עו"ד אירית ינקוביץ
מיסוי מקרקעין
עו"ד דותן לינדנברג
רשלנות רפואית באבחון
עו"ד אריה שם טוב
פנסיה צבאית
עו"ד איתי ויסמן
רשלנות מקצועית
עו"ד ומגשרת מיכל זלינגר
הסכם גירושין
עו"ד לוסי מאיר
חטיפת ילדים | אמנת האג
עו"ד גיל באיער
כתב אישום
אביתר גולני, משרד עורכי דין
מהירות מופרזת ופגע וברח
עו"ד דורון ויגלר
המכון הרפואי
משרד עו"ד פינקו - ברקן
אזרחות רומנית | רומניה
עו"ד אמיר לנטון
תכנון ובניה
עו"ד גילת אבידן
התנגדות לביצוע שטר

התפטרות עקב מצב נפשי: האם יש זכאות לקבל פיצויי פיטורין?

כאשר עובד מתפטר בעקבות בעיות בריאותיות, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין ואת יתר הזכויות הסוציאליות המגיעות לו כאילו פוטר. במקרים מסוימים, גם התפטרות בעקבות מצב נפשי לקוי יכולה להיחשב לפיטורין, ולזכות את העובד בפיצויים

LawGuide, 04/03/2019
 

באופן עקרוני, הזכאות לפיצויי פיטורין חלה כאשר עובד מפוטר ממקום העבודה, ולא כאשר הוא מחליט בעצמו לעזוב. ואולם, חוק פיצויי פיטורים כולל מספר מקרים שבגינם עובד רשאי להתפטר ולזכות במלוא פיצויי הפיטורין המגיעים לו, כאשר התפטרותו תיחשב לפיטורין לכל דבר ועניין.


אחת מהנסיבות המיוחדות הללו היא כאשר העובד מתפטר עקב בעיה בריאותית קשה או מצב רפואי מורכב. באילו מקרים גם מצב נפשי לקוי יכול להצדיק קבלת פיצויי פיטורין ויתר הזכויות המגיעות לעובד, כגון ימי מחלה, דמי הבראה ועוד, כאשר העובד מחליט לעזוב את מקום העבודה?


התפטרות בדין מפוטר בעקבות מצב בריאותי: באילו נסיבות?


סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין מכיר במצב רפואי לקוי של עובד, או במחלה של בן משפחתו, כמצב המצדיק התפטרות בדין פיטורין ומזכה בפיצויי פיטורין. החוק קובע כי כאשר בנסיבות העניין המצב הבריאותי מהווה סיבה מספקת לעזיבת מקום העבודה בנסיבות המקרה, העובד יהיה זכאי לקבל את מלוא פיצויי הפיטורין כאילו פוטר.


חשוב לדעת כי העובד צריך לצבור ותק של שנת עבודה לפחות ולהוכיח כי הסיבה לעזיבתו היא המצב הרפואי הלקוי, כדי להיות זכאי לקבל את הפיצויים. מלבד זאת, העובד נדרש להודיע על התפטרותו מראש, ולאפשר למעסיק להציע תפקיד חלופי אשר יכול להתאים למצב.


על פי החוק, קרוב משפחה אשר ניתן להתפטר בגין מצבו הרפואי הלקוי יכול להיות בן הזוג, הילד, אחר מההורים, הנכד, הסבים או הורהו של בן הזוג אשר מתגורר איתו.


מהם התנאים לקבלת פיצויי פיטורין לאחר התפטרות עקב מצב רפואי לקוי?


התנאי הראשון לקבלת הפיצויים במקרה של התפטרות עקב מחלה, הוא שנת עבודה אחת לפחות במקום העבודה. התנאי השני הוא שהמצב הרפואי אכן הצדיק את ההתפטרות, וזאת על בסיס הממצאים הרפואיים, התנאים שבמקום העבודה ונסיבות נוספות. חשוב להדגיש כי לא מדובר רק במקרים שבהם המצב הבריאותי נוצר בעקבות תנאי העבודה, אלא רק שהמצב הבריאותי מהווה סיבה מוצדקת להחלטה על ההתפטרות.


העובד צריך להוכיח כי קיים קשר סיבתי בין מצבו הרפואי לבין ההתפטרות, וזאת באמצעות הצגת תעודות רפואיות המעידות על מצבו ומראות את הקשר בינו לבין אי היכולת שלו להמשיך בעבודה. במרבית המקרים כדאי להציג גם אישור של רופא תעסוקתי, אולם לא מדובר בחובה.


האם התפטרות עקב מצב נפשי יכולה לזכות בפיצויים?


באופן עקרוני, בדומה למצב של התפטרות בעקבות מצב בריאותי לקוי, גם מחלה נפשית יכולה להצדיק התפטרות בדין מפוטר, כל עוד העובד עומד בתנאים שנקבעו בעניין זה. כלומר, עליו להיות מועסק במשך תקופה של שנה לפחות במקום העבודה, ולהוכיח את הקשר הסיבתי בין מצבו הנפשי להתפטרותו.


פסיקות בתי הדין לעבודה הכירו בהתפטרות בעקבות מצב נפשי לקוי כמצב המצדיק את קבלת מלוא פיצויי הפיטורין. לפי הפסיקה, עובד שמעוניין להתפטר בדין מפוטר צריך להוכיח את מצבו הן באמצעות מסמכים רפואיים ובן על פי תחושתו הסובייקטיבית. כלומר, לא הכרחי שהמצב הרפואי לא יאפשר לעובד להמשיך בעבודה, אלא מספיק שמצב רפואי זה יהיה הסיבה לכך שהוא אינו מעוניין להמשיך בעבודה.


במקרה שנדון בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, עובד שסבל ממחלה נפשית אושפז בשל מחלתו ונאלץ להיעדר מהעבודה. לאחר שהשתחרר מהאשפוז חזר לעבוד למשך כשלושה חודשים בלבד, עד שהחליט להתפטר בעקבות מצבו הנפשי.


בעוד העובד דרש פיצויי פיטורין, טען המעסיק כי העובדה שלא גילה על מחלתו הנפשית מצדיקה את שלילת הפיצויים. כמו כן טען המעסיק כי מצבו הרפואי לא חייב אותו להתפטר. ואולם, בית הדין קבע כי העובד הוכיח באופן חד משמעי שהסיבה להתפטרות הייתה מחלתו הנפשית, וכי אין לשלול את זכאותו לקבל פיצויי פיטורין בשל כך.


האם ניתן להתפטר בעקבות לחץ נפשי במקום העבודה ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין?


במקרה אחר שנדון בבית הדין לעבודה בבאר שבע, נקבע שעובדת אשר התפטרה בעקבות מערכת יחסים קשה עם המנהל שלה אשר גרמה לה לחץ נפשי מתמשך, זכאית לקבל פיצויי פיטורין.


העובדת אשר חלתה במחלת מקצוע בשתי ידיה, נאלצה להיעדר לא פעם ממקום העבודה בשל נכותה. לבסוף הועברה לתפקיד אחר אשר תואם את מחלתה, אולם בשל העובדה שנעדרה פעמים רבות מהעבודה, יחסיה עם המנהל הלכו והתדרדרו עד שהחלה לסבול ממתח נפשי ניכר. בבדיקה פסיכיאטרית נקבע שמצבה הנפשי חמור והומלץ לה לא לשוב לעבודה, ולכן התפטרה.

 

יש לך שאלה?

פורום התפטרות, התפטרות עקב מצב בריאותי


ואולם, המעסיק טען כי היא אינה זכאית לקבל פיצויי פיטורין מכיוון שהעביר אותה לתפקיד שהתאים למחלתה הפיזית. בית הדין לעבודה קבע כי העובדת התפטרה מסיבה מוצדקת, אשר מגובה בממצאים רפואיים. השופט קבע כי על פי הראיות, יחסיה עם המנהל היו כל כך קשים עד שזה הפסיק לדבר איתה באופן מוחלט, והדבר הוביל להתפתחות לחץ נפשי ניכר אצל העובדת. לכן חויב המעסיק לשלם לה את פיצויי הפיטורין כאילו פוטרה.
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

שעות נוספות במסעדות: למה מנהלת משמרת לא קיבלה תגמול עבור שעות נוספות?

LawGuide, 19/08/2019

במשך שלוש שנות עבודה, מנהלת משמרת במסעדה בתל אביב קיבלה שכר שעתי אך לא קיבלה כספים עבור שעות נוספות, ולא הופרשו לה כספים לפנסיה במשך שנה שלמה. בית הדין לעבודה חייב את המסעדה לפצות אותה

פיטורין בעקבות חילופי מעסיקים: עובדת שפוטרה תקבל פיצויים עבור עוגמת נפש

LawGuide, 15/08/2019

עובדת ניקיון שפוטרה מעבודתה נאלצה לפנות אל החברה שהעסיקה אותה שוב ושוב כדי לקבל את זכויותיה, מבלי לקבל מענה. בית הדין לעבודה קבע שפוטרה שלא כדין ואף חייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים

פיטורין בהריון ללא שימוע: מעסיק שפיטר עובדת באופן מיידי חויב בפיצויים

LawGuide, 30/07/2019

עובדת במספרה עזבה את מקום העבודה מבלי להודיע, וקיבלה הודעה מהמעסיק כי היא "עפה בטיל". מאחר שהמעסיק לא חזר בו ומכיוון שפיטר אותה באופן מיידי כשהיא בהריון, הוא חויב לפצות אותה בגין פיטורין בתקופה המוגנת

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

יחיאלי, יומטוביאן ושות`
053-9386719
נזקי גוף תאונות, הוצאה לפועל
משה רבי משרד עורכי דין
053-6112860
תעבורה
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון
053-9428386
דיני משפחה, דיני עבודה
עו"ד ארנסט גדייב
053-9428890
מקרקעין נדל"ן, דיני עבודה
שי סבג, משרד עורכי דין
053-9428828
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש
מזל רבה משרד עו"ד
053-7298217
נזקי גוף תאונות, דיני עבודה

הודעות אחרונות מהפורום

אי מילוי חובה על ידי עורך דין

דניאל דדון | לפני 6 שעות, 37 דקות | רשלנות מקצועית

חוב לחברת הכבלים HOT

יפה | לפני 7 שעות, 4 דקות | הסדר חוב | מחיקת חובות

טיפול שורש והתקנת כתר לא נכונים

רונן | לפני 7 שעות, 28 דקות | רשלנות רפואית שיניים

סחיטה ברשת ואיום על פרטיות

ימית | לפני 7 שעות, 30 דקות | עבירות מחשב סייבר

אי הגעת כבודה עקב עודף משקל במטוס

ר.ד | לפני 7 שעות, 30 דקות | תביעות תעופה ועיכוב בטיסות

אי החלפת פיה בבדיקת ינשוף

עקיבא | לפני 7 שעות, 32 דקות | נהיגה בשכרות

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

אכיפת משמעת במקום העבודה ועדת ההשגה של משרד הפנים - איך מתמודדים?

פייסבוק

סביר ושות` משרד עורכי דין

כ-20 שנות ניסיון במקרקעין, נזקי גוף ותאונות, דיני משפחה והסדרת מעמד בישראל

053-7933128

עו"ד אוריאל זעירא

ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים

053-9428363

גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד

ניסיון של למעלה מעשור בדיני העבודה ובתחום האזרחי לרבות דיני משפחה ונזיקין

053-9370237

דינה וולפרט משרד עורכי דין

התמחות בייצוג מול משרד הפנים- הגירה, אזרחות, בן זוג זר, איחוד משפחות

053-7101865

עו"ד גילה עיני

עוסקת בייפוי כח מתמשך, גירושין, ממון, משמורת, רכוש, צוואות וירושות ואבהות

053-9428406

משרד עו"ד יצחק קארו

עוסק בדיני המשפחה ומעמד אישי ובדיני תעבורה. שלוחות בתל אביב ובאר שבע

053-9428453

רועי ורשבסקי, משרד עורכי דין

ניסיון רב ועשיר במשפט אזרחי, מסחרי, מקרקעין ונדל"ן הוצאה לפועל ופשיטת רגל

053-7101880

פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דין

מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח

053-9370268

יחיאלי, יומטוביאן ושות`

המשרד עוסק במקרקעין, הוצאה לפועל, פשיטות רגל וזכויות רפואיות.

053-9386719

גימפוביץ - זמיר משרד עורכי דין

עוסק בתחום הפלילי על כל רבדיו, תעבורה, תכנון ובנייה ומקרקעין

053-7101883

עו"ד הלן דופרמן

המשרד עוסק בליטיגציה, מקרקעין, חובות, ירושות צוואות וגישור

053-7341970

אולניק לינוי משרד עו"ד

ניסיון עשיר במימוש זכויות רפואיות. ביטוח לאומי, מס` הכנסה וחברות הביטוח

053-9386726