עו"ד אמיר לנטון
תכנון ובניה
עו"ד איריס ירון אונגר
גזזת | פוליו
הילה צאירי, עורכת דין ומגשרת
חלוקת רכוש
עו"ד דורון ויגלר
המכון הרפואי
עו"ד ומגשרת ענבל כספי גאון
גישור משפחתי
עו"ד ורו"ח קובי צרפתי
מיסוי בינלאומי ורילוקיישן
עו"ד ריקי ישי
דיני צבא | משפט צבאי
עו"ד איווה אשכנזי
גרמניה | דרכון גרמני
עו"ד מוטי גולדשטיין
פירוק חברות | הקפאת הליכים
עו"ד אפרת חורי הרוש
גירושין
טל שגב, עורך דין
דיני ספורט וספורטאים
עורך דין אבינועם גואלמן
נדל"ן ביהודה ושומרון

שימוע ופיטורים באותו יום: פיצויים לעובדת שזומנה לשימוע ופוטרה באופן מיידי

אחרי שמונה שנות עבודה בסטודיו לקרמיקה, זומנה העובדת לשימוע שנערך לה כחצי שעה לאחר מכן, ובאותו יום הודיעו לה על ההחלטה לפטרה. היא תפוצה ב-30 אלף שקלים עקב אי עריכת שימוע והליך פיטורין שלא כדין

LawGuide, 10/01/2019
 

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו, בהרכב של שופטת, נציגת עובדים ונציגת מעסיקים, קיבל לאחרונה תביעתה של עובדת שפוטרה מעבודתה בסטודיו לקרמיקה לאחר שעבדה בו במשך שמונה שנים.


העובדת טענה כי יש להכליל בפיצויי הפיטורין שלה רכיבי שכר נוספים וכי לא בוצע לה שימוע כדין. במסגרת הכרעת הדין קבעה השופטת כי עצם העובדה שהזימון לשימוע בוצע פחות מחצי שעה לפני שהתקיים, וכי ההחלטה לפטרה התקבלה באותו מועד, מהווה פגם משמעותי בהליך הפיטורין. זאת בייחוד לנוכח הוותק הרב שצברה בעבודה.


על כן נקבע כי העובדת זכאית לפיצויים חד פעמיים בגין הפרת זכותה לשימוע בסכום של 30 אלף שקלים. כמו כן חויבה המעסיקה להשלים סכום של 1,285 שקלים לפיצויי הפיטורין שקיבלה, ולשאת בהוצאות המשפט שלה בסכום של עשרת אלפים שקלים.


האם פיטורי העובדת בוצעו בניגוד לחוק וללא תום לב?


הצדדים היו חלוקים לגבי הנסיבות שהובילו לפיטוריה של העובדת, וכן בנוגע להליך הפיטורין עצמו. העובדת טענה כי קיבלה זימון לשימוע ביום שבו הוא נערך, בלי שתוכל להתכונן לקראתו ומבלי לדעת מהי הסיבה שבגינה שוקלים לפטרה. למעשה, החלטת הפיטורין התקבלה עוד לפני מועד השימוע, כך טענה העובדת, והפרוטוקול לא נרשם במהלכו אלא רק לאחר מכן, והוא כלל לא משקף את תוכן הדברים שנאמרו.


מנגד טענה המעסיקה כי הליך הפיטורין בוצע כדין, וכי השימוע התבצע לאחר שהעובדת נקראה למספר שיחות קודם לכן שבמסגרתן הבהירו לה כי היא אינה עומדת ביעדים, אינה נותנת מענה ללקוחות הסטודיו ואינה אמינה.


אמנם הזימון לשימוע הועבר לעובדת באותו יום, טענה המעסיקה, אולם כבר במועד מסירת הזימון הובהר לה כי היא זכאית לדרוש לקיים את השימוע במועד מאוחר יותר כדי שתוכל להתכונן אליו. למרות זאת, היא זו שהתעקשה לבצע את שיחת השימוע באותו יום. מלבד זאת טענה המעסיקה כי עצם העובדה שהתביעה הוגשה כנגדה שנתיים לאחר הפיטורין פגעה באופן מהותי בראיות שהיא יכולה להציג בפני בית הדין להוכחת טענותיה.


האם תכלית הליך השימוע הוגשמה במקרה זה?


הפסיקה קבעה בעבר כי כדי להגשים את חובת הליך השימוע, יש ליידע את העובד לפני קיום השיחה שקיימת אפשרות כי יפוטר, ולהבהיר לו מראש מהן הסיבות שבגינן נשקלת האפשרות לפטרו, במועד סביר לפני קיום השימוע, וזאת כדי שיוכל להיערך לקראת ההליך.


עוד נקבע כי המעסיק צריך לשקול את טענותיו של העובד המועלות בשיחת השימוע בנפש חפצה - כלומר לא להחליט מראש על הפיטורין לפני מועד השימוע, וכן נקבע כי העובד יכול להיות מיוצג בהליך השימוע אם ירצה בכך.


לאור זאת דחתה השופטת את טענותיה של המעסיקה כי נתנה לעובדת הזדמנות אמיתית להשמיע את טענותיה בנוגע לכוונות המעסיקה לפטרה, ועל יסוד טענות אלה להחליט האם להמשיך את העסקתה או לסיים את יחסי העבודה בין הצדדים.


אילו פגמים נפלו בפיטוריה של העובדת, האם בכלל נערך לה שימוע והאם הוא בוצע כדין?


השופטת המשיכה ופירטה את כל הליקויים שהתגלו בהליך הפיטורין. תחילה, העובדה זומנה לשיחת השימוע פחות מ-30 דקות לפני קיום השיחה, באופן שלא אפשר לה לממש את זכותה להתכונן לשיחה ולהשמיע את טענותיה כראוי. טענת המעסיקה כי אפשרה לעובדת לבקש את דחיית מועד השימוע לא הוכחה.


הליקוי השני שעליו הצביעה השופטת היה הנימוק שהוצג לעובדת לגבי שקילת האפשרות לפטרה. מדובר בנימוק לקוני וכללי ביותר, קבעה השופטת. נכתב בזימון וגם בפרוטוקול כי העובדת לא עמדה בזמנים ולא התנהלה באופן משביע רצון אל מול הלקוחות, אולם השופטת לא הצליחה להבין מה היו אותם יעדים ובאילו מקרים לא התנהלה טוב מול הלקוחות.


על פי הפרוטוקול, שיחת השימוע הייתה קצרה ותמציתית, ולא ניתנה לעובדת הזדמנות של ממש להתגונן בפני ההחלטה לפטרה. למעשה, הפרוטוקול כלל אינו מפרט את טענותיה של העובדת וזאת בניגוד לדין.


לסיכומם של דברים, מטרותיו העיקריות של הליך השימוע הן מתן אפשרות לעובד להעלות את טענותיו ושמירה על כבודו של העובד תוך התנהלות בתום לב. במקרה זה שתי המטרות הללו לא התקיימו, פסקה השופטת, ולמעשה מדובר היה לא בשיחת שימוע אלא במעין משפט שדה, שחומרתו רבה בייחוד לנוכח שנות העבודה הרבות של התובעת באותו מקום.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


על יסוד זאת נקבע כי לעובדת כלל לא נערך שימוע, ומדובר בפגם מהותי בהליך הפיטורין שנערך לה. בשקלול כלל הנסיבות נקבע כי המעסיקה תפצה את העובדת בסכום של 30 אלף שקלים עבור הליך הפיטורין הלקוי. מלבד זאת חויבה המעסיקה בהשלמת פיצויי פיטורין בסכום של 1,285 שקלים ובתשלום הוצאות המשפט בסכום של עשרת אלפים שקלים.


סע"ש 10512-12-16
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

פיטורי עובדת בהריון ללא היתר: מעסיקה חויבה בפיצויים עקב פיטורין שלא כדין

LawGuide, 17/10/2019

עובדת ברשת חנויות בבני ברק פוטרה בזמן שהייתה בהריון, מבלי שהמעסיקה קיבלה אישור לפיטוריה. אף על פי שסיבת הפיטורין לא הייתה קשורה להריון וכלל לא הוכח כי המעסיקה ידעה על ההריון, מדובר בפיטורין שבוצעו בניגוד לחוק, ולכן המעסיקה חויבה בפיצויים של כ-115 אלף שקלים

ימי מחלה שקריים ודיווחי שעות כוזבים: העובדת תפצה את המעסיק

LawGuide, 16/10/2019

עובדת תבעה את מנכ"ל החברה שבה הועסקה בשל הליך פיטורין לא חוקי לטענתה, והופתעה כאשר השופטת קיבלה דווקא את תביעת המעסיק כנגדה, ואילו תביעתה נדחתה. בית הדין לעבודה בדק ומצא כי העובדת זייפה ימי מחלה והגישה דיווחי שעות שגויים

עילת פיטורין מוצדקת? עובדת לסבית טענה שפוטרה בגלל נטייתה המינית

LawGuide, 03/10/2019

בית הדין לעבודה בתל אביב נדרש להכריע האם עובדת פוטרה באופן לא תקין אך ורק בשל נטייתה המינית, והאם הליך הפיטורין עצמו התבצע כדין. בסופו של ההליך, החברה שפיטרה את העובדת חויבה לפצות אותה בגין אי עריכת שימוע כדין

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד שרון בירון מרקוביץ
053-9428863
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
אשר אביטן - משרד עו"ד
053-6130835
דיני עבודה, נזקי גוף תאונות
אייל בן ישי משרד עורכי דין
053-9377900
רשלנות רפואית, נזקי גוף תאונות
עורך דין פלילי אלון ארז
053-7101850
פלילי
רועי ורשבסקי, משרד עורכי דין
053-7101880
מקרקעין נדל"ן, הוצאה לפועל
גימפוביץ - זמיר משרד עורכי דין
053-7101883
מקרקעין נדל"ן, פלילי

הודעות אחרונות מהפורום

שינוי שנת לידה מול משרד הפנים

יוסי | לפני 15 שעות, 48 דקות | מנהלי, רשויות ובג"צ

דוח על אי ציות תמרור 815

דנה רגימוב | לפני 15 שעות, 53 דקות | בית משפט לתעבורה

ניכוי מהשכר על טעות בעבודה

רועי גיל | לפני 16 שעות, 40 דקות | זכויות עובדים

יפוי כח מתמשך - ללא מיופה כח

גלעד | לפני 17 שעות, 15 דקות | ייפוי כוח מתמשך

שכן התקין פרגולה ללא מרזב

בתאל בן שבת | לפני 17 שעות, 20 דקות | ליקויי בניה

בקשה לביטול גזר דין למרות היעדר מהדיון

שלמה | לפני 17 שעות, 40 דקות | בית משפט לתעבורה

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

הרשעה או אי הרשעה בבית המשפט- מה זה אומר? עו"ד אוריאל זעירא בהכרעת הדין לענבל אור במוסף עם גאולה אבן

פייסבוק

אופיר בן משה, עורכי דין

המשרד עוסק בתחום הנזיקין תוך התמקדות בתחום הרשלנות הרפואית

053-9428924

אולניק לינוי משרד עו"ד

ניסיון עשיר במימוש זכויות רפואיות. ביטוח לאומי, מס` הכנסה וחברות הביטוח

053-9386726

אשר אביטן - משרד עו"ד

דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, תאונות דרכים ועבודה וביטוח לאומי

053-6130835

שגית שאמי, משרד עו"ד נוטריון וגישור

משפחה ומקרקעין, משמורת, מזונות, הסכמי ממון, צוואות, יפוי כוח מתמשך והוצל"פ

053-7105249

אליס שמאי עורכת דין

עוסקת בלשון הרע, הטרדה מינית ,דיני עבודה וחוזים יחס אישי לכל אורך הטיפול.

053-7931319

משרד עו"ד רן קוסטיצקי

המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה

053-8007676

משרד עו"ד יפעת כהן

עוסק בתחום הפלילי ובעבירות רגישות כגון: אלימות במשפחה ועבירות מין.

053-7931310

מעודה יוסף - עו"ד ומגשר

דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין

053-9428951

עו"ד יונתן רבינוביץ

בעל ניסיון וידע מקצועי נרחב בתחומים: דיני תעבורה, משפט פלילי וצבאי פלילי

053-6112798

עו"ד ינון ברקאי

ניסיון עשיר בתחום המשפחה, המקרקעין, תמ"א 38, משפט מסחרי וליווי חברות

053-9386751

עו"ד רוני יאיר

ר"צ חקירות לשעבר במשטרת, משרדו פועל בתחום הפלילי וצווארון לבן.

053-9428370

עו"ד נדב גרינולד

המשרד עוסק במשפט פלילי, בתעבורה וייצוג אסירים - זמין עבורכם 24/7

053-6130161