ארז הימן, עו"ד ונוטריון
רישום בטאבו
עו"ד אביתר גולני
בית משפט לתעבורה
משרד עורכי דין בר-זהר דגני
הסכם ממון
עו"ד איל עופר
דיני איכות הסביבה
עו"ד מיכל כחלון
הלנת שכר ועובדים בפירוק
עו"ד ומגשרת ענבל כספי גאון
הסכם שלום בית
עו"ד דפנה זיס
דיני משפחה בארהב
עו"ד ליבנה קציר
התפטרות
עו"ד אוריאל זעירא
פשיטת רגל
עו"ד ירון נדם
ארנונה
אביתר גולני, משרד עורכי דין
מהירות מופרזת ופגע וברח
עו"ד ומגשרת גילה עיני
גישור משפחתי
עו"ד דורון ויינרייך
הטרדה מינית

חובת שימוע לעובדת בהריון: פיצויים לעובדת שפוטרה יום לאחר שהודיעה על הריונה

בית הדין לעבודה השתכנע כי עובדת ניקיון פוטרה מעבודתה רק מכיוון שהודיעה למנהל על הריונה, וחייב את המעסיקה לפצות אותה בגין הליך פיטורין לא תקין

LawGuide, 07/03/2018
 

עובדת ניקיון שהועסקה דרך חברת כוח אדם אשר פוטרה יום לאחר שהכריזה על הריונה הגישה תביעה כנגד המעסיקה, ודרשה לקבל פיצויים עבור הפרשי שכר, אי מתן הודעה מוקדמת, פגם בהליך הפיטורין וכן פיצויים בגין הפרת החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה על ידי החברה שהעסיקה אותה.


בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דן בתביעתה של העובדת שפוטרה, והשופט הגיע למסקנה כי היא אכן פוטרה באופן מיידי אחרי שסיפרה למנהל על הריונה. למרות זאת, חלה התיישנות על זכותה לקבל פיצויים בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ומסיבה זו נקבע כי המעסיקה תשלם לה פיצויים רק בגין הליך פיטוריה, שנערך ללא שימוע כדין וללא עילת פיטורין מוצדקת.


סכום הפיצויים נקבע על סך של 3,860 שקלים, היות שזה הסכום שדרשה העובדת בתביעתה. מלבד זאת חויבה המעסיקה בסכום של 2,000 שקלים עבור הוצאותיה של התובעת ותשלום שכר טרחה.


המעסיקה: העובדת כלל לא פוטרה אלא התפטרה, מאחר שלא הגיעה לעבודה מבלי שסיפקה לכך הסבר


בתגובתה לתביעה, טענה המעסיקה בכתב ההגנה כי כלל לא פיטרה את העובדת, אלא מדובר בהתפטרות שנבעה מכך שיום אחד העובדת פשוט נעלמה ממקום העבודה מבלי להסביר מדוע, כאשר הסיבה לכך הייתה כי באותו מועד עבדה עבור מעסיק אחר. מלבד זאת טענה כי הייתה עובדת בעייתית שביצעה מגוון של עבירות משמעת, איחרה לא פעם להגיע לעבודה, נקלעה לסכסוכים עם עובדים אחרים ונהגה להיעדר מבלי שקיבלה היתר.


העובדה שהעובדת הייתה בהריון כאשר הופסקו יחסי העבודה בין הצדדים כלל לא הייתה רלוונטית, טענה המעסיקה, והוסיפה כי כלל לא הובא לידיעתה דבר הריונה באותו מועד אלא רק חודשים לאחר מכן.


היא צירפה לכתב ההגנה מסמך מהביטוח הלאומי אשר הראה כי אכן, במשך חודש אחד העובדת הועסקה במקביל גם עבור חברת קבלן אחרת. במכתב הפיטורין שצירפה, אשר קבע כי מועד סיום העבודה הוא יום אחד לפני המועד המתנוסס על המסמך הרפואי שהציגה העובדת המאשר את הריונה - לא צורף תאריך.


המנהל שטען כי ערך לעובדת שימוע על רקע בעיות משמעת לא הציג כל הוכחה לכך שאמנם התרחש שימוע


במהלך דיוני המשפט העידה העובדת, אשר טענה כי לא הגיעה במשך יומיים לעבודה, וכשחזרה שאל אותה המנהל מה הסיבה להיעדרותה. היא סיפרה לי שהיא בשבוע ה-11 להיריון, ובתגובה לכך הוא פיטר אותה באופן מיידי. כששאלה אותו בבכי למה פוטרה, היא לא קיבלה מענה. לדבריה, מעולם לא קיבלה הערות על בעיות משמעת, והסיבה לפיטוריה הייתה אך ורק העובדה שסיפרה על ההיריון.


לפי גרסתו של המנהל, הוא זימן את העובדת לשימוע ובמהלכו פירט לה את בעיות המשמעת שבהתנהגותה, ולאחר מכן היא עזבה את העבודה מרצונה, לא לפני דיווחה לו כי יש לה מקום עבודה אחר ושהיא אינה מעוניינת עוד לעבוד עבור המעסיקה.


ואולם, המנהל עצמו אישר כי לא נערך פרוטוקול לשימוע וזאת בניגוד לדין, וכמו כן לא זכר את המועד שבו נערך השימוע ואף לא מי נכח במהלכו. לטענתו, החליט לתת לעובדת את מכתב הפיטורין אף על פי שהיא זו שהתפטרה לפנים משורת הדין. הוא לא ידע להשיב מדוע מכתב הפיטורין אינו נושא תאריך, וכן טען כי שילם לה דמי הודעה מוקדמת לאור בקשתו של משרד התמ"ת, ובשל העובדה שמדובר באישה קשת יום. לסיום טען כי גילה על ההיריון רק ארבעה חודשים לאחר מכן, כאשר קיבל מכתב בעניינה.


בית הדין לעבודה: עדותו של המנהל מתפתלת ומתחמקת


אחרי שנשמעו טענותיהם של שני הצדדים, הגיע השופט למסקנה כי העובדת פוטרה ולא התפטרה, וכי הסיבה לכך הייתה ככל הנראה העובדה שסיפרה למנהל על הריונה. השופט הדגיש כי עדותו של המנהל הייתה חסרה בפרטים, מתחמקת ומתפתלת, ולא הייתה לו תשובה לגבי הנסיבות שבהן הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים. עדותו של המנהל והעובדה שמכתב הפיטורין לא נשא תאריך, חיזקו את גרסתה של העובדת לגבי נסיבות סיום היחסים.


למעשה, השופט קבע כי השתכנע שסיבת הפיטורין הייתה ההיריון שעליו דיווחה העובדת, וכי הפיטורין לא התבצעו כדין לאור העובדה שהליך השימוע לא היה תקין, אם בכלל נערך. עם זאת ולמרות זאת, מכיוון שחלה התיישנות על עילת התביעה לפי החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה, קבע השופט כי לא ניתן לחייב את המעסיקה בפיצויים בשל אפליה מחמת הריון.

 

יש לך שאלה?

פורום זכויות נשים בהריון


לבסוף נקבע כי עקב הפגמים בהליך הפיטורין זכאית העובדת לקבל פיצויים בסכום של 3,860 שקלים, מאחר שזהו הסכום שאותה דרשה העובדת בתביעתה, וכן הוטל על המעסיקה לשלם לה את הוצאות המשפט ושכר הטרחה בסך של 2,000 שקלים נוספים.


סע"ש 27459-10-16
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

שימוע ופיטורים באותו יום: פיצויים לעובדת שזומנה לשימוע ופוטרה באופן מיידי

LawGuide, 10/01/2019

אחרי שמונה שנות עבודה בסטודיו לקרמיקה, זומנה העובדת לשימוע שנערך לה כחצי שעה לאחר מכן, ובאותו יום הודיעו לה על ההחלטה לפטרה. היא תפוצה ב-30 אלף שקלים עקב אי עריכת שימוע והליך פיטורין שלא כדין

חברת שמירה תבעה החזר עבור הכשרה - וחויבה לשלם פיצויי פיטורין

LawGuide, 09/12/2018

בית הדין לעבודה דחה את תביעתה של חברת האבטחה כנגד מאבטח לאחר שהסתיימו ביניהם יחסי העבודה, וקבע כי בניגוד לטענות החברה, המאבטח פוטר ולא התפטר. על כן החברה חויבה אף לשלם לו פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת

פיצויים עקב הפרת חוק הזכות לעבודה בישיבה: עובדת בחנות בגדים תפוצה ב-60 אלף שקלים

LawGuide, 10/10/2018

בית הדין לעבודה קבע כי במסגרת עבודתה בקניון מלחה בחנות הבגדים H&M, לא ניתנה לעובדת האפשרות לשבת ואף נאסר עליה לשבת, ובכך המעסיקה הפרה את החוק. על כן העובדת זכאית לקבל פיצויים

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד פלילי – גיל באיער
053-9428974
פלילי
עו"ד אביב סטרול
053-6112811
הוצאה לפועל, דיני משפחה
בן-דוד, יוסף, שימונוב ושות` - משרד עורכי דין ונוטריון
053-7933102
מקרקעין נדל"ן, דיני משפחה
גימפוביץ - זמיר משרד עורכי דין
053-7101883
מקרקעין נדל"ן, פלילי
עו"ד עמית כהן
תעבורה
עורך דין מוריס סידי
053-9370255
תעבורה , פלילי

הודעות אחרונות מהפורום

חוב לחברת סלקום כשהכתובת שגויה

ישראל אליהו | לפני 18 שעות, 10 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

תאונת עבודה בשנת 2017, האם אני יכול לתבוע שוב?

אליהו חסין | לפני 18 שעות, 16 דקות | תאונת עבודה

חניית נכה על מדרכה

ישראל קנדל | לפני 18 שעות, 27 דקות | תעבורה

אינסטלטור לקח כסף על החלפת דוד למרות שלא הוחלף כלל

נמרוד שייביץ | לפני 18 שעות, 53 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

האם כל סכום הבית מתחלק ביני לבין אשתי?

רום | לפני 19 שעות, 15 דקות | חלוקת רכוש

הפסקתי לעבוד בגלל העומס בלימודים

מיכל | לפני 19 שעות, 18 דקות | דיני עבודה

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

אם נתקלתם בחובות יש פתרון לצאת לחופשי ואפשר להפוך את החלום למציאות ועדת ההשגה של משרד הפנים - איך מתמודדים?

פייסבוק

עו"ד שמעון צור

ניסיון רב בתחום המשפחה, משפט מסחרי עם דגש על ליווי חברות ופלילי

053-7105257

דוד סער, משרד עו"ד

עוסק בתביעות נזקי גוף, דיני עבודה, ביטוח, פנסיה

053-9428975

אוחיון-דבש, משרד עורכי דין

ניסיון מצטבר של עשרות שנים בתחום המשפט הפלילי ובדיני תעבורה.

053-9428478

מנשה - רון משרד עו"ד

יוצאי פרקליטות ומשרדים מובילים, ניסיון בייצוג בהצלחה בהליכים פליליים ואזרחיים

053-8007619

עו"ד יונתן רבינוביץ

בעל ניסיון וידע מקצועי נרחב בתחומים: דיני תעבורה, משפט פלילי וצבאי פלילי

053-6112798

עו"ד אביב סטרול

עוסק בתחומים: דיני משפחה, דיני עבודה, הוצאה לפועל ופשיטת רגל

053-6112811

גימפוביץ - זמיר משרד עורכי דין

עוסק בתחום הפלילי על כל רבדיו, תעבורה, תכנון ובנייה ומקרקעין

053-7101883

אייל בן ישי משרד עורכי דין

למעלה שנות מ-15 ניסיון ברשלנות רפואית, תביעות ביטוח ותאונות.

053-9377900

עו״ד קליה טאוזר ליפקין

דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב

053-7101875

עורך דין פלילי אלון ארז

בעל נסיון רב שנים בייצוג בכל תחומי המשפט הפלילי – יוצא פרקליטות

053-7101850

יהושוע (שוקי) בלנגה - משרד עו"ד

עוסק בתחום הנזיקין לגווניו, בעבירות כלכליות ובצווארון לבן

053-9428843

רועי ורשבסקי, משרד עורכי דין

ניסיון רב ועשיר במשפט אזרחי, מסחרי, מקרקעין ונדל"ן הוצאה לפועל ופשיטת רגל

053-7101880