עו"ד ירון בוכובזה ועו"ד אליאס סיילס
נהיגה בשכרות
עו"ד דורון ויגלר
המכון הרפואי
עו"ד ומגשר שמואל גייער
ליקויי בניה
עו"ד דרורית מלינרסקי
יחסי שוכר משכיר
עו"ד שחר המאירי
פוסט טראומה | הלם קרב
עו"ד אלישר פיינגרש, מרקמן את טומשין משרד עו"ד
ועדה רפואית
גיתית נחליאל, עו"ד וטו"ר
אבהות | גניבת זרע
עו"ד אביתר גולני
בית משפט לתעבורה
עו"ד דור לוי
השבת רכוש ונכסים
עו"ד דליה סקלאר
דיני אנגליה
עו"ד ירון נדם
ארנונה
עו"ד ורו"ח קובי צרפתי
מיסוי בינלאומי ורילוקיישן
עו"ד אורית פז
תאונות דרכים

פיצויים לעובד אבטחה שפוטר בלי סיבה וללא שימוע לאחר שלושה חודשים

בית הדין לעבודה חייב חברת אבטחה לשלם לעובד שפיטרה לאחר שלושה חודשים בלבד פיצויים עבור עוגמת נפש, וזאת בשל הליך הפיטורין שהתבצע שלא כדין, מבלי להסביר מהי סיבת הפיטורין ומבלי לערוך לו הליך שימוע תקין

LawGuide, 16/04/2018
 

חברת שמירה ואבטחה תפצה עובד שפיטרה לאחר תקופת עבודה קצרצרה של שלושה חודשים בגין עוגמת נפש - כך נקבע לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה. זאת לאור הליך הפיטורין של העובד אשר היה פגום, ללא הליך שימוע מוסדר כפי שמחייב החוק ומבלי לתת לו הזדמנות להציג את טיעוניו, ואף מבלי להסביר מהי בעצם הסיבה לפיטורין.


בית הדין לעבודה קיבל את תביעתו של עובד האבטחה בגין פיטורין שלא כדין, וחייב את מעסיקתו לשעבר לפצות אותו בגין נזק לא ממוני ועוגמת נפש בסכום של 12 אלף שקלים. נוסף על כך חויבה החברה לשאת בהוצאות שכר טרחת עורך הדין של התובע בסכום של 3,000 שקלים.


אחרי שלושה חודשים קיבל העובד מכתב פיטורין שבו צוין כי עילת הפיטורין היא "סיבות ענייניות"


החברה זכתה במכרז לפרויקט אבטחה ברכבת ישראל, והחליטה להמשיך להעסיק את העובד אשר הועסק על ידי החברה הקודמת באותו תפקיד.


בחוזה העבודה שנחתם בין הצדדים צוין כי על העובד לעבור תקופת חפיפה או תקופת ניסיון של שלושה חודשים לפני קליטתו כעובד החברה. לאחר ששלושת החודשים הראשונים לעבודה חלפו, זומן העובד לשיחה עם מנהל הפרויקט אשר הודיע לו כי הוא מפוטר. לאחר מכן קיבל מכתב פיטורין אשר פירט כי סיבת הפיטורין היא משיקולים עניינים. בתום חודש נוסף הסתיימה העסקתו של העובד.


האם הפיטורין היו שרירותיים וללא סיבה אמיתית?


העובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה בטענה שהחברה פיטרה אותו בחוסר תום לב ובניגוד לדין, מבלי לנמק מדוע פוטר מלבד מספר טענות כלליות, ולמעשה מבלי שתוכל להוכיח כי הייתה עילה אמיתית לפיטורין.


כמו כן טען התובע כי הליך הפיטורין היה לקוי, והמעסיקה לא ערכה לו שימוע כדין מאחר שהוא לא קיבל הודעה מראש על השיחה שבה נאמר לו כי הוא מפוטר. מלבד זאת, הוא לא קיבל הזדמנות להעלות את טיעוניו, והחברה לא ציינה בפניו מדוע היא שוקלת את סיום העסקתו ואף נבחר לו מחליף עוד לפני שיחת השימוע.


האם הפיטורין היו ענייניים והתבצעו עקב חוסר התאמה לתפקיד?


מנגד טענה המעסיקה כי העובד הועסק למשך תקופת ניסיון כפי שנקבע בחוזה, שלאחריה פוטר לנוכח אי התאמתו לתפקיד. לטענתה, כבר בתחילת העבודה לא שיתף פעולה ולא קיבל את מרותם של מנהליו.


עוד טענה החברה כי נערכו מספר שיחות עם העובד לגבי תפקודו לפני שפוטר, אולם המצב לא השתפר לאחריהן עד שלא נותרה ברירה אלא לזמן אותו לשיחה נוספת שלאחריה הוחלט לפטרו, כאשר הוא עצמו קיבל את עובדת הפיטורין בשוויון נפש.


בית הדין לעבודה: ההחלטה על הפיטורין התקבלה לפני שזומן לשיחה


על פי עדותו של מנהל הפרויקט, התברר כי הוא קיבל אישור לפטר את העובד כשבוע ימים לפני שזימן אותו לשיחה. לטענתו העובד ידע והבין כי מדובר בשיחת שימוע והוא לא מחה על פיטוריו בשום אופן.


מדבריו עלה כי העובד לא קיבל הודעה מראש על כך שמעסיקתו שוקלת לפטר אותו, בניגוד לדרישות החוק. כמו כן התקבל הרושם כי לא נמסרו לעובד מהן הסיבות שבגינן שוקלים לפטרו, ולא ניתן לו הסבר כי זכותו להעלות את טענותיו.


השופטת הזכירה כי לפני שמתקבלת החלטה על פיטורין, אחת מזכויותיו של העובד העומד בפני פיטורין היא לדעת מדוע שוקלים לפטרו וכן הוא רשאי להגיב לטענות אלו. במקרה הזה, המעסיקה לא ניהלה הליך שימוע תקין, החליטה על הפיטורין מבעוד מועד וכבר הודיעה לו במסגרת השיחה עם המנהל כי הוא מפוטר.


מלבד זאת, החברה לא סיפקה כל הוכחה לכך שהעובד התנהל באופן לא תקין המצדיק את פיטוריו, או שהתקיימו עמו שיחות בנושא זה לפני שפוטר. כלומר, עילת הפיטורין שצוינה בפני בית הדין לא הוצגה בפני העובד במסגרת השיחה שבה פוטר, ועל כן נקבע כי מדובר בפיטורין לא תקניים ובניגוד לחוק.

 

יש לך שאלה?

פורום שוויון הזדמנויות, אפליה ושימוע לפני פיטורין


בנסיבות העניין, נקבע כי הפגמים שנפלו בפיטוריו של העובד מצדיקים פסיקת פיצויים לטובתו עבור עוגמת הנפש שנגרמה לו. בהתחשב בתקופת ההעסקה קבע בית הדין את סכום הפיצויים הראוי על סך של 12 אלף שקלים. כמו כן חויבה החברה בתשלום הוצאות שכר טרחת עורכי דינו של התובע בסכום נוסף של 3,000 שקלים.


סע"ש 34284-02-15
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

האם עובד שפוטר בשל התנהלות בעייתית זכאי לקבל פיצויי פיטורין?

LawGuide, 24/04/2018

מנהל משמרת בבית קפה החליט לסגור את המטבח באמצע המשמרת מבלי לקבל אישור קודם לכן מבעל המקום, ולכן נשלח לביתו ולא חזר עוד לעבודה. בית הדין לעבודה קבע שבנסיבות אלה הוא פוטר ומשכך מגיעים לו פיצויי פיטורין

העסקה פוגענית: עובדת שסבלה מאלימות מילולית מצד המנהלת תפוצה על עוגמת נפש

LawGuide, 11/04/2018

בית הדין לעבודה קיבל תביעה שהגישה עובדת בטענה שהממונה הישירה עליה נהגה לצעוק עליה ולקלל אותה, ובעקבות תקרית מילולית חמורה נאלצה לעזוב את העבודה. החברה חויבה לפצות את העובדת עקב התנהלות בחוסר תום לב

פיטורין שלא כדין ולשון הרע: פיצויים למנכ"לית שפוטרה בזמן ההיריון

LawGuide, 04/04/2018

מנכ"לית חברה קיבלה את הרושם שפיטוריה נובעים בשל סגירת החברה, אולם גילתה במכתב הפיטורין כי החברה מאשימה אותה בהפרות אמון המצדיקות את שלילת פיצויי הפיטורין. בית הדין לעבודה קבע כי פוטרה שלא כדין

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד רועי ברומר
053-7933126
דיני משפחה, גישור ובוררות
בנימיני-דבש משרד עו"ד
053-6130832
דיני משפחה, מקרקעין נדל"ן
משרד עו"ד יפעת כהן
053-7931310
פלילי
עודד פרץ ושות`
053-9429004
משפט אזרחי , נזקי גוף תאונות
עו"ד נוטריון ומגשרת אורית לוי
053-7101175
משפט אזרחי , מקרקעין נדל"ן
עו"ד פלילי – גיל באיער
053-9428974
פלילי

הודעות אחרונות מהפורום

רישום פלילי בעקבות תלונה על אלימות

טל | לפני 8 שעות, 10 דקות | רישום פלילי

פגיעה בשיניים ילד בן שלוש

סיוון | לפני 8 שעות, 13 דקות | ביטוח ותאונות ילדים

פיצויי פיטורין כולל הודעה מוקדמת

אנונימית | לפני 8 שעות, 14 דקות | פיצויי פיטורין

עזבון בחשבון בנק משותף

אנונימי | לפני 8 שעות, 18 דקות | צו ירושה | צו קיום צוואה

הפרשות לקרן פנסיה לאחר הפסקת עבודה

מיכל | לפני 8 שעות, 20 דקות | שעות נוספות ותביעת שכר

פיטורי מורה עקב צימצומים

ריקי | לפני 8 שעות, 21 דקות | בית דין לעבודה

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

התנהלות מול חברות ביטוח במקרה של תביעה רישום קבלן - מתי לבדוק האם הקבלן רשום בפנקס הקבלנים?

פייסבוק

משרד עו"ד יפעת כהן

עוסק בתחום הפלילי ובעבירות רגישות כגון: אלימות במשפחה ועבירות מין.

053-7931310

עו"ד נוטריון ומגשרת אורית לוי

עוסקת במשפט האזרחי-מסחרי, עם דגש מיוחד על נושאי נדל"ן מקרקעין ומשפחה.

053-7101175

עו"ד יסמין מאיר

דיני משפחה וגישור, הוצאה לפועל ופשיטת רגל בפרט.

053-9386798

קן-דרור הראל ושות` - משרד עו"ד

משרדנו מעניק ייעוץ וטיפול במשפט מסחרי, דיני עבודה ודיני נזיקין.

053-6112809

פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דין

מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח

053-9370268

דוד סער, משרד עו"ד

עוסק בתביעות נזקי גוף, דיני עבודה, ביטוח, פנסיה

053-9428975

גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד

התמחות בדיני עבודה, משפחה ונזיקין (נזקי גוף)

053-9370237

משרד עו"ד שלמה כ"ץ

22 שנות ניסיון בתחום המעמד האישי, דיני משפחה ופשיטת רגל.

053-9377890

מעודה יוסף - עו"ד ומגשר

דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין

053-9428951

פרי מרקו - עורך דין

פשיטת רגל, מחיקת חובות הוצאה לפועל ובנקים

053-9429019

משרד עו"ד לוסי מאיר

עוסקת 13 שנה בדיני משפחה וירושה לרבות ליטיגציה בכלל הערכאות המשפטיות

053-8007576

עו"ד רות שטרנברג

25 שנות ניסיון בתחום הנזיקין, תאונות והרשלנות הרפואית

053-9428582