עורך פטנטים, גד בנט
פטנטים
אורית לוי עו"ד ונוטריון
נוטריון
עו"ד ג'ני חבשי
בית משפט לתעבורה
עו"ד ליאן קהת
משפחה וירושה לצרפתים
עו"ד אורי גולדמן
הלבנת הון
קובי צרפתי ורון צרפתי - עו"ד ורו"ח
ביטקוין
עו"ד אופיר בן משה
תאונות כלליות
עו"ד דותן לינדנברג
רשלנות רפואית בלידה
עו"ד אמיר לנטון
תכנון ובניה
עו"ד דבבורה אביטבול
צרפת | דרכון צרפתי
עו"ד ומגשר שמואל גייער
ליקויי בניה
עו"ד ומגשרת מיכל זלינגר
הסכם גירושין
עו"ד אמיר לנטון
אלימות במשפחה

ימי מחלה שקריים ודיווחי שעות כוזבים: העובדת תפצה את המעסיק

עובדת תבעה את מנכ"ל החברה שבה הועסקה בשל הליך פיטורין לא חוקי לטענתה, והופתעה כאשר השופטת קיבלה דווקא את תביעת המעסיק כנגדה, ואילו תביעתה נדחתה. בית הדין לעבודה בדק ומצא כי העובדת זייפה ימי מחלה והגישה דיווחי שעות שגויים

LawGuide, 16/10/2019
 

לאחרונה התקבלה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב תביעה שהגיש מעסיק כנגד עובדת לשעבר. עוד קודם לכן העובדת תבעה את המנכ"ל בשל שימוע פגום, לטענתה, שערך לה טרם הפיטורין. בתביעתה אותרו ליקויים רבים ועל כן היא נדחתה. לעומת זאת, תביעת המעסיק כנגדה נמצאה כשרה והיא התקבלה.


במשך כמעט עשור הועסקה העובדת כמזכירה בחברה, אך בשל התנהלות לא מקצועית פוטרה מתפקידה והובאה עובדת חדשה במקומה.
העובדת בתביעתה גרסה כי השימוע שנערך לה התבצע שלא על פי החוק, אך מבדיקת בית הדין לא נמצא בו כל פסול. יחסיה עם מנכ"ל החברה היו רעועים עוד קודם לכן, מסרה החברה, ולאור התנהלותה הלא מקצועית היא זומנה לשימוע לפני פיטורין עם פרוטוקול כדין.


חוסר מהימנות בתביעת העובדת - המעסיק פעל כשורה


החברה פיטרה את העובדת כיוון שסירבה לבצע משימות שהוטלו עליה, לטענתה בשל חוסר בזמן הדרוש לטפל בהן. כמו כן התברר מעדותה כי קבעה לעצמה אילו מטלות תבצע ואילו לא, דבר שלא היה מקובל על החברה.


מהימנותה של העובדת הוטלה בספק כאשר מסרה גרסאות סותרות. בתחילה היא הודתה כי ביקשה לעבוד בחצי משרה והחברה סירבה לאשר לה זאת. לאחר מכן אמרה כי מנהל החברה כן אישר את צמצום היקף עבודתה ל-50%, דבר שהתברר כשגוי.


השופטת קבעה כי לא נמצא פגם בהתנהלות מנכ"ל החברה כשבחר לפטר את העובדת, והתהליך בוצע על פי חוק. אין למעסיק כל חובה לצמצם את היקף המשרה לבקשתם של עובדיו, הבהירה השופטת, והוא רשאי לפטר כל עובד אם מצא לנכון לעשות זאת עקב התנהלות לא מקצועית.


היות שתהליך הפיטורין בוצע על פי חוק לאחר זימון לשימוע ופרוטוקול, המשיכה השופטת וקבעה, אין לעובדת עילה לתביעת המעסיק בשל התנהלות לא הוגנת. זאת ועוד, לאחר השימוע העובדת ביקשה ימי מחלה ואף הציגה אישורים מאת רופאים לשם כך, אך התברר למעסיקה כי היא השיגה את האישורים ברמייה.


המעסיק בתביעה נגדית: העובדת ביקשה ימי מחלה אך הייתה בריאה לחלוטין


לטענת המעסיק, לאחר השימוע מסרה העובדת למנכ"ל החברה אישורי מחלה לתקופות ארוכות. ואולם, במקביל תיעדה בדף הפייסבוק שלה מה עשתה באמת בימי המחלה שניתנו לה: בילויים, טיולים ופעילויות שונות.


מוזר במיוחד היה אישור המחלה שקיבלה על כך שחלתה לטענתה בוורטיגו, התקף סחרחורת חוזר ונשנה בשל אובדן זמן ומרחב בחלל, בעוד שתועדה קופצת באנג'י. אין עוררין על כך שאדם הסובל מוורטיגו באמת ובתמים לא יבצע פעילות אקסטרים של קפיצה מגובה, הגורמת סחרחורת אף לאדם רגיל.


כשעומתה מול מידע זה, טענה העובדת כי היא אכן סובלת מוורטיגו אך לא תמיד יש לה התקפים וכשמצב המחלה רגוע היא יכולה ליהנות מפעילויות שונות. לטענה זו השיבו מטעם החברה כי אם מצב המחלה היה רגוע לא היה כל צורך באישור מחלה כיוון שהייתה יכולה להגיע לעבוד כרגיל.


בעקבות צו של בית הדין לבדיקת אישורי המחלה שהביאה העובדת מרופאים שונים, עלה כי היא תמרנה בין מספר רופאים כדי לקבל אישורים כפולים. כמו כן, חלק מהאישורים הונפקו באופן רטרואקטיבי, לאחר שהחופשות כבר הסתיימו.


בכתב התביעה עורכי הדין מטעם המעסיק העלו את דאגתם באשר לקלות שבה עובדים מצליחים להנפיק אישורי מחלה ללא שום סיבה, דבר שמהווה גזל כספי החברה באופן חד משמעי. כידוע, ימי מחלה משולמים על ידי המעסיקים, לעיתים קרובות ללא בדיקה מעמיקה ומתוך אמון בעובדים.


עוד עולה מתוך בדיקת בית הדין, כי העובדת הייתה זכאית ל"שעת הורות" למשך ארבעה חודשים לאחר הלידה, אך המשיכה לדווח עליה לאורך חמש שנים. "שעת הורות" היא היעדרות מותרת מהעבודה שנעשית בתשלום לתקופה מוגבלת לאחר תקופת הלידה. המשך דיווח על "שעת הורות" מעבר לארבעת החודשים המותרים הוא עבירה על החוק.


העובדת סירבה לחפוף את מחליפתה בתפקיד ועוררה מהומה


החברה הדגישה כי מעבר לנזק הכספי שבתשלום ימי מחלה שקריים, הייתה העובדת צריכה לחפוף את מחליפתה בתפקיד עם חזרתה מהחופשה. התנהגותה פגעה בתפקוד החברה השוטף גם לאחר שחזרה מימי מחלתה לכאורה, כיוון שסירבה לחלוטין לחפוף את העובדת החדשה.


זאת ועוד, מעדותו של מנכ"ל החברה התברר כי העובדת התנהגה באופן לא מקצועי ולא מכבד ביום עזיבתה. על פי עדותו, היא הגיעה והחלה לצעוק על מחליפתה בתפקיד ולעורר מהומה. בנוסף הלכה למשטרה והתלוננה כי המנכ"ל תקף אותה, אך התיק במשטרה נסגר מחוסר אשמה וראיות.


השופטת קיבלה את תביעת המעסיק כנגד העובדת, וביטלה את תביעתה


תביעתה של העובדת כנגד המעסיק נדחתה בעקבות קביעת בית הדין כי הליך השימוע והפיטורין שלאחריו היו כחוק.


לעומת זאת, התגלתה בעיית מהימנות עמוקה שהציגה העובדת בלקיחת ימי מחלה שקריים, בדיווח "שעת הורות" לתקופה ארוכה הרבה מעל למותר ובהתנהגות לא מקצועית ולא מכבדת.

 

יש לך שאלה?

פורום ייעוץ למעסיקים בעבודה


לאור כל אלה, קיבלה השופטת את תביעת המעסיק כנגד העובדת. כתוצאה מכך, היא תשלם למעסיק את כספי החברה שהושקעו בה לא כדין תוך ניצולה את אמון המנכ"ל והמערכת. סכום התשלום שנקבע הוא כ-8,000 שקלים. נוסף על כך, נקבע תשלום של עוד כ-20,000 שקלים עבור שכר טרחה לעורכי הדין שייצגו את המעסיק.

 

 

סע"ש 3710-03-17


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

סחר בסמים של קטין: בחור סייע לאחיו הקטן למכור סמים ב"טלגראס"

LawGuide, 12/11/2019

בחור צעיר נרשם ל"טלגראס" כסוחר סמים וניהל עבור אחיו הקטן התקשרויות עם לקוחות פוטנציאליים. בשל נסיבות חייו הייחודיות והוכחת הסיכוי הגבוה לשיקום, קבע בית המשפט שלא להשית עליו עונש מאסר

פיטורין בזמן הריון: אי ידיעת המעסיק על הריון העובדת לא פטרה אותו מפיצויים

LawGuide, 05/11/2019

אישה בהריון לא הצליחה להוכיח כי המעסיק ידע על מצבה בטרם פיטר אותה. לאחר שהגישה ערעור, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי המעסיק ידע על ההיריון לאחר הפיטורין ולכן עדיין מחויב בתשלום פיצויים

פיטורי עובדת בהריון ללא היתר: מעסיקה חויבה בפיצויים עקב פיטורין שלא כדין

LawGuide, 17/10/2019

עובדת ברשת חנויות בבני ברק פוטרה בזמן שהייתה בהריון, מבלי שהמעסיקה קיבלה אישור לפיטוריה. אף על פי שסיבת הפיטורין לא הייתה קשורה להריון וכלל לא הוכח כי המעסיקה ידעה על ההריון, מדובר בפיטורין שבוצעו בניגוד לחוק, ולכן המעסיקה חויבה בפיצויים של כ-115 אלף שקלים

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד עפרה גביש
053-9386036
משפט אזרחי , משפט מסחרי ועסקים
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
משפט מסחרי ועסקים, מקרקעין נדל"ן
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`
053-9370240
נזקי גוף תאונות, דיני עבודה
רונן לפיד משרד עורכי דין
053-9368608
נזקי גוף תאונות, משרד הביטחון
אוחיון-דבש, משרד עורכי דין
053-9428478
תעבורה , פלילי
ליפקין את ליפקין
053-9428824
דיני משפחה, משפט מנהלי ועתירות

הודעות אחרונות מהפורום

רישיון על מונית ובדיקות במרב"ד

אילן | לפני 3 דקות | המכון הרפואי

שחרור שחקן באמצע העונה - הפרת חוזה?

איציק | לפני 6 דקות | דיני ספורט וספורטאים

חישובי ארנונה חדשים - מחסן חיצוני נכלל?

יואב | לפני 10 דקות | ארנונה

מפעל מלט שגורם לקשיים בנשימה

אודי | לפני 10 דקות | דיני איכות הסביבה

יחסי מין מרצון אך סירוב ללידה

רון | לפני 14 דקות | אבהות | גניבת זרע

מחיקת רישום BDI ומכתב מעורך דין

צח | לפני 16 דקות | BDI

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

הכרה בפגיעה בשורש כף היד כפגיעת עבודה (CTS) דרור חייק סודות הנדל"ן - ערוץ 10 - מה לבדוק ברכישת דירה?

פייסבוק

עו"ד עדי מלאכי

עוסקת בתחומים מקרקעין נדל"ן, חוזים, מסחרי ועסקים, צוואות וירושות.

053-7293465

משה רבי משרד עורכי דין

מהמשרדים המובילים בתחום דיני התעבורה, בעל ותק של 20 שנה בתחום.

053-6112860

רונן מעוז משרד עו"ד

נזקי גוף וביטוח לרבות ביטוח לאומי, רשלנות רפואית ותאונות

053-7359661

עו"ד יעל בועז

המשרד עוסק בתמ"א 38 ופינוי בינוי, עסקאות מכר, חוזים והסכמים, ירושות וצוואות

053-9386035

שטובר & טולדנו

מעל ל-97% הצלחה בתביעות בתחום הרשלנות רפואית ונזקי גוף

053-9428385

אריק שלו ושות`, עורכי דין

דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.

053-9377919

סביר ושות` משרד עורכי דין

כ-20 שנות ניסיון במקרקעין, נזקי גוף ותאונות, דיני משפחה והסדרת מעמד בישראל

053-7933128

עו"ד יונתן רבינוביץ

בעל ניסיון וידע מקצועי נרחב בתחומים: דיני תעבורה, משפט פלילי וצבאי פלילי

053-6112798

עו"ד רון שוורץ

מספק שירותים משפטיים כוללים בתחומי המקרקעין, תמ"א 38 ודיני משפחה.

053-9377935

יובל ניב, משרד עורכי דין

עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות

053-9377914

שוובר - קלביר משרד עו"ד

המשרד עוסק בדיני משפחה וירושה, ייפוי כוח מתמשך, דיני עבודה ולשון הרע.

053-9386787

אסף-זלוואס-פן עורכי דין

משרד מקצועי ובעל ניסיון בתחום הרשלנות הרפואית, הביטוח והנזיקין.

053-7101882