עורך דין אבינועם גואלמן
נדל"ן ביהודה ושומרון
עו"ד אפרת חורי הרוש
גירושין
בן עמי מזרחי משרד עו"ד
תביעה ייצוגית | תובענות ייצוגיות
עו"ד גיא הרשקוביץ
הקמת חברה ושותפות
אביתר גולני, משרד עורכי דין
מהירות מופרזת ופגע וברח
עו"ד גיא הרשקוביץ
חוזים / הסכמים
עו"ד אדם ידיד
דרכון ספרדי פורטוגזי
עו"ד ורו"ח קובי צרפתי
מיסוי בינלאומי ורילוקיישן
עו"ד בתיה אשורי
התנגדות לצוואה
טל שגב, עורך דין
דיני ספורט וספורטאים
עו"ד נריה כהן
פינוי בינוי
עו"ד און צוק
דייר מוגן | דמי מפתח
עו"ד אריה שם טוב
פנסיה צבאית
עו"ד ליזה דמרי-בן שחר
הרעת תנאים

זכויות עובדים בתשעה באב: האם ניתן להיעדר מהעבודה בתשלום?

אלפי ישראלים צמים בתשעה באב, אולם מדובר ביום עבודה רגיל. מהן זכויות העובדים המציינים את הצום? האם ניתן לבקש יום חופש? האם המעסיק יכול לחייב את העובדים ביום חופש? כל מה שצריך לדעת על דיני עבודה בתשעה באב

LawGuide, 22/07/2018
 

תשעה באב הוא המועד שבו נוהגים לציין את חורבנם של שני בתי המשפט, וזאת באמצעות צום ומנהגי אבלות נוספים כגון הימנעות מרחצה וקיום יחסים אינטימיים. צום תשעה באב נחשב לצום השני בחשיבותו לאחר יום הכיפורים, וכל בתי העינוגים כגון מסעדות ובתי קפה נסגרים בערב תשעה באב.


אנשים רבים בישראל נוהגים לצום ביום זה. מבחינה עקרונית, לא מדובר ביום שבתון, והן ערב תשעה באב ויום תשעה באב עצמו נחשבים לימי עבודה רגילים, למעט כאמור מקומות בילוי ועינוגים שנסגרים בערב. האם עובדים יכולים לבקש יום חופש בתשעה באב? האם תשעה באב נחשב ליום בחירה שבו ניתן לא לעבוד לפי החלטת העובד? האם מעסיק רשאי לסגור את העסק בתשעה באב ולהוציא את כלל העובדים לחופשה כפויה? כל התשובות במאמר שלפניכם.


מהן זכויותיו של עובד אשר צם בתשעה באב?


ערב תשעה באב מתחיל עם שקיעת השמש, ויום תשעה באב מסתיים עם צאת הכוכבים למחרת היום. באופן כללי מדובר ביום עבודה שאין בו שינויים מכל יום עבודה אחר, אולם ישנן זכויות שונות ביום זה המגיעות לציבור העובדים הנוהגים לציין אותו.


עובד שמעוניין ביום מנוחה מהעבודה במועד זה, יכול לבקש מהמעסיק לקחת יום חופש, אשר יופחת בהתאם ממספר ימי החופשה השנתיים שהוא זכאי להם. המעסיק נדרש לשקול את בקשתו של העבד ורק אם קיימות עילות ענייניות לסרב לו, הוא לא יאשר את יום החופשה. עובד שמעסיקו דורש ממנו להתייצב בעבודה ביום זה, מחויב לעשות זאת.


כמו כן, עובד מדינה אשר צם ביום זה רשאי, עם אישור מתאים מהמעסיק, לקצר את יום העבודה בשעתיים - או בתחילת היום או בסופו.


בחירה בתשעה באב כיום חופש על ידי העובד


יום בחירה הוא מועד שבו העובד יכול להחליט לנצל כיום חופש בהתאם למכסת ימי החופש השנתיים שלו, כאשר תשעה באב הוא אחד המועדים שבהם העובד רשאי לבקש חופשה כיום בחירה. המעסיק אינו רשאי לסרב לבקשתו של העובד, אלא אם כבר נוצל יום בחירה אחר על ידי העובד מתחילת השנה.


כמו כן, ישנם הסכמים קיבוציים ומקומות עבודה ציבוריים שבהם עובדים זכאים לנצל את ימי הבחירה נוסף על הימים המגיעים להם כימי חופש. עובד שכבר ניצל ימי בחירה ומעוניין בכל זאת לצאת ליום חופש, יכול לנצל יום חופש מהמכסה השנתית באישורו של המעסיק. עם זאת, במקרה כזה, המעסיק רשאי לסרב לבקשתו - אם הסירוב נובע משיקולים ענייניים.


מלבד זאת, ניתן לקבוע מראש במסגרת חוזה ההעסקה כי תשעה באב יהיה יום חופשה בתשלום. המעסיק כמובן אינו מחויב להסכים לדרישה כזו בחוזה ההעסקה.


האם עובד שלא הגיע לעבודה בתשעה באב יקבל שכר עבור יום זה?


תחילה חשוב לדעת כי כדי לממש את הזכות לצאת ליום חופש על חשבון ימי החופשה השנתיים או כדי לבחור בתשעה באב כיום בחירה, העובד נדרש להודיע על רצונו שלא להגיע לעבודה ולעדכן את המעסיק לפחות 30 ימים מראש.


כאשר מדובר ביום חופש, השכר שיקבל העובד שווה לשכר שהוא מקבל עבור כל יום חופש אחר, בשיעור מלא אך ללא תשלום עבור דמי נסיעות. יום זה ינוכה ממכסת הימים המגיעים לו כימי חופשה בשנה. עם זאת, במקומות עבודה שבהם נקבע כי מדובר ביום בחירה נוסף על מכסת ימי החופש השנתיים, יום זה לא ינוכה מהמכסה.


האם המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה בתשעה באב על פי החלטתו?


אמנם העובד זכאי לצאת למספר ימי חופשה בשנה על פי מכסת ימי החופשה השנתיים שלו, אולם בסמכותו של המעסיק לקבוע באילו מועדים מדובר. המעסיק אף יכול להורות לעובד מסוים או לכלל העובדים בחברה לצאת ליום חופש בתשעה באב, וכן להודיע על סגירת מקום העבודה במועד זה ועל יציאה לחופשה מרוכזת של כלל העובדים.


המעסיק מחויב להודיע לעובדים על ימי החופשה מראש, ולפחות 14 ימים מבעוד מועד. כמו כן, מעסיק אינו יכול להוציא ליום חופש עובד שכבר ניצל את ימי החופשה שלו, אולם הוא רשאי להוציא אותו ליום חופשה ללא תשלום - אם העובד מסכים לכך, או לקבוע כי ייצא לחופשה מבלי לנכות את יום החופש מימי החופשה העתידיים שלו, או להחליט כי העובד לא ייצא לחופשה.


יום בחירה: ניצול יום חופשה בהתאם לבחירתו של העובד


על פי חוק חופשה שנתית, לכל עובד נצברים ימי חופש שנתיים בהתאם למספר השנים שבהן צבר ותק בעבודה, שבהם יוכל לקבל תשלום מהמעסיק. אמנם המעסיק יכול להחליט באילו ימים ישהה העובד בחופשה, אולם הוא מחויב לפעול על פי החוק ולאפשר לעובד לנצל את זכותו.


סעיף 6(ב) לחוק קובע כי כל עובד אף זכאי לבחור ביום היעדרות מהעבודה על חשבון מכסת ימי החופש שצבר, ואילו המעסיק אינו יכול לסרב לכך. כל עוד העובד לא ניצל את ימי החופשה שלו כדי לעבוד במקום אחר, הוא זכאי לקבל שכר על ימי החופשה השנתיים.


המועדים שבהם ניתן לבחור ביום חופשה כוללים בין היתר את ערב ראש השנה, ערב פסח, ערב יום כיפור, פורים, ל"ג בעומר וימי צום כגון צום עשרה בטבת, תענית אסתר, צום י"ז בתמוז וצום גדליה. בני דתות ועדות אחרות רשאים לבחור בימי בחירה בהתאם לדתם, כגון ערב ראש השנה האזרחית וחג המולד, יום השנה המוסלמי וערב עיד אלפיטר ועוד.

 

יש לך שאלה?

פורום שעות נוספות ותביעות שכר בעבודה


מלבד זאת ניתן לבחור כיום בחירה את אחד במאי, ראש השנה האזרחית, יום הזיכרון לשואה, ערב יום העצמאות, יום האישה הבינלאומי ומועדים נוספים.
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

זימון לשימוע בעל פה? עילה לתביעה על הליך פיטורין לא חוקי

LawGuide, 04/06/2019

לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים

בחירת קרן פנסיה - מה חשוב לדעת?

פרופסור זיו רייך, רו"ח, 29/05/2019

כאשר אנו שומעים את המילה פנסיה, באופן טבעי אנו ישר חושבים על בן אדם שפורש מעבודתו בגיל הפרישה ומקבל קצבה שנקראת פנסיה. כל אחד מאיתנו שואף לצאת לפנסיה ולקבל קצבה מקסימלית שנחסכה לאורך כל שנות העבודה במהלך החיים

פגיעה בהיקף משרה בהריון, האם יש זכאות לפיצויים?

LawGuide, 13/05/2019

פסיכולוגית שהועסקה על ידי פנימייה הודיעה על הריונה - וזמן קצר לאחר מכן קיבלה הודעה על ביטול הדרכות והפסקת עבודתה במשך חודשי הקיץ. בית הדין לעבודה קבע כי למעשה פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, וחייב את הפנימייה לפצות אותה

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

יחיאלי, יומטוביאן ושות`
053-9386719
נזקי גוף תאונות, הוצאה לפועל
ענת אשכנזי, משרד עורכי דין
053-9386724
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
עו"ד נדב גרינולד
053-6130161
פלילי, תעבורה
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דין
053-8007609
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
משפט מסחרי ועסקים, מקרקעין נדל"ן
עו"ד עמית כהן
תעבורה

הודעות אחרונות מהפורום

האם אפשרי להגיש בקשה לאזרחות פולנית לנכד?

שרה | לפני 12 שעות, 9 דקות | דרכון פולני, לטבי וליטאי

תשלום גמל מעל 7.5% תיקון 16

אבי | לפני 12 שעות, 12 דקות | דיני מיסים

האם פורים נחשב כיום חג?

סיוון | לפני 12 שעות, 14 דקות | זכויות עובדים

כיצד ניתן להעלות את גובה הנכות מפוליו

נעמי | לפני 12 שעות, 17 דקות | גזזת | פוליו

החזר על תשלום פנסיה רטרואקטיבי

ישי | לפני 12 שעות, 27 דקות | דיני פנסיה | פרישה מעבודה

ייצוג שחקן כדורסל מקצועי

דן | לפני 12 שעות, 30 דקות | דיני ספורט וספורטאים

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

רישום קבלן - מתי לבדוק האם הקבלן רשום בפנקס הקבלנים? כיצד להגיש תביעה לתאונת עבודה?

פייסבוק

עו"ד גילה עיני

עוסקת בייפוי כח מתמשך, גירושין, ממון, משמורת, רכוש, צוואות וירושות ואבהות

053-9428406

דוניץ ושות משרד עורכי דין

משרד בוטיק המתמחה במשפט מסחרי, נזיקין ורכוש, ליקויי בניה ומסחר נדל"ני

053-7101876

עו״ד קליה טאוזר ליפקין

דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב

053-7101875

בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת

המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.

053-9370224

דינה וולפרט משרד עורכי דין

התמחות בייצוג מול משרד הפנים- הגירה, אזרחות, בן זוג זר, איחוד משפחות

053-7101865

משרד עורכי דין שרון סגל ושות`

עוסק בדיני גירושין, משפחה וירושה ובמעמד אישי. שלוחות בתל אביב ובנתניה.

053-9374376

עו"ד אילת בהרי

עוסקת בתחום המקרקעין והתחדשות עירונית, הפטרים בהוצל"פ ופשיטות רגל

053-7349465

יובל ניב, משרד עורכי דין

עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות

053-9377914

תום יעקב, משרד עורכי דין וגישור

עוסק בהוצאת תו נכה, רישוי עסקים, הוצאה לפועל, תאונות דרכים ודיני עבודה.

053-6112891

משרד עו"ד יצחק קארו

עוסק בדיני המשפחה ומעמד אישי ובדיני תעבורה. שלוחות בתל אביב ובאר שבע

053-9428453

עו"ד אלעד רן

תובע בפרקליטות לשעבר, מייצג בתיקי צווארון לבן, מיסים ופשיעה כלכלית

053-6112814

גימפוביץ - זמיר משרד עורכי דין

עוסק בתחום הפלילי על כל רבדיו, תעבורה, תכנון ובנייה ומקרקעין

053-7101883