עו"ד יוני שמיל
תאונות קשות ונכויות
אביתר גולני, משרד עורכי דין
מהירות מופרזת ופגע וברח
עו"ד ליאן קהת
משפחה וירושה לצרפתים
עו"ד אדם ידיד
דרכון ספרדי פורטוגזי
עו"ד ג'ני חבשי
BDI
עו"ד נירה בן דוד
אבהות | גניבת זרע
עו"ד ליאור לוי
מחיר למשתכן
עו"ד דורון ויגלר
המכון הרפואי
עו"ד אלעד רן
עבירות מס | מע"מ
עו"ד רפי רפאלי
איחוד תיקים
עורך דין אבינועם גואלמן
נדל"ן ביהודה ושומרון
טל שגב, עורך דין
דיני ספורט וספורטאים
עו"ד איל עופר
דיני איכות הסביבה

פיטורין אחרי עשרה ימים: מהן זכויות מטפלת שפוטרה ללא סיבה?

עובדת שנשכרה לטפל בילדה למשך 48 ימים בזמן שאמה בחו"ל, פוטרה לאחר עשרה ימים בלבד. מאחר שלא נמצאה כל סיבה לפיטורין, והיא פוטרה באופן מיידי, נקבע שמדובר בחוסר תום לב, ועל המעסיקה לשלם לה פיצויים

LawGuide, 20/06/2019
 

האם ניתן לבטל חוזה עבודה גם אם הוא נקבע לתקופה קצובה של קצת יותר מחודשיים, או שבכל מקרה של הפסקת העבודה על ידי המעסיק, עליו לשלם את מלוא השכר שאליו התחייב? האם מטפלת שנשכרה לטפל בילדה בת 11 למשך 48 ימים אך פוטרה לבסוף לאחר עשרה ימים בלבד, פוטרה בחוסר תום לב ולכן זכאית לקבל פיצויים?


בשתי סוגיות עיקריות אלו התמקד לאחרונה בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו, אשר דן בתביעתה של המטפלת לקבל את מלוא שכר העבודה שהובטח לה, פדיון ימי חופשה ופנסיה, וכן פיצויים עבור עוגמת נפש ופיטורין ללא תום לב.


מה הייתה הסיבה שבגינה חזרה אמה של הילדה מוקדם יותר מהטיול בחו"ל?


המטפלת אשר נשכרה לעבודה על ידי אמה של הילדה, בעקבות נסיעתה לחו"ל, פוטרה על ידי אביה של הילדה לאחר שבתו התקשרה אליו והתלוננה עליה. היא טענה כי לא קיבלה כל תשלום עבור העבודה, והסבירה כי הילדה הייתה במצב לא פשוט אך היא ניסתה להצליח בעבודתה למרות הקושי. מנגד טענה המעסיקה כי התנהלותה של העובדת לא הייתה תקינה, והיא נאלצה לקצר את שהותה בחו"ל בעקבות זאת.


בית הדין לעבודה קבע כי ניתן היה לסיים את תקופת העבודה גם לפני תום החוזה, ולכן העובדת זכאית לקבל שכר - אך לא עבור כל התקופה, אלא עבור עשרת הימים שבהם עבדה. עם זאת, נקבע כי ההחלטה לפטר את המטפלת מבלי לנסות לדבר איתה לפני כן או לתת לה הזדמנות להסביר או לתקן, הייתה החלטה שנעשתה ללא מחשבה קודמת, ולכן התקבלה בחוסר תום לב. בסופו של דבר תקבל המטפלת שכר עבודה ופיצויים עבור הפסקת החוזה בסך כולל של כ-5,500 שקלים.


מדוע העבודה הסתיימה לאחר עשרה ימים בלבד?


הקשר בין המעסיקה והמטפלת החל באמצעות אתר אינטרנט ייעודי, שבו חיפשה המעסיקה עובדת אשר תטפל בבתה בזמן שהיא מטפסת על הרי ההימלאיה. הילדה, אשר הוריה גרושים, הייתה אמורה לשהות אצל אביה המתגורר בעיר אחרת בסופי השבוע.


בפגישה קצרה סוכם כי המטפלת התקבלה לעבודה, וכי התשלום שתקבל עבור 48 ימי העבודה יעמוד על סכום של עשרת אלפים שקלים. כמו כן קיבלה 4,000 שקלים לקניות.


ואולם, לאחר עשרה ימים, התקשרה הילדה לאביה והתלוננה על המטפלת. האב ביקש מהמטפלת להסיע את הילדה לביתו, וכשהגיעו ביקש ממנה להשאיר אצלו את מפתחות ביתה של גרושתו. באופן זה הסתיימה העבודה. כשדיווחה על התפתחות העניינים למעסיקה, השיבה לה האם כי גם כך תכננה לשוב לביתה לאחר שאושפזה בבית חולים בנפאל.


האם המטפלת היא זו שהפרה את החוזה?


המטפלת טענה כי עזבה את דירתה לצורך העבודה, ומעולם לא קיבלה כל תשלום. היא לא הפרה את החוזה, ונאלצה להתמודד עם ילדה אשר מתגוררת בנפרד מאביה ואחיה לאחר שהוריה התגרשו, ולמרות התפרצויותיה ניסתה ככל יכולתה להצליח בעבודה.


מנגד טענה המעסיקה כי המטפלת הטעתה אותה כבעלת ניסיון בתחום, וכי הפרה את החוזה בכך שלא אספה את הילדה מבית הספר, לא הכינה לה ארוחה חמה בצהריים ולא דאגה לבייביסיטר כשהיא לא נמצאת בבית. עוד טענה כי נגרמו לה נזקים כספיים עקב העובדה שנאלצה להקדים את חזרתה לארץ.


האם מדובר בחוזה לתקופה קצובה ולכן המטפלת זכאית לכל השכר שהובטח לה?


תחילה דחתה השופטת את טענתה של המטפלת כי היא זכאית לשכר מלא אף על פי שעבדה רק עשרה ימים, בטענה שהחוזה שנחתם היה לתקופה קצובה. גם חוזה עם מועד סיום ניתן לסיים בכל שלב, הבהירה השופטת, למעט מקרים חריגים ביותר. במקרה זה ומאחר שלא ניתנה הסכמה מפורשת לכך שמדובר בחוזה לתקופה קצובה, כל אחד מהצדדים היה יכול לבטל את החוזה בכל עת, לפי הוראות חוקי העבודה השונים.


עם זאת, נסיבות מערכת היחסים שבין הצדדים היו מורכבות, כאשר הילדה סבלה באותה עת מקשיים חברתיים ונוסף על כך נאלצה לחיות עם אישה זרה במשך תקופה לא מבוטלת. לא הובאה כל הוכחה כי המטפלת התנהגה שלא כדין או תוך הפרת החוזה, ולא תואר כל ניסיון לחדד עם המטפלת את הדרישות או הנהלים. על כן זכאית המטפלת לקבל פיצוי על סיום החוזה בחוסר תום לב.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


בסופו של דבר נקבע כי המטפלת תקבל את שכר העבודה המגיע לה עבור עשרת ימי עבודתה בסכום של 2,083 שקלים, וכן פיצויים עבור הפסקת החוזה בסכום של 3,500 שקלים.


ד"מ 11858-07-17
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

סחר בסמים של קטין: בחור סייע לאחיו הקטן למכור סמים ב"טלגראס"

LawGuide, 12/11/2019

בחור צעיר נרשם ל"טלגראס" כסוחר סמים וניהל עבור אחיו הקטן התקשרויות עם לקוחות פוטנציאליים. בשל נסיבות חייו הייחודיות והוכחת הסיכוי הגבוה לשיקום, קבע בית המשפט שלא להשית עליו עונש מאסר

פיטורין בזמן הריון: אי ידיעת המעסיק על הריון העובדת לא פטרה אותו מפיצויים

LawGuide, 05/11/2019

אישה בהריון לא הצליחה להוכיח כי המעסיק ידע על מצבה בטרם פיטר אותה. לאחר שהגישה ערעור, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי המעסיק ידע על ההיריון לאחר הפיטורין ולכן עדיין מחויב בתשלום פיצויים

פיטורי עובדת בהריון ללא היתר: מעסיקה חויבה בפיצויים עקב פיטורין שלא כדין

LawGuide, 17/10/2019

עובדת ברשת חנויות בבני ברק פוטרה בזמן שהייתה בהריון, מבלי שהמעסיקה קיבלה אישור לפיטוריה. אף על פי שסיבת הפיטורין לא הייתה קשורה להריון וכלל לא הוכח כי המעסיקה ידעה על ההריון, מדובר בפיטורין שבוצעו בניגוד לחוק, ולכן המעסיקה חויבה בפיצויים של כ-115 אלף שקלים

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

ליאת פסטרנק-אלקיים, משרד עורכי דין
053-7105244
דיני משפחה
אורלי זפרני לביא, משרד עורכי דין
053-6130164
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש
עו"ד גילה עיני
053-9428406
דיני משפחה, מקרקעין נדל"ן
משרד עו"ד רן קוסטיצקי
053-8007676
מקרקעין נדל"ן, משפט מסחרי ועסקים
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון
053-9428361
משפט אזרחי , מדינות והגירה-דרכון זר
שי סבג, משרד עורכי דין
053-9428828
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש

הודעות אחרונות מהפורום

רישום והצמדה של שטחים בבעלות של הקבלן

דוד | לפני 46 דקות | רישום בטאבו

זכויות של עצמאי חולה בפיברומיאלגיה

שרית | לפני 1 שעות, 18 דקות | אחוזי נכות

תשלום פיצויים למנקה חדר המדרגות בבית משותף

גל | לפני 1 שעות, 24 דקות | בתים משותפים

זכויות עובדי משק בית במצב חירום

איל | לפני 1 שעות, 46 דקות | זכויות עובדים

תשלום על ימי מחלה לאחר פיטורים

פרדי | לפני 1 שעות, 48 דקות | זכויות עובדים

הסדרת ביטוח בעת התנדבות

רועי זיו | לפני 2 שעות, 17 דקות | תביעת ביטוח

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

יפעת כהן עורכת דין פלילית בקרית מוצקין הכרה בנפגע תוך כדי ועקב שירות ביטחון

פייסבוק

משרד עורכי דין אמיר סטרול & שי חלפון

עוסק בדיני עבודה בדגש על זכויות עובדים ובפשיטות רגל במחיקת חובות.

053-9386720

עו"ד שמעון האן

המשרד עוסק בתחום האזרחי-מסחרי לרבות ממקרקעין והוצאה לפועל

053-7105222

עו״ד קליה טאוזר ליפקין

דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב

053-7101875

עו"ד ארנסט גדייב

המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי

053-9428890

עו"ד רות שטרנברג

25 שנות ניסיון בתחום הנזיקין, תאונות והרשלנות הרפואית

053-9428582

שוובר - קלביר משרד עו"ד

המשרד עוסק בדיני משפחה וירושה, ייפוי כוח מתמשך, דיני עבודה ולשון הרע.

053-9386787

לנציאנו, פרייז ושות`

עוסקים בנזקי גוף, תאונות דרכים, ביטוח לאומי ועוד..

053-9428442

טייבי נתנאל עו"ד ושות`

עוסק בתחום האזרחי-מסחרי, לרבות מקרקעין, משפחה, הוצאה לפועל ועבודה

053-9428367

עו"ד ינון ברקאי

ניסיון עשיר בתחום המשפחה, המקרקעין, תמ"א 38, משפט מסחרי וליווי חברות

053-9386751

עו"ד רון שוורץ

מספק שירותים משפטיים כוללים בתחומי המקרקעין, תמ"א 38 ודיני משפחה.

053-9377935

אורלי זפרני לביא, משרד עורכי דין

עוסקת ברשלנות רפואית, תאונות דרכים, ביטוח לאומי, פוליסות ונזקי גוף.

053-6130164

בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת

המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.

053-9370224