חיה לזר נוטקין - עו"ד, נוטריון ומגשרת
ידועים בציבור
קובי צרפתי ורון צרפתי - עו"ד ורו"ח
ביטקוין
עו"ד ומגשר דרור דיין
גירושין
עו"ד דותן לינדנברג
רשלנות רפואית בלידה
משרד עורכי דין בר-זהר דגני
הסכם ממון
עו"ד נעמי אסיא
סימני מסחר | מדגמים
עו"ד ג'ני חבשי
תביעה אזרחית
עו"ד איריס גרבר ועו"ד מוטי גרטל
מזונות
עו"ד איתי ויסמן
רשלנות מקצועית
עו"ד אורי גולדמן
הלבנת הון
עורך דין אבינועם גואלמן
נדל"ן ביהודה ושומרון
עו"ד איל עופר
דיני איכות הסביבה

זכויות עובדים בתשעה באב: האם ניתן להיעדר מהעבודה בתשלום?

אלפי ישראלים צמים בתשעה באב, אולם מדובר ביום עבודה רגיל. מהן זכויות העובדים המציינים את הצום? האם ניתן לבקש יום חופש? האם המעסיק יכול לחייב את העובדים ביום חופש? כל מה שצריך לדעת על דיני עבודה בתשעה באב

LawGuide, 22/07/2018
 

תשעה באב הוא המועד שבו נוהגים לציין את חורבנם של שני בתי המשפט, וזאת באמצעות צום ומנהגי אבלות נוספים כגון הימנעות מרחצה וקיום יחסים אינטימיים. צום תשעה באב נחשב לצום השני בחשיבותו לאחר יום הכיפורים, וכל בתי העינוגים כגון מסעדות ובתי קפה נסגרים בערב תשעה באב.


אנשים רבים בישראל נוהגים לצום ביום זה. מבחינה עקרונית, לא מדובר ביום שבתון, והן ערב תשעה באב ויום תשעה באב עצמו נחשבים לימי עבודה רגילים, למעט כאמור מקומות בילוי ועינוגים שנסגרים בערב. האם עובדים יכולים לבקש יום חופש בתשעה באב? האם תשעה באב נחשב ליום בחירה שבו ניתן לא לעבוד לפי החלטת העובד? האם מעסיק רשאי לסגור את העסק בתשעה באב ולהוציא את כלל העובדים לחופשה כפויה? כל התשובות במאמר שלפניכם.


מהן זכויותיו של עובד אשר צם בתשעה באב?


ערב תשעה באב מתחיל עם שקיעת השמש, ויום תשעה באב מסתיים עם צאת הכוכבים למחרת היום. באופן כללי מדובר ביום עבודה שאין בו שינויים מכל יום עבודה אחר, אולם ישנן זכויות שונות ביום זה המגיעות לציבור העובדים הנוהגים לציין אותו.


עובד שמעוניין ביום מנוחה מהעבודה במועד זה, יכול לבקש מהמעסיק לקחת יום חופש, אשר יופחת בהתאם ממספר ימי החופשה השנתיים שהוא זכאי להם. המעסיק נדרש לשקול את בקשתו של העבד ורק אם קיימות עילות ענייניות לסרב לו, הוא לא יאשר את יום החופשה. עובד שמעסיקו דורש ממנו להתייצב בעבודה ביום זה, מחויב לעשות זאת.


כמו כן, עובד מדינה אשר צם ביום זה רשאי, עם אישור מתאים מהמעסיק, לקצר את יום העבודה בשעתיים - או בתחילת היום או בסופו.


בחירה בתשעה באב כיום חופש על ידי העובד


יום בחירה הוא מועד שבו העובד יכול להחליט לנצל כיום חופש בהתאם למכסת ימי החופש השנתיים שלו, כאשר תשעה באב הוא אחד המועדים שבהם העובד רשאי לבקש חופשה כיום בחירה. המעסיק אינו רשאי לסרב לבקשתו של העובד, אלא אם כבר נוצל יום בחירה אחר על ידי העובד מתחילת השנה.


כמו כן, ישנם הסכמים קיבוציים ומקומות עבודה ציבוריים שבהם עובדים זכאים לנצל את ימי הבחירה נוסף על הימים המגיעים להם כימי חופש. עובד שכבר ניצל ימי בחירה ומעוניין בכל זאת לצאת ליום חופש, יכול לנצל יום חופש מהמכסה השנתית באישורו של המעסיק. עם זאת, במקרה כזה, המעסיק רשאי לסרב לבקשתו - אם הסירוב נובע משיקולים ענייניים.


מלבד זאת, ניתן לקבוע מראש במסגרת חוזה ההעסקה כי תשעה באב יהיה יום חופשה בתשלום. המעסיק כמובן אינו מחויב להסכים לדרישה כזו בחוזה ההעסקה.


האם עובד שלא הגיע לעבודה בתשעה באב יקבל שכר עבור יום זה?


תחילה חשוב לדעת כי כדי לממש את הזכות לצאת ליום חופש על חשבון ימי החופשה השנתיים או כדי לבחור בתשעה באב כיום בחירה, העובד נדרש להודיע על רצונו שלא להגיע לעבודה ולעדכן את המעסיק לפחות 30 ימים מראש.


כאשר מדובר ביום חופש, השכר שיקבל העובד שווה לשכר שהוא מקבל עבור כל יום חופש אחר, בשיעור מלא אך ללא תשלום עבור דמי נסיעות. יום זה ינוכה ממכסת הימים המגיעים לו כימי חופשה בשנה. עם זאת, במקומות עבודה שבהם נקבע כי מדובר ביום בחירה נוסף על מכסת ימי החופש השנתיים, יום זה לא ינוכה מהמכסה.


האם המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה בתשעה באב על פי החלטתו?


אמנם העובד זכאי לצאת למספר ימי חופשה בשנה על פי מכסת ימי החופשה השנתיים שלו, אולם בסמכותו של המעסיק לקבוע באילו מועדים מדובר. המעסיק אף יכול להורות לעובד מסוים או לכלל העובדים בחברה לצאת ליום חופש בתשעה באב, וכן להודיע על סגירת מקום העבודה במועד זה ועל יציאה לחופשה מרוכזת של כלל העובדים.


המעסיק מחויב להודיע לעובדים על ימי החופשה מראש, ולפחות 14 ימים מבעוד מועד. כמו כן, מעסיק אינו יכול להוציא ליום חופש עובד שכבר ניצל את ימי החופשה שלו, אולם הוא רשאי להוציא אותו ליום חופשה ללא תשלום - אם העובד מסכים לכך, או לקבוע כי ייצא לחופשה מבלי לנכות את יום החופש מימי החופשה העתידיים שלו, או להחליט כי העובד לא ייצא לחופשה.


יום בחירה: ניצול יום חופשה בהתאם לבחירתו של העובד


על פי חוק חופשה שנתית, לכל עובד נצברים ימי חופש שנתיים בהתאם למספר השנים שבהן צבר ותק בעבודה, שבהם יוכל לקבל תשלום מהמעסיק. אמנם המעסיק יכול להחליט באילו ימים ישהה העובד בחופשה, אולם הוא מחויב לפעול על פי החוק ולאפשר לעובד לנצל את זכותו.


סעיף 6(ב) לחוק קובע כי כל עובד אף זכאי לבחור ביום היעדרות מהעבודה על חשבון מכסת ימי החופש שצבר, ואילו המעסיק אינו יכול לסרב לכך. כל עוד העובד לא ניצל את ימי החופשה שלו כדי לעבוד במקום אחר, הוא זכאי לקבל שכר על ימי החופשה השנתיים.


המועדים שבהם ניתן לבחור ביום חופשה כוללים בין היתר את ערב ראש השנה, ערב פסח, ערב יום כיפור, פורים, ל"ג בעומר וימי צום כגון צום עשרה בטבת, תענית אסתר, צום י"ז בתמוז וצום גדליה. בני דתות ועדות אחרות רשאים לבחור בימי בחירה בהתאם לדתם, כגון ערב ראש השנה האזרחית וחג המולד, יום השנה המוסלמי וערב עיד אלפיטר ועוד.

 

יש לך שאלה?

פורום שעות נוספות ותביעות שכר בעבודה


מלבד זאת ניתן לבחור כיום בחירה את אחד במאי, ראש השנה האזרחית, יום הזיכרון לשואה, ערב יום העצמאות, יום האישה הבינלאומי ומועדים נוספים.
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

עבודה בפורים: מהן הזכויות שלכם במקום העבודה?

LawGuide, 20/03/2019

מי זכאי לחופשה מהעבודה בפורים? האם אפשר לעבוד פחות שעות בערב החג? מה גובה השכר שמקבלים בימי החג? והאם המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה כפויה?

זכויות נשים עובדות לאחר לידה: מהן חובות המעסיק כלפי עובדת שחוזרת לעבודה?

LawGuide, 07/03/2019

מזל טוב! בשעה טובה ילדת, ויצאת לחופשת לידה. מהן הזכויות בעבודה אחרי הלידה, כמה זמן ניתן לשהות בחופשת לידה, והאם אפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? כל מה שצריך לדעת על הזכויות בעבודה אחרי הלידה

התפטרות עקב מצב נפשי: האם יש זכאות לקבל פיצויי פיטורין?

LawGuide, 04/03/2019

כאשר עובד מתפטר בעקבות בעיות בריאותיות, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין ואת יתר הזכויות הסוציאליות המגיעות לו כאילו פוטר. במקרים מסוימים, גם התפטרות בעקבות מצב נפשי לקוי יכולה להיחשב לפיטורין, ולזכות את העובד בפיצויים

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד ומגשרת ענבל כספי גאון
053-6130839
דיני משפחה, גישור ובוררות
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
משפט מסחרי ועסקים, מקרקעין נדל"ן
עו"ד שרון בירון מרקוביץ
053-9428863
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דין
053-9370268
נזקי גוף תאונות, דיני עבודה
אסף-זלוואס-פן עורכי דין
053-7101882
רשלנות רפואית, נזקי גוף תאונות
עו"ד עמית כהן
תעבורה

הודעות אחרונות מהפורום

לא משלמים לי ימי חופשה

אורית עבו | לפני 2 ימים, 1 שעות, 37 דקות | התפטרות

היתר לסגירת מרפסת פתוחה במבנה קל

יוסי טורי | לפני 2 ימים, 1 שעות, 40 דקות | תכנון ובניה

סוכנות דוגמנות לקחה ממני כסף ולא נותנת כלום חזרה

אלינה | לפני 2 ימים, 2 שעות, 40 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

ניתוח קיסרי וכריתת רחם

תקווה | לפני 2 ימים, 2 שעות, 55 דקות | רשלנות רפואית בלידה

צילומי עיצוב אופנה, למי שייכות הזכויות?

עינת | לפני 2 ימים, 2 שעות, 58 דקות | זכויות יוצרים במוזיקה ואמנות

התנגדות לצוואה שנחתמה על ידי אבי הסיעודי

נירית | לפני 2 ימים, 3 שעות, 0 דקות | התנגדות לצוואה

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

יניר הראל עורך דין רשלנות רפואית עו"ד אוריאל זעירא בהכרעת הדין לענבל אור במוסף עם גאולה אבן

פייסבוק

ענת אשכנזי, משרד עורכי דין

עוסקת בנזקי גוף ותביעות עבודה, רשלנות רפואית, ותביעות רכוש וביטוח.

053-9386724

מור כרמי עורכת דין ומגשרת

מתמחה בהליכי גירושין הסכם ממון, צוואות, גביית מזונות וייפוי כח מתמשך

053-6112829

עו"ד יונתן רבינוביץ

בעל ניסיון וידע מקצועי נרחב בתחומים: דיני תעבורה, משפט פלילי וצבאי פלילי

053-6112798

עו"ד ומגשרת רבקה ניר

עוסקת בדיני מקרקעין-נדל"ן ועסקאות מכר, משפחה וגישור ופשיטת רגל

053-7105254

עו"ד תמי ארליך

משפט פלילי ותעבורה. ניסיון רב ומקצועיות המובילה להצלחות רבות

053-9386728

משרד עורכי דין משה ליפשיץ

קצין משטרה לשעבר. עוסק במשפט הפלילי, דיני תעבורה ודיני ומשפחה

053-7933120

משרד עו"ד לוסי מאיר

עוסקת 13 שנה בדיני משפחה וירושה לרבות ליטיגציה בכלל הערכאות המשפטיות

053-8007576

משרד עו"ד רן קוסטיצקי

המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה

053-8007676

ליאת פסטרנק-אלקיים, משרד עורכי דין

עוסקת בדיני משפחה, גירושין, מעמד אישי, ירושות וצוואות

053-7105244

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין

053-9428571

עו"ד נוטריון ומגשרת אורית לוי

עוסקת במשפט האזרחי-מסחרי, עם דגש מיוחד על נושאי נדל"ן מקרקעין ומשפחה.

053-7101175

עו"ד רון שוורץ

מספק שירותים משפטיים כוללים בתחומי המקרקעין, תמ"א 38 ודיני משפחה.

053-9377935