עו"ד ורו"ח קובי צרפתי
מיסוי בינלאומי ורילוקיישן
עו"ד יעקב האודייק
אזרחות הולנדית
עו"ד דליה סקלאר
דיני אנגליה
עו"ד ליאור לוי
מחיר למשתכן
בן עמי מזרחי משרד עו"ד
תביעה ייצוגית | תובענות ייצוגיות
ד"ר אלון קורן-מידן
רשלנות רפואית שיניים
עו"ד ומגשרת רוית גונן
זכויות הגבר
עו"ד שי שקד
נפגעי עבירה
עו"ד אפרת חורי הרוש
גירושין
עו"ד שחר המאירי
פוסט טראומה | הלם קרב
עו"ד נירה בן דוד
אבהות | גניבת זרע
עו"ד לימור אביטן
ביהמ"ש משפחה
קובי צרפתי ורון צרפתי - עו"ד ורו"ח
ביטקוין

התפטרות עקב מצב נפשי: האם יש זכאות לקבל פיצויי פיטורין?

כאשר עובד מתפטר בעקבות בעיות בריאותיות, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין ואת יתר הזכויות הסוציאליות המגיעות לו כאילו פוטר. במקרים מסוימים, גם התפטרות בעקבות מצב נפשי לקוי יכולה להיחשב לפיטורין, ולזכות את העובד בפיצויים

LawGuide, 04/03/2019
 

באופן עקרוני, הזכאות לפיצויי פיטורין חלה כאשר עובד מפוטר ממקום העבודה, ולא כאשר הוא מחליט בעצמו לעזוב. ואולם, חוק פיצויי פיטורים כולל מספר מקרים שבגינם עובד רשאי להתפטר ולזכות במלוא פיצויי הפיטורין המגיעים לו, כאשר התפטרותו תיחשב לפיטורין לכל דבר ועניין.


אחת מהנסיבות המיוחדות הללו היא כאשר העובד מתפטר עקב בעיה בריאותית קשה או מצב רפואי מורכב. באילו מקרים גם מצב נפשי לקוי יכול להצדיק קבלת פיצויי פיטורין ויתר הזכויות המגיעות לעובד, כגון ימי מחלה, דמי הבראה ועוד, כאשר העובד מחליט לעזוב את מקום העבודה?


התפטרות בדין מפוטר בעקבות מצב בריאותי: באילו נסיבות?


סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין מכיר במצב רפואי לקוי של עובד, או במחלה של בן משפחתו, כמצב המצדיק התפטרות בדין פיטורין ומזכה בפיצויי פיטורין. החוק קובע כי כאשר בנסיבות העניין המצב הבריאותי מהווה סיבה מספקת לעזיבת מקום העבודה בנסיבות המקרה, העובד יהיה זכאי לקבל את מלוא פיצויי הפיטורין כאילו פוטר.


חשוב לדעת כי העובד צריך לצבור ותק של שנת עבודה לפחות ולהוכיח כי הסיבה לעזיבתו היא המצב הרפואי הלקוי, כדי להיות זכאי לקבל את הפיצויים. מלבד זאת, העובד נדרש להודיע על התפטרותו מראש, ולאפשר למעסיק להציע תפקיד חלופי אשר יכול להתאים למצב.


על פי החוק, קרוב משפחה אשר ניתן להתפטר בגין מצבו הרפואי הלקוי יכול להיות בן הזוג, הילד, אחר מההורים, הנכד, הסבים או הורהו של בן הזוג אשר מתגורר איתו.


מהם התנאים לקבלת פיצויי פיטורין לאחר התפטרות עקב מצב רפואי לקוי?


התנאי הראשון לקבלת הפיצויים במקרה של התפטרות עקב מחלה, הוא שנת עבודה אחת לפחות במקום העבודה. התנאי השני הוא שהמצב הרפואי אכן הצדיק את ההתפטרות, וזאת על בסיס הממצאים הרפואיים, התנאים שבמקום העבודה ונסיבות נוספות. חשוב להדגיש כי לא מדובר רק במקרים שבהם המצב הבריאותי נוצר בעקבות תנאי העבודה, אלא רק שהמצב הבריאותי מהווה סיבה מוצדקת להחלטה על ההתפטרות.


העובד צריך להוכיח כי קיים קשר סיבתי בין מצבו הרפואי לבין ההתפטרות, וזאת באמצעות הצגת תעודות רפואיות המעידות על מצבו ומראות את הקשר בינו לבין אי היכולת שלו להמשיך בעבודה. במרבית המקרים כדאי להציג גם אישור של רופא תעסוקתי, אולם לא מדובר בחובה.


האם התפטרות עקב מצב נפשי יכולה לזכות בפיצויים?


באופן עקרוני, בדומה למצב של התפטרות בעקבות מצב בריאותי לקוי, גם מחלה נפשית יכולה להצדיק התפטרות בדין מפוטר, כל עוד העובד עומד בתנאים שנקבעו בעניין זה. כלומר, עליו להיות מועסק במשך תקופה של שנה לפחות במקום העבודה, ולהוכיח את הקשר הסיבתי בין מצבו הנפשי להתפטרותו.


פסיקות בתי הדין לעבודה הכירו בהתפטרות בעקבות מצב נפשי לקוי כמצב המצדיק את קבלת מלוא פיצויי הפיטורין. לפי הפסיקה, עובד שמעוניין להתפטר בדין מפוטר צריך להוכיח את מצבו הן באמצעות מסמכים רפואיים ובן על פי תחושתו הסובייקטיבית. כלומר, לא הכרחי שהמצב הרפואי לא יאפשר לעובד להמשיך בעבודה, אלא מספיק שמצב רפואי זה יהיה הסיבה לכך שהוא אינו מעוניין להמשיך בעבודה.


במקרה שנדון בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, עובד שסבל ממחלה נפשית אושפז בשל מחלתו ונאלץ להיעדר מהעבודה. לאחר שהשתחרר מהאשפוז חזר לעבוד למשך כשלושה חודשים בלבד, עד שהחליט להתפטר בעקבות מצבו הנפשי.


בעוד העובד דרש פיצויי פיטורין, טען המעסיק כי העובדה שלא גילה על מחלתו הנפשית מצדיקה את שלילת הפיצויים. כמו כן טען המעסיק כי מצבו הרפואי לא חייב אותו להתפטר. ואולם, בית הדין קבע כי העובד הוכיח באופן חד משמעי שהסיבה להתפטרות הייתה מחלתו הנפשית, וכי אין לשלול את זכאותו לקבל פיצויי פיטורין בשל כך.


האם ניתן להתפטר בעקבות לחץ נפשי במקום העבודה ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין?


במקרה אחר שנדון בבית הדין לעבודה בבאר שבע, נקבע שעובדת אשר התפטרה בעקבות מערכת יחסים קשה עם המנהל שלה אשר גרמה לה לחץ נפשי מתמשך, זכאית לקבל פיצויי פיטורין.


העובדת אשר חלתה במחלת מקצוע בשתי ידיה, נאלצה להיעדר לא פעם ממקום העבודה בשל נכותה. לבסוף הועברה לתפקיד אחר אשר תואם את מחלתה, אולם בשל העובדה שנעדרה פעמים רבות מהעבודה, יחסיה עם המנהל הלכו והתדרדרו עד שהחלה לסבול ממתח נפשי ניכר. בבדיקה פסיכיאטרית נקבע שמצבה הנפשי חמור והומלץ לה לא לשוב לעבודה, ולכן התפטרה.

 

יש לך שאלה?

פורום התפטרות, התפטרות עקב מצב בריאותי


ואולם, המעסיק טען כי היא אינה זכאית לקבל פיצויי פיטורין מכיוון שהעביר אותה לתפקיד שהתאים למחלתה הפיזית. בית הדין לעבודה קבע כי העובדת התפטרה מסיבה מוצדקת, אשר מגובה בממצאים רפואיים. השופט קבע כי על פי הראיות, יחסיה עם המנהל היו כל כך קשים עד שזה הפסיק לדבר איתה באופן מוחלט, והדבר הוביל להתפתחות לחץ נפשי ניכר אצל העובדת. לכן חויב המעסיק לשלם לה את פיצויי הפיטורין כאילו פוטרה.
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

זימון לשימוע בעל פה? עילה לתביעה על הליך פיטורין לא חוקי

LawGuide, 04/06/2019

לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים

בחירת קרן פנסיה - מה חשוב לדעת?

פרופסור זיו רייך, רו"ח, 29/05/2019

כאשר אנו שומעים את המילה פנסיה, באופן טבעי אנו ישר חושבים על בן אדם שפורש מעבודתו בגיל הפרישה ומקבל קצבה שנקראת פנסיה. כל אחד מאיתנו שואף לצאת לפנסיה ולקבל קצבה מקסימלית שנחסכה לאורך כל שנות העבודה במהלך החיים

פגיעה בהיקף משרה בהריון, האם יש זכאות לפיצויים?

LawGuide, 13/05/2019

פסיכולוגית שהועסקה על ידי פנימייה הודיעה על הריונה - וזמן קצר לאחר מכן קיבלה הודעה על ביטול הדרכות והפסקת עבודתה במשך חודשי הקיץ. בית הדין לעבודה קבע כי למעשה פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, וחייב את הפנימייה לפצות אותה

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

משה רבי משרד עורכי דין
053-6112860
תעבורה
משרד עו"ד רן קוסטיצקי
053-8007676
מקרקעין נדל"ן, משפט מסחרי ועסקים
אוחיון-דבש, משרד עורכי דין
053-9428478
תעבורה , פלילי
עו"ד אדם ידיד
053-9428886
מדינות והגירה-דרכון זר, נזקי גוף תאונות
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון
053-9428361
משפט אזרחי , מדינות והגירה-דרכון זר
אשר אביטן - משרד עו"ד
053-6130835
דיני עבודה, נזקי גוף תאונות

הודעות אחרונות מהפורום

ראיה אלקטרונית על סחר

עומרי | לפני 10 שעות, 30 דקות | כתב אישום

מנהל סניף נעלם ואיתו המשכורת

נדב עופר | לפני 11 שעות, 9 דקות | שעות נוספות ותביעת שכר

סגירן גן ילדים פרטי לפני תחילת שנה

ניר | לפני 12 שעות, 26 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

זכויות עובד עם אשרת תושב ארעי

אנה | לפני 12 שעות, 51 דקות | אשרות עבודה ומעמד בישראל

חוב בגבייה כפולה

אפי | לפני 12 שעות, 56 דקות | הסדר חוב | מחיקת חובות

ביטול עסקת רכישת רכב

לולי | לפני 13 שעות, 4 דקות | תביעה אזרחית

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

עו"ד און רונן בתכנית פרקליטים עד הבית - פיצויים וביטוח חובה אכיפת משמעת במקום העבודה

פייסבוק

שחר & שחר - משרד עו"ד

ייצוג חייבים וזוכים בהליכי הוצאה לפועל ופשיטת רגל. שלוחות: ירושלים ותל אביב.

053-9377930

משרד עו"ד לוסי מאיר

עוסקת 13 שנה בדיני משפחה וירושה לרבות ליטיגציה בכלל הערכאות המשפטיות

053-8007576

עו"ד נדב גרינולד

המשרד עוסק במשפט פלילי, בתעבורה וייצוג אסירים - זמין עבורכם 24/7

053-6130161

עו"ד רון שוורץ

מספק שירותים משפטיים כוללים בתחומי המקרקעין, תמ"א 38 ודיני משפחה.

053-9377935

עודד פרץ ושות`

עוסק בלשון הרע והוצאת דיבה, סכסוכי שכנים, פינוי שוכר, דיני עבודה ומשפחה

053-9428566

עו"ד ומגשרת עופרית צור-דרזנר

עוסקת בדיני משפחה, ניכור הורי, גירושין, משמורת משותפת והפחתת מזונות

053-6112884

אליעד שרגא ושות` - משרד עו"ד

מהמשרדים המשפיעים לפי DUN`S 100, מחלקות: מקרקעין, מסחרי, מנהלי ועוד.

053-6130820

עו"ד ומגשרת רבקה ניר

עוסקת בדיני משפחה וגישור, ייפוי כוח מתמשך, מקרקעין, פשיטת רגל וכינוס נכסים

053-7105254

עורכת דין סופי אביב

עוסקת במקרקעין ונדל"ן ליטיגציה צוואות וירושות אזור חיפה והצפון

053-7101180

מנשה - רון משרד עו"ד

יוצאי פרקליטות ומשרדים מובילים, ניסיון בייצוג בהצלחה בהליכים פליליים ואזרחיים

053-8007619

דוניץ ושות משרד עורכי דין

משרד בוטיק המתמחה במשפט מסחרי, נזיקין ורכוש, ליקויי בניה ומסחר נדל"ני

053-7101876

עו"ד אוריאל זעירא

ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים

053-9428363