עו"ד לוסי מאיר
חטיפת ילדים | אמנת האג
עו"ד ומגשרת מיכל זלינגר
משמורת
אורית לוי עו"ד ונוטריון
נוטריון
עו"ד אוריאל זעירא
פשיטת רגל
עו"ד ונוטריון עידו לשם
אפוטרופסות וקשישים
עו"ד גיא הרשקוביץ
חוזים / הסכמים
חיה לזר נוטקין - עו"ד, נוטריון ומגשרת
ידועים בציבור
עו"ד ליאן קהת
משפחה וירושה לצרפתים
עו"ד אורי גולדמן
הלבנת הון
עו"ד אוריאל זעירא ועו"ד ישי ברק
עיקולים ועיכוב יציאה
עו"ד עזרא קונוביץ
גביית חובות שיקים חוזרים
עו"ד ומגשרת גילה עיני
גישור משפחתי

מהו מעמדו של שחקן "מנודה"?

באילו מקרים ספורטאי "מנודה" מהפעילות, ואיך ניתן לפעול במקרה כזה?

עו"ד טל שגב, 04/11/2018
 

ספורטאים רבים, בעיקר מענפי הספורט הקבוצתי, מכירים מקרוב סיפורים על מאמן שמחליט לשלוח הביתה שחקן במהלך אימון בעקבות ריב או "מתיחות" (כפי שמוגדר לא אחת באתרי האינטרנט) בין השחקן לבין המאמן או המועדון, מקרים בהם המאמן מושיב שחקן על הספסל אם השחקן "אינו רגוע" ומסכן את חבריו לקבוצה, וכדומה.


במקרים אחרים, הקבוצה מנסה, על ידי "נידוי" השחקן, ללחוץ עליו להאריך חוזה, או לחתום על חוזה חדש בתנאים חדשים. לעיתים הקבוצה אף מנסה על ידי התנהגות זו "להיפטר" מהשחקן, ולכן חשוב ששחקנים ידעו איך הם יכולים לפעול במקרים שכאלה.


לפי "עקרון כיבוד החוזים" (Pacta sunt Servanda), על צדדים לפעול לפי המוסכם


יש לקיים את כל האמור החוזה, לכל משך תקופת החוזה, אין לגרוע ממנו (אלא בהסכמת הצדדים בכתב, ובחתימתם), ואין לסיים את החוזה באופן חד צדדי בטרם זמנו.


ברמה הבינלאומית, לעניין שחקני כדורגל, תקנון סטאטוס והעברת שחקנים של פיפ"א (FIFA Regulations on the Status and Transfer of Players - להלן: "תקנון פיפ"א"), קובע כי ניתן "לסיים חוזה" רק בתום תקופת החוזה, או בהסכמה בין הצדדים (סעיף 13 לתקנון פיפ"א). החלטה אחרת יכולה לגרור אחריה עונש כספי ועונש ספורטיבי. הן לשחקן והן לקבוצה. תקנון זה רלוונטי כאשר קבוצה ישראלית מתנהלת מול שחקן זר.


למשל, אחד מסוגי העונשים הספורטיביים שקבוצה עלולה לספוג במקרה של הפסקה חד צדדית של חוזה הינו איסור העברת שחקנים לתקופה של מספר חלונות העברת שחקנים


עונש ספורטיבי ששחקן עלול לספוג הינו הרחקה ממגרשים לתקופה של מספר חודשים, לדוגמא (כמובן הכל בכפוף להתקיימות תנאים מסוימים כפי שמוגדרים בתקנונים השונים). בנוסף, ישקלו בתי הדין בהתאם לתביעות הצדדים, האם להטיל בנוסף פיצוי עונשי (כספי), ובאיזה גובה.


חזרה אלינו - לא פעם, כאשר קבוצה אינה מרוצה משחקן, והיא רוצה להימנע מהשלכות הפרת החוזה, היא מערימה קשיים על התנהלות השחקן, ומונעת ממנו זכויות בסיסיות (הגם אם אינם מעוגנות בחוזה), ופוגעת בו ובמוטיבציה שלו לשחק בקבוצה.


הדבר דומה לעובד אשר המעביד שלו מקשיח את תנאי העבודה, פוגע בשכר העבודה, משנה את שעות העבודה בניגוד למוסכם, מוסיף ומוריד משמרות בניגוד לצורך ובניגוד למוסכם, ולהלכה מנסה לגרום לעובד להתפטר.


יחד עם זאת, כמו שחוקי העבודה בישראל מגנים על עובדים שהמעסיק שלהם פוגע בעבודתם, והם רשאים להתפטר "בדין מפוטר" (סעיף 11 לחוק חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963), כך גם תקנוני פיפ"א מגנים על שחקני כדורגל בינלאומיים במקרים בהם הקבוצה פוגעת בתנאי העסקת ועבודת השחקן.


למשל, סעיף 14 לתקנון פיפ"א קובע כי צד מסוים יכול להפר חוזה מבלי לשאת בשום נזק אם יש לו "סיבה מוצדקת". מהי אותה סיבה? למשל, בין היתר, "נידוי" השחקן מאימונים או ממשחקים או מאירועים קבוצתיים.


יתרה מזאת, החל מיוני 2018, בהתאם לאמור בנייר עמדה של פיפ"א, התווספו שני סעיפים חדשים לאותו סעיף 14, המעגנים את זכותם של שחקנים להפר חוזה מבלי לשאת בנזקים, ובלבד שהתנהלות הקבוצה גרמה לאותו עוול בגינו נאלץ השחקן להפר את ההסכם בין הצדדים.


ניתן לראות כי פיפ"א, ארגון הכדורגל העולמי, מבין ומכיר בעובדה כי קבוצות רבות פועלות על מנת לגרום לשחקניהם להפר את החוזה, אגב פגיעה בזכויותיהם.


בענף הכדורגל בישראל (שחקן ישראלי וקבוצה ישראלית), יש לדאוג ראשית כי בחוזה עצמו יופיע ויהיה ברור כי על הקבוצה חלה החובה לאפשר לשחקן להתאמן עם הקבוצה הבוגרת באופן מלא, ללא יוצא מהכלל, וכי אסור לקבוצה לשלוח את השחקן להתאמן לבד, או בצד, או שלא ביחד עם הקבוצה (אלא אם כן הדבר נדרש בגלל מצב בריאותי, שיקום, וכיו"ב).


לבסוף חשוב לדעת כי קבוצות לוקחות סיכון רב כאשר מונעות משחקן להתאמן ולשחק, במטרה שהשחקן יעזוב את הקבוצה:


1. שחקן אשר אינו משחק הוא שחקן שיכול לפגוע במרקם בחדר ההלבשה.


2. אם השחקן לא יתאמן וישחק כמו שצריך, הדבר יכול לפגוע בשמו הטוב, במוניטין שלו ובסיכויי הצלחתו למצוא קבוצה אחרת.


3. הקבוצה הנוכחית של השחקן סופגת על עצמה עול כלכלי שכן עליה להמשיך לשלם את החוזה אחרת תסתכן בעצמה בהפרת חוזה.


מסקנה: ככל ולא תפעל הקבוצה בהתאם לחוקי הכדורגל, ותמנע מלכבד חוזים ובתום לב מול שחקניה, בין אם מדובר בשחקן מקומי (שאז חוקי המגן ודיני העבודה יגנו עליו) ובין אם מדובר בשחקן זר (שאז חוקי פיפ"א יגנו עליו), היא תהיה חשופה לתביעות מצד השחקנים השונים ולסנקציות ספורטיביות וכלכליות.


לכן, המסקנה היא כי חוזים יש לכבד וחשוב ששני הצדדים יחתמו על חוזה מקיף שכולל בתוכו לא רק את החובות והזכויות הסטנדרטיות של קבוצות כדורגל מחד גיסא ושחקנים מאידך גיסא, אלא גם שתהיה התייחסות למצבים שבדרך כלל מעדיפים להימנע מלדון עליהם, כמו נידוי שחקן, דרכי סיום חוזה, וכדומה.


לכן, חשוב לדעת, כי אם צד אחד, ולבטח צד חזק כמו קבוצת כדורגל, מעוניין להפר את החוזה, עליו להגיע להסכמה עם השחקן על תנאי עזיבתו. כל פעולה אחרת אינה חוקית, ומציבה את השחקן בעמדה חזקה מול הקבוצה, כך שהוא יכול להפר את החוזה וזאת מבלי לשאת בהשלכות של הפרת החוזה.
 

פניה ישירה אל: עו"ד טל שגב

הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

פיטורין אחרי עשרה ימים: מהן זכויות מטפלת שפוטרה ללא סיבה?

LawGuide, 20/06/2019

עובדת שנשכרה לטפל בילדה למשך 48 ימים בזמן שאמה בחו"ל, פוטרה לאחר עשרה ימים בלבד. מאחר שלא נמצאה כל סיבה לפיטורין, והיא פוטרה באופן מיידי, נקבע שמדובר בחוסר תום לב, ועל המעסיקה לשלם לה פיצויים

זימון לשימוע בעל פה? עילה לתביעה על הליך פיטורין לא חוקי

LawGuide, 04/06/2019

לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים

בחירת קרן פנסיה - מה חשוב לדעת?

פרופסור זיו רייך, רו"ח, 29/05/2019

כאשר אנו שומעים את המילה פנסיה, באופן טבעי אנו ישר חושבים על בן אדם שפורש מעבודתו בגיל הפרישה ומקבל קצבה שנקראת פנסיה. כל אחד מאיתנו שואף לצאת לפנסיה ולקבל קצבה מקסימלית שנחסכה לאורך כל שנות העבודה במהלך החיים

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

כפיר דיין דובב ושות` עורכי דין
053-8007609
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש
גימפוביץ - זמיר משרד עורכי דין
053-7101883
מקרקעין נדל"ן, פלילי
רועי ורשבסקי, משרד עורכי דין
053-7101880
מקרקעין נדל"ן, הוצאה לפועל
עו"ד יונתן רבינוביץ
053-6112798
דיני משפחה, הוצאה לפועל
ליפקין את ליפקין
053-9428824
דיני משפחה, משפט מנהלי ועתירות
ד"ר דוד שרים, עורך דין ורופא
053-9428497
רשלנות רפואית

הודעות אחרונות מהפורום

תוצאות שלא ניתנו בטיפול קוסמטי

שירי | לפני 32 דקות | רשלנות בניתוח

דוח אזהרה וקנס כספי

מעיין | לפני 54 דקות | דוחות תנועה

איתור פסק דין ישן

אביעד | לפני 59 דקות | בית המשפט

חיוב מזונות מעל גיל 18

כרמית | לפני 1 שעות, 2 דקות | בית דין רבני

קבלת פיצוי בגין מחלת מקצוע במקביל להמשך עבודה

מור | לפני 1 שעות, 24 דקות | מחלת מקצוע

תשלום מדור לבגירים ולקטין

אסנת ונונו | לפני 1 שעות, 38 דקות | הסכם גירושין

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

רישום קבלן - מתי לבדוק האם הקבלן רשום בפנקס הקבלנים? כיצד בוחרים עורך דין תעבורה?

פייסבוק

עו"ד עמית כהן

מייצג נאשמים בעבירות תעבורה בכל בתי המשפט בארץ

053-9428869

עו"ד דותן לינדנברג

תאונות דרכים ועבודה, רשלנות רפואית, תביעות ביטוח

053-9428574

יחיאלי, יומטוביאן ושות`

המשרד עוסק במקרקעין, הוצאה לפועל, פשיטות רגל וזכויות רפואיות.

053-9386719

עו"ד עדי מלאכי

עוסקת בתחומים מקרקעין נדל"ן, חוזים, מסחרי ועסקים, צוואות וירושות.

053-7293465

יובל ניב, משרד עורכי דין

עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות

053-9377914

דינה וולפרט משרד עורכי דין

התמחות בייצוג מול משרד הפנים- הגירה, אזרחות, בן זוג זר, איחוד משפחות

053-7101865

מעודה יוסף - עו"ד ומגשר

דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין

053-9428951

רונן מעוז משרד עו"ד

נזקי גוף וביטוח לרבות ביטוח לאומי, רשלנות רפואית ותאונות

053-7359661

עו"ד אלון שליכטר

עו"ד פלילי מקצועי ומנוסה, ייעוץ מיידי 24 שעות ביממה

053-8007600

ענת אשכנזי, משרד עורכי דין

עוסקת בנזקי גוף ותביעות עבודה, רשלנות רפואית, ותביעות רכוש וביטוח.

053-9386724

עו״ד קליה טאוזר ליפקין

דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב

053-7101875

כפיר דיין דובב ושות` עורכי דין

פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.

053-8007609