עו"ד אריק שלו
אחוזי נכות
עורך דין אבינועם גואלמן
נדל"ן ביהודה ושומרון
עו"ד פרי מרקו
התנגדות לביצוע שטר
ד"ר דוד שרים, עורך דין ורופא
רשלנות רפואית באבחון
יהודית שם טוב, עו"ד ומגשרת
בית דין רבני
עו"ד שחר המאירי
פוסט טראומה | הלם קרב
עו"ד אורנה שמריהו
פיצויי פיטורין
עו"ד בתיה אשורי
התנגדות לצוואה
עו"ד יעקב האודייק
אזרחות הולנדית
עו"ד אדם ידיד
דרכון ספרדי פורטוגזי
עו"ד יוסי טולדנו
רשלנות רפואית אונקולוגיה
אביתר גולני, משרד עורכי דין
מהירות מופרזת ופגע וברח
עו"ד ירון בוכובזה ועו"ד אליאס סיילס
נהיגה בשכרות
עורך פטנטים, גד בנט
פטנטים

לא התקיימו יחסי עבודה: עצמאי שטען כי פוטר שלא כדין חויב בהוצאות משפט בסך של 40 אלף שקלים

בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה של עובד עצמאי לפיצויי פיטורין וזכויות נוספות בטענה שיש להכיר בו כעובד שכיר, וקבע כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד בינו לבין החברה שבה עבד. הוא חויב בהוצאות המשפט מכיוון שהגיש את התביעה בחוסר תום לב

LawGuide, 25/02/2018
 

תביעה שמוגשת אל בית הדין לעבודה בחוסר תום לב, עלולה לעלות למגיש התביעה בתשלום הוצאות המשפט של הצד הנגדי, הוצאות אשר יכולות להגיע לסכומים משמעותיים. במקרה שנדון לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, נדחתה תביעתו של אדם אשר טען כי מגיעים לו פיצויים עקב פיטורין שלא כדין וכספים נוספים עבור זכויות סוציאליות נוספות, כאשר המחלוקת העיקרית בין הצדדים הייתה האם הועסק כעובד שכיר או כעובד עצמאי, כלומר האם התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים.


בחינת הדברים הביאה את שופטת בית הדין, יחד עם נציגי ציבור העובדים והמעסיקים, למסקנה כי במקרה זה התקיימו יחסי עובד-מעסיק. התובע ניצל יתרונות כלכליים משמעותיים באופן ההתקשרות עם העבודה כעצמאי ואף קיבל כספים עבור זכויותיו הסוציאליות השונות.


על כן תביעתו נדחתה, אך מעבר לכך, מאחר שקיימת הלכה פסוקה הקובעת כי במקרה שהתביעה להכרה בקיום יחסי עבודה מבוססת על חוסר תום לב מצדו של התובע - יש להטיל עליו את הוצאות המשפט באופן הולם. בסופו של דבר חויב התובע לשלם לחברה שתבע את הוצאות המשפט בסכום של 40 אלף שקלים.


האם התובע הועסק כעובד שכיר או כנותן שירותים במסגרת התקשרות עסקית?


מערכת היחסים העסקית בין הצדדים התנהלה במשך כחמש שנים. התובע אשר היה לו עסק עצמאי בתחום הדפוס נקלע לקושי כלכלי, ולאור זאת הגיע להסכם עם חברה פרטית לשיתוף פעולה מסחרי ביניהם, שבמסגרתו ייתן התובע שירותי ניהול לחברה במסגרת של משרה מלאה באמצעות חברה חדשה שתוקם. במסגרת ההסכם הגדרת התפקיד של התובע הייתה מנהל שיווק, אך בפועל הוא הוגדר כמנכ"ל החברה החדשה.


התובע טען כי כל המבחנים שנקבעו בפסיקה אשר יכולים להצביע על קיום יחסי עבודה מתקיימים במקרה זה. הוא לא טיפל רק במוצרי החברה החדשה, אלא במוצרי יתר החברות השייכות לאותה קבוצה. ההתקשרות ביניהם נקבעה על פי דרישות החברה במטרה שיבצע את העבודה באופן אישי, הוא קיבל יחס כמו כל עובד אחר בחברה, הוא היה כפוף למנהלים ולא העסיק עובדים בעצמו, ונוסף על כך הוא פוטר באמצעות הליך שימוע כמו עובד שכיר.


לטענתו של התובע, השימוע שבוצע לו לא היה תקין והפיטורין נעשו בחוסר תום לב. על כן דרש פיצויים בשל פיטורין שלא כדין, פיצויי פיטורין, הפרשות פנסיוניות, דמי הבראה ופדיון ימי חופשה.


אופן ההתקשרות שלא על בסיס יחסי עובד-מעביד גילם יתרונות פיננסיים משמעותיים עבור התובע


מצדו השני של המתרס, ארבע החברות הקשורות שנתבעו טענו כי ההתקשרות בין הצדדים מעולם לא הייתה מבוססת על יחסי עובד-מעביד, אלא מדובר היה במתן שירותי ניהול לחברות באמצעות חברה בבעלותו של התובע, וזאת תוך ניצול מלוא היתרונות הכלכליים אשר כרוכים באופן התקשרות זה - קיזוז הפסדי החברה, אי תשלום מס וכדומה.


עוד טענו החברות כי התובע עצמו יזם את ההתקשרות בין הצדדים בעקבות הקשיים הכלכליים שאליהם נקלעה החברה בבעלותו, וכי הן נאלצו לעזור לו להסדיר את חובותיו.


מעבר לכך, במשך תקופת ההתקשרות שולמו לו תשלומים שווי ערך לתשלומי זכויות סוציאליות שונות כגון הפרשות לפנסיה ופיצויים. למעשה, טענו, הוא ניצל לרעה את ההתקשרות ביניהם כדי לדווח באופן שקרי לרשויות המס ולביטוח הלאומי.


המבחנים לקביעת קיומם של יחסי העבודה הובילו למסקנה שהתובע לא הועסק כעובד שכיר


קביעת קיומם של יחסי עבודה לא מתבצעת על בסיס התיאור שנתנו לו הצדדים, אלא בהתאם לנסיבות המקרה הספציפיות ושקלול כל הסממנים והעובדות. בחינת יחסי העבודה בין הצדדים מתבססת על המבחן המעורב אשר בוחן למי היה כפוף העובד, האם חל פיקוח על עבודתו, כיצד קיבל את שכרו ועוד.


בחינת מכלול הנסיבות במקרה זה הביאה את השופטת למסקנה שלא התקיימו יחסי עובד מעביד במקרה זה. זאת הן בשל תוכן ההסכם שנחתם בין הצדדים, הן מכיוון שהתובע לא היה כפוף למנהל, הן מאחר שהוא זה אשר יזם את ההתקשרות, הן בשל ניצול היתרונות הכספיים שבהעסקתו שלא במסגרת של עובד שכיר, ולמרות העובדה שהתובע הוצג במשך פרק זמן מסוים כמנכ"ל החברה.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


למעשה, המרוויח העיקרי מאופן ההתקשרות שלא כעובד שכיר היה התובע עצמו, כפי שאף הוא העיד. על כן נקבע כי התובע לא הועסק כעובד שכיר אלא כנותן שירותים עצמאי, ותביעתו נדחתה. הוא חויב בתשלום 40 אלף שקלים עבור הוצאות המשפט.


סע"ש 10083-12-15
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

פיצויים עקב הפרת חוק הזכות לעבודה בישיבה: עובדת בחנות בגדים תפוצה ב-60 אלף שקלים

LawGuide, 10/10/2018

בית הדין לעבודה קבע כי במסגרת עבודתה בקניון מלחה בחנות הבגדים H&M, לא ניתנה לעובדת האפשרות לשבת ואף נאסר עליה לשבת, ובכך המעסיקה הפרה את החוק. על כן העובדת זכאית לקבל פיצויים

שלילת פיצויי פיטורין עקב גניבה: עובד מאפייה שהודה בגניבה לא יקבל פיצויי פיטורין

LawGuide, 30/08/2018

בית הדין לעבודה אישר למעסיקה לשלול פיצויי פיטורין מעובד שגנב מחברה לקוחה ופוטר לאחר שהודה במעשים. עם זאת, העובד יקבל פיצויים בשל פיטורין ללא שימוע ואי הודעה על תנאי ההעסקה

פיטורין לאחר הודעה על טיפולי פוריות: חברה תפצה עובדת שפוטרה בתחילת טיפולי ההפריה

LawGuide, 18/07/2018

ביום שבו נערך לה שימוע, הודיעה העובדת על טיפולי הפוריות שהיא מתוכננת לעבור בעתיד הקרוב. למרות זאת החברה שהעסיקה אותה המשיכה בהליך הפיטורין מבלי לקבל היתר ובניגוד לחוק עבודת נשים

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

מוטי שחר, עו"ד ומגשר
053-7101178
משפט מסחרי ועסקים, נזקי גוף תאונות
יחיאלי, יומטוביאן ושות`
053-9386719
הוצאה לפועל, נזקי גוף תאונות
מוטי אדטו
053-9377926
פלילי
עו"ד רות שטרנברג
053-9428582
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש
יהושוע (שוקי) בלנגה - משרד עו"ד
053-9428843
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
עו"ד נוטריון ומגשרת אורית לוי
053-7101175
משפט אזרחי , מקרקעין נדל"ן

הודעות אחרונות מהפורום

אי קבלת צו בית משפט

אולג | לפני 4 שעות, 30 דקות | בית המשפט

גזזת - תביעה לפיצוי גבוה במיוחד

כהן שמעון | לפני 4 שעות, 36 דקות | גזזת | פוליו

ביטול עסקה של מיטה מחברה ידועה

ל | לפני 5 שעות, 25 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

שכר טרחת עו"ד של קבלן

אילן | לפני 5 שעות, 38 דקות | חוזה קבלן | חברה משכנת

טפסים רפואיים להגשת תביעה לאגף השיקום

יגאל צוקרמן | לפני 5 שעות, 52 דקות | אגף שיקום | קצין תגמולים

נפילה בגן ושבירת שן קדמית ללא דיווח להורים

אבשלום עדן | לפני 6 שעות, 5 דקות | ביטוח ותאונות ילדים

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

הכרה בפגיעה בשורש כף היד כפגיעת עבודה (CTS) דרור חייק סודות הנדל"ן - ערוץ 10 - מה לבדוק ברכישת דירה?

פייסבוק

משרד עו"ד יפעת כהן

עוסק בתחום הפלילי ובעבירות רגישות כגון: אלימות במשפחה ועבירות מין.

053-7931310

אגמי כהן סבג ושות` - משרד עו"ד

בראשות ראש יאח"ה לשעבר עוסק בפלילי, צווארון לבן, משפט מסחרי ומיסים

053-7933110

אשר אביטן - משרד עו"ד

דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, תאונות דרכים ועבודה וביטוח לאומי

053-6130835

עו"ד נדב גרינולד

המשרד עוסק במשפט פלילי, בתעבורה וייצוג אסירים - זמין עבורכם 24/7

053-6130161

רונן לפיד משרד עורכי דין

עוסק בתחום ההכרה בנכי צה"ל, רשלנות רפואית, נפגעי עבודה ותאונות דרכים

053-9368608

עו"ד ורו"ח אביסרור-שמעוני חיה

כ-25 שנות ניסיון בייעוץ ותכנוני מס המשלבים פתרונות מיסוי ייחודיים

053-9368604

עו"ד אלון שליכטר

עו"ד פלילי מקצועי ומנוסה, ייעוץ מיידי 24 שעות ביממה

053-8007600

עו"ד אריה כהנא

עוסק 30 שנה במקרקעין ומיסוי מקרקעין, מומחיות בחוקי דמי מפתח והגנת הדייר

053-9428511

עו"ד תומר ברבי

עוסק מזה שנים במקרקעין, ליטיגציה אזרחית, דיני חברות, עבודה, והוצאה לפועל

053-6112792

עו"ד שי הראל

עוסק במקרקעין, תמ"א 38, צוואת ירושות ואזרחות רומנית.

053-9370222

משרד עורכי דין משה ליפשיץ

קצין משטרה לשעבר. עוסק במשפט הפלילי, דיני תעבורה ודיני ומשפחה

053-7933120

עו"ד יונתן רבינוביץ

בעל ניסיון וידע מקצועי נרחב בתחומים: דיני תעבורה, משפט פלילי וצבאי פלילי

053-6112798