עו"ד סמי בלטר
ארנונה
עו"ד דליה סקלאר
דיני אנגליה
עו"ד אמיר לנטון
אלימות במשפחה
חיה לזר נוטקין - עו"ד, נוטריון ומגשרת
ידועים בציבור
עו"ד נריה כהן מגורי
תאונת עבודה
עו"ד דותן לינדנברג
רשלנות רפואית באבחון
ד"ר אברהם תורגמן, עו"ד ומגשר
פינוי שוכר ומקרקעין
יעל קוזמנקו & מיכל כחלון עורכות דין
נגישות לנכים
עו"ד שי שקד
נפגעי עבירה
הילה צאירי, עורכת דין ומגשרת
חלוקת רכוש
קובי צרפתי ורון צרפתי - עו"ד ורו"ח
ביטקוין
עו"ד ג'ני חבשי
BDI
עו"ד ג'ני חבשי
בית משפט לתעבורה

זימון לשימוע בעל פה? עילה לתביעה על הליך פיטורין לא חוקי

לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים

LawGuide, 04/06/2019
 

חברה המפעילה מספר אתרי אינטרנט, העסיקה במשך שמונה שנים עובדת שתפקידה ההתחלתי היה כמנהלת שיווק ופרסום, ולאחר מכן קודמה לסמנכ"לית ומנהלת אחת החטיבות בחברה. העובדת טענה כי הליך פיטוריה לא היה חוקי, וכמו כן שלא קיבלה תשלום עבור שעות נוספות, והגישה תביעה לפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו.


בחינת הדברים הביאה את השופט למסקנה כי העובדת לא זכאית לקבל פיצויים עבור שעות נוספות, מאחר שעבדה במשרת אמון במתכונת גלובלית. עם זאת, נקבע שהליך הפיטורין אכן לא היה חוקי, לאור הליך השימוע שלא בוצע כדין. זאת מכיוון שזומנה לשיחת שימוע בעל פה ולא בכתב, אשר התקיימה למחרת היום, ומאחר שניתן היה להבין שההחלטה על הפיטורין כבר בוצעה עוד לפני שהתקיים השימוע, ולא ניתנה לה הזדמנות להשמיע את טענותיה.


כמו כן, נקבע כי המעסיקה צריכה לשלם לעובדת פיצויים עבור אי הפרשות לפנסיה בתקופות שבהן הייתה העובדת בחופשת לידה, בסכום של 6,000 שקלים. הפיצויים עבור הליך הפיטורין שלא התבצע כדין נקבעו על סכום של 40 אלף שקלים. נוסף על כך חויבה המעסיקה בתשלום הוצאות משפט בסכום של עשרת אלפים שקלים.


האם העובדת הועסקה גם בשעות נוספות אך לא קיבלה תגמול על כך?


לטענת העובדת, מגיעים לה פיצויים עבור 551 שעות נוספות שבהן עבדה במשך כמעט שלוש שנים. המעסיקה טענה מנגד כי תפקידה של העובדת היה בכיר ומשרתה הייתה משרת אמון, ולכן אין לה זכאות לקבל תשלום עבור שעות נוספות. מעבר לכך היא קיבלה בונוסים ותוספות, כך שלא ניתן להגיד שזכויותיה קופחו.


בפסיקה נקבע בעבר כי חוק שעות עבודה ומנוחה, הכולל הוראות בנוגע לתשלום עבור שעות נוספות, אינו חל על עובדים בתפקידי אמון או בתפקידי הנהלה בכירים. במקרה זה, העובדת הועסקה כסמנכ"לית, כלומר בתפקיד בכיר, והייתה כפופה ישירות למנכ"ל עצמו.


כמו כן, בחוזה ההעסקה נאמר מפורשות כי התפקיד דורש סמכויות רבות ואמון אישי, ולכן לא יחולו עליו שעות נוספות - מאחר שהשכר כבר כולל בתוכו שעות נוספות. היא הייתה חשופה למידע רגיש, קיבלה בונוסים משמעותיים, גייסה והדריכה עובדים ואף הייתה אחראית על הליך פיטוריהם. לאור כל זאת, נקבע כי היא לא זכאית לתשלומים עבור שעות נוספות.


האם חובה לזמן עובד לשימוע בכתב, וכמה זמן לאחר השימוע ניתן להחליט על פיטורין?


העובדת טענה כי עניין פיטוריה היה ידוע לשאר העובדים עוד לפני שנמסר לה, וכי הליך השימוע שהתבצע לפני הפיטורין היה ריק מתוכן מכיוון שההחלטה על הפיטורין כבר התקבלה לפני כן. המעסיקה טענה מצדו השני של המתרס כי ההחלטה על הפיטורין התקבלה עקב ירידה בביצועיה וכי הליך הפיטורין עצמו נעשה באופן מסודר ולפי החוק.


מסקנתו של השופט הייתה כי הליך הפיטורין לא היה חוקי, וזאת לאור הליך השימוע שהתבצע. הוא הגיע למסקנה זו מכמה סיבות: תחילה, העובדה שהזימון לשימוע נערך בעל פה ולא בכתב, כפי שנהוג. זימון לשימוע שמוגש בכתב וכולל את הסיבות לשקילת הפיטורין, מאפשר לעובד להיערך לקראת השימוע ולהציג את טענותיו. על כן, לקביעת בית הדין, נפל פגם בהליך השימוע כבר באופן הזימון.


המנכ"ל הסביר לעובדת כבר בתחילת השימוע מדוע היא מפוטרת


מעבר לכך, משיחת הזימון שהוקלטה על ידי המנכ"ל, ניתן היה להבין כי ההחלטה לגבי הפיטורין למעשה כבר התקבלה, ולא שמדובר בהחלטה אשר עוד נשקלת וצפויה להתקבל רק לאחר שמיעת טענותיה במסגרת השימוע. גם העובדה שהשימוע התקיים יום לאחר הזימון, וכן שמכתב הפיטורין נשלח לעובדת יום לאחר השימוע, מהווה פגם בהליך הפיטורין בנסיבות העניין, קבע השופט.


במהלך השימוע העובדת אף לא קיבלה הזדמנות אמיתית לומר את טענותיה, ואפילו להיפך. המנכ"ל הסביר לה כבר בתחילת ההליך כי החליט לבצע קיצוצים ולכן הוא מפטר אותה. כך מתבטא אדם שכבר החליט על הפיטורין, הבהיר השופט, ולא מי ששוקל לפטר את אחד מעובדיו.

 

יש לך שאלה?

פורום זכויות עובדים | התאגדות עובדים


לאור כל זאת נקבע כי על המעסיקה לשלם לעובדת פיצויים עבור פיטורין שלא בוצעו כדין בסכום של 40 אלף שקלים. כמו כן נקבע כי במשך שתי חופשות הלידה של העובדת, המעסיקה לא הפרישה לה תגמולים לקרן הפנסיה, ולכן היא חויבה בפיצויים בסכום של 6,000 שקלים. לבסוף חויבה המעסיקה לשלם גם את הוצאות המשפט, בסכום של עשרת אלפים שקלים.

 


סע"ש 44313-12-16
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

שעות נוספות במסעדות: למה מנהלת משמרת לא קיבלה תגמול עבור שעות נוספות?

LawGuide, 19/08/2019

במשך שלוש שנות עבודה, מנהלת משמרת במסעדה בתל אביב קיבלה שכר שעתי אך לא קיבלה כספים עבור שעות נוספות, ולא הופרשו לה כספים לפנסיה במשך שנה שלמה. בית הדין לעבודה חייב את המסעדה לפצות אותה

פיטורין בעקבות חילופי מעסיקים: עובדת שפוטרה תקבל פיצויים עבור עוגמת נפש

LawGuide, 15/08/2019

עובדת ניקיון שפוטרה מעבודתה נאלצה לפנות אל החברה שהעסיקה אותה שוב ושוב כדי לקבל את זכויותיה, מבלי לקבל מענה. בית הדין לעבודה קבע שפוטרה שלא כדין ואף חייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים

פיטורין בהריון ללא שימוע: מעסיק שפיטר עובדת באופן מיידי חויב בפיצויים

LawGuide, 30/07/2019

עובדת במספרה עזבה את מקום העבודה מבלי להודיע, וקיבלה הודעה מהמעסיק כי היא "עפה בטיל". מאחר שהמעסיק לא חזר בו ומכיוון שפיטר אותה באופן מיידי כשהיא בהריון, הוא חויב לפצות אותה בגין פיטורין בתקופה המוגנת

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

משרד עורכי דין שרון סגל ושות`
053-9374376
דיני משפחה, משפט מנהלי ועתירות
יהושוע (שוקי) בלנגה - משרד עו"ד
053-9428843
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
מזל רבה משרד עו"ד
053-7298217
נזקי גוף תאונות, דיני עבודה
עו"ד עפרה גביש
053-9386036
משפט אזרחי , משפט מסחרי ועסקים
עו"ד דותן לינדנברג
053-9428574
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
ד"ר דוד שרים, עורך דין ורופא
053-9428497
רשלנות רפואית

הודעות אחרונות מהפורום

תלונות לגבי בנק

עופר | לפני 2 דקות | תביעות בנקים

עבירת תעבורה לאחר שלילה

אדיר | לפני 22 דקות | פסילת רישיון | שלילת רישיון

חובות האיגוד המקצועי כלפי חבריו

סיון חרזי | לפני 7 שעות, 55 דקות | ייעוץ למעסיקים ומעבידים

משמורת משותפת לאחר הסכם גירושין

אבי | לפני 8 שעות, 49 דקות | משמורת

עזיבת עבודה ללימודים זכאות לפיצויים

הלל הריס | לפני 11 שעות, 38 דקות | התפטרות

חוק התיישנות תקיפה מינית

ליה לס | לפני 15 שעות, 27 דקות | עבירות מין

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

אזרחות פורטוגלית - דרכון פורטוגלי כיצד להגיש תביעה לתאונת עבודה?

פייסבוק

יהושוע (שוקי) בלנגה - משרד עו"ד

עוסק בתחום הנזיקין לגווניו, בעבירות כלכליות ובצווארון לבן

053-9428843

מנשה - רון משרד עו"ד

יוצאי פרקליטות ומשרדים מובילים, ניסיון בייצוג בהצלחה בהליכים פליליים ואזרחיים

053-8007619

עו"ד אריה כהנא

עוסק 30 שנה במקרקעין ומיסוי מקרקעין, מומחיות בחוקי דמי מפתח והגנת הדייר

053-9428511

פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דין

מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח

053-9370268

משרד עורכי דין משה ליפשיץ

קצין משטרה לשעבר. עוסק במשפט הפלילי, דיני תעבורה ודיני ומשפחה

053-7933120

עו"ד עפרה גביש

עוסקים בייצוג בבתי משפט – אזרחי, חוזים, נזיקין, סכסוכי שכנים ופינוי מושכר

053-9386036

מזל רבה משרד עו"ד

כל דיני העבודה, תביעות נזיקין יעוץ לפני חקירה במשטרה אזור המרכז והשפלה

053-7298217

דניאל קליין, משרד עורכי דין

המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד

053-9370267

עו"ד פלילי – גיל באיער

תובע משטרתי לשעבר, ייעוץ ראשוני חינם 24 שעות

053-9428974

עו"ד רות שטרנברג

25 שנות ניסיון בתחום הנזיקין, תאונות והרשלנות הרפואית

053-9428582

רונן מעוז משרד עו"ד

נזקי גוף וביטוח לרבות ביטוח לאומי, רשלנות רפואית ותאונות

053-7359661

משרד עו"ד לוסי מאיר

עוסקת 13 שנה בדיני משפחה וירושה לרבות ליטיגציה בכלל הערכאות המשפטיות

053-8007576