עו"ד מורן גור ועו"ד מיכל ואקרט
מנהל מקרקעי ישראל
עו"ד סיון אלה-לוי
זוגות חד מיניים
עו"ד ריקי ישי
דיני צבא | משפט צבאי
עו"ד אוריאל זעירא
פשיטת רגל
עו"ד עזרא קונוביץ
גביית חובות שיקים חוזרים
אביתר גולני, משרד עורכי דין
מהירות מופרזת ופגע וברח
עו"ד דותן לינדנברג
רשלנות רפואית באבחון
עו"ד איריס ירון אונגר
גזזת | פוליו
עו"ד רוני יאיר
צווארון לבן
עו"ד אדם ידיד
דרכון ספרדי פורטוגזי
משרד עורכי דין בר-זהר דגני
הסכם ממון
עורך פטנטים, גד בנט
פטנטים

פגמים בהליך השימוע: חברה תפצה עובדת שפוטרה ב-30 אלף שקלים

בית הדין לעבודה קבע שהליך פיטוריה של העובדת לאחר שלוש שנות העסקה היה לא תקין בשל פגמים בהליך השימוע, וחייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים בשל הליך פיטורין לקוי

LawGuide, 18/02/2019
 

בשנת 2015, לאחר שלוש שנות עבודה בחברה שיזמה פרויקט להקמת קניון בבאר שבע וניהלה אותו, פוטרה עובדת בטענה שמבוצעים צמצומים בחברה. כעת נדרש להכריע בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע בתביעה שהגישה העובדת כנגד מעסיקתה לשעבר, בטענה שפוטרה שלא כדין וללא תום לב, מבלי שהייתה סיבה אמיתית לפיטורין וללא שימוע כדין.


להגנתה טענה המעסיקה כי לא נפל כל פגם בהליך הפיטורין, וגם אם היו ליקויים בשיחת השימוע - העובדת זומנה בשנית לשימוע מאוחר, אשר עליו ויתרה. לטענת החברה, פיטורי העובדת נבעו מהצורך לבצע צמצומים בכוח האדם, אשר העובדת הייתה מודעת אליו היטב.


השופטת הבהירה כי גם בהליך פיטורין שמתבצע בשל צמצום כוח אדם והתייעלות, חלה חובה על המעסיק לפעול בתום לב. במקרה זה מצאה השופטת כי נפלו פגמים בהליך השימוע, הן מכיוון שלעובדת לא ניתן זמן להתכונן להליך והן מכיוון שההחלטה לפטרה התקבלה לפני שניתנה לה אפשרות להציג את טיעוניה.


לאור זאת נקבע כי העובדת זכאית לפיצויים של 30 אלף שקלים עקב הליקויים בהליך הפיטורין. החברה אף חויבה בהוצאות המשפט של העובדת בסכום של עשרת אלפים שקלים.


הליך השימוע התנהל יומיים לאחר שנמסר לעובדת כי שוקלים לפטרה


תחילה הועסקה העובדת כמזכירה, ולאחר מכן קודמה לתפקיד מנהל תפעול בקניון. מספר חודשים אחרי כן הודיעה לה מנכ"לית הקניון כי עליה לעבור לתפקיד אחר עם שכר מופחת. כעבור שנה, ביקשה העובדת להיפגש על המנכ"לית, ובשיחה זו גילתה לראשונה כי שוקלים לפטרה.


יום לאחר מכן מזכירתה של המנכ"לית קבעה לה מועד לשימוע, שנערך בחלוף יומיים - ביום ראשון. בפרוטוקול השימוע נכתב כי העבדת מפוטרת לאלתר בשל צמצומים. עם זאת, כעבור כחודש היא זומנה לשימוע חדש, ובזימון נכתב כי טרם התקבלה החלטה בעניינה. בסופו של אותו חודש נמסרה לה הודעה על סיום העסקתה לאור ויתורה על זכות הטיעון בהליך שימוע. תוקף הפיטורין חל באופן מיידי.


האם העובדת פוטרה מכוח עילה מוצדקת או שפיטוריה נבעו מהחלטה שרירותית ולא עניינית?


במסגרת התביעה טענה העובדת כי לא זימנו אותה לשימוע כפי שמחייב החוק ולא ניתנה לה הזדמנות אמיתית לשטוח טענותיה לפני הפיטורין. עוד טענה כי פוטרה ללא הנמקה וכי הליך השימוע השני נקבע רק לאחר שעורך דינה פנה אל החברה, אחרי שכבר ניתנה לה הודעה מוקדמת, ולכן לא מדובר בכוונה אמיתית לערוך לה שימוע מאוחר.


לעומתה טענה החברה כי העובדת ויתרה מיוזמתה על השימוע השני וכי פוטרה רק לאחר שבחרה שלא להתייצב לשני הליכי השימוע. הסיבה לפיטוריה הייתה הליכי צמצום ולכן לא נפל פגם בהליך השימוע או בהליך הפיטורין.


האם החברה פעלה לצמצום כוח האדם במסגרת הליכי התייעלות?


זכותו של המעסיק להחליט על צמצומים והתייעלות כראות עיניו ולטובת העסק, הזכירה השופטת בתחילת דבריה. עם זאת, על המעסיק להתנהל בתום לב ומתוך שיקולים ענייניים בלבד, כך שחייב להיות קשר ישיר בין צעדי הארגון מחדש לבין ההחלטה לפטר עובד זה או אחר.


מנהלת החברה העידה שכולם ידעו על הליך הצמצומים הצפוי, והודעה ששלחה התובעת עצמה אל המנהלת הוכיחה כי אף היא עצמה ידעה על הצורך לצמצם בכוח האדם בחברה. כמו כן התברר כי תפקידה של התובעת לא אויש על ידי עובד חדש אחרי פיטוריה, אלא שעבודתה המשיכה להתבצע על ידי עובדים אחרים. על יסוד כל זאת קבעה השופטת כי הליכי הצמצום היו אמיתיים.


אילו פגמים נפלו בהליך הפיטורין?


תחילה קבעה השופטת כי טענתה של העובדת שלא קיבלה הודעה על השיקולים שבגינם ייתכן שתפוטר לא נסתרה, ודי בכך כדי לקבוע שחל פגם משמעותי בהליך פיטוריה. מלבד זאת, בשיחת השימוע עצמה כבר הודיעו לה שהיא מפוטרת לאלתר, בלי שניתנה לה אפשרות של ממש להתכונן לשיחת השימוע או לשטוח את טיעוניה לפני שהתקבלה ההחלטה הסופית לפטרה.


אמנם, לאחר שעורך דינה של העובדת פנה אל החברה, היא ביקשה לערוך לה שימוע שני ומאוחר ולתקן את ההחלטה על הפיטורין ללא קיום זכות הטיעון של העובדת. ואולם, מכיוון שהשופטת התרשמה כי ההכרעה על הפיטורין התקבלה עוד לפני שנשמעו טענותיה של העובדת, נראה כי הזימון לשימוע לא נעשה באופן כנה.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


לאור כל זאת נקבע כי נפל פגם בהליך הפיטורין, והחברה חויבה בתשלום פיצויים בסכום של 30 אלף שקלים. כמו כן היא חויבה לשאת בהוצאות המשפט של העובדת בסכום נוסף של עשרת אלפים שקלים.


סע"ש 34260-05-17
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

שעות נוספות במסעדות: למה מנהלת משמרת לא קיבלה תגמול עבור שעות נוספות?

LawGuide, 19/08/2019

במשך שלוש שנות עבודה, מנהלת משמרת במסעדה בתל אביב קיבלה שכר שעתי אך לא קיבלה כספים עבור שעות נוספות, ולא הופרשו לה כספים לפנסיה במשך שנה שלמה. בית הדין לעבודה חייב את המסעדה לפצות אותה

פיטורין בעקבות חילופי מעסיקים: עובדת שפוטרה תקבל פיצויים עבור עוגמת נפש

LawGuide, 15/08/2019

עובדת ניקיון שפוטרה מעבודתה נאלצה לפנות אל החברה שהעסיקה אותה שוב ושוב כדי לקבל את זכויותיה, מבלי לקבל מענה. בית הדין לעבודה קבע שפוטרה שלא כדין ואף חייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים

פיטורין בהריון ללא שימוע: מעסיק שפיטר עובדת באופן מיידי חויב בפיצויים

LawGuide, 30/07/2019

עובדת במספרה עזבה את מקום העבודה מבלי להודיע, וקיבלה הודעה מהמעסיק כי היא "עפה בטיל". מאחר שהמעסיק לא חזר בו ומכיוון שפיטר אותה באופן מיידי כשהיא בהריון, הוא חויב לפצות אותה בגין פיטורין בתקופה המוגנת

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

מעודה יוסף - עו"ד ומגשר
053-9428951
דיני משפחה, דיני עבודה
דוניץ ושות משרד עורכי דין
053-7101876
מקרקעין נדל"ן, משפט מסחרי ועסקים
רועי ורשבסקי, משרד עורכי דין
053-7101880
מקרקעין נדל"ן, הוצאה לפועל
עו"ד נדב גרינולד
053-6130161
פלילי, תעבורה
אולניק לינוי משרד עו"ד
053-9386726
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש
רונן לפיד משרד עורכי דין
053-9368608
נזקי גוף תאונות, משרד הביטחון

הודעות אחרונות מהפורום

הפסקת הביטוח מבלי ליידע את המבוטח

יאיר | לפני 1 ימים, 9 שעות, 55 דקות | תביעת ביטוח

תשלום חוב לרשות מקומית

מורי | לפני 1 ימים, 10 שעות, 56 דקות | מנהלי, רשויות ובג"צ

ידועה בציבור עובדת זרה

גיורא | לפני 1 ימים, 11 שעות, 21 דקות | ידועים בציבור

רשלנות רפואית של בית חולים

זיו | לפני 1 ימים, 11 שעות, 24 דקות | רשלנות רפואית באבחון

בקשה לחישוב ימי פסילה

דורון | לפני 1 ימים, 11 שעות, 27 דקות | פסילת רישיון | שלילת רישיון

תביעת חברה שנמצאת בפשיטת רגל

משה | לפני 1 ימים, 11 שעות, 29 דקות | פירוק חברות | הקפאת הליכים

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

עו"ד און רונן - פוליסות אובדן כושר עבודה כיצד להגיש תביעה לתאונת עבודה?

פייסבוק

עו"ד ינון ברקאי

ניסיון עשיר בתחום המשפחה, המקרקעין, תמ"א 38, משפט מסחרי וליווי חברות

053-9386751

ד"ר דוד שרים, עורך דין ורופא

מעל 23 שנות ותק וניסיון משפטי ורפואי בתחום הרשלנות הרפואית.

053-9428497

עו"ד שמעון צור

ניסיון רב בתחום המשפחה, משפט מסחרי עם דגש על ליווי חברות ופלילי

053-7105257

דניאל קליין, משרד עורכי דין

המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד

053-9370267

עו"ד אלעד שאול

תובע פלילי בעברו, בעל משרד עו"ד פלילי מדורג מוביל bdi (פלילי צווארון לבן)

053-9386765

משרד עו"ד רן קוסטיצקי

המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה

053-8007676

משרד עורכי דין משה ליפשיץ

קצין משטרה לשעבר. עוסק במשפט הפלילי, דיני תעבורה ודיני ומשפחה

053-7933120

אהרון מלכה, עו"ד

תובע לשעבר בפרקליטות מחוז ת"א (פלילי) מייצג חשודים ונאשמים בכל הארץ 24/7,

053-7325962

גימפוביץ - זמיר משרד עורכי דין

עוסק בתחום הפלילי על כל רבדיו, תעבורה, תכנון ובנייה ומקרקעין

053-7101883

עו"ד הלן דופרמן

המשרד עוסק בליטיגציה, מקרקעין, חובות, ירושות צוואות וגישור

053-7341970

עו"ד עפרה גביש

עוסקים בייצוג בבתי משפט – אזרחי, חוזים, נזיקין, סכסוכי שכנים ופינוי מושכר

053-9386036

פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דין

מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח

053-9370268