עו"ד (רו"ח) עדנה אשכנזי
עזבון
עו"ד נירה בן דוד
אבהות | גניבת זרע
עו"ד גיא הרשקוביץ
הקמת חברה ושותפות
משרד עו"ד פינקו - ברקן
אזרחות רומנית | רומניה
עו"ד שחר המאירי
פוסט טראומה | הלם קרב
עו"ד גל גורודיסקי
זכויות עובדים
עורך פטנטים, גד בנט
פטנטים
עו"ד יעל פרי
מושבים וקיבוצים
אורית לוי עו"ד ונוטריון
נוטריון
עו"ד נריה כהן מגורי
תאונת עבודה
עו"ד נעמי אסיא
סימני מסחר | מדגמים
עו"ד סמי בלטר
ארנונה
עו"ד איריס ירון אונגר
גזזת | פוליו

עובד משמרות מפוצלות? מגיע לך שעות נוספות

כל עובד זכאי לתשלום שעות נוספות ככל שהוא עומד בתנאים שנקבעו בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א - 1951. החוק אינו מבחין בין עובדים הנחשבים לעובדים במשרה מלאה, לבין עובדים בשכר שעתי, במשמרות או במשרה חלקית

גדי פכטר ושות` - משרד עורכי דין, 18/04/2017
 

מטרתו של החוק היא חד משמעית, להציב בפני המעביד את התנאים לתשלום שעות נוספות בהתאם לרף השעות המותרות בחוק.


החל מיום 1.7.2000 נהוג בישראל שבוע עבודה בן 43 שעות עבודה בלבד. כך לדוגמא, עובד הנדרש לעבוד במקום עבודה חמישה ימים בשבוע, יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות לאחר 8.6 שעות עבודה ביום, ואילו עובד הנדרש לעבוד במקום עבודה שישה ימים בשבוע, יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה ביום ושלוש שעות עבודה ביום שישי.


מהי זכאותם של עובדי משמרות לקבל תשלום עבור שעות נוספות?


גמול השעות הנוספות הקבוע בחוק הוא - עבור השעתיים הנוספות הראשונות תשלום של 125% משכרו של העובד ובעבור השעה השלישית ואילך 150% משכרו של העובד.


סוגיה מעניינת מתעוררת כאשר עובד נאלץ לעבוד במשמרות ולשוב לעבודתו לאחר הפסקה. האם גם אז יחשב יום עבודתו כרצף עבודה הכולל את הזמן שבין משמרת למשמרת? האם המעביד חייב בתשלום שעות נוספות עבור הזמן בו שהה העובד בהפסקה?


ענין זה נדון לאחרונה בבית הדין לעבודה בתל אביב. המדובר בעובד בענף השמירה אשר נאלץ לעבוד במשמרות מפוצלות אצל הנתבעת - חברת שמירה. כך לדוגמא, הועסק התובע באותו היום, במשמרת הראשונה, בין השעות 6:30 ל 15:00 ושב לעבודה, למשמרת שניה, בין השעות 22:30 לשעה 8:00 בבוקר. בין שתי המשמרות היה העובד בהפסקה של 7.5 שעות.


נוהג זה חזר על עצמו פעמים נוספות והתובע עתר לבית הדין על מנת לחייב את הנתבעת לשלם לו שעות נוספות בגין רצף העסקתו ללא המנוחה הקבועה בחוק. את דרישתו ביסס התובע על הוראת סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע: "בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה בת 8 שעות".


התובע טען, כי אי מתן הפסקה בת 8 שעות בין המשמרות שביצע, בהתאם להוראת החוק, מזכה אותו בתשלום שעות נוספות כאשר יש לראות במשמרת השנייה כהמשכה של המשמרת הראשונה ולחשב את המשכה של המשמרת השנייה כשעות נוספות עבור המשמרת הראשונה.


בית הדין (כב' השופט אורן שגב), קיבל את טענת העובד ופסק כי על הנתבעת לשלם לתובע גמול שעות נוספות עבור המשמרת השנייה כהמשכה של המשמרת הראשונה.


בית הדין פסק, כי החוק קובע במפורש כי יש לתת הפסקה בת 8 שעות בין משמרת למשמרת ועל כך אין מחלוקת. בית הדין קבע כי חרף העובדה שאין הוראה מפורשת בסעיף החוק המזכה בתשלום שעות נוספות אין לראות באי הוראה כזו כקביעה שאין לשלם שעות נוספות עבור הפרה של הוראה זו.


בית הדין קבע כי במידה ולא יינתן סעד כספי עבור הפרת הוראה זו תתקבל תוצאה אבסורדית לפיה יאלץ עובד לעבוד ללא ההפסקה הקבועה בחוק ובניגוד גמור לתכלית החוק, דבר אשר עלול להביא לתמריץ למעסיקים להפר את החוק ובכך להנהיג הסדר פסול שעלול לגרום להעסקה פוגענית מבלי שלעובד תינתן הפסקה כנדרש על פי החוק ובניגוד לכוונת החוק.


בית הדין המשיך וקבע, כי עלול להיווצר מצב לא תקין בו עובד יועסק במשמרת בת 8 שעות, יצא להפסקה בת 5 שעות ולאחר מכן יתבקש לעבוד שוב, משמרת בת 8 שעות וכל זאת מבלי שהמעביד ישלם לו גמול כלשהוא על כך שנמנע מהעובד הזכות למנוחה בת 8 שעות. בית הדין פסק כי לא ניתן לקבל הסדר כזה לא מבחינת הוראת החוק ולא מבחינת מדיניות משפטית וכי רצוי כי הזמן שבו עובד נדרש לעמוד לרשות עבודתו יהיה מתוחם בזמן מוגדר ואף מותאם להוראת החוק.


בית הדין פסק כי ככל שהמעביד לא יקיים את הוראת החוק ולא ייתן לעובד שלו הפסקה בת 8 שעות בין משמרת למשמרת כאמור בחוק יהיה העובד זכאי לתשלום שעות נוספות בגין המשמרת השנייה בה עבד כהמשכה של המשמרת הראשונה.


בית הדין קיבל את דרישתו של התובע ופסק לו תשלום הפרשי שעות נוספות בסך של 8,449 שקלים.


פסק הדין מהווה אבן דרך בכל הקשור להגדרת הזמן בו עובד אמור לעמוד לרשות מעבידו וקובע, באופן חד משמעי, כי לא ניתן להעסיק עובדים ללא זמן מוגדר וללא זמן המנוחה הקבוע בחוק מבלי לשלם על כך לעובד תשלום שעות נוספות.


 

פניה ישירה אל: גדי פכטר ושות` - משרד עורכי דין

הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

זימון לשימוע בעל פה? עילה לתביעה על הליך פיטורין לא חוקי

LawGuide, 04/06/2019

לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים

בחירת קרן פנסיה - מה חשוב לדעת?

פרופסור זיו רייך, רו"ח, 29/05/2019

כאשר אנו שומעים את המילה פנסיה, באופן טבעי אנו ישר חושבים על בן אדם שפורש מעבודתו בגיל הפרישה ומקבל קצבה שנקראת פנסיה. כל אחד מאיתנו שואף לצאת לפנסיה ולקבל קצבה מקסימלית שנחסכה לאורך כל שנות העבודה במהלך החיים

פגיעה בהיקף משרה בהריון, האם יש זכאות לפיצויים?

LawGuide, 13/05/2019

פסיכולוגית שהועסקה על ידי פנימייה הודיעה על הריונה - וזמן קצר לאחר מכן קיבלה הודעה על ביטול הדרכות והפסקת עבודתה במשך חודשי הקיץ. בית הדין לעבודה קבע כי למעשה פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, וחייב את הפנימייה לפצות אותה

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

משרד עו"ד יצחק קארו
053-9428453
דיני משפחה, תעבורה
עו"ד ומגשרת ענבל כספי גאון
053-6130839
דיני משפחה, גישור ובוררות
עו"ד עפרה גביש
053-9386036
משפט אזרחי , משפט מסחרי ועסקים
עורכת דין, מגשרת ונוטריונית - סמדר קשת בר-און
053-9428592
דיני משפחה, משפט אזרחי
שחר & שחר - משרד עו"ד
053-9377930
משפט מסחרי ועסקים, הוצאה לפועל
ליאת פסטרנק-אלקיים, משרד עורכי דין
053-7105244
דיני משפחה

הודעות אחרונות מהפורום

ביטול צ'ק ביטחון והגנה בהוצאה לפועל

מאור דקל | לפני 11 דקות | התנגדות לביצוע שטר

ארנונה עבור שטח משותף

דני | לפני 37 דקות | ארנונה

התנהגות משפילה כלפי עובדת והטרדה מינית

שיר | לפני 1 שעות, 1 דקות | הטרדה מינית

חברת ניהול סרבנית ניקיון גינה

ניצה בן נחום | לפני 1 שעות, 1 דקות | בתים משותפים

תשלומי בית הספר וחלוקת רכוש

יוסי | לפני 1 שעות, 26 דקות | גירושין

נהיגה ברכב שלא תואם את סוג הרישיון

שמואל | לפני 3 שעות, 18 דקות | נהיגה ללא רישיון או ביטוח

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

הרשעה או אי הרשעה בבית המשפט- מה זה אומר? אכיפת משמעת במקום העבודה

פייסבוק

מירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרת

עו"ד משרד הפנים ובית הדין לעררים, הסדרת מעמד בישראל לבני זוג

053-8007664

מעודה יוסף - עו"ד ומגשר

דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין

053-9428951

עו"ד ורו"ח אביסרור-שמעוני חיה

כ-25 שנות ניסיון בייעוץ ותכנוני מס המשלבים פתרונות מיסוי ייחודיים

053-9368604

אליס שמאי עורכת דין

עוסקת בלשון הרע, הטרדה מינית ,דיני עבודה וחוזים יחס אישי לכל אורך הטיפול.

053-7931319

אופיר בן משה, עורכי דין

המשרד עוסק בתחום הנזיקין תוך התמקדות בתחום הרשלנות הרפואית

053-9428924

משרד עו"ד יפעת כהן

עוסק בתחום הפלילי ובעבירות רגישות כגון: אלימות במשפחה ועבירות מין.

053-7931310

עו"ד פלילי – גיל באיער

תובע משטרתי לשעבר, ייעוץ ראשוני חינם 24 שעות

053-9428974

רונן מעוז משרד עו"ד

נזקי גוף וביטוח לרבות ביטוח לאומי, רשלנות רפואית ותאונות

053-7359661

עורך דין מוריס סידי

עוסק מזה שנים בתעבורה ופלילי ומייצג בבתי המשפט בכל הארץ.

053-9370255

עו"ד רון שוורץ

מספק שירותים משפטיים כוללים בתחומי המקרקעין, תמ"א 38 ודיני משפחה.

053-9377935

עו"ד רות שטרנברג

25 שנות ניסיון בתחום הנזיקין, תאונות והרשלנות הרפואית

053-9428582

שי, יוספזון ושות` - משרד עורכי דין

משפט פלילי, רישיון נשק. קצין בכיר בדימוס במשטרה, צווארון לבן ועבירות מין.

053-9428482