עו"ד אמיר לנטון
תכנון ובניה
עו"ד אירית ינקוביץ
מיסוי מקרקעין
עו"ד אופיר בן משה
תאונות כלליות
עו"ד סיון אלה-לוי
זוגות חד מיניים
עו"ד קארין ברגינסקי
הסדר חוב | מחיקת חובות
עו"ד לימור אביטן
ביהמ"ש משפחה
עו"ד רבקה ניר
רישום קבלנים
הילה צאירי, עורכת דין ומגשרת
חלוקת רכוש
עו"ד ליאור לוי
מחיר למשתכן
עו"ד אורית פז
תאונות דרכים
חיה לזר נוטקין - עו"ד, נוטריון ומגשרת
ידועים בציבור
עו"ד שי שקד
נפגעי עבירה
רונן-מעוז, משרד עורכי דין
מחלת מקצוע

זימון לשימוע בעל פה? עילה לתביעה על הליך פיטורין לא חוקי

לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים

LawGuide, 04/06/2019
 

חברה המפעילה מספר אתרי אינטרנט, העסיקה במשך שמונה שנים עובדת שתפקידה ההתחלתי היה כמנהלת שיווק ופרסום, ולאחר מכן קודמה לסמנכ"לית ומנהלת אחת החטיבות בחברה. העובדת טענה כי הליך פיטוריה לא היה חוקי, וכמו כן שלא קיבלה תשלום עבור שעות נוספות, והגישה תביעה לפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו.


בחינת הדברים הביאה את השופט למסקנה כי העובדת לא זכאית לקבל פיצויים עבור שעות נוספות, מאחר שעבדה במשרת אמון במתכונת גלובלית. עם זאת, נקבע שהליך הפיטורין אכן לא היה חוקי, לאור הליך השימוע שלא בוצע כדין. זאת מכיוון שזומנה לשיחת שימוע בעל פה ולא בכתב, אשר התקיימה למחרת היום, ומאחר שניתן היה להבין שההחלטה על הפיטורין כבר בוצעה עוד לפני שהתקיים השימוע, ולא ניתנה לה הזדמנות להשמיע את טענותיה.


כמו כן, נקבע כי המעסיקה צריכה לשלם לעובדת פיצויים עבור אי הפרשות לפנסיה בתקופות שבהן הייתה העובדת בחופשת לידה, בסכום של 6,000 שקלים. הפיצויים עבור הליך הפיטורין שלא התבצע כדין נקבעו על סכום של 40 אלף שקלים. נוסף על כך חויבה המעסיקה בתשלום הוצאות משפט בסכום של עשרת אלפים שקלים.


האם העובדת הועסקה גם בשעות נוספות אך לא קיבלה תגמול על כך?


לטענת העובדת, מגיעים לה פיצויים עבור 551 שעות נוספות שבהן עבדה במשך כמעט שלוש שנים. המעסיקה טענה מנגד כי תפקידה של העובדת היה בכיר ומשרתה הייתה משרת אמון, ולכן אין לה זכאות לקבל תשלום עבור שעות נוספות. מעבר לכך היא קיבלה בונוסים ותוספות, כך שלא ניתן להגיד שזכויותיה קופחו.


בפסיקה נקבע בעבר כי חוק שעות עבודה ומנוחה, הכולל הוראות בנוגע לתשלום עבור שעות נוספות, אינו חל על עובדים בתפקידי אמון או בתפקידי הנהלה בכירים. במקרה זה, העובדת הועסקה כסמנכ"לית, כלומר בתפקיד בכיר, והייתה כפופה ישירות למנכ"ל עצמו.


כמו כן, בחוזה ההעסקה נאמר מפורשות כי התפקיד דורש סמכויות רבות ואמון אישי, ולכן לא יחולו עליו שעות נוספות - מאחר שהשכר כבר כולל בתוכו שעות נוספות. היא הייתה חשופה למידע רגיש, קיבלה בונוסים משמעותיים, גייסה והדריכה עובדים ואף הייתה אחראית על הליך פיטוריהם. לאור כל זאת, נקבע כי היא לא זכאית לתשלומים עבור שעות נוספות.


האם חובה לזמן עובד לשימוע בכתב, וכמה זמן לאחר השימוע ניתן להחליט על פיטורין?


העובדת טענה כי עניין פיטוריה היה ידוע לשאר העובדים עוד לפני שנמסר לה, וכי הליך השימוע שהתבצע לפני הפיטורין היה ריק מתוכן מכיוון שההחלטה על הפיטורין כבר התקבלה לפני כן. המעסיקה טענה מצדו השני של המתרס כי ההחלטה על הפיטורין התקבלה עקב ירידה בביצועיה וכי הליך הפיטורין עצמו נעשה באופן מסודר ולפי החוק.


מסקנתו של השופט הייתה כי הליך הפיטורין לא היה חוקי, וזאת לאור הליך השימוע שהתבצע. הוא הגיע למסקנה זו מכמה סיבות: תחילה, העובדה שהזימון לשימוע נערך בעל פה ולא בכתב, כפי שנהוג. זימון לשימוע שמוגש בכתב וכולל את הסיבות לשקילת הפיטורין, מאפשר לעובד להיערך לקראת השימוע ולהציג את טענותיו. על כן, לקביעת בית הדין, נפל פגם בהליך השימוע כבר באופן הזימון.


המנכ"ל הסביר לעובדת כבר בתחילת השימוע מדוע היא מפוטרת


מעבר לכך, משיחת הזימון שהוקלטה על ידי המנכ"ל, ניתן היה להבין כי ההחלטה לגבי הפיטורין למעשה כבר התקבלה, ולא שמדובר בהחלטה אשר עוד נשקלת וצפויה להתקבל רק לאחר שמיעת טענותיה במסגרת השימוע. גם העובדה שהשימוע התקיים יום לאחר הזימון, וכן שמכתב הפיטורין נשלח לעובדת יום לאחר השימוע, מהווה פגם בהליך הפיטורין בנסיבות העניין, קבע השופט.


במהלך השימוע העובדת אף לא קיבלה הזדמנות אמיתית לומר את טענותיה, ואפילו להיפך. המנכ"ל הסביר לה כבר בתחילת ההליך כי החליט לבצע קיצוצים ולכן הוא מפטר אותה. כך מתבטא אדם שכבר החליט על הפיטורין, הבהיר השופט, ולא מי ששוקל לפטר את אחד מעובדיו.

 

יש לך שאלה?

פורום זכויות עובדים | התאגדות עובדים


לאור כל זאת נקבע כי על המעסיקה לשלם לעובדת פיצויים עבור פיטורין שלא בוצעו כדין בסכום של 40 אלף שקלים. כמו כן נקבע כי במשך שתי חופשות הלידה של העובדת, המעסיקה לא הפרישה לה תגמולים לקרן הפנסיה, ולכן היא חויבה בפיצויים בסכום של 6,000 שקלים. לבסוף חויבה המעסיקה לשלם גם את הוצאות המשפט, בסכום של עשרת אלפים שקלים.

 


סע"ש 44313-12-16
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

פגיעה בהיקף משרה בהריון, האם יש זכאות לפיצויים?

LawGuide, 13/05/2019

פסיכולוגית שהועסקה על ידי פנימייה הודיעה על הריונה - וזמן קצר לאחר מכן קיבלה הודעה על ביטול הדרכות והפסקת עבודתה במשך חודשי הקיץ. בית הדין לעבודה קבע כי למעשה פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, וחייב את הפנימייה לפצות אותה

האם אישה שעבדה אצל בעלה זכאית לדמי אבטלה לאחר סגירת העסק?

LawGuide, 25/02/2019

אישה שהועסקה על ידי בעלה כקופאית במרכול, דרשה לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, בעקבות סגירת העסק. בית המשפט נדרש לקבוע האם בין העובדת לבעלה התקיימו יחסי עובד מעביד

פגמים בהליך השימוע: חברה תפצה עובדת שפוטרה ב-30 אלף שקלים

LawGuide, 18/02/2019

בית הדין לעבודה קבע שהליך פיטוריה של העובדת לאחר שלוש שנות העסקה היה לא תקין בשל פגמים בהליך השימוע, וחייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים בשל הליך פיטורין לקוי

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

אולניק לינוי משרד עו"ד
053-9386726
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש
עו"ד שמעון צור
053-7105257
דיני משפחה, משפט מנהלי ועתירות
עו"ד נוטריון ומגשרת אורית לוי
053-7101175
משפט אזרחי , מקרקעין נדל"ן
משה רבי משרד עורכי דין
053-6112860
תעבורה
גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד
053-9370237
דיני עבודה, דיני משפחה
אשר אביטן - משרד עו"ד
053-6130835
דיני עבודה, נזקי גוף תאונות

הודעות אחרונות מהפורום

עץ בשטח השכן שהפך למפגע

רונית | לפני 2 ימים, 12 שעות, 21 דקות | בתים משותפים

מעבר דירה על סמך קבלת מקום בהוסטל

אלכס | לפני 2 ימים, 12 שעות, 33 דקות | יחסי שוכר משכיר

הגשת תביעה שלא דרך המפקחת

צילה גולדשיין | לפני 2 ימים, 12 שעות, 40 דקות | תביעה אזרחית

אי עמידה בתנאי הזכייה בכינוס

נחום | לפני 2 ימים, 12 שעות, 53 דקות | כינוס נכסים

בעלת הדירה לא מטפלת בתקלות

חיים לוי | לפני 2 ימים, 13 שעות, 5 דקות | יחסי שוכר משכיר

קריטריונים להורים מאמצים לצורך כל אימוץ

אליהו | לפני 2 ימים, 13 שעות, 10 דקות | ביהמ"ש משפחה

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

הכרה בפגיעה בשורש כף היד כפגיעת עבודה (CTS) עו"ד אורן מעוז מתראיין בתכנית העולם הבוקר עם אברי גלעד והילה כורח

פייסבוק

עודד פרץ ושות`

עוסק בלשון הרע והוצאת דיבה, סכסוכי שכנים, פינוי שוכר, דיני עבודה ומשפחה

053-9428566

עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון

דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים

053-9428386

עו"ד רון שוורץ

מספק שירותים משפטיים כוללים בתחומי המקרקעין, תמ"א 38 ודיני משפחה.

053-9377935

משרד עורכי דין שרון סגל ושות`

עוסק בדיני גירושין, משפחה וירושה ובמעמד אישי. שלוחות בתל אביב ובנתניה.

053-9374376

נאוה סרף-הרשקוביץ עו"ד ומגשרת

23 שנה בתחום דיני המשפחה, הצלחות מוכחות בתחום. שלוחות בחיפה ות"א

053-9368606

לנציאנו, פרייז ושות`

עוסקים בנזקי גוף, תאונות דרכים, ביטוח לאומי ועוד..

053-9428442

דוניץ ושות משרד עורכי דין

משרד בוטיק המתמחה במשפט מסחרי, נזיקין ורכוש, ליקויי בניה ומסחר נדל"ני

053-7101876

בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת

המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.

053-9370224

עו"ד אריק ריביצקי

המשרד עוסק התחום הנזיקין והביטוח הלאומי, שלוחות באשקלון ובאר שבע

053-9386727

משרד עו"ד רן קוסטיצקי

המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה

053-8007676

פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דין

מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח

053-9370268

יהושוע (שוקי) בלנגה - משרד עו"ד

עוסק בתחום הנזיקין לגווניו, בעבירות כלכליות ובצווארון לבן

053-9428843