עו"ד אורי גולדמן
הלבנת הון
עו"ד איריס גרבר ועו"ד מוטי גרטל
מזונות
עו"ד אופיר בן משה
תאונות כלליות
עו"ד שחר המאירי
פוסט טראומה | הלם קרב
עו"ד אמיר לנטון
אלימות במשפחה
עו"ד עומר יעקובוביץ
תאונת אופנוע | אופניים
ארז הימן, עו"ד ונוטריון
רישום בטאבו
עו"ד ג'ני חבשי
BDI
עו"ד אורנה שמריהו
פיצויי פיטורין
עו"ד נעמי אסיא
סימני מסחר | מדגמים
עו"ד זאב גולדווין
ייפוי כוח מתמשך
עו"ד סיון אלה-לוי
זוגות חד מיניים

פיטורין ללא סיבה מוצדקת: עובד אבטחה פוטר בלי סיבה וללא שימוע

בית הדין לעבודה חייב חברת אבטחה לשלם לעובד שפיטרה לאחר שלושה חודשים בלבד פיצויים עבור עוגמת נפש, וזאת בשל הליך הפיטורין שהתבצע שלא כדין, מבלי להסביר מהי סיבת הפיטורין ומבלי לערוך לו הליך שימוע תקין

LawGuide, 16/04/2018
 

חברת שמירה ואבטחה תפצה עובד שפיטרה לאחר תקופת עבודה קצרצרה של שלושה חודשים בגין עוגמת נפש - כך נקבע לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה. זאת לאור הליך הפיטורין של העובד אשר היה פגום, ללא הליך שימוע מוסדר כפי שמחייב החוק ומבלי לתת לו הזדמנות להציג את טיעוניו, ואף מבלי להסביר מהי בעצם הסיבה לפיטורין.


בית הדין לעבודה קיבל את תביעתו של עובד האבטחה בגין פיטורין שלא כדין, וחייב את מעסיקתו לשעבר לפצות אותו בגין נזק לא ממוני ועוגמת נפש בסכום של 12 אלף שקלים. נוסף על כך חויבה החברה לשאת בהוצאות שכר טרחת עורך הדין של התובע בסכום של 3,000 שקלים.


אחרי שלושה חודשים קיבל העובד מכתב פיטורין שבו צוין כי עילת הפיטורין היא "סיבות ענייניות"


החברה זכתה במכרז לפרויקט אבטחה ברכבת ישראל, והחליטה להמשיך להעסיק את העובד אשר הועסק על ידי החברה הקודמת באותו תפקיד.


בחוזה העבודה שנחתם בין הצדדים צוין כי על העובד לעבור תקופת חפיפה או תקופת ניסיון של שלושה חודשים לפני קליטתו כעובד החברה. לאחר ששלושת החודשים הראשונים לעבודה חלפו, זומן העובד לשיחה עם מנהל הפרויקט אשר הודיע לו כי הוא מפוטר. לאחר מכן קיבל מכתב פיטורין אשר פירט כי סיבת הפיטורין היא משיקולים עניינים. בתום חודש נוסף הסתיימה העסקתו של העובד.


האם הפיטורין היו שרירותיים וללא סיבה אמיתית?


העובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה בטענה שהחברה פיטרה אותו בחוסר תום לב ובניגוד לדין, מבלי לנמק מדוע פוטר מלבד מספר טענות כלליות, ולמעשה מבלי שתוכל להוכיח כי הייתה עילה אמיתית לפיטורין.


כמו כן טען התובע כי הליך הפיטורין היה לקוי, והמעסיקה לא ערכה לו שימוע כדין מאחר שהוא לא קיבל הודעה מראש על השיחה שבה נאמר לו כי הוא מפוטר. מלבד זאת, הוא לא קיבל הזדמנות להעלות את טיעוניו, והחברה לא ציינה בפניו מדוע היא שוקלת את סיום העסקתו ואף נבחר לו מחליף עוד לפני שיחת השימוע.


האם הפיטורין היו ענייניים והתבצעו עקב חוסר התאמה לתפקיד?


מנגד טענה המעסיקה כי העובד הועסק למשך תקופת ניסיון כפי שנקבע בחוזה, שלאחריה פוטר לנוכח אי התאמתו לתפקיד. לטענתה, כבר בתחילת העבודה לא שיתף פעולה ולא קיבל את מרותם של מנהליו.


עוד טענה החברה כי נערכו מספר שיחות עם העובד לגבי תפקודו לפני שפוטר, אולם המצב לא השתפר לאחריהן עד שלא נותרה ברירה אלא לזמן אותו לשיחה נוספת שלאחריה הוחלט לפטרו, כאשר הוא עצמו קיבל את עובדת הפיטורין בשוויון נפש.


בית הדין לעבודה: ההחלטה על הפיטורין התקבלה לפני שזומן לשיחה


על פי עדותו של מנהל הפרויקט, התברר כי הוא קיבל אישור לפטר את העובד כשבוע ימים לפני שזימן אותו לשיחה. לטענתו העובד ידע והבין כי מדובר בשיחת שימוע והוא לא מחה על פיטוריו בשום אופן.


מדבריו עלה כי העובד לא קיבל הודעה מראש על כך שמעסיקתו שוקלת לפטר אותו, בניגוד לדרישות החוק. כמו כן התקבל הרושם כי לא נמסרו לעובד מהן הסיבות שבגינן שוקלים לפטרו, ולא ניתן לו הסבר כי זכותו להעלות את טענותיו.


השופטת הזכירה כי לפני שמתקבלת החלטה על פיטורין, אחת מזכויותיו של העובד העומד בפני פיטורין היא לדעת מדוע שוקלים לפטרו וכן הוא רשאי להגיב לטענות אלו. במקרה הזה, המעסיקה לא ניהלה הליך שימוע תקין, החליטה על הפיטורין מבעוד מועד וכבר הודיעה לו במסגרת השיחה עם המנהל כי הוא מפוטר.


מלבד זאת, החברה לא סיפקה כל הוכחה לכך שהעובד התנהל באופן לא תקין המצדיק את פיטוריו, או שהתקיימו עמו שיחות בנושא זה לפני שפוטר. כלומר, עילת הפיטורין שצוינה בפני בית הדין לא הוצגה בפני העובד במסגרת השיחה שבה פוטר, ועל כן נקבע כי מדובר בפיטורין לא תקניים ובניגוד לחוק.

 

יש לך שאלה?

פורום שוויון הזדמנויות, אפליה ושימוע לפני פיטורין


בנסיבות העניין, נקבע כי הפגמים שנפלו בפיטוריו של העובד מצדיקים פסיקת פיצויים לטובתו עבור עוגמת הנפש שנגרמה לו. בהתחשב בתקופת ההעסקה קבע בית הדין את סכום הפיצויים הראוי על סך של 12 אלף שקלים. כמו כן חויבה החברה בתשלום הוצאות שכר טרחת עורכי דינו של התובע בסכום נוסף של 3,000 שקלים.


סע"ש 34284-02-15
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

האם אישה שעבדה אצל בעלה זכאית לדמי אבטלה לאחר סגירת העסק?

LawGuide, 25/02/2019

אישה שהועסקה על ידי בעלה כקופאית במרכול, דרשה לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, בעקבות סגירת העסק. בית המשפט נדרש לקבוע האם בין העובדת לבעלה התקיימו יחסי עובד מעביד

פגמים בהליך השימוע: חברה תפצה עובדת שפוטרה ב-30 אלף שקלים

LawGuide, 18/02/2019

בית הדין לעבודה קבע שהליך פיטוריה של העובדת לאחר שלוש שנות העסקה היה לא תקין בשל פגמים בהליך השימוע, וחייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים בשל הליך פיטורין לקוי

שימוע ופיטורים באותו יום: פיצויים לעובדת שזומנה לשימוע ופוטרה באופן מיידי

LawGuide, 10/01/2019

אחרי שמונה שנות עבודה בסטודיו לקרמיקה, זומנה העובדת לשימוע שנערך לה כחצי שעה לאחר מכן, ובאותו יום הודיעו לה על ההחלטה לפטרה. היא תפוצה ב-30 אלף שקלים עקב אי עריכת שימוע והליך פיטורין שלא כדין

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

שטובר & טולדנו
053-9428385
רשלנות רפואית, נזקי גוף תאונות
עודד פרץ ושות`
053-9429004
משפט אזרחי , נזקי גוף תאונות
עו"ד עמית כהן
תעבורה
אליס שמאי עורכת דין
053-7931319
נזקי גוף תאונות, דיני עבודה
מעודה יוסף - עו"ד ומגשר
053-9428951
דיני משפחה, דיני עבודה
משרד עורכי דין אמיר סטרול & שי חלפון
053-9386720
נזקי גוף תאונות, הוצאה לפועל

הודעות אחרונות מהפורום

לא משלמים לי ימי חופשה

אורית עבו | לפני 1 ימים, 13 שעות, 40 דקות | התפטרות

היתר לסגירת מרפסת פתוחה במבנה קל

יוסי טורי | לפני 1 ימים, 13 שעות, 43 דקות | תכנון ובניה

סוכנות דוגמנות לקחה ממני כסף ולא נותנת כלום חזרה

אלינה | לפני 1 ימים, 14 שעות, 43 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

ניתוח קיסרי וכריתת רחם

תקווה | לפני 1 ימים, 14 שעות, 58 דקות | רשלנות רפואית בלידה

צילומי עיצוב אופנה, למי שייכות הזכויות?

עינת | לפני 1 ימים, 15 שעות, 1 דקות | זכויות יוצרים במוזיקה ואמנות

התנגדות לצוואה שנחתמה על ידי אבי הסיעודי

נירית | לפני 1 ימים, 15 שעות, 3 דקות | התנגדות לצוואה

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

לקוח סרגיי, הגיע למשרד עורכי דין S&S לטיפול משפטי מימוש זכויות רפואיות: חלק נרחב מהציבור לא מודע לזכויות שלו

פייסבוק

אריק שלו ושות`, עורכי דין

דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.

053-9377919

עו"ד ארנסט גדייב

המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי

053-9428890

עו"ד שרון בירון מרקוביץ

עו"ד מזה 20 שנים ונוטריון העוסקת בנזיקין, רשלנות רפואית, עבודה וחדלות פירעון

053-9428863

מעודה יוסף - עו"ד ומגשר

דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין

053-9428951

עו"ד פלילי – גיל באיער

תובע משטרתי לשעבר, ייעוץ ראשוני חינם 24 שעות

053-9428974

רועי ורשבסקי, משרד עורכי דין

ניסיון רב ועשיר במשפט אזרחי, מסחרי, מקרקעין ונדל"ן הוצאה לפועל ופשיטת רגל

053-7101880

מירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרת

עו"ד משרד הפנים ובית הדין לעררים, הסדרת מעמד בישראל לבני זוג

053-8007664

תום יעקב, משרד עורכי דין וגישור

עוסק בהוצאת תו נכה, רישוי עסקים, הוצאה לפועל, תאונות דרכים ודיני עבודה.

053-6112891

ד"ר איריס טרומן , משרד עו"ד

ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.

053-8007701

ד"ר דוד שרים, עורך דין ורופא

מעל 23 שנות ותק וניסיון משפטי ורפואי בתחום הרשלנות הרפואית.

053-9428497

שחר & שחר - משרד עו"ד

ייצוג חייבים וזוכים בהליכי הוצאה לפועל ופשיטת רגל. שלוחות: ירושלים ותל אביב.

053-9377930

רות רפאלי, משרד עו"ד

משרד בוטיק העוסק בדיני עבודה על כל רבדיו, לרבות ייצוג בתביעות אזרחיות.

053-8007615