עו"ד ליבנה קציר
התפטרות
עו"ד דורון ויינרייך
הטרדה מינית
עו"ד נעם קונפינו
נהיגה ללא רישיון או ביטוח
עו"ד דורון ויגלר
המכון הרפואי
עו"ד (רו"ח) עדנה אשכנזי
עזבון
עו"ד דוד רבי
מנהלי, רשויות ובג"צ
עו"ד טליה נעמת
אזרחות איטלקית
עו"ד רונן בנדל
עבירות מחשב סייבר
עו"ד אירית ינקוביץ
מיסוי מקרקעין
עו"ד גיא הרשקוביץ
הקמת חברה ושותפות
עו"ד גיא הרשקוביץ
חוזים / הסכמים
עו"ד קליה ליפקין
תביעת ביטוח

הרעת תנאים בהריון: מתי ניתן לתבוע פיצויים מהמעסיק?

עובדות בהריון זכאיות להגנות מיוחדות המעוגנות בחוק, ולא ניתן לפטר אותן ללא קבלת היתר מתאים, לשנות את תפקידן או להפחית את שעות העבודה שלהן ולקצץ בשכרן. עם זאת, פעמים רבות חלה הרעה בתנאי העבודה דווקא במהלך ההיריון. אילו מקרים נחשבים להרעה בתנאים, ואיך ניתן לפעול כנגד ההרעה בתנאים, לתבוע פיצויים ואף להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין?

LawGuide, 29/10/2018
 

האם הריון אמור לשנות את יחסו של המעסיק כלפי העובדת? לא מעט נשים חוות על בשרן שינויים בעבודה דווקא במהלך הריונן, אף על פי שמבחינתן לא חל כל שינוי המצדיק זאת. הן דיני העבודה והן הפסיקה מעניקים הגנות נרחבות לעובדות במהלך ההיריון ולאחר הלידה, ובין היתר החוק אוסר על מעסיקים באופן מפורש לפטר עובדת בהריון.


עם זאת, ישנם מעסיקים אשר מחליטים לשנות את תנאי העבודה של העובדת לאחר שגילו על הריונה, במטרה לגרום לה להחליט בעצמה לעזוב את מקום העבודה. איך אפשר לזהות הרעת תנאים מוחשית בעבודה בזמן ההיריון, מתי ניתן לתבוע פיצויים מהמעסיק בבית הדין לעבודה, והאם ניתן להתפטר ולקבל פיצויים?


כיצד החוק מגן על עובדות בהריון מפני פיטורין?


ישנם שני חוקים אשר מעניקים הגנה לנשים הרות בעבודה: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסר על אפליית עובדת בין היתר מטעמי הריונה, וחוק עבודת נשים אשר אוסר במפורש על מעסיק לפטר עובדת בהריון, כל עוד צברה ותק בעבודה של שישה חודשים לפחות, מבלי לקבל היתר. גם אם העובדת לא הספיקה לתבור את הוותק הנדרש, לא ניתן לפטר אותה רק מחמת הריונה.


ההגנות ממשיכות גם לאחר הלידה, ועל המעסיק חל איסור לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה ועד 90 ימים אחרי שחופשת הלידה הסתיימה.


חשוב לציין כי אם התקבל היתר מיוחד ממשרד התמ"ת, המעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון גם אם תקופת העסקתה עולה על שישה חודשים. זאת אם הוכיח כי עילת הפיטורין אינה קשורה להריון אלא נובעת משיקולים אחרים.


פוטרת בזמן ההריון? איך אפשר לדעת אם עילת הפיטורין היא ההיריון או שהיא נובעת משיקולים אחרים?


קיים הבדל מבחינת החוק אם העובדת שפוטרה צברה ותק בעבודה של חצי שנה או לא. במקרה של עובדת חדשה שטרם צברה את התקופה המינימלית, כל עוד המעסיק מחליט על פיטוריה בשל חוסר שביעות רצונו מעבודתה, הוא רשאי לעשות זאת, כמו בכל מקרה אחר של פיטורי עובד חדש עקב חוסר התאמה לאחר תקופת ניסיון מוסכמת.


עם זאת, גם כאשר מדובר בעובדת חדשה, אם הפיטורין לא נבעו מסיבה עניינית אלא בשל הריונה - מדובר באפליה אסורה ובפיטורין בניגוד לחוק. לפעמים קשה להוכיח מהי סיבת הפיטורין האמיתית, אולם ככל שהודעת הפיטורין הגיעה מיד לאחר ההודעה על ההיריון, כך ניתן להוכיח שיש קשר בין שני הדברים.


כאשר מדובר בעובדת עם ותק של יותר מחצי שנה, אם המעסיק מעוניין לפטר אותה הוא חייב קודם לקבל היתר של משרד התמ"ת, גם אם עילת הפיטורין היא סגירת העסק או כל עילה אחרת שאינה קשורה להריון.


מה קורה אם ההחלטה על הפיטורין התקבלה לפני שהעובדת הודיעה למעסיק על הריונה?


בכל מקרה של פיטורין, המעסיק מחויב לקיים שיחת שימוע לעובדיו לפני ההחלטה הסופית. במקרה שהחליט על פיטורי עובדת בהריון לפני שידע על הריונה, העובדת זכאית להודיע לו על ההיריון במהלך השימוע. לפני שהליך הפיטורין יסתיים, המעסיק יהיה מחויב לקבל היתר כדין ממשרד התמ"ת.


מכל מקום, החוק מחייב את העובדת לדווח על הריונה החל מהחודש החמישי. זאת מכיוון שהחל מחודש זה לא ניתן להעסיק את העובדת ביום המנוחה השבועי או בשעות נוספות, אלא אם כן העובדת הסכימה לכך וניתן לה אישור רפואי מתאים.


כמו כן חשוב לדעת כי אישה המגיעה לראיון עבודה אינה מחויבת לדווח על הריונה, אלא אם כן מצבה רלוונטי לתפקיד. אי קבלה לעבודה בשל הריון מהווה אפליה אסורה המצדיקה הגשת תביעה לפיצויים.


האם המעסיק רשאי לשנות את היקף המשרה או לפגוע בשכרה של עובדת בהריון?


לא רק שלמעסיק אסור לפטר עובדת בהריון מבלי לקבל היתר מתאים, הוא אינו רשאי לצמצם את היקף משרתה, לשנות את תפקידה או לפגוע במשכורתה ללא קבלת היתר לשינוי ממשרד התמ"ת. זאת אלא אם כן העובדת עצמה מבקשת להפחית בשעות העבודה בשל ההיריון.


חשוב לדעת כי כל החלטה על שינוי בתנאי ההעסקה שמגיעה מצדו של המעסיק, אשר משנה לרעה את תנאי ההעסקה והתקבלה ללא הסכמת העובדת, מהווה הרעת תנאים. במקרה כזה, ניתן להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין. כמו כן, במקרים רבים של הרעת תנאים בהריון ניתן לקבל פיצויים גם עבור אפליה אסורה, עוגמת נפש ועוד.


במה מתבטאת הרעת תנאים במהלך ההיריון?


לאור הגדרת הרעת תנאים בעבודה, הכוללת כל שינוי בתנאי העבודה אשר הוחלט על ידי המעסיק באופן חד צדדי, ללא הסכמתו של העובד, הרעת תנאים במהלך ההיריון ואף לאחריו יכולה להתבטא במגוון דרכים.


בין היתר, העברת העובדת למקום ללא מערכת אוורור באופן המקשה על מצבה יכולה להוות הרעת תנאים. כך גם כל התנכלות מצדו של המעסיק, הכוללת התנהלות מזה או משפילה. גם שינוי בהיקף משרתה של העובדת לרעה מהווה הרעת תנאים, או קיצוץ במשכורתה - בין שבמהלך ההיריון, חופשת הלידה או לאחר חזרת העובדת מחופשת הלידה - מהווה הרעת תנאים.


אם המעסיק אינו מתיר לעובדת לצאת לבדיקות הריון או אינו משלם את שכרה עבור היעדרות בשל בדיקות הריון, הוא פועל בניגוד לחוק ופוגע בתנאי עבודתה. כך גם אם המעסיק מסרב להשיב את העובדת לאותו תפקיד אחרי שחזרה מחופשת הלידה.


מה אפשר לעשות כנגד הרעת תנאים בעבודה במהלך ההיריון?


בפני עובדת שנתקלה במצב של הרעת תנאים במהלך הריונה או לאחר חזרתה מחופשת הלידה ישנן כמה אפשרויות פעולה. תחילה, העובדת רשאית להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין כהתפטרות בדין מפוטר. מלבד זאת, העובדת יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה, ולדרוש פיצויים בשל אפליה, הרעת תנאים בעבודה ועוד.

 

יש לך שאלה?

פורום הרעת תנאים והתעמרות בעבודה


מלבד זאת, ניתן להגיש תלונה רשמית כנגד המעסיק לממונה על עבודה נשים. חשוב להיוועץ עם עורך דין העוסק בתחומים אלו כדי להחליט על דרך הפעולה הנכונה.

 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

פיטורי עובדת בהריון ללא היתר: מעסיקה חויבה בפיצויים עקב פיטורין שלא כדין

LawGuide, 17/10/2019

עובדת ברשת חנויות בבני ברק פוטרה בזמן שהייתה בהריון, מבלי שהמעסיקה קיבלה אישור לפיטוריה. אף על פי שסיבת הפיטורין לא הייתה קשורה להריון וכלל לא הוכח כי המעסיקה ידעה על ההריון, מדובר בפיטורין שבוצעו בניגוד לחוק, ולכן המעסיקה חויבה בפיצויים של כ-115 אלף שקלים

ימי מחלה שקריים ודיווחי שעות כוזבים: העובדת תפצה את המעסיק

LawGuide, 16/10/2019

עובדת תבעה את מנכ"ל החברה שבה הועסקה בשל הליך פיטורין לא חוקי לטענתה, והופתעה כאשר השופטת קיבלה דווקא את תביעת המעסיק כנגדה, ואילו תביעתה נדחתה. בית הדין לעבודה בדק ומצא כי העובדת זייפה ימי מחלה והגישה דיווחי שעות שגויים

עילת פיטורין מוצדקת? עובדת לסבית טענה שפוטרה בגלל נטייתה המינית

LawGuide, 03/10/2019

בית הדין לעבודה בתל אביב נדרש להכריע האם עובדת פוטרה באופן לא תקין אך ורק בשל נטייתה המינית, והאם הליך הפיטורין עצמו התבצע כדין. בסופו של ההליך, החברה שפיטרה את העובדת חויבה לפצות אותה בגין אי עריכת שימוע כדין

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד דותן לינדנברג
053-9428574
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
עו"ד שמעון צור
053-7105257
דיני משפחה, דיני עבודה
משרד עורכי דין אמיר סטרול & שי חלפון
053-9386720
נזקי גוף תאונות, הוצאה לפועל
יהושוע (שוקי) בלנגה - משרד עו"ד
053-9428843
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
אליס שמאי עורכת דין
053-7931319
נזקי גוף תאונות, דיני עבודה
אייל בן ישי משרד עורכי דין
053-9377900
רשלנות רפואית, נזקי גוף תאונות

הודעות אחרונות מהפורום

איחור במועד מסירת דירה ותשלום

מור שמואל | לפני 1 ימים, 17 שעות, 22 דקות | חוזה קבלן | חברה משכנת

פירעון שיק שלא במועד

ויקטור | לפני 1 ימים, 18 שעות, 5 דקות | תביעה אזרחית

פריסת מס שבח עם מכירת בית האם

אלכס | לפני 1 ימים, 18 שעות, 16 דקות | מיסוי מקרקעין

סכסוך עם שכנה שמשליכה זבל מהדירה

איריס | לפני 1 ימים, 18 שעות, 18 דקות | סכסוכי שכנים

שירות לקוי לאחר רכישת ארון

טלי | לפני 1 ימים, 18 שעות, 34 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

בית עסק לא מפקיד שיקים

דני | לפני 1 ימים, 19 שעות, 1 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

סגירת תיק פלילי מחוסר ראיות או חוסר עניין לציבור אם נתקלתם בחובות יש פתרון לצאת לחופשי ואפשר להפוך את החלום למציאות

פייסבוק

ליאת פסטרנק-אלקיים, משרד עורכי דין

עוסקת בדיני משפחה, גירושין, מעמד אישי, ירושות וצוואות

053-7105244

יחיאלי, יומטוביאן ושות`

המשרד עוסק במקרקעין, הוצאה לפועל, פשיטות רגל וזכויות רפואיות.

053-9386719

אייל בן ישי משרד עורכי דין

למעלה שנות מ-15 ניסיון ברשלנות רפואית, תביעות ביטוח ותאונות.

053-9377900

גרוס שאקי משרד עורכי דין

עוסקת במקרקעין , התמחות בהסכמי מכר ורכישה של דירות, מגרשים, ותמ"א 38

053-7328266

שגית שאמי, משרד עו"ד נוטריון וגישור

משפחה ומקרקעין, משמורת, מזונות, הסכמי ממון, צוואות, יפוי כוח מתמשך והוצל"פ

053-7105249

גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד

ניסיון של למעלה מעשור בדיני העבודה ובתחום האזרחי לרבות דיני משפחה ונזיקין

053-9370237

עו"ד עפרה גביש

עוסקים בייצוג בבתי משפט – אזרחי, חוזים, נזיקין, סכסוכי שכנים ופינוי מושכר

053-9386036

משרד עורכי דין דניאלה יובנוביץ-טויטו

עוסקת בדיני משפחה וירושה, גירושין, מזונות, צוואות, הסכמי ממון ואפוטרופוס

0524550395

עו"ד ומגשרת ענבל כספי גאון

עוסקת בדיני משפחה, גישור בגירושין בין בני זוג, הסכם ממון וחיים משותפים.

053-6130839

משרד עו"ד גישור ונוטריון-חיה לזר נוטקין

דיני משפחה ומעמד אישי - גירושין, סכסוכי ירושה, אפוטרופסות, ידועים בציבור

053-9428887

רונן מעוז משרד עו"ד

נזקי גוף וביטוח לרבות ביטוח לאומי, רשלנות רפואית ותאונות

053-7359661

אולניק לינוי משרד עו"ד

ניסיון עשיר במימוש זכויות רפואיות. ביטוח לאומי, מס` הכנסה וחברות הביטוח

053-9386726