עו"ד דותן לינדנברג
רשלנות רפואית בלידה
עו"ד אוריאל זעירא ועו"ד ישי ברק
עיקולים ועיכוב יציאה
עו"ד גיל באיער
רישום פלילי
עו"ד עידו לשם
אפוטרופסות וקשישים
עו"ד יהונתן גולדברג
נדל"ן בארה"ב
משרד עו”ד רנרט-סלומון
מחלת מקצוע
עו"ד ירון בוכובזה ועו"ד אליאס סיילס
נהיגה בשכרות
עו"ד ירון נדם
ארנונה
עו"ד יוסי גנון
דיני מכרזים
עו"ד אורית פז
תאונות דרכים
עו"ד אורנה שמריהו
פיצויי פיטורין
רונן מורנו, עורך דין
ביטוח חיים
עו"ד קארין ברגינסקי
הסדר חוב | מחיקת חובות

חובת שימוע לעובדת בהריון: פיצויים לעובדת שפוטרה יום לאחר שהודיעה על הריונה

בית הדין לעבודה השתכנע כי עובדת ניקיון פוטרה מעבודתה רק מכיוון שהודיעה למנהל על הריונה, וחייב את המעסיקה לפצות אותה בגין הליך פיטורין לא תקין

LawGuide, 07/03/2018
 

עובדת ניקיון שהועסקה דרך חברת כוח אדם אשר פוטרה יום לאחר שהכריזה על הריונה הגישה תביעה כנגד המעסיקה, ודרשה לקבל פיצויים עבור הפרשי שכר, אי מתן הודעה מוקדמת, פגם בהליך הפיטורין וכן פיצויים בגין הפרת החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה על ידי החברה שהעסיקה אותה.


בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דן בתביעתה של העובדת שפוטרה, והשופט הגיע למסקנה כי היא אכן פוטרה באופן מיידי אחרי שסיפרה למנהל על הריונה. למרות זאת, חלה התיישנות על זכותה לקבל פיצויים בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ומסיבה זו נקבע כי המעסיקה תשלם לה פיצויים רק בגין הליך פיטוריה, שנערך ללא שימוע כדין וללא עילת פיטורין מוצדקת.


סכום הפיצויים נקבע על סך של 3,860 שקלים, היות שזה הסכום שדרשה העובדת בתביעתה. מלבד זאת חויבה המעסיקה בסכום של 2,000 שקלים עבור הוצאותיה של התובעת ותשלום שכר טרחה.


המעסיקה: העובדת כלל לא פוטרה אלא התפטרה, מאחר שלא הגיעה לעבודה מבלי שסיפקה לכך הסבר


בתגובתה לתביעה, טענה המעסיקה בכתב ההגנה כי כלל לא פיטרה את העובדת, אלא מדובר בהתפטרות שנבעה מכך שיום אחד העובדת פשוט נעלמה ממקום העבודה מבלי להסביר מדוע, כאשר הסיבה לכך הייתה כי באותו מועד עבדה עבור מעסיק אחר. מלבד זאת טענה כי הייתה עובדת בעייתית שביצעה מגוון של עבירות משמעת, איחרה לא פעם להגיע לעבודה, נקלעה לסכסוכים עם עובדים אחרים ונהגה להיעדר מבלי שקיבלה היתר.


העובדה שהעובדת הייתה בהריון כאשר הופסקו יחסי העבודה בין הצדדים כלל לא הייתה רלוונטית, טענה המעסיקה, והוסיפה כי כלל לא הובא לידיעתה דבר הריונה באותו מועד אלא רק חודשים לאחר מכן.


היא צירפה לכתב ההגנה מסמך מהביטוח הלאומי אשר הראה כי אכן, במשך חודש אחד העובדת הועסקה במקביל גם עבור חברת קבלן אחרת. במכתב הפיטורין שצירפה, אשר קבע כי מועד סיום העבודה הוא יום אחד לפני המועד המתנוסס על המסמך הרפואי שהציגה העובדת המאשר את הריונה - לא צורף תאריך.


המנהל שטען כי ערך לעובדת שימוע על רקע בעיות משמעת לא הציג כל הוכחה לכך שאמנם התרחש שימוע


במהלך דיוני המשפט העידה העובדת, אשר טענה כי לא הגיעה במשך יומיים לעבודה, וכשחזרה שאל אותה המנהל מה הסיבה להיעדרותה. היא סיפרה לי שהיא בשבוע ה-11 להיריון, ובתגובה לכך הוא פיטר אותה באופן מיידי. כששאלה אותו בבכי למה פוטרה, היא לא קיבלה מענה. לדבריה, מעולם לא קיבלה הערות על בעיות משמעת, והסיבה לפיטוריה הייתה אך ורק העובדה שסיפרה על ההיריון.


לפי גרסתו של המנהל, הוא זימן את העובדת לשימוע ובמהלכו פירט לה את בעיות המשמעת שבהתנהגותה, ולאחר מכן היא עזבה את העבודה מרצונה, לא לפני דיווחה לו כי יש לה מקום עבודה אחר ושהיא אינה מעוניינת עוד לעבוד עבור המעסיקה.


ואולם, המנהל עצמו אישר כי לא נערך פרוטוקול לשימוע וזאת בניגוד לדין, וכמו כן לא זכר את המועד שבו נערך השימוע ואף לא מי נכח במהלכו. לטענתו, החליט לתת לעובדת את מכתב הפיטורין אף על פי שהיא זו שהתפטרה לפנים משורת הדין. הוא לא ידע להשיב מדוע מכתב הפיטורין אינו נושא תאריך, וכן טען כי שילם לה דמי הודעה מוקדמת לאור בקשתו של משרד התמ"ת, ובשל העובדה שמדובר באישה קשת יום. לסיום טען כי גילה על ההיריון רק ארבעה חודשים לאחר מכן, כאשר קיבל מכתב בעניינה.


בית הדין לעבודה: עדותו של המנהל מתפתלת ומתחמקת


אחרי שנשמעו טענותיהם של שני הצדדים, הגיע השופט למסקנה כי העובדת פוטרה ולא התפטרה, וכי הסיבה לכך הייתה ככל הנראה העובדה שסיפרה למנהל על הריונה. השופט הדגיש כי עדותו של המנהל הייתה חסרה בפרטים, מתחמקת ומתפתלת, ולא הייתה לו תשובה לגבי הנסיבות שבהן הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים. עדותו של המנהל והעובדה שמכתב הפיטורין לא נשא תאריך, חיזקו את גרסתה של העובדת לגבי נסיבות סיום היחסים.


למעשה, השופט קבע כי השתכנע שסיבת הפיטורין הייתה ההיריון שעליו דיווחה העובדת, וכי הפיטורין לא התבצעו כדין לאור העובדה שהליך השימוע לא היה תקין, אם בכלל נערך. עם זאת ולמרות זאת, מכיוון שחלה התיישנות על עילת התביעה לפי החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה, קבע השופט כי לא ניתן לחייב את המעסיקה בפיצויים בשל אפליה מחמת הריון.

 

יש לך שאלה?

פורום זכויות נשים בעבודה


לבסוף נקבע כי עקב הפגמים בהליך הפיטורין זכאית העובדת לקבל פיצויים בסכום של 3,860 שקלים, מאחר שזהו הסכום שאותה דרשה העובדת בתביעתה, וכן הוטל על המעסיקה לשלם לה את הוצאות המשפט ושכר הטרחה בסך של 2,000 שקלים נוספים.


סע"ש 27459-10-16
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

פיצויים עקב הפרת חוק הזכות לעבודה בישיבה: עובדת בחנות בגדים תפוצה ב-60 אלף שקלים

LawGuide, 10/10/2018

בית הדין לעבודה קבע כי במסגרת עבודתה בקניון מלחה בחנות הבגדים H&M, לא ניתנה לעובדת האפשרות לשבת ואף נאסר עליה לשבת, ובכך המעסיקה הפרה את החוק. על כן העובדת זכאית לקבל פיצויים

שלילת פיצויי פיטורין עקב גניבה: עובד מאפייה שהודה בגניבה לא יקבל פיצויי פיטורין

LawGuide, 30/08/2018

בית הדין לעבודה אישר למעסיקה לשלול פיצויי פיטורין מעובד שגנב מחברה לקוחה ופוטר לאחר שהודה במעשים. עם זאת, העובד יקבל פיצויים בשל פיטורין ללא שימוע ואי הודעה על תנאי ההעסקה

פיטורין לאחר הודעה על טיפולי פוריות: חברה תפצה עובדת שפוטרה בתחילת טיפולי ההפריה

LawGuide, 18/07/2018

ביום שבו נערך לה שימוע, הודיעה העובדת על טיפולי הפוריות שהיא מתוכננת לעבור בעתיד הקרוב. למרות זאת החברה שהעסיקה אותה המשיכה בהליך הפיטורין מבלי לקבל היתר ובניגוד לחוק עבודת נשים

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד גידי אייזנשטיין
053-6112791
דיני עבודה
עו"ד ומגשרת ענבל כספי גאון
053-6130839
דיני משפחה, גישור ובוררות
דוד סער, משרד עו"ד
053-9428975
דיני משפחה, דיני עבודה
משה רבי משרד עורכי דין
053-6112860
תעבורה
משרד עו"ד מאיר - אלקבץ
053-8007678
פלילי, משפט מסחרי ועסקים
יהושוע (שוקי) בלנגה - משרד עו"ד
053-9428843
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית

הודעות אחרונות מהפורום

אי קבלת צו בית משפט

אולג | לפני 4 שעות, 30 דקות | בית המשפט

גזזת - תביעה לפיצוי גבוה במיוחד

כהן שמעון | לפני 4 שעות, 36 דקות | גזזת | פוליו

ביטול עסקה של מיטה מחברה ידועה

ל | לפני 5 שעות, 25 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

שכר טרחת עו"ד של קבלן

אילן | לפני 5 שעות, 38 דקות | חוזה קבלן | חברה משכנת

טפסים רפואיים להגשת תביעה לאגף השיקום

יגאל צוקרמן | לפני 5 שעות, 52 דקות | אגף שיקום | קצין תגמולים

נפילה בגן ושבירת שן קדמית ללא דיווח להורים

אבשלום עדן | לפני 6 שעות, 5 דקות | ביטוח ותאונות ילדים

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

אם נתקלתם בחובות יש פתרון לצאת לחופשי ואפשר להפוך את החלום למציאות חוות דעת של לקוחה מרוצה

פייסבוק

עו"ד פלילי – גיל באיער

תובע משטרתי לשעבר, ייעוץ ראשוני חינם 24 שעות

053-9428974

משרד עורכי דין שרון סגל ושות`

עוסק בדיני גירושין, משפחה וירושה ובמעמד אישי. שלוחות בתל אביב ובנתניה.

053-9374376

ד"ר דוד שרים, עורך דין ורופא

מעל 23 שנות ותק וניסיון משפטי ורפואי בתחום הרשלנות הרפואית.

053-9428497

סביר ושות` משרד עורכי דין

כ-15 שנות ניסיון במקרקעין, נזיקי גוף ותאונות, דיני משפחה והסדרת מעמד בישראל

053-7933128

עורך דין מוריס סידי

עוסק מזה שנים בתעבורה, פלילי והוצאה לפועל, מייצג בבתי המשפט בכל הארץ.

053-9370255

יחיאלי, יומטוביאן ושות`

המשרד עוסק במקרקעין, הוצאה לפועל, פשיטות רגל וזכויות רפואיות.

053-9386719

עו"ד ורו"ח אביסרור-שמעוני חיה

כ-25 שנות ניסיון בייעוץ ותכנוני מס המשלבים פתרונות מיסוי ייחודיים

053-9368604

משרד עו"ד שלמה כ"ץ

22 שנות ניסיון בתחום המעמד האישי, דיני משפחה ופשיטת רגל.

053-9377890

אורלי זפרני לביא, משרד עורכי דין

עוסקת ברשלנות רפואית, תאונות דרכים, ביטוח לאומי, פוליסות ונזקי גוף.

053-6130164

שטובר & טולדנו

מעל ל-97% הצלחה בתביעות בתחום הרשלנות רפואית ונזקי גוף

053-9428385

עו"ד שרון בירון מרקוביץ

עו"ד מזה 20 שנים ונוטריון העוסקת בנזיקין, רשלנות רפואית, עבודה וחדלות פירעון

053-9428863

אשר אביטן - משרד עו"ד

דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, תאונות דרכים ועבודה וביטוח לאומי

053-6130835