משרד עו"ד רנרט-סלומון
ביטוח ותאונות ילדים
עו"ד מיכל כחלון
הלנת שכר ועובדים בפירוק
עו"ד דפנה זיס
דיני משפחה בארהב
עו"ד יוחאי ניר (נאוי)
בתים משותפים
ארז הימן, עו"ד ונוטריון
רישום בטאבו
עו"ד אייל שטרנברג
יחסי עובד מעביד
עו"ד גיל באיער
כתב אישום
עו"ד נריה כהן
פינוי בינוי
יעל קוזמנקו & מיכל כחלון עורכות דין
נגישות לנכים
עו"ד רונית אלאג'ם זיסמן
זכויות הגבר
עו"ד טליה נעמת
אזרחות איטלקית

לא התקיימו יחסי עבודה: עצמאי שטען כי פוטר שלא כדין חויב בהוצאות משפט בסך של 40 אלף שקלים

בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה של עובד עצמאי לפיצויי פיטורין וזכויות נוספות בטענה שיש להכיר בו כעובד שכיר, וקבע כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד בינו לבין החברה שבה עבד. הוא חויב בהוצאות המשפט מכיוון שהגיש את התביעה בחוסר תום לב

LawGuide, 25/02/2018
 

תביעה שמוגשת אל בית הדין לעבודה בחוסר תום לב, עלולה לעלות למגיש התביעה בתשלום הוצאות המשפט של הצד הנגדי, הוצאות אשר יכולות להגיע לסכומים משמעותיים. במקרה שנדון לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, נדחתה תביעתו של אדם אשר טען כי מגיעים לו פיצויים עקב פיטורין שלא כדין וכספים נוספים עבור זכויות סוציאליות נוספות, כאשר המחלוקת העיקרית בין הצדדים הייתה האם הועסק כעובד שכיר או כעובד עצמאי, כלומר האם התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים.


בחינת הדברים הביאה את שופטת בית הדין, יחד עם נציגי ציבור העובדים והמעסיקים, למסקנה כי במקרה זה התקיימו יחסי עובד-מעסיק. התובע ניצל יתרונות כלכליים משמעותיים באופן ההתקשרות עם העבודה כעצמאי ואף קיבל כספים עבור זכויותיו הסוציאליות השונות.


על כן תביעתו נדחתה, אך מעבר לכך, מאחר שקיימת הלכה פסוקה הקובעת כי במקרה שהתביעה להכרה בקיום יחסי עבודה מבוססת על חוסר תום לב מצדו של התובע - יש להטיל עליו את הוצאות המשפט באופן הולם. בסופו של דבר חויב התובע לשלם לחברה שתבע את הוצאות המשפט בסכום של 40 אלף שקלים.


האם התובע הועסק כעובד שכיר או כנותן שירותים במסגרת התקשרות עסקית?


מערכת היחסים העסקית בין הצדדים התנהלה במשך כחמש שנים. התובע אשר היה לו עסק עצמאי בתחום הדפוס נקלע לקושי כלכלי, ולאור זאת הגיע להסכם עם חברה פרטית לשיתוף פעולה מסחרי ביניהם, שבמסגרתו ייתן התובע שירותי ניהול לחברה במסגרת של משרה מלאה באמצעות חברה חדשה שתוקם. במסגרת ההסכם הגדרת התפקיד של התובע הייתה מנהל שיווק, אך בפועל הוא הוגדר כמנכ"ל החברה החדשה.


התובע טען כי כל המבחנים שנקבעו בפסיקה אשר יכולים להצביע על קיום יחסי עבודה מתקיימים במקרה זה. הוא לא טיפל רק במוצרי החברה החדשה, אלא במוצרי יתר החברות השייכות לאותה קבוצה. ההתקשרות ביניהם נקבעה על פי דרישות החברה במטרה שיבצע את העבודה באופן אישי, הוא קיבל יחס כמו כל עובד אחר בחברה, הוא היה כפוף למנהלים ולא העסיק עובדים בעצמו, ונוסף על כך הוא פוטר באמצעות הליך שימוע כמו עובד שכיר.


לטענתו של התובע, השימוע שבוצע לו לא היה תקין והפיטורין נעשו בחוסר תום לב. על כן דרש פיצויים בשל פיטורין שלא כדין, פיצויי פיטורין, הפרשות פנסיוניות, דמי הבראה ופדיון ימי חופשה.


אופן ההתקשרות שלא על בסיס יחסי עובד-מעביד גילם יתרונות פיננסיים משמעותיים עבור התובע


מצדו השני של המתרס, ארבע החברות הקשורות שנתבעו טענו כי ההתקשרות בין הצדדים מעולם לא הייתה מבוססת על יחסי עובד-מעביד, אלא מדובר היה במתן שירותי ניהול לחברות באמצעות חברה בבעלותו של התובע, וזאת תוך ניצול מלוא היתרונות הכלכליים אשר כרוכים באופן התקשרות זה - קיזוז הפסדי החברה, אי תשלום מס וכדומה.


עוד טענו החברות כי התובע עצמו יזם את ההתקשרות בין הצדדים בעקבות הקשיים הכלכליים שאליהם נקלעה החברה בבעלותו, וכי הן נאלצו לעזור לו להסדיר את חובותיו.


מעבר לכך, במשך תקופת ההתקשרות שולמו לו תשלומים שווי ערך לתשלומי זכויות סוציאליות שונות כגון הפרשות לפנסיה ופיצויים. למעשה, טענו, הוא ניצל לרעה את ההתקשרות ביניהם כדי לדווח באופן שקרי לרשויות המס ולביטוח הלאומי.


המבחנים לקביעת קיומם של יחסי העבודה הובילו למסקנה שהתובע לא הועסק כעובד שכיר


קביעת קיומם של יחסי עבודה לא מתבצעת על בסיס התיאור שנתנו לו הצדדים, אלא בהתאם לנסיבות המקרה הספציפיות ושקלול כל הסממנים והעובדות. בחינת יחסי העבודה בין הצדדים מתבססת על המבחן המעורב אשר בוחן למי היה כפוף העובד, האם חל פיקוח על עבודתו, כיצד קיבל את שכרו ועוד.


בחינת מכלול הנסיבות במקרה זה הביאה את השופטת למסקנה שלא התקיימו יחסי עובד מעביד במקרה זה. זאת הן בשל תוכן ההסכם שנחתם בין הצדדים, הן מכיוון שהתובע לא היה כפוף למנהל, הן מאחר שהוא זה אשר יזם את ההתקשרות, הן בשל ניצול היתרונות הכספיים שבהעסקתו שלא במסגרת של עובד שכיר, ולמרות העובדה שהתובע הוצג במשך פרק זמן מסוים כמנכ"ל החברה.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


למעשה, המרוויח העיקרי מאופן ההתקשרות שלא כעובד שכיר היה התובע עצמו, כפי שאף הוא העיד. על כן נקבע כי התובע לא הועסק כעובד שכיר אלא כנותן שירותים עצמאי, ותביעתו נדחתה. הוא חויב בתשלום 40 אלף שקלים עבור הוצאות המשפט.


סע"ש 10083-12-15
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

קיום יחסי עובד מעביד: פיזיותרפיסט בקבוצת כדורגל הוכר כשכיר ויקבל פיצויי פיטורין

LawGuide, 15/05/2018

בית הדין לעבודה קבע שבין הפיזיותרפיסט והעמותה שניהלה את קבוצת הכדורגל התקיימו יחסי עבודה, אשר הסתיימו בעקבות העברת הקבוצה לניהול עמותה אחרת, ועל כן הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין בעקבות סיום ההתקשרות ביניהם

ניכויים שלא כדין ממשכורת: פיצויים לנהג אוטובוס ששכרו קוזז לצורך תיקונים ברכב

LawGuide, 09/05/2018

חברת הסעות חויבה לפצות נהג אשר חלק ממשכורתו קוזז לאור נזקים שנגרמו לאוטובוס בטענה שנהיגתו היא זו שגרמה לנזקים

גניבת כסף ממקום העבודה: גנב מהקופה בשיטתיות וחויב בפיצויים של 37 אלף שקלים

LawGuide, 03/05/2018

מצלמות האבטחה בעסק לממכר גלידה הראו כיצד נטל העובד כספים מהקופה באופן שיטתי ובהיקף משמעותי. בית הדין לעבודה קבע כי הפר את האמון שצריך לשרור במסגרת יחסי עובד ומעסיק, וחייב אותו לפצות את מעסיקו לשעבר

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

מוטי שחר, עו"ד ומגשר
053-7101178
משפט מסחרי ועסקים, נזקי גוף תאונות
עו״ד קליה טאוזר ליפקין
053-7101875
הוצאה לפועל
אייל בן ישי משרד עורכי דין
053-9377900
רשלנות רפואית, נזקי גוף תאונות
עו"ד עפרה גביש
053-9386036
משפט אזרחי , משפט מסחרי ועסקים
משרד עורכי דין שרון סגל ושות`
053-9374376
דיני משפחה, משפט מנהלי ועתירות
עו"ד גיא אורן
053-6130155
דיני משפחה, דיני עבודה

הודעות אחרונות מהפורום

נשארה שליה אחרי ניתוח קיסרי

שילת | לפני 11 דקות | רשלנות רפואית בלידה

לקוח לא משלם וכעת דורש את המוצר

עודד | לפני 34 דקות | תביעות פרילנסרים ועובדי הייטק

צמצום שעות עבודה

תמי זוהר | לפני 37 דקות | תביעות פרילנסרים ועובדי הייטק

פיטורין ללא שימוע כתוצאה מויכוח שהיה לי עם המעסיק

רמי גונן | לפני 39 דקות | תביעות פרילנסרים ועובדי הייטק

פיצויי פיטורין לפרילנס

מאיר כהן | לפני 41 דקות | תביעות פרילנסרים ועובדי הייטק

דיני עבודה בנוגע לעובד ניקיון בבניין

הילה | לפני 50 דקות | ייעוץ למעסיקים ומעבידים

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

חובות גדולים - פשיטת רגל או איחוד תיקים? איך להתנהג בחקירה משטרתית?

פייסבוק

עורך דין מוריס סידי

עוסק בתחום התעבורה ומשפט הפלילי, בעל ניסיון עשיר והצלחות מוכחות בתחומו .

053-9370255

עו"ד חגית רייזמן-אבודרהם

משפט פלילי, דין משמעתי, עבריינות נוער, דיני תעבורה, חנינות.

053-9428412

רות רפאלי, משרד עו"ד

משרד בוטיק העוסק בדיני עבודה על כל רבדיו, לרבות ייצוג בתביעות אזרחיות.

053-8007615

אגמי כהן סבג ושות` - משרד עו"ד

בראשות ראש יאח"ה לשעבר עוסק בפלילי, צווארון לבן, משפט מסחרי ומיסים

053-7933110

עו"ד תומר ברבי

עוסק מזה שנים במקרקעין, ליטיגציה אזרחית, דיני חברות, עבודה, והוצאה לפועל

053-6112792

עו"ד שי הראל

עוסק במקרקעין, תמ"א 38, צוואת ירושות ואזרחות רומנית.

053-9370222

עו"ד נוטריון ומגשרת אורית לוי

עוסקת במשפט האזרחי-מסחרי, עם דגש מיוחד על נושאי נדל"ן מקרקעין ומשפחה.

053-7101175

דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון

וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.

053-9428361

מעודה יוסף - עו"ד ומגשר

דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין

053-9428951

עו"ד שי טל

ניסיון מעל 10 שנים בדיני עבודה, דיני ספורט, מקרקעין נדל"ן ומשפט אזרחי

053-8007594

שי סבג, משרד עורכי דין

עוסקים בנזקי גוף, תאונות דרכים, תביעות ביטוח, תאונות עבודה וסיעוד בכל הארץ.

053-9428828

עו"ד רוני יאיר

ר"צ חקירות לשעבר במשטרת, משרדו פועל בתחום הפלילי וצווארון לבן.

053-9428370