שחוזרת לעבודה?

LawGuide, 07/03/2019

מזל טוב! בשעה טובה ילדת, ויצאת לחופשת לידה. מהן הזכויות בעבודה אחרי הלידה, כמה זמן ניתן לשהות בחופשת לידה, והאם אפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? כל מה שצריך לדעת על הזכויות בעבודה אחרי הלידה

התפטרות עקב מצב נפשי: האם יש זכאות לקבל פיצויי פיטורין?

LawGuide, 04/03/2019

כאשר עובד מתפטר בעקבות בעיות בריאותיות, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין ואת יתר הזכויות הסוציאליות המגיעות לו כאילו פוטר. במקרים מסוימים, גם התפטרות בעקבות מצב נפשי לקוי יכולה להיחשב לפיטורין, ולזכות את העובד בפיצויים

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד ומגשרת רבקה ניר
053-7105254
מקרקעין נדל"ן, דיני משפחה
גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד
053-9370237
דיני עבודה, דיני משפחה
משרד עורכי דין משה ליפשיץ
053-7933120
תעבורה , דיני משפחה
עו"ד אלון שליכטר
053-8007600
תעבורה , פלילי
עו"ד גילה עיני
053-9428406
דיני משפחה, מקרקעין נדל"ן
רונן לפיד משרד עורכי דין
053-9368608
נזקי גוף תאונות, משרד הביטחון

הודעות אחרונות מהפורום

לא משלמים לי ימי חופשה

אורית עבו | לפני 2 ימים, 1 שעות, 40 דקות | התפטרות

היתר לסגירת מרפסת פתוחה במבנה קל

יוסי טורי | לפני 2 ימים, 1 שעות, 43 דקות | תכנון ובניה

סוכנות דוגמנות לקחה ממני כסף ולא נותנת כלום חזרה

אלינה | לפני 2 ימים, 2 שעות, 43 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

ניתוח קיסרי וכריתת רחם

תקווה | לפני 2 ימים, 2 שעות, 58 דקות | רשלנות רפואית בלידה

צילומי עיצוב אופנה, למי שייכות הזכויות?

עינת | לפני 2 ימים, 3 שעות, 1 דקות | זכויות יוצרים במוזיקה ואמנות

התנגדות לצוואה שנחתמה על ידי אבי הסיעודי

נירית | לפני 2 ימים, 3 שעות, 3 דקות | התנגדות לצוואה

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

הסדרת מעמד לבני זוג מעורבים - הכיצד? חוות דעת של לקוחה מרוצה

פייסבוק

משה רבי משרד עורכי דין

מהמשרדים המובילים בתחום דיני התעבורה, בעל ותק של 20 שנה בתחום.

053-6112860

אליעד שרגא ושות` - משרד עו"ד

מהמשרדים המשפיעים לפי DUN`S 100, מחלקות: מקרקעין, מסחרי, מנהלי ועוד.

053-6130820

טייבי נתנאל עו"ד ושות`

עוסק בתחום האזרחי-מסחרי, לרבות מקרקעין, משפחה, הוצאה לפועל ועבודה

053-9428367

סיניה חריזי-מוזס, משרד עו"ד

ניסיון רב, מקצועיות ללא פשרות, מובילה לתוצאות מנצחות והצלחות מוכחות

053-7101869

רונן לפיד משרד עורכי דין

עוסק בתחום ההכרה בנכי צה"ל, רשלנות רפואית, נפגעי עבודה ותאונות דרכים

053-9368608

דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון

וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.

053-9428361

שטובר & טולדנו

מעל ל-97% הצלחה בתביעות בתחום הרשלנות רפואית ונזקי גוף

053-9428385

אולניק לינוי משרד עו"ד

ניסיון עשיר במימוש זכויות רפואיות. ביטוח לאומי, מס` הכנסה וחברות הביטוח

053-9386726

משרד עורכי דין משה ליפשיץ

קצין משטרה לשעבר. עוסק במשפט הפלילי, דיני תעבורה ודיני ומשפחה

053-7933120

עו"ד עפרה גביש

עוסקים בייצוג בבתי משפט – אזרחי, חוזים, נזיקין, סכסוכי שכנים ופינוי מושכר

053-9386036

עו"ד ארנסט גדייב

המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי

053-9428890

עו"ד יעל בועז

המשרד עוסק בתמ"א 38 ופינוי בינוי, עסקאות מכר, חוזים והסכמים, ירושות וצוואות

053-9386035