עו"ד אמיר לנטון
תכנון ובניה
עורך פטנטים, גד בנט
פטנטים
עו"ד ומגשרת מיכל זלינגר
משמורת
עו"ד גיל באיער
מעצר
עו"ד דוד ידיד
זכויות ניצולי שואה
עו"ד און צוק
דייר מוגן | דמי מפתח
טו"ר אביחיל צדוק
כתובה | סרבנות גט
משרד עו"ד רנרט-סלומון
ביטוח ותאונות ילדים
עו"ד אופיר בן משה
רשלנות ברפואת משפחה וילדים
ד"ר אלון קורן-מידן
רשלנות רפואית שיניים
אביתר גולני, משרד עורכי דין
מהירות מופרזת ופגע וברח
עו"ד יעקב האודייק
אזרחות הולנדית
קובי צרפתי ורון צרפתי - עו"ד ורו"ח
ביטקוין

שימוע ופיטורים באותו יום: פיצויים לעובדת שזומנה לשימוע ופוטרה באופן מיידי

אחרי שמונה שנות עבודה בסטודיו לקרמיקה, זומנה העובדת לשימוע שנערך לה כחצי שעה לאחר מכן, ובאותו יום הודיעו לה על ההחלטה לפטרה. היא תפוצה ב-30 אלף שקלים עקב אי עריכת שימוע והליך פיטורין שלא כדין

LawGuide, 10/01/2019
 

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו, בהרכב של שופטת, נציגת עובדים ונציגת מעסיקים, קיבל לאחרונה תביעתה של עובדת שפוטרה מעבודתה בסטודיו לקרמיקה לאחר שעבדה בו במשך שמונה שנים.


העובדת טענה כי יש להכליל בפיצויי הפיטורין שלה רכיבי שכר נוספים וכי לא בוצע לה שימוע כדין. במסגרת הכרעת הדין קבעה השופטת כי עצם העובדה שהזימון לשימוע בוצע פחות מחצי שעה לפני שהתקיים, וכי ההחלטה לפטרה התקבלה באותו מועד, מהווה פגם משמעותי בהליך הפיטורין. זאת בייחוד לנוכח הוותק הרב שצברה בעבודה.


על כן נקבע כי העובדת זכאית לפיצויים חד פעמיים בגין הפרת זכותה לשימוע בסכום של 30 אלף שקלים. כמו כן חויבה המעסיקה להשלים סכום של 1,285 שקלים לפיצויי הפיטורין שקיבלה, ולשאת בהוצאות המשפט שלה בסכום של עשרת אלפים שקלים.


האם פיטורי העובדת בוצעו בניגוד לחוק וללא תום לב?


הצדדים היו חלוקים לגבי הנסיבות שהובילו לפיטוריה של העובדת, וכן בנוגע להליך הפיטורין עצמו. העובדת טענה כי קיבלה זימון לשימוע ביום שבו הוא נערך, בלי שתוכל להתכונן לקראתו ומבלי לדעת מהי הסיבה שבגינה שוקלים לפטרה. למעשה, החלטת הפיטורין התקבלה עוד לפני מועד השימוע, כך טענה העובדת, והפרוטוקול לא נרשם במהלכו אלא רק לאחר מכן, והוא כלל לא משקף את תוכן הדברים שנאמרו.


מנגד טענה המעסיקה כי הליך הפיטורין בוצע כדין, וכי השימוע התבצע לאחר שהעובדת נקראה למספר שיחות קודם לכן שבמסגרתן הבהירו לה כי היא אינה עומדת ביעדים, אינה נותנת מענה ללקוחות הסטודיו ואינה אמינה.


אמנם הזימון לשימוע הועבר לעובדת באותו יום, טענה המעסיקה, אולם כבר במועד מסירת הזימון הובהר לה כי היא זכאית לדרוש לקיים את השימוע במועד מאוחר יותר כדי שתוכל להתכונן אליו. למרות זאת, היא זו שהתעקשה לבצע את שיחת השימוע באותו יום. מלבד זאת טענה המעסיקה כי עצם העובדה שהתביעה הוגשה כנגדה שנתיים לאחר הפיטורין פגעה באופן מהותי בראיות שהיא יכולה להציג בפני בית הדין להוכחת טענותיה.


האם תכלית הליך השימוע הוגשמה במקרה זה?


הפסיקה קבעה בעבר כי כדי להגשים את חובת הליך השימוע, יש ליידע את העובד לפני קיום השיחה שקיימת אפשרות כי יפוטר, ולהבהיר לו מראש מהן הסיבות שבגינן נשקלת האפשרות לפטרו, במועד סביר לפני קיום השימוע, וזאת כדי שיוכל להיערך לקראת ההליך.


עוד נקבע כי המעסיק צריך לשקול את טענותיו של העובד המועלות בשיחת השימוע בנפש חפצה - כלומר לא להחליט מראש על הפיטורין לפני מועד השימוע, וכן נקבע כי העובד יכול להיות מיוצג בהליך השימוע אם ירצה בכך.


לאור זאת דחתה השופטת את טענותיה של המעסיקה כי נתנה לעובדת הזדמנות אמיתית להשמיע את טענותיה בנוגע לכוונות המעסיקה לפטרה, ועל יסוד טענות אלה להחליט האם להמשיך את העסקתה או לסיים את יחסי העבודה בין הצדדים.


אילו פגמים נפלו בפיטוריה של העובדת, האם בכלל נערך לה שימוע והאם הוא בוצע כדין?


השופטת המשיכה ופירטה את כל הליקויים שהתגלו בהליך הפיטורין. תחילה, העובדה זומנה לשיחת השימוע פחות מ-30 דקות לפני קיום השיחה, באופן שלא אפשר לה לממש את זכותה להתכונן לשיחה ולהשמיע את טענותיה כראוי. טענת המעסיקה כי אפשרה לעובדת לבקש את דחיית מועד השימוע לא הוכחה.


הליקוי השני שעליו הצביעה השופטת היה הנימוק שהוצג לעובדת לגבי שקילת האפשרות לפטרה. מדובר בנימוק לקוני וכללי ביותר, קבעה השופטת. נכתב בזימון וגם בפרוטוקול כי העובדת לא עמדה בזמנים ולא התנהלה באופן משביע רצון אל מול הלקוחות, אולם השופטת לא הצליחה להבין מה היו אותם יעדים ובאילו מקרים לא התנהלה טוב מול הלקוחות.


על פי הפרוטוקול, שיחת השימוע הייתה קצרה ותמציתית, ולא ניתנה לעובדת הזדמנות של ממש להתגונן בפני ההחלטה לפטרה. למעשה, הפרוטוקול כלל אינו מפרט את טענותיה של העובדת וזאת בניגוד לדין.


לסיכומם של דברים, מטרותיו העיקריות של הליך השימוע הן מתן אפשרות לעובד להעלות את טענותיו ושמירה על כבודו של העובד תוך התנהלות בתום לב. במקרה זה שתי המטרות הללו לא התקיימו, פסקה השופטת, ולמעשה מדובר היה לא בשיחת שימוע אלא במעין משפט שדה, שחומרתו רבה בייחוד לנוכח שנות העבודה הרבות של התובעת באותו מקום.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


על יסוד זאת נקבע כי לעובדת כלל לא נערך שימוע, ומדובר בפגם מהותי בהליך הפיטורין שנערך לה. בשקלול כלל הנסיבות נקבע כי המעסיקה תפצה את העובדת בסכום של 30 אלף שקלים עבור הליך הפיטורין הלקוי. מלבד זאת חויבה המעסיקה בהשלמת פיצויי פיטורין בסכום של 1,285 שקלים ובתשלום הוצאות המשפט בסכום של עשרת אלפים שקלים.


סע"ש 10512-12-16
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

שעות נוספות במסעדות: למה מנהלת משמרת לא קיבלה תגמול עבור שעות נוספות?

LawGuide, 19/08/2019

במשך שלוש שנות עבודה, מנהלת משמרת במסעדה בתל אביב קיבלה שכר שעתי אך לא קיבלה כספים עבור שעות נוספות, ולא הופרשו לה כספים לפנסיה במשך שנה שלמה. בית הדין לעבודה חייב את המסעדה לפצות אותה

פיטורין בעקבות חילופי מעסיקים: עובדת שפוטרה תקבל פיצויים עבור עוגמת נפש

LawGuide, 15/08/2019

עובדת ניקיון שפוטרה מעבודתה נאלצה לפנות אל החברה שהעסיקה אותה שוב ושוב כדי לקבל את זכויותיה, מבלי לקבל מענה. בית הדין לעבודה קבע שפוטרה שלא כדין ואף חייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים

פיטורין בהריון ללא שימוע: מעסיק שפיטר עובדת באופן מיידי חויב בפיצויים

LawGuide, 30/07/2019

עובדת במספרה עזבה את מקום העבודה מבלי להודיע, וקיבלה הודעה מהמעסיק כי היא "עפה בטיל". מאחר שהמעסיק לא חזר בו ומכיוון שפיטר אותה באופן מיידי כשהיא בהריון, הוא חויב לפצות אותה בגין פיטורין בתקופה המוגנת

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

משרד עו"ד לוסי מאיר
053-8007576
דיני משפחה
עורכת דין, מגשרת ונוטריונית - סמדר קשת בר-און
053-9428592
דיני משפחה, משפט אזרחי
רונן לפיד משרד עורכי דין
053-9368608
נזקי גוף תאונות, משרד הביטחון
עו״ד קליה טאוזר ליפקין
053-7101875
הוצאה לפועל
לנציאנו, פרייז ושות`
053-9428442
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
שחר & שחר - משרד עו"ד
053-9377930
משפט מסחרי ועסקים, הוצאה לפועל

הודעות אחרונות מהפורום

אי מילוי חובה על ידי עורך דין

דניאל דדון | לפני 6 שעות, 39 דקות | רשלנות מקצועית

חוב לחברת הכבלים HOT

יפה | לפני 7 שעות, 6 דקות | הסדר חוב | מחיקת חובות

טיפול שורש והתקנת כתר לא נכונים

רונן | לפני 7 שעות, 30 דקות | רשלנות רפואית שיניים

סחיטה ברשת ואיום על פרטיות

ימית | לפני 7 שעות, 32 דקות | עבירות מחשב סייבר

אי הגעת כבודה עקב עודף משקל במטוס

ר.ד | לפני 7 שעות, 32 דקות | תביעות תעופה ועיכוב בטיסות

אי החלפת פיה בבדיקת ינשוף

עקיבא | לפני 7 שעות, 34 דקות | נהיגה בשכרות

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

נהיגה בשכרות או תחת השפעת אלכוהול דרור חייק סודות הנדל"ן - ערוץ 10 - מה לבדוק ברכישת דירה?

פייסבוק

דמרי - בן שחר משרד עו"ד

משרדנו מתמחה בתחומי דיני העבודה פשיטות רגל- הוצאה לפועל ודיני משפחה.

053-7298477

אליעד שרגא ושות` - משרד עו"ד

מהמשרדים המשפיעים לפי DUN`S 100, מחלקות: מקרקעין, מסחרי, מנהלי ועוד.

053-6130820

עו"ד עמית כהן

מייצג נאשמים בעבירות תעבורה בכל בתי המשפט בארץ

053-9428869

טייבי נתנאל עו"ד ושות`

עוסק בתחום האזרחי-מסחרי, לרבות מקרקעין, משפחה, הוצאה לפועל ועבודה

053-9428367

משרד עו"ד גישור ונוטריון-חיה לזר נוטקין

דיני משפחה ומעמד אישי - גירושין, סכסוכי ירושה, אפוטרופסות, ידועים בציבור

053-9428887

עו"ד רון שוורץ

מספק שירותים משפטיים כוללים בתחומי המקרקעין, תמ"א 38 ודיני משפחה.

053-9377935

עו"ד רועי לוינגר

בוגר הפקולטה למשפטים באוני` חיפה, עוסק בדיני משפחה/ירושה, ניסיון רב בתחום

053-6130159

משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`

עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות

053-9370240

כפיר דיין דובב ושות` עורכי דין

פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.

053-8007609

עו"ד אוריאל זעירא

ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים

053-9428363

עו"ד ומגשרת רבקה ניר

עוסקת בדיני משפחה וגישור, ייפוי כוח מתמשך, מקרקעין, פשיטת רגל וכינוס נכסים

053-7105254

עו"ד נדב גרינולד

המשרד עוסק במשפט פלילי, בתעבורה וייצוג אסירים - זמין עבורכם 24/7

053-6130161