עו"ד דליה סקלאר
דיני אנגליה
עו"ד תומר ששון
תאונות קשות ונכויות
משרד עורכי דין בר-זהר דגני
הסכם ממון
עו"ד אורנה שמריהו
פיצויי פיטורין
עו"ד דורון ויינרייך
הטרדה מינית
עו"ד אייל שטרנברג
יחסי עובד מעביד
עו"ד ומגשר שמואל גייער
ליקויי בניה
הילה צאירי, עורכת דין ומגשרת
חלוקת רכוש
עו"ד ומגשרת מיכל זלינגר
משמורת
עו"ד איל עופר
דיני איכות הסביבה
משרד עו"ד פינקו - ברקן
אזרחות רומנית | רומניה
בן עמי מזרחי משרד עו"ד
תביעה ייצוגית | תובענות ייצוגיות
עו"ד גיל באיער
מעצר
יעל קוזמנקו & מיכל כחלון עורכות דין
נגישות לנכים

חברת שמירה תבעה החזר עבור הכשרה - וחויבה לשלם פיצויי פיטורין

בית הדין לעבודה דחה את תביעתה של חברת האבטחה כנגד מאבטח לאחר שהסתיימו ביניהם יחסי העבודה, וקבע כי בניגוד לטענות החברה, המאבטח פוטר ולא התפטר. על כן החברה חויבה אף לשלם לו פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת

LawGuide, 09/12/2018
 

מה היו הנסיבות שהובילו לניתוק יחסי העבודה בין עובד בחברת אבטחה שהוצב בעבודה ברכבת ישראל לבין חברת השמירה שהעסיקה אותו? האם העובד התפטר כפי שטענה החברה, ולכן מחויב להחזיר לה כספים עבור ההכשרה שעבר, וכן לשלם לה פיצוי מוסכם בהתאם לחוזה העבודה שנכרת ביניהם, או שמא הוא למעשה פוטר, ולכן המעסיקה צריכה לשלם לו פיצויי פיטורין?


בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו דן בהרחבה בסוגיות אלו, במסגרת תביעות הדדיות שהגישו החברה והעובד זה כנגד זה. לפי טענת המעסיקה, היא הודיעה לו על הפסקת עבודתו ברכבת בשל התנהלות בעייתית מצדו הכוללת איחורים ותקלות מבצעיות. עם זאת היא הציעה לו תפקידים חלופיים אך הוא סירב. בנסיבות אלה טענה החברה כי העובד התפטר.


המאבטח טען מנגד כי מעסיקתו החליטה לפטר אותו אף שביצע את עבודתו נאמנה, וכי כל ההצעות לתפקידים חלופיים פגעו בתנאי העסקתו ולכן לא היו באמת רלוונטיות. השופטת התרשמה כי המעסיקה היא זו שפיטרה את העובד, ולא כי העובד התפטר. גם מכיוון שסיימה את עבודתו בפרויקט הספציפי, וגם מאחר שלא הציעה לו תפקיד אחר ספציפי.


על כן הוחלט כי החברה תשלם לעובד פיצויי פיטורין בסכום של 8,000 שקלים, וסכום נוסף של 2,400 שקלים עבור הודעה מוקדמת. כמו כן חויבה החברה בתשלום הוצאות המשפט בסכום של 3,500 שקלים.


חוזה העבודה קבע כי סיום יחסי העבודה לפני שהעובד צבר ותק של שנה וחצי - יחייב את העובד לשלם את עלות הכשרתו ולשלם פיצויים מוסכמים לחברה


הצדדים היו חלוקים באשר לנסיבות שבהן הופסקו היחסים ביניהם. המעסיקה טענה כי העובד נהג לאחר וכי התנהל בניגוד לנהלים ולכן ערכה לו שיחת שימוע, שבמסגרתה הפסיקה את עבודתו בפרויקט הרכבת אולם הציעה לו אפשרויות שיבוץ אחרות שלהן סירב, ולכן יש לראות את התנהלותו כאילו התפטר.


מנגד טען העובד כי עבד באופן מסור ונאמן, ולכן פוטר בחוסר תום לב מצדה של המעסיקה. כמו כן טען כי חוזה העבודה שנאלץ לחתום עליו הוא מקפח ולכן כלל אינו חוקי, וכי ההצעות הנוספות שקיבל לא היו סבירות מכיוון שפגעו באופן ניכר בתנאי העסקתו.


מי מהצדדים היה מעוניין להפסיק את יחסי העבודה ויזם את ניתוק היחסים בין הצדדים?


השופטת השתכנעה לפי מכלול הראיות והטענות שהועלו בפניה כי העובד פוטר ולא התפטר, גם מאחר שהמעסיקה הייתה נחושה לסיים את עבודתו בתפקיד שבו עבד, וכלל לא הוכיחה כי הציעה לו אפשרויות אחרות להמשיך בעבודתו בתפקיד או במקום אחר.


פרוטוקול השימוע שנערך לעובד הצביע על כך שהמעסיקה היא זו שרצתה לסיים את ההתקשרות בין הצדדים. גם במהלך המשפט, גרסתה לגבי ההצעות העבודה החלופיות שהוצעו לעובד הייתה עמומה ולא קונקרטית. לעומת זאת, גרסתו של המאבטח הייתה עקבית לאורך המשפט.


מלבד זאת הזכירה השופטת כי גם אם החוזה בין הצדדים נקבע כי המעסיקה יכולה להעביר את המאבטח לפרויקט אחר למרות פגיעה משמעותית בשכרו, היא אינה יכולה לקבל זאת, וזאת מכיוון שלא ניתן לכפות על עובד להסכים להרעה מוחשית בשכר שאותו הוא מקבל.


לאילו תשלומים זכאי העובד לאור העובדה שפוטר ולא התפטר מהעבודה?


בתביעה הנגדית שהגיש העובד כנגד חברת האבטחה טען כי מגיעים לו פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, פיצויים עבור פיטורין ללא שימוע כדין, פיצויים בגין התעמרות ופיצויי הלנה.


תביעתו התקבלה בכל הנוגע לפיצויי הפיטורין ותשלום עבור הודעה מוקדמת. עם זאת, השופטת קבעה כי החברה שילמה לו עבור פדיון ימי החופשה, וכי נערכה לו שיחת שימוע כפי שהחוק מחייב. בהליך השימוע פורטו כל טענות החברה נגדו והוא התקיים בנוכחות נציג ההסתדרות. כמו כן, לשימוע קדמו שיחות אזהרה רבות בנוגע להתנהלותו של העובד.


בכל הנוגע לטענת העובד כי תנאי עבודתו היו קשים וכללו שעות לא שעות ותנאי אקלים קיצוניים, וכי יחס הממונים עליו היה משפיל ומבזה, קבעה השופטת כי הוא לא הוכיח אפילו מקרה אחד שבו קיבל יחס מתעמר, ודחתה את טענותיו.

 

יש לך שאלה?

פורום פיצויי פיטורין


בסופו של דבר, תביעתה של המעסיקה נדחתה, והיא חויבה לשלם לעובד לשעבר פיצויי פיטורין בסכום של 8,000 שקלים ודמי הודעה מוקדמת בסכום של 2,400 שקלים. לאור תוצאות המשפט, חויבה המעסיקה לשלם את שכר טרחת עורכי דינו של העובד בסכום של 3,500 שקלים.


ד"מ 59052-09-16
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

שימוע ופיטורים באותו יום: פיצויים לעובדת שזומנה לשימוע ופוטרה באופן מיידי

LawGuide, 10/01/2019

אחרי שמונה שנות עבודה בסטודיו לקרמיקה, זומנה העובדת לשימוע שנערך לה כחצי שעה לאחר מכן, ובאותו יום הודיעו לה על ההחלטה לפטרה. היא תפוצה ב-30 אלף שקלים עקב אי עריכת שימוע והליך פיטורין שלא כדין

פיצויים עקב הפרת חוק הזכות לעבודה בישיבה: עובדת בחנות בגדים תפוצה ב-60 אלף שקלים

LawGuide, 10/10/2018

בית הדין לעבודה קבע כי במסגרת עבודתה בקניון מלחה בחנות הבגדים H&M, לא ניתנה לעובדת האפשרות לשבת ואף נאסר עליה לשבת, ובכך המעסיקה הפרה את החוק. על כן העובדת זכאית לקבל פיצויים

שלילת פיצויי פיטורין עקב גניבה: עובד מאפייה שהודה בגניבה לא יקבל פיצויי פיטורין

LawGuide, 30/08/2018

בית הדין לעבודה אישר למעסיקה לשלול פיצויי פיטורין מעובד שגנב מחברה לקוחה ופוטר לאחר שהודה במעשים. עם זאת, העובד יקבל פיצויים בשל פיטורין ללא שימוע ואי הודעה על תנאי ההעסקה

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

לנציאנו, פרייז ושות`
053-9428442
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
ד"ר דוד שרים, עורך דין ורופא
053-9428497
רשלנות רפואית
עו"ד פלילי – גיל באיער
053-9428974
פלילי
יחיאלי, יומטוביאן ושות`
053-9386719
הוצאה לפועל, נזקי גוף תאונות
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דין
053-9370268
נזקי גוף תאונות, דיני עבודה
משרד עו"ד יפעת כהן
053-7931310
פלילי

הודעות אחרונות מהפורום

האם ישנה זכאות טרם ניתן גט סופי?

גבי איזק | לפני 13 שעות, 11 דקות | בית דין רבני

הסתרת פרטים מרכב יד שנייה

רמי חזן | לפני 13 שעות, 13 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

שינוי חיוב חודשי של הציוד הקצה

יקיר דוקרקר | לפני 13 שעות, 48 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

יציאה מהארץ קטין להורים גרושים

שחר גבאי | לפני 14 שעות, 4 דקות | נוטריון

מהנדס לפני רכישת דירה

רחלי לוי | לפני 15 שעות, 17 דקות | רכישת/מכירת דירה

האם חייבים להתקין תאורת חירום במסעדה למניעת מפגעים?

יואב | לפני 15 שעות, 37 דקות | תאונות כלליות

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

חוות דעת של לקוחה מרוצה עו"ד מוטי אדטו מדבר על חקירה במשטרה

פייסבוק

נעים, קוניין ושות` – משרד עורכי דין

משרדנו בעל ניסיון רב בתחומים: דיני משפחה, נזיקין, רשלנות רפואית ודיני עבודה.

053-9429017

עו"ד אלעד שאול

תובע פלילי בעברו, בעל משרד עו"ד פליליים המייצג לקוחות נורמטיביים

053-9386765

ד"ר דוד שרים, עורך דין ורופא

מעל 23 שנות ותק וניסיון משפטי ורפואי בתחום הרשלנות הרפואית.

053-9428497

עו"ד גידי אייזנשטיין

עוסק בדיני עבודה, דיני מיסים, מיסוי מקרקעין, הוצל"פ ייעוץ כלכלי ומסחרי

053-6112791

אשר אביטן - משרד עו"ד

דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, תאונות דרכים ועבודה וביטוח לאומי

053-6130835

עו"ד ורו"ח אביסרור-שמעוני חיה

כ-25 שנות ניסיון בייעוץ ותכנוני מס המשלבים פתרונות מיסוי ייחודיים

053-9368604

דוניץ ושות משרד עורכי דין

משרד בוטיק המתמחה במשפט מסחרי, נזיקין ורכוש, ליקויי בניה ומסחר נדל"ני

053-7101876

עו"ד רון שוורץ

מספק שירותים משפטיים כוללים בתחומי המקרקעין, תמ"א 38 ודיני משפחה.

053-9377935

סיניה חריזי-מוזס, משרד עו"ד

ניסיון רב, מקצועיות ללא פשרות, מובילה לתוצאות מנצחות והצלחות מוכחות

053-7101869

עו"ד שרון בירון מרקוביץ

עו"ד מזה 20 שנים ונוטריון העוסקת בנזיקין, רשלנות רפואית, עבודה וחדלות פירעון

053-9428863

גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד

ניסיון של למעלה מעשור בדיני העבודה ובתחום האזרחי לרבות דיני משפחה ונזיקין

053-9370237

משרד עורכי דין שרון סגל ושות`

עוסק בדיני גירושין, משפחה וירושה ובמעמד אישי. שלוחות בתל אביב ובנתניה.

053-9374376