עו"ד נעמי אסיא
סימני מסחר | מדגמים
משרד עורכי דין רנרט סלומון
אובדן כושר עבודה
עו"ד גיל באיער
מעצר
עו"ד ומגשר יוני שמיל
בית דין רבני
עו"ד ליאן קהת
משפחה וירושה לצרפתים
עו"ד מוטי גולדשטיין
פירוק חברות | הקפאת הליכים
ארז הימן, עו"ד ונוטריון
רישום בטאבו
עו"ד אירית ינקוביץ
מיסוי מקרקעין
עו"ד נירה בן דוד
אבהות | גניבת זרע
עו"ד ומגשרת גילה עיני
גישור משפחתי
עו"ד קליה ליפקין
תביעת ביטוח
עו"ד אורי דלאל
רשלנות בניתוח
עו"ד ליאור לוי
מחיר למשתכן

העסקת עובדים: אילו חובות חלות על המעסיק?

חוקי העבודה הרבים אשר מגנים על זכויותיהם של העובדים, מחילים חובות שונות על המעסיקים, כגון שמירה על תנאי העסקה הולמים, תשלום זכויות סוציאליות כמו דמי הבראה וימי חופשה, ואף קיום שימוע לפני החלטה על פיטורין

LawGuide, 01/05/2019
 

כל אדם המנהל עסק ומחליט להעסיק עובדים, רשאי לפעול בניהול העסק לפי רצונו וכפי שהוא רואה את הדברים. מערכת המשפט מכירה בזכותו של המעסיק לפעול בהתאם לחזונו העסקי, ולהחליט למשל על הליכי צמצום, ארגון מחדש, העסקה, פיטורין, שינוי מקום העבודה ועוד.


עם זאת, לצד זכויותיו של המעסיק, חלות עליו חובות רבות בכל הנוגע להעסקת העובדים ולתנאי העסקתם. חוקי עבודה רבים חוקקו במטרה להגן על זכויותיהם של העובדים - הצד החלש במערכת היחסים שמתקיימת ביחסי העבודה.


חובותיו של המעסיק נובעות מזכויות העובדים, ומי שמפר את הזכויות הקבועות בחוקי העבודה, חשוף לתביעות משפטיות בבתי הדין לעבודה, אשר יכולות לגרור סנקציות קשות ופיצויים משמעותיים. להלן מדריך מתומצת הכולל את כל חובותיו של המעסיק כלפי עובדיו.


האם חייבים להחתים את העובדים על חוזה העסקה?


מערכת היחסים שבין המעסיק לעובד היא מערכת יחסים חוזית. הסכמי העבודה מסדירים למעשה מערכת יחסים לזמן מתמשך שבו הצדדים ישתפו פעולה ביניהם, כאשר חובת אמון ונאמנות חלה עליהם.


בניגוד לדעה הרווחת, מעסיק אינו חייב להחתים את העובד על חוזה עבודה. עם זאת, הוא כן מחויב להודיע לו בכתב בתוך 30 ימים מהיום שבו החל לעבוד מהם תנאי העסקתו. הודעה על תנאי העסקה מהווה בפני עצמה חוזה עבודה, גם אם הצדדים אינם חותמים על הסכם מפורט יותר.


חשוב לדעת כי כאשר העובד מפר את חובת הנאמנות, למשל גונב או משתמש בסודות המסחריים של העסק, ובמקרים מסוימים אף מקים עסק מתחרה, המעסיק יכול לתבוע ממנו פיצויים בבית הדין לעבודה.


מה כוללות הזכויות הסוציאליות של העובדים, אשר המעסיק מחויב לשמור עליהן?


ישנם תנאים סוציאליים בסיסיים אשר כל עובד זכאי לקבל, ואף אם הוא מסכים לוותר עליהם הדבר לא אפשרי ולא חוקי. כל עובד זכאי לקבל לפחות את שכר המינימום, לקבל הפרשה חודשית לקרן הפנסיה, ולזכות בדמי הבראה מדי שנה לאחר שצבר שנת ותק במקום העבודה.


עוד מחויב המעסיק לשלם לעובדים עבור ימי חופשה שנתיים, תשלום נוסף עבור שעות נוספות או עבודה בסופי שבוע ובחגים, דמי נסיעות וכן תשלום עבור ימי מחלה, הכול בהתאם לחוק.


באילו מקרים המעסיק מחויב לשלם פיצויי פיטורין?


באופן עקרוני ובהתאם לחוק פיצויי פיטורים, המעסיק מחויב לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים לעובד שפוטר, כל עוד העובד הספיק לצבור ותק של שנה לפחות בעבודה. עם זאת, ישנם מקרים שבהם העובד לא יהיה זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין. למשל, אם קיים הסכם קיבוצי המפחית או מבטל את פיצויי הפיטורין.


גם במקרים שבהם העובד פוטר בעקבות הפרת חובות הנאמנות או האמון כלפי המעסיק, למשל במקרים של גניבה מהמעסיק או הפרות משמעת חמורות, ניתן לשלול ממנו את פיצויי הפיטורין או חלקם, אך זאת רק לאחר קבלת אישור מתאים.


מלבד מקרים שבהם העובד מפוטר, ישנן סיטואציות שבהן המעסיק מחויב לשלם את פיצויי הפיטורין גם לעובד שהחליט להתפטר. זאת במקרים שבהם ההתפטרות נבעה ממעבר מקום מגורים למקום מרוחק, מצב רפואי או הרעת תנאים ממשית.


חשוב לזכור כי כאשר עובד מודיע על החלטתו להתפטר, הוא מחויב להודיע על כך למעסיק מראש. משך זמן ההודעה מראש תלוי בוותק שצבר העובד. גם המעסיק מחויב לאפשר לו להמשיך בעבודתו במשך תקופה מוגדרת, או לשלם לו עבור תקופה זו גם אם לא הועסק בה בפועל.


אילו חובות חלות על המעסיק בהעסקת עובד חדש?


כאשר נקלט במקום העבודה עובד חדש, חלה על המעסיק חובה לפעול בתום לב, גם לאחר שהחוזה ביניהם כבר נחתם וגם לפני כן, בשלב המשא ומתן. המעסיק מחויב לספק לעובד החדש את כל שנחוץ לו מבחינה אדמיניסטרטיבית ופיזית - חניה אם העובד נדרש להגיע עם רכב, ציוד או כלים הדרושים לעבודתו, מקום ישיבה הולם ותחנת עבודה.


המעסיק מחויב להעביר הדרכה וחפיפה לעובד, ולהכיר לו את כל כלי העבודה הנדרשים לו הן מבחינה בטיחותית והן לצורך ביצוע עבודתו.


מהי חובת המעסיק השוקל לפטר עובד?


חובת השימוע חלה על כלל המעסיקים, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. אם מעסיק שוקל לפטר עובד, ולא משנה מהי הסיבה, עליו לזמן אותו לשיחת שימוע בתוך פרק זמן סביר שבו יוכל להיערך לשיחת השימוע, ובה לפרט לו מהן הסיבות לפיטורין.


במסגרת שיחת השימוע, המעסיק מחויב לתת לעובד לשטוח את טענותיו ולהקשיב להן בחפץ לב, מבלי שהגיע כבר להכרעה סופית. לא פעם מעסיקים שהפרו את חובת השימוע או ניהלו את השימוע באופן לא תקין, נתבעים על ידי העובדים ומחויבים לשלם להם פיצויים משמעותיים.


כיצד על המעסיק לנהוג כלפי עובדים בטיפולי פוריות, עובדות בהריון או בחופשת לידה, ועובדות אחרי לידה?


עובדות במהלך ההיריון ולאחריו, וכן עובדים המצויים בטיפולי פוריות, זכאים להגנות נוספות על פי החוק. מבחינת המעסיק, מדובר בחובות נוספות שחלות עליו במקרים אלה. לא ניתן לפטר עובדת בהיריון או לאחר חזרה מחופשת לידה מבלי לקבל קודם לכן אישור מיוחד מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.

 

יש לך שאלה?

פורום ייעוץ למעסיקים בעבודה


בשל חוקי העבודה הרבים והמגוונים, לא פעם נתקלים המעסיקים בדילמות לגבי אופן התנהלותם כלפי עובדיהם במצבים ספציפיים. חשוב לקבל ייעוץ משפטי לפני שנוקטים כל פעולה, וזאת כדי להימנע מחשיפה מיותרת לתביעות והליכים בבתי הדין לעבודה.
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

שעות נוספות במסעדות: למה מנהלת משמרת לא קיבלה תגמול עבור שעות נוספות?

LawGuide, 19/08/2019

במשך שלוש שנות עבודה, מנהלת משמרת במסעדה בתל אביב קיבלה שכר שעתי אך לא קיבלה כספים עבור שעות נוספות, ולא הופרשו לה כספים לפנסיה במשך שנה שלמה. בית הדין לעבודה חייב את המסעדה לפצות אותה

פיטורין בעקבות חילופי מעסיקים: עובדת שפוטרה תקבל פיצויים עבור עוגמת נפש

LawGuide, 15/08/2019

עובדת ניקיון שפוטרה מעבודתה נאלצה לפנות אל החברה שהעסיקה אותה שוב ושוב כדי לקבל את זכויותיה, מבלי לקבל מענה. בית הדין לעבודה קבע שפוטרה שלא כדין ואף חייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים

פיטורין בהריון ללא שימוע: מעסיק שפיטר עובדת באופן מיידי חויב בפיצויים

LawGuide, 30/07/2019

עובדת במספרה עזבה את מקום העבודה מבלי להודיע, וקיבלה הודעה מהמעסיק כי היא "עפה בטיל". מאחר שהמעסיק לא חזר בו ומכיוון שפיטר אותה באופן מיידי כשהיא בהריון, הוא חויב לפצות אותה בגין פיטורין בתקופה המוגנת

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד גילה עיני
053-9428406
דיני משפחה, מקרקעין נדל"ן
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-9377919
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
אליעד שרגא ושות` - משרד עו"ד
053-6130820
דיני משפחה, משפט מנהלי ועתירות
עורך דין פלילי אלון ארז
053-7101850
פלילי
שטובר & טולדנו
053-9428385
רשלנות רפואית, נזקי גוף תאונות
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דין
053-8007609
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש

הודעות אחרונות מהפורום

מעצר בית שנמשך חודשיים, מה הזכויות?

מקסים | לפני 10 שעות, 55 דקות | משפט פלילי

הגדרת "אכסניה" בחוק לצורך רישוי עסק

ברוך | לפני 11 שעות, 1 דקות | רישוי עסקים | רישיון עסק

רטיבות בדירה חדשה מקבלן

ליבי | לפני 11 שעות, 6 דקות | ליקויי בניה

קבלת אזרחות לאדם וצאצאיו שנולד ברומניה

ולאד ארליך | לפני 11 שעות, 10 דקות | אזרחות רומנית | רומניה

טופס אזרחות גרמנית אבד

יובל לנדסברג | לפני 11 שעות, 26 דקות | גרמניה | דרכון גרמני

מצג שווא ברכישת דירה

מיכל גרוס | לפני 11 שעות, 32 דקות | רכישת/מכירת דירה

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

לקוח סרגיי, הגיע למשרד עורכי דין S&S לטיפול משפטי הסדרת מעמד לבני זוג מעורבים - הכיצד?

פייסבוק

עו"ד שרון בירון מרקוביץ

עו"ד מזה 20 שנים ונוטריון העוסקת בנזיקין, רשלנות רפואית, עבודה וחדלות פירעון

053-9428863

עו"ד אריק ריביצקי

המשרד עוסק התחום הנזיקין והביטוח הלאומי, שלוחות באשקלון ובאר שבע

053-9386727

משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`

עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות

053-9370240

עו"ד גילה עיני

עוסקת בייפוי כח מתמשך, גירושין, ממון, משמורת, רכוש, צוואות וירושות ואבהות

053-9428406

עו"ד דותן לינדנברג

תאונות דרכים ועבודה, רשלנות רפואית, תביעות ביטוח

053-9428574

גרוס שאקי משרד עורכי דין

עוסקת במקרקעין , התמחות בהסכמי מכר ורכישה של דירות, מגרשים, ותמ"א 38

053-7328266

לנציאנו, פרייז ושות`

עוסקים בנזקי גוף, תאונות דרכים, ביטוח לאומי ועוד..

053-9428442

מעודה יוסף - עו"ד ומגשר

דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין

053-9428951

רונן מעוז משרד עו"ד

נזקי גוף וביטוח לרבות ביטוח לאומי, רשלנות רפואית ותאונות

053-7359661

משרד עורכי דין אמיר סטרול & שי חלפון

עוסק בדיני עבודה בדגש על זכויות עובדים ובפשיטות רגל במחיקת חובות.

053-9386720

שי, יוספזון ושות` - משרד עורכי דין

משפט פלילי, רישיון נשק. קצין בכיר בדימוס במשטרה, צווארון לבן ועבירות מין.

053-9428482

עו"ד רוני יאיר

ר"צ חקירות לשעבר במשטרת, משרדו פועל בתחום הפלילי וצווארון לבן.

053-9428370