טל שגב, עורך דין
דיני ספורט וספורטאים
עו"ד דפנה זיס
דיני משפחה בארהב
עו"ד נעמי אסיא
סימני מסחר | מדגמים
עו"ד יעל פרי
מושבים וקיבוצים
עו"ד רפי רפאלי
איחוד תיקים
עו"ד ליאן קהת
משפחה וירושה לצרפתים
עו"ד נריה כהן מגורי
תאונת עבודה
עו"ד נעם קונפינו
נהיגה ללא רישיון או ביטוח
עו"ד ג'ני חבשי
בית משפט לתעבורה
עו"ד דרורית מלינרסקי
יחסי שוכר משכיר
עו"ד רבקה ניר
רישום קבלנים

שימוע לפני פיטורים ופיטורים שאינם כדין: היבטים מסוימים

מעסיקים מפטרים עובדים המועסקים על ידם מסיבות שונות ומגוונות, כך למשל, בשל חוסר שביעות רצון מתפקוד העובד, חוסר מקצועיותו, סיומו של חוזה לתקופת עבודה קצובה, צמצום בפעילות העסק ואף סגירתו

פרדל אבי, משרד עורכי דין, 07/05/2017
 

זוהי, כמובן רשימה שאינה ממצה את כל הסיבות לפיטורי עובדים. בהקשר זה חשוב לציין, כי ישנן סיבות לפיטורי עובדים שהינן אסורות על פי הדין (לא ידונו במאמר זה).


כאשר מדובר בהעסקה ארוכת טווח ואף כאשר חוזה העבודה הינו לתקופה קצובה עם אפשרות להארכה מעת לעת (להבדיל מהתקשרות בין עובד למעסיק לביצוע עבודה מוגדרת ומסוימת לתקופה קצובה בלבד, ולאחריה דרכיהם נפרדות) על מעסיק המבקש לסיים את העסקתו של עובדו לקיים הליך פיטורים בהתאם לכללים הקבועים בדין, שמא ייחשבו הפיטורים לפיטורים שאינם כדין.


במאמר שיובא להלן, ידונו מספר היבטים הנוגעים להליך הפיטורים, ולשימוע בפרט.


טרם יפטר מעסיק את עובדו עליו לערוך הליך שימוע (גם במגזר הפרטי)


ככלל, זכות השימוע מחייבת את המעסיק למסור לעובד הודעה מראש על כוונתו שלא להאריך או להמשיך את ההתקשרות עמו תוך פירוט הטעמים העומדים ביסוד אותה כוונה, וזאת על אף שלעובד אין זכות קנויה להמשך העסקתו.


זכות השימוע מחייבת מתן הזדמנות הוגנת וראויה לעובד להשמיע את טענותיו בפני המעסיק, וזאת טרם קבלת ההחלטה באשר להמשך העסקתו.


השימוע חייב להיעשות "בלב פתוח ובנפש חפצה", כך שתתקבל החלטה עניינית לאחר הבירור תוך תשומת לב ומשקל ראוי לטענותיו של העובד.


אסור שהשימוע יתקיים רק למראית עין, ובבחינת טקס שיש לקיימו כדי לצאת מידי חובה


בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבעו כללים באשר לאופן בו על המעסיק לערוך את הליך השימוע (כך למשל, עובד רשאי להיות מלווה על ידי נציג מטעמו, לפי בחירתו, החובה לניהול פרוטוקול של ישיבת השימוע, וכללים נוספים אשר לא ידונו להלן).


כך למשל, בכדי לאפשר את קיומה של זכות השימוע, על המעסיק, בין היתר, להודיע לעובד זמן סביר מראש טרם המועד בו יתקיים השימוע אודות הטענות שבעטיין הוא שוקל לפטרו.


בעניין זה יצוין, כי אם מוצגים בפני העובד נימוקים שבגינם נשקלת המשך העסקתו, אך מתברר בדיעבד, כי נימוקים אלו אינם הנימוקים האמתיים לפיטוריו, הרי שהדבר מעלה פגם ופסול בהליך השימוע. במצב הדברים האמור נפגעת זכותו של העובד לשימוע ונמנעת ממנו האפשרות להתגונן.


במקרים בהם עובדים מפוטרים מסיבה מוצהרת כלשהי, ומתברר כי פוטרו מסיבה אחרת, אשר המעסיק לא ראה לנכון לגלותה, עשויים העובדים להיות זכאים לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

לעיתים מתקיימות נסיבות בהן גם אם זכות השימוע לא קוימה באופן פורמלי, היא קוימה באופן מהותי, ולכן לא נפל פגם בהליך הפיטורים. נסיבות כאמור עשויות להתקיים, בין היתר, במקרים בהן המעסיק והעובד יודעים את הטענות האחד של משנהו, ולפיכך קיומו של שימוע פורמלי לא היה מעלה ולא מוריד. דוגמא נוספת היא כאשר לעובד ניתנה הזדמנות לשטוח את טענותיו בפני מעסיקו וניתנה לו הזדמנות לשפר את הטעון שיפור בתפקודו.


בעניין זה יובהר, כי אין לראות בכל שיחה שמתקיימת לעובד בנוגע לתפקודו בעבודה כשיחת שימוע לפני פיטורים, וכל מקרה נבחן בהתאם לנסיבותיו.


כך למשל, במקרה שבו נערכו שיחות עם עובד בנוגע לתפקודו במסגרת עבודתו, ואף שהעובד היה מודע לחוסר שביעות רצון המעסיקה כלפיו, בית הדין הארצי לעבודה לא שוכנע כי יש לראות בשיחות שנערכו עם העובד כתחליף לשימוע, וזאת בשל הפגמים בהליך הפיטורים, בין היתר, בשל כך שהמעסיקה לא המציאה לעובד זימון בכתב לישיבת השימוע, לא הודיעה לעובד רשמית על הכוונה לפטרו, ולא פירטה את טענותיה כלפיו באופן שיתאפשר לעובד להיערך לשימוע ולהשיב לטענות מעסיקתו.

 

במקרים של פיטורי עובדים שנערכו שלא בהתאם לדין, למשל הפרת החובה לערוך שימוע או קיומם של פגמים מהותיים בהליך השימוע, לבית הדין לעבודה יש סמכות לחייב את המעסיק בתשלום פיצוי כספי, אשר שיעורו נקבע, בין היתר, בהתאם לעוצמת ההפרה, משך תקופת העסקה וגובה המשכורת. בנסיבות מסוימת רשאי בית הדין לעבודה להורות על סעד של אכיפה - השבת העובד לעבודתו.

לסיכום, הליך פיטורי עובדים חייב להיעשות על פי הכללים שהותוו בפסיקת בתי הדין (אשר חלקם אוזכרו לעיל). מעסיקים נדרשים לקיים הליך שימוע לעובדים טרם פיטוריהם תוך שעליהם להציג את הטענות האמתיות המופנות כלפי העובדים זמן סביר מראש לפני השימוע. במסגרת הליך השימוע תינתן לעובדים זכות להשמיע את טענותיהם תוך מתן משקל ראוי לטענותיהם, וזאת טרם קבלת החלטה סופית בעניינם.

 

מאת עו"ד אבי פרדל

 

מאמר זה נכתב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד. כל האמור במאמר זה הינו מידע כללי וראשוני בלבד, אינו מתייחס לכל הליך השימוע, ואין בו כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או חוות דעת משפטית. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין העוסק בתחום טרם נקיטת כל פעולה או קבלת כל החלטה.


 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

עבודה בפורים: מהן הזכויות שלכם במקום העבודה?

LawGuide, 20/03/2019

מי זכאי לחופשה מהעבודה בפורים? האם אפשר לעבוד פחות שעות בערב החג? מה גובה השכר שמקבלים בימי החג? והאם המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה כפויה?

זכויות נשים עובדות לאחר לידה: מהן חובות המעסיק כלפי עובדת שחוזרת לעבודה?

LawGuide, 07/03/2019

מזל טוב! בשעה טובה ילדת, ויצאת לחופשת לידה. מהן הזכויות בעבודה אחרי הלידה, כמה זמן ניתן לשהות בחופשת לידה, והאם אפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? כל מה שצריך לדעת על הזכויות בעבודה אחרי הלידה

התפטרות עקב מצב נפשי: האם יש זכאות לקבל פיצויי פיטורין?

LawGuide, 04/03/2019

כאשר עובד מתפטר בעקבות בעיות בריאותיות, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין ואת יתר הזכויות הסוציאליות המגיעות לו כאילו פוטר. במקרים מסוימים, גם התפטרות בעקבות מצב נפשי לקוי יכולה להיחשב לפיטורין, ולזכות את העובד בפיצויים

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דין
053-9370268
נזקי גוף תאונות, דיני עבודה
עו"ד עמית כהן
תעבורה
עו"ד פלילי – גיל באיער
053-9428974
פלילי
משרד עורכי דין שרון סגל ושות`
053-9374376
דיני משפחה, משפט מנהלי ועתירות
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון
053-9428386
דיני משפחה, דיני עבודה
עו"ד יעל בועז
053-9386035
מקרקעין נדל"ן, משפט מסחרי ועסקים

הודעות אחרונות מהפורום

לא משלמים לי ימי חופשה

אורית עבו | לפני 1 ימים, 13 שעות, 47 דקות | התפטרות

היתר לסגירת מרפסת פתוחה במבנה קל

יוסי טורי | לפני 1 ימים, 13 שעות, 50 דקות | תכנון ובניה

סוכנות דוגמנות לקחה ממני כסף ולא נותנת כלום חזרה

אלינה | לפני 1 ימים, 14 שעות, 50 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

ניתוח קיסרי וכריתת רחם

תקווה | לפני 1 ימים, 15 שעות, 5 דקות | רשלנות רפואית בלידה

צילומי עיצוב אופנה, למי שייכות הזכויות?

עינת | לפני 1 ימים, 15 שעות, 8 דקות | זכויות יוצרים במוזיקה ואמנות

התנגדות לצוואה שנחתמה על ידי אבי הסיעודי

נירית | לפני 1 ימים, 15 שעות, 10 דקות | התנגדות לצוואה

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

חיפוש משטרתי ללא צו חיפוש לקוח סרגיי, הגיע למשרד עורכי דין S&S לטיפול משפטי

פייסבוק

עו"ד אלון שליכטר

עו"ד פלילי מקצועי ומנוסה, ייעוץ מיידי 24 שעות ביממה

053-8007600

שי סבג, משרד עורכי דין

עוסקים בנזקי גוף, תאונות דרכים, תביעות ביטוח, תאונות עבודה וסיעוד בכל הארץ.

053-9428828

אריק שלו ושות`, עורכי דין

דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.

053-9377919

שטובר & טולדנו

מעל ל-97% הצלחה בתביעות בתחום הרשלנות רפואית ונזקי גוף

053-9428385

כפיר דיין דובב ושות` עורכי דין

פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.

053-8007609

עו"ד ומגשרת רבקה ניר

עוסקת בדיני מקרקעין-נדל"ן ועסקאות מכר, משפחה וגישור ופשיטת רגל

053-7105254

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין

053-9428571

גימפוביץ - זמיר משרד עורכי דין

עוסק בתחום הפלילי על כל רבדיו, תעבורה, תכנון ובנייה ומקרקעין

053-7101883

עו"ד אריק ריביצקי

המשרד עוסק התחום הנזיקין והביטוח הלאומי, שלוחות באשקלון ובאר שבע

053-9386727

יחיאלי, יומטוביאן ושות`

המשרד עוסק במקרקעין, הוצאה לפועל, פשיטות רגל וזכויות רפואיות.

053-9386719

אופיר בן משה, עורכי דין

המשרד עוסק בתחום הנזיקין תוך התמקדות בתחום הרשלנות הרפואית

053-9428924

משה רבי משרד עורכי דין

מהמשרדים המובילים בתחום דיני התעבורה, בעל ותק של 20 שנה בתחום.

053-6112860