עו"ד אפרת חורי הרוש
גירושין
עו"ד ומגשרת מיכל זלינגר
הסכם גירושין
עו"ד יוני שמיל
תאונות קשות ונכויות
עו"ד ומגשר יוני שמיל
בית דין רבני
עו"ד דותן לינדנברג
רשלנות רפואית בלידה
עו"ד ויוי חביבה ארגמן
רשלנות עיניים
עורך דין פלילי אלון ארז
עבירות מין
עו"ד אוריאל זעירא ועו"ד ישי ברק
עיקולים ועיכוב יציאה
עו"ד גיל באיער
רישום פלילי
עו"ד איווה אשכנזי
גרמניה | דרכון גרמני
עו"ד נירה בן דוד
אבהות | גניבת זרע
עו"ד זאב גולדוין
ייפוי כוח מתמשך
עו"ד אהוד ויסברוד
רשלנות מקצועית

עילת פיטורין מוצדקת? עובדת לסבית טענה שפוטרה בגלל נטייתה המינית

בית הדין לעבודה בתל אביב נדרש להכריע האם עובדת פוטרה באופן לא תקין אך ורק בשל נטייתה המינית, והאם הליך הפיטורין עצמו התבצע כדין. בסופו של ההליך, החברה שפיטרה את העובדת חויבה לפצות אותה בגין אי עריכת שימוע כדין

LawGuide, 03/10/2019
 

עובדת שהועסקה במשך כשנה וחצי כפקידת הזמנות במחסן עד שפוטרה, הגישה תביעה כנגד החברה שהעסיקה אותה, בטענה שפוטרה בניגוד לחוק ומבלי שנערך לה שימוע. היא טענה כי לא ניתנה לה כל סיבה לפיטוריה, וכי הפיטורין בוצעו על רקע העובדה שהיא לסבית. החברה טענה מנגד כי העובדת התנהלה באופן לא תקין והיו לה בעיות משמעת, והמצב לא השתפר גם לאחר מספר שיחות הבהרה.


התביעה נדונה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו, אשר בחן תחילה את הליך הפיטורין. מסקנתו של השופט הייתה כי אכן, הליך הפיטורין היה פגום, וכלל לא נערך לעובדת שימוע כפי שמחייב החוק. היא שמעה על הרצון להחליפה מעמיתיה לעבודה, ובשיחה שהתקיימה עמה ללא התראה מראש במגרש החניה, כך לא מדובר היה בשיחת שימוע תקנית.


האם סביבת העבודה הפלתה את העובדת בשל נטייתה המינית?


עם זאת, ואף על פי שהעובדת הצביעה על התנהלות לא ראויה מצד מנהלה בנוגע לנטייתה המינית, קבע השופט כי לא הופלתה בשל היותה לסבית, וכי סיבת הפיטורין נבעה מכך שלא הסתדרה על מנהלה הישיר.


על כן, בסופו של דבר נקבע כי העובדת זכאית לקבל פיצויים עקב אי עריכת שימוע בסכום של 20 אלף שקלים, ופיצויים עבור אי מתן הודעה בסכום של 5,000 שקלים. כמו כן תקבל העובדת סכום של 7,000 שקלים עבור הוצאות המשפט.


העובדת ציינה שיש לה בת זוג כבר במהלך ריאיון העבודה


המחסן שבו עבדה התובעת הוא מקום גדול הכולל כ-100 עובדים ועובדות. לאחר שהחלה לעבוד במקום, נתקל מנהל החברה בבת זוגה של העובדת, התלוצץ עמה ואמר לה שראה אותה בעבודה עם מישהי אחרת. אמירה זו הוצגה על ידי העובדת כדוגמה ליחס המפלה והלא שוויוני שהיה מנת חלקה.


כשנה לאחר מועד תחילת העבודה, ביקשה העובדת ממנהלה הישיר לברר מדוע גונבו לאוזניה שמועות שמחפשים לה מחליפה. היא הקליטה שיחה זו והציגה אותה בפני בית הדין. מספר ימים לאחר מכן התקיימה שיחה בינה לבין מנהל החברה, בנוכחות מנהלה הישיר. בשיחה נוספת שהתקיימה כמה ימים מאוחר יותר, בישרו לה שהיא מפוטרת. באותו יום קיבלה את מכתב הפיטורין.


האם הליך הפיטורין היה תקין?


לפי טענותיה של העובדת, לא זימנו אותה לשימוע ואף לא נערכה לה כלל שיחת שימוע לפני פיטוריה, וכמו כן היא פוטרה מבלי שהסבירו לה עד עצם היום הזה מהי עילת הפיטורין. החברה טענה מנגד כי זומנה למספר שיחות הבהרה לאור התנהלותה הבעייתית, אולם מאחר שלא חל כל שיפור, לבסוף היא פוטרה. החברה טענה כי העובדת ידעה על פיטוריה, וכי השיחה שנערכה עמה סמוך למועד הפיטורין מהווה שיחת שימוע לכל דבר ועניין.


ואולם, השופט מצא את טענות החברה בלתי אמינות. אמנם אכן התקיימה שיחה בין הצדדים, אך מתוכן אותה שיחה עלה כי העובדת שמעה על הכוונה לפטרה מעמיתיה לעבודה, ובכך נמצא טעם לפגם בהליך הפיטורין כולו.


מעבר לכך, רק במסגרת השיחה הנוספת שנערכה ימים סמוכים לפני הפיטורין, הועלו לראשונה טענות בנוגע לאופן התנהלותה. שיחה זו התקיימה מעכשיו לעכשיו ברחבת החניה של מקום העבודה, ולכן לא מדובר בשיחת שימוע שנערכה כדין. מסיבות אלו קבע השופט כי החברה צריכה לשלם לעובדת פיצוי בסכום של 20 אלף שקלים עבור אי עריכת שימוע.


מהי הסיבה שבגינה פוטרה העובדת?


טענתה הנוספת של העובדת הייתה כי פוטרה על רקע נטייתה המינית, והעובדה שלא ערכו לה שימוע מחזקת את גרסתה. זאת מכיוון שנאמר לה במהלך השיחה שלאחריה פוטרה כי "אין זרימה", ולאחר שמנהל החברה הביע כלפיה מספר הערות המתייחסות באופן מפורש לנטייתה המינית.


מנגד טענה החברה כי העובדת התקבלה לעבודה כאשר המנהל ידע על נטיותיה ועל מערכת היחסים עם בת זוגה, וכי מעולם לא הופלתה ביחס עובדים אחרים. עוד טענה החברה כי העובדת לא העלתה כל טענה שכזו במסגרת שיחות ההבהרה או הפיטורין, אלא רק במסגרת כתב התביעה.


השופט הבהיר כי כאשר בוחנים את עילת הפיטורין, בודקים האם ההחלטה על הפיטורין התקבלה משיקולים לגיטימיים או משיקולים לא מוצדקים כגון הפליה. במקרה זה, בחינת העדויות והנסיבות הביאה את השופט למסקנה כי העובדת לא הופלתה ולא פוטרה בשל היותה לסבית.

 

יש לך שאלה?

פורום זכויות עובדים | התאגדות עובדים


כבר בריאיון העבודה נטייתה המינית לא הוסתרה, וכך גם לאורך כל תקופה העבודה. גם אחרי שהביאה לעולם ילדה עם בת זוגה, ההנהלה שלחה לה מתנה לרגל המאורע. מלבד זאת, התברר כי העובדת ומנהלה הישיר אכן לא הסתדרו, וכי זו הייתה סיבת הפיטורין האמיתית. לאור כל זאת, טענתה של העובדת לגבי עילת הפיטורין נדחתה.


בסופו של דבר נקבע כי החברה נדרשת לשלם פיצויים בסכום כולל של 25 אלף שקלים עבור אי עריכת שימוע ואי מתן הודעה לעובדת, וכן לשלם את הוצאות המשפט של העובדת בסכום של 7,000 שקלים.

 


סע"ש 18999-04-18
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

סחר בסמים של קטין: בחור סייע לאחיו הקטן למכור סמים ב"טלגראס"

LawGuide, 12/11/2019

בחור צעיר נרשם ל"טלגראס" כסוחר סמים וניהל עבור אחיו הקטן התקשרויות עם לקוחות פוטנציאליים. בשל נסיבות חייו הייחודיות והוכחת הסיכוי הגבוה לשיקום, קבע בית המשפט שלא להשית עליו עונש מאסר

פיטורין בזמן הריון: אי ידיעת המעסיק על הריון העובדת לא פטרה אותו מפיצויים

LawGuide, 05/11/2019

אישה בהריון לא הצליחה להוכיח כי המעסיק ידע על מצבה בטרם פיטר אותה. לאחר שהגישה ערעור, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי המעסיק ידע על ההיריון לאחר הפיטורין ולכן עדיין מחויב בתשלום פיצויים

פיטורי עובדת בהריון ללא היתר: מעסיקה חויבה בפיצויים עקב פיטורין שלא כדין

LawGuide, 17/10/2019

עובדת ברשת חנויות בבני ברק פוטרה בזמן שהייתה בהריון, מבלי שהמעסיקה קיבלה אישור לפיטוריה. אף על פי שסיבת הפיטורין לא הייתה קשורה להריון וכלל לא הוכח כי המעסיקה ידעה על ההריון, מדובר בפיטורין שבוצעו בניגוד לחוק, ולכן המעסיקה חויבה בפיצויים של כ-115 אלף שקלים

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

ד"ר דוד שרים, עורך דין ורופא
053-9428497
רשלנות רפואית
עודד פרץ ושות`
053-9429004
משפט אזרחי , נזקי גוף תאונות
אליעד שרגא ושות` - משרד עו"ד
053-6130820
דיני משפחה, משפט מנהלי ועתירות
שי סבג, משרד עורכי דין
053-9428828
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש
אופיר בן משה, עורכי דין
053-9428924
רשלנות רפואית, נזקי גוף תאונות
עו"ד הלן דופרמן
053-7341970
דיני משפחה, מקרקעין נדל"ן

הודעות אחרונות מהפורום

תאונה קשה שגרמה לקטיעת זרת

יהונתן | לפני 11 דקות | תאונות קשות ונכויות

רכישת דירה ורישומה רק על שם האישה - נישול זכויות מהבעל?

שימי | לפני 12 דקות | רכישת/מכירת דירה

שלילת רישיון לנהגת חדשה

אפרת | לפני 15 דקות | פסילת רישיון | שלילת רישיון

צריכת LSD במסיבה ועונש מקסימלי

מירב | לפני 16 דקות | סמים

נהיגה ללא רישיון בגלל מקרה חירום ועונש מקסימלי

צופית | לפני 19 דקות | נהיגה ללא רישיון או ביטוח

רישיון על מונית ובדיקות במרב"ד

אילן | לפני 23 דקות | המכון הרפואי

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

מחיקת רישום פלילי- איך לבטל רישום פלילי? אכיפת משמעת במקום העבודה

פייסבוק

דמרי - בן שחר משרד עו"ד

משרדנו מתמחה בתחומי דיני העבודה פשיטות רגל- הוצאה לפועל ודיני משפחה.

053-7298477

עורך דין פלילי אלון ארז

בעל נסיון רב שנים בייצוג בכל תחומי המשפט הפלילי – יוצא פרקליטות

053-7101850

גלית לוי משרד עורכי דין וגישור

עוסקת בדיני משפחה, צוואות וירושות, עריכת ייפוי כח מתמשך.

053-6112864

גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד

ניסיון של למעלה מעשור בדיני העבודה ובתחום האזרחי לרבות דיני משפחה ונזיקין

053-9370237

אסף-זלוואס-פן עורכי דין

משרד מקצועי ובעל ניסיון בתחום הרשלנות הרפואית, הביטוח והנזיקין.

053-7101882

עו"ד הלן דופרמן

המשרד עוסק בליטיגציה, מקרקעין, חובות, ירושות צוואות וגישור

053-7341970

עודד פרץ ושות`

עוסק בלשון הרע והוצאת דיבה, סכסוכי שכנים, פינוי שוכר, דיני עבודה ומשפחה

053-9428566

ד"ר איריס טרומן , משרד עו"ד

ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.

053-8007701

אהרון מלכה, עו"ד

תובע לשעבר בפרקליטות מחוז ת"א (פלילי) מייצג חשודים ונאשמים בכל הארץ 24/7,

053-7325962

שוובר - קלביר משרד עו"ד

המשרד עוסק בדיני משפחה וירושה, ייפוי כוח מתמשך, דיני עבודה ולשון הרע.

053-9386787

עו"ד עינב זוסים

משרד בוטיק המייצג עובדים ומעסיקים בדיני עבודה, לווי חברות ומקרקעין.

053-7428417

עו"ד אלון שליכטר

עו"ד פלילי מקצועי ומנוסה, ייעוץ מיידי 24 שעות ביממה

053-8007600