עו"ד נירה בן דוד
אבהות | גניבת זרע
עו"ד עזרא קונוביץ
גביית חובות שיקים חוזרים
עו"ד (רו"ח) עדנה אשכנזי
עזבון
עו"ד רינה שוסטר
העברה ללא תמורה
עו"ד גיא הרשקוביץ
הקמת חברה ושותפות
עו"ד יוני שמיל
תאונות קשות ונכויות
עו"ד אריה שם טוב
פנסיה צבאית
עו"ד דפנה זיס
דיני משפחה בארהב
אורית לוי עו"ד ונוטריון
נוטריון
עו"ד איווה אשכנזי
גרמניה | דרכון גרמני
עו"ד רוני יאיר
צווארון לבן

פגמים בהליך השימוע: חברה תפצה עובדת שפוטרה ב-30 אלף שקלים

בית הדין לעבודה קבע שהליך פיטוריה של העובדת לאחר שלוש שנות העסקה היה לא תקין בשל פגמים בהליך השימוע, וחייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים בשל הליך פיטורין לקוי

LawGuide, 18/02/2019
 

בשנת 2015, לאחר שלוש שנות עבודה בחברה שיזמה פרויקט להקמת קניון בבאר שבע וניהלה אותו, פוטרה עובדת בטענה שמבוצעים צמצומים בחברה. כעת נדרש להכריע בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע בתביעה שהגישה העובדת כנגד מעסיקתה לשעבר, בטענה שפוטרה שלא כדין וללא תום לב, מבלי שהייתה סיבה אמיתית לפיטורין וללא שימוע כדין.


להגנתה טענה המעסיקה כי לא נפל כל פגם בהליך הפיטורין, וגם אם היו ליקויים בשיחת השימוע - העובדת זומנה בשנית לשימוע מאוחר, אשר עליו ויתרה. לטענת החברה, פיטורי העובדת נבעו מהצורך לבצע צמצומים בכוח האדם, אשר העובדת הייתה מודעת אליו היטב.


השופטת הבהירה כי גם בהליך פיטורין שמתבצע בשל צמצום כוח אדם והתייעלות, חלה חובה על המעסיק לפעול בתום לב. במקרה זה מצאה השופטת כי נפלו פגמים בהליך השימוע, הן מכיוון שלעובדת לא ניתן זמן להתכונן להליך והן מכיוון שההחלטה לפטרה התקבלה לפני שניתנה לה אפשרות להציג את טיעוניה.


לאור זאת נקבע כי העובדת זכאית לפיצויים של 30 אלף שקלים עקב הליקויים בהליך הפיטורין. החברה אף חויבה בהוצאות המשפט של העובדת בסכום של עשרת אלפים שקלים.


הליך השימוע התנהל יומיים לאחר שנמסר לעובדת כי שוקלים לפטרה


תחילה הועסקה העובדת כמזכירה, ולאחר מכן קודמה לתפקיד מנהל תפעול בקניון. מספר חודשים אחרי כן הודיעה לה מנכ"לית הקניון כי עליה לעבור לתפקיד אחר עם שכר מופחת. כעבור שנה, ביקשה העובדת להיפגש על המנכ"לית, ובשיחה זו גילתה לראשונה כי שוקלים לפטרה.


יום לאחר מכן מזכירתה של המנכ"לית קבעה לה מועד לשימוע, שנערך בחלוף יומיים - ביום ראשון. בפרוטוקול השימוע נכתב כי העבדת מפוטרת לאלתר בשל צמצומים. עם זאת, כעבור כחודש היא זומנה לשימוע חדש, ובזימון נכתב כי טרם התקבלה החלטה בעניינה. בסופו של אותו חודש נמסרה לה הודעה על סיום העסקתה לאור ויתורה על זכות הטיעון בהליך שימוע. תוקף הפיטורין חל באופן מיידי.


האם העובדת פוטרה מכוח עילה מוצדקת או שפיטוריה נבעו מהחלטה שרירותית ולא עניינית?


במסגרת התביעה טענה העובדת כי לא זימנו אותה לשימוע כפי שמחייב החוק ולא ניתנה לה הזדמנות אמיתית לשטוח טענותיה לפני הפיטורין. עוד טענה כי פוטרה ללא הנמקה וכי הליך השימוע השני נקבע רק לאחר שעורך דינה פנה אל החברה, אחרי שכבר ניתנה לה הודעה מוקדמת, ולכן לא מדובר בכוונה אמיתית לערוך לה שימוע מאוחר.


לעומתה טענה החברה כי העובדת ויתרה מיוזמתה על השימוע השני וכי פוטרה רק לאחר שבחרה שלא להתייצב לשני הליכי השימוע. הסיבה לפיטוריה הייתה הליכי צמצום ולכן לא נפל פגם בהליך השימוע או בהליך הפיטורין.


האם החברה פעלה לצמצום כוח האדם במסגרת הליכי התייעלות?


זכותו של המעסיק להחליט על צמצומים והתייעלות כראות עיניו ולטובת העסק, הזכירה השופטת בתחילת דבריה. עם זאת, על המעסיק להתנהל בתום לב ומתוך שיקולים ענייניים בלבד, כך שחייב להיות קשר ישיר בין צעדי הארגון מחדש לבין ההחלטה לפטר עובד זה או אחר.


מנהלת החברה העידה שכולם ידעו על הליך הצמצומים הצפוי, והודעה ששלחה התובעת עצמה אל המנהלת הוכיחה כי אף היא עצמה ידעה על הצורך לצמצם בכוח האדם בחברה. כמו כן התברר כי תפקידה של התובעת לא אויש על ידי עובד חדש אחרי פיטוריה, אלא שעבודתה המשיכה להתבצע על ידי עובדים אחרים. על יסוד כל זאת קבעה השופטת כי הליכי הצמצום היו אמיתיים.


אילו פגמים נפלו בהליך הפיטורין?


תחילה קבעה השופטת כי טענתה של העובדת שלא קיבלה הודעה על השיקולים שבגינם ייתכן שתפוטר לא נסתרה, ודי בכך כדי לקבוע שחל פגם משמעותי בהליך פיטוריה. מלבד זאת, בשיחת השימוע עצמה כבר הודיעו לה שהיא מפוטרת לאלתר, בלי שניתנה לה אפשרות של ממש להתכונן לשיחת השימוע או לשטוח את טיעוניה לפני שהתקבלה ההחלטה הסופית לפטרה.


אמנם, לאחר שעורך דינה של העובדת פנה אל החברה, היא ביקשה לערוך לה שימוע שני ומאוחר ולתקן את ההחלטה על הפיטורין ללא קיום זכות הטיעון של העובדת. ואולם, מכיוון שהשופטת התרשמה כי ההכרעה על הפיטורין התקבלה עוד לפני שנשמעו טענותיה של העובדת, נראה כי הזימון לשימוע לא נעשה באופן כנה.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


לאור כל זאת נקבע כי נפל פגם בהליך הפיטורין, והחברה חויבה בתשלום פיצויים בסכום של 30 אלף שקלים. כמו כן היא חויבה לשאת בהוצאות המשפט של העובדת בסכום נוסף של עשרת אלפים שקלים.


סע"ש 34260-05-17
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

פיטורי עובדת בהריון ללא היתר: מעסיקה חויבה בפיצויים עקב פיטורין שלא כדין

LawGuide, 17/10/2019

עובדת ברשת חנויות בבני ברק פוטרה בזמן שהייתה בהריון, מבלי שהמעסיקה קיבלה אישור לפיטוריה. אף על פי שסיבת הפיטורין לא הייתה קשורה להריון וכלל לא הוכח כי המעסיקה ידעה על ההריון, מדובר בפיטורין שבוצעו בניגוד לחוק, ולכן המעסיקה חויבה בפיצויים של כ-115 אלף שקלים

ימי מחלה שקריים ודיווחי שעות כוזבים: העובדת תפצה את המעסיק

LawGuide, 16/10/2019

עובדת תבעה את מנכ"ל החברה שבה הועסקה בשל הליך פיטורין לא חוקי לטענתה, והופתעה כאשר השופטת קיבלה דווקא את תביעת המעסיק כנגדה, ואילו תביעתה נדחתה. בית הדין לעבודה בדק ומצא כי העובדת זייפה ימי מחלה והגישה דיווחי שעות שגויים

עילת פיטורין מוצדקת? עובדת לסבית טענה שפוטרה בגלל נטייתה המינית

LawGuide, 03/10/2019

בית הדין לעבודה בתל אביב נדרש להכריע האם עובדת פוטרה באופן לא תקין אך ורק בשל נטייתה המינית, והאם הליך הפיטורין עצמו התבצע כדין. בסופו של ההליך, החברה שפיטרה את העובדת חויבה לפצות אותה בגין אי עריכת שימוע כדין

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד ארנסט גדייב
053-9428890
מקרקעין נדל"ן, דיני עבודה
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`
053-9370240
נזקי גוף תאונות, דיני עבודה
משרד עורכי דין משה ליפשיץ
053-7933120
תעבורה , דיני משפחה
גל גורודיסקי, עו"ד
053-6130837
דיני עבודה
עו"ד דותן לינדנברג
053-9428574
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
דוניץ ושות משרד עורכי דין
053-7101876
מקרקעין נדל"ן, משפט מסחרי ועסקים

הודעות אחרונות מהפורום

ביקורת בפייסבוק וחוק השיימינג

קרן | לפני 1 שעות, 7 דקות | לשון הרע

הרעת תנאים בעבודה לעובד

מאיר יעקובי | לפני 1 שעות, 38 דקות | זכויות עובדים

חברה חדשה ותנאי סף במכרז

אלי | לפני 2 שעות, 6 דקות | דיני מכרזים

ביטול של טיסה ללא הודעה

אורי הלמן | לפני 2 שעות, 10 דקות | תביעות תעופה ועיכוב בטיסות

ייצוג בפני הביטוח לאומי

דניאל | לפני 2 שעות, 16 דקות | ביטוח לאומי

הגדרת קיצוצים לעומת סגירת פעילות

טלי | לפני 2 שעות, 31 דקות | ייעוץ למעסיקים ומעבידים

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

הכרה בנפגע תוך כדי ועקב שירות ביטחון עו"ד און רונן בתכנית פרקליטים עד הבית - פיצויים וביטוח חובה

פייסבוק

משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`

עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות

053-9370240

אייל בן ישי משרד עורכי דין

למעלה שנות מ-15 ניסיון ברשלנות רפואית, תביעות ביטוח ותאונות.

053-9377900

רועי ורשבסקי, משרד עורכי דין

ניסיון רב ועשיר במשפט אזרחי, מסחרי, מקרקעין ונדל"ן הוצאה לפועל ופשיטת רגל

053-7101880

עו"ד דור פנק

ייצוג במשרד הפנים, הסדרת מעמד בישראל, אזרחות ישראלית - שירות בכל הארץ

053-8007704

אליס שמאי עורכת דין

עוסקת בלשון הרע, הטרדה מינית ,דיני עבודה וחוזים יחס אישי לכל אורך הטיפול.

053-7931319

עו"ד אילת בהרי

עוסקים בפינוי בינוי, מקרקעין, דיור ציבורי ודיירות מוגנת, פשיטות רגל והוצל"פ

053-7349465

יובל ניב, משרד עורכי דין

עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות

053-9377914

עו"ד אריה כהנא

עוסק 30 שנה במקרקעין ומיסוי מקרקעין, מומחיות בחוקי דמי מפתח והגנת הדייר

053-9428511

משה רבי משרד עורכי דין

מהמשרדים המובילים בתחום דיני התעבורה, בעל ותק של 20 שנה בתחום.

053-6112860

עו"ד אוריאל זעירא

ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים

053-9428363

עו"ד רות שטרנברג

25 שנות ניסיון בתחום הנזיקין, תאונות והרשלנות הרפואית

053-9428582

גרוס שאקי משרד עורכי דין

עוסקת במקרקעין , התמחות בהסכמי מכר ורכישה של דירות, מגרשים, ותמ"א 38

053-7328266