ארז הימן, עו"ד ונוטריון
רישום בטאבו
עו"ד איתי ויסמן
רשלנות מקצועית
עו"ד גיא הרשקוביץ
חוזים / הסכמים
עו"ד אייל שטרנברג
יחסי עובד מעביד
עו"ד קארין ברגינסקי
הסדר חוב | מחיקת חובות
עו"ד אורלי זפרני לביא
מימוש זכויות רפואיות כספיות
עו"ד דור לוי
השבת רכוש ונכסים
עו"ד אופיר בן משה
רשלנות ברפואת משפחה וילדים
עורך דין אבינועם גואלמן
נדל"ן ביהודה ושומרון
בן עמי מזרחי משרד עו"ד
תביעה ייצוגית | תובענות ייצוגיות
עו"ד אדם ידיד
דרכון ספרדי פורטוגזי
עו"ד ליזה דמרי-בן שחר
הרעת תנאים
עו"ד דוד ידיד
זכויות ניצולי שואה
עו"ד אשר אביטן
זכויות נשים בהריון
עו"ד נריה כהן מגורי
תאונת עבודה

תביעת דמי הבראה: מי זכאי לקבל דמי הבראה ומתי ניתן לתבוע?

כל עובד זכאי לקבל מהמעסיק דמי הבראה ובלבד שצבר ותק של שנת עבודה אחת לפחות, כאשר גובה התשלום מחושב בהתאם לשנות הוותק שנצברו בעבודה. מה ניתן לעשות אם המעסיק לא שילם את דמי ההבראה, ויחסי העבודה בין הצדדים כבר הסתיימו?

LawGuide, 29/08/2018
 

בין מגוון הזכויות הסוציאליות המגיעות לכל העובדים השכירים בישראל, נכלל גם תשלום עבור דמי הבראה. מדובר בתשלום שהמעסיק חייב להעביר לעובדיו, גם אם מדובר בעובדים במשרה חלקית או בעובדים שעתיים, ובלבד שהעובדים צברו שנת ותק אחת בעבודה לכל הפחות.


גם אם יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו, כל עובד שהועסק במשך תקופה של שנה לפחות במקום העבודה זכאי לקבל תשלום דמי הבראה מהמעסיק, אפילו אם נמסרה הודעה מוקדמת לפני שהסתיימו 12 חודשי עבודה מלאים. זאת כל עוד המעסיק לא החליט לוותר על המשך העסקתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ושילם לו פדיון הודעה מוקדמת.


באופן עקרוני, חלה על המעסיק חובה לשלם בכל שנה את דמי ההבראה המגיעים לעובד ולשלם פדיון דמי הבראה במועד סיום יחסי העבודה. אם המעסיק לא משלם דמי הבראה כחוק, העובד יכול לתבוע את דמי ההבראה והזכויות הנוספות המגיעות לו בבית הדין לעבודה.

 

ניתן גם להגיש תביעה רטרואקטיבית על שנים קודמות. מתי חלה התיישנות על תביעה לתשלום דמי הבראה, האם עובד יכול לוותר על זכותו לקבל את התשלום, ובאילו נסיבות כדאי לתבוע?


מהם דמי הבראה, והאם הם נחשבים לחלק מהמשכורת?


דמי ההבראה נקבעו כתשלום חובה שעל המעסיק להעביר לעובדים עבור מימון נופש והבראה, אם כי לא חלה כל הגבלה על העובד והוא רשאי להשתמש בכספים אלו כפי שיחפוץ. התנאי היחיד והמהותי לקבלת דמי הבראה הוא שנת ותק בעבודה לפחות, כאשר עובד שהועסק רק מספר חודשים במקום העבודה לא יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה.


על דמי ההבראה יש לשלם מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי, וזאת מכיוון שהם נחשבים לחלק ממשכורתו של העובד. עם זאת, תשלום זה אינו מתווסף לחישוב ההפרשות הפנסיוניות.


באיזה מועד מקבלים דמי הבראה?


אף על פי שמרבית העובדים מקבלים את דמי ההבראה בחודשי הקיץ יולי או אוגוסט, המעסיק יכול להעביר את התשלום בכל מועד שיחפוץ, ואף להחליט האם להעבירו כסכום חד פעמי מדי שנה או להוסיף אותו לשכר העבודה שמקבל העובד מדי חודש.


לצורך פריסת דמי ההבראה, על המעסיק לקבל את אישורו של העובד, ולהחתים אותו על כך במסגרת הסכם העבודה ביניהם. בתלוש השכר יפורט תשלום דמי ההבראה בסעיף נפרד. כל עוד מתקיימים יחסי עבודה בין הצדדים, העובד זכאי לקבל את דמי ההבראה, גם אם בחודש מסוים לא עבד, למשל בעקבות חופשת מחלה או חופשת לידה.


האם קיים הבדל בין עובד שהתפטר לבין עובד שפוטר מבחינת הזכאות לדמי הבראה?


חשוב לדעת שגם אם העובד התפטר וגם אם הוא פוטר על ידי המעסיק, הדבר אינו פוגע בזכותו לקבל את דמי ההבראה. התנאי היחיד לכך הוא כאמור העסקה במשך תקופת עבודה שנמשכה יותר משנה. רק במקרים שבהם העובד פוטר או התפטר לפני סיום שנת עבודה וסיום יחסי העבודה חל באותו מועד, כלומר ללא המשך עבודה בתקופת הודעה מוקדמת, העובד לא יהיה זכאי לקבל דמי הבראה.


איך מחשבים את הסכום ומספר ימי ההבראה שהעובד זכאי להם?


מספר ימי ההבראה עולה בהתאם לשנת הוותק, כאשר יש הבדלים בין עובדים במגזר הפרטי והמגזר הציבורי. לעובד במגזר הפרטי מגיעים חמישה ימים בשנה הראשונה לעבודה, שישה ימים בשנה השנייה והשלישית, שבעה ימים עד השנה העשירית וכן הלאה, עד שיקבל עשרה ימי הבראה כאשר הוותק שלו בעבודה יהיה 20 שנה או יותר.


עובד במגזר הציבורי זכאי למספר ימי הבראה בהתאם להסכם הקיבוצי אשר חל על תחום התעסוקה שלו.


הסכום המגיע לעובד עבור כל יום נקבע בהתאם לענף התעסוקה ולמגזר העבודה, כפול מספר הימים שלהם זכאי העובד. נכון להיום, הסכום המגיע לעובד במגזר הפרטי עומד על סך של 378 שקלים לכל יום, ולעובד במגזר הציבורי - 427 שקלים.


איך תובעים דמי הבראה אשר לא שולמו על ידי המעסיק?


עובד שלא קיבל את הזכויות המגיעות לו על פי חוק, לרבות דמי הבראה, יכול לתבוע את מעסיקו בבית הדין לעבודה, כאשר ניתן לתבוע אף באופן רטרואקטיבי עבור שבע שנים אחורה, גם במקרים שבהם נותקו יחסי העבודה בין הצדדים.


אם חלפו יותר משבע שנים, חלה התיישנות על התביעה ולא ניתן כבר לתבוע. תקופת התיישנות זו נקבעה בשנת 2017 בהתאם לתיקון בצו הרחבה להסכם קיבוצי, שבמסגרתו נקבעו חובת תשלום דמי ההבראה וזכותם של העובדים לתבוע בגין אי תשלום. עד אותו מועד, ניתן היה לתבוע רק שנתיים אחורה.

 

יש לך שאלה?

פורום שעות נוספות ותביעות שכר בעבודה


חשוב לזכור שדמי הבראה הם אחת מהזכויות המגיעות לכל עובד שכיר, ובדומה לשכר עבודה או פיצויי פיטורין, עובד אינו יכול לוותר על תשלום זה או להסכים לדרישתו של המעסיק לוותר עליו. גם אם הסכים לכך ואפילו אם חתם על ויתור, לא יהיה כל תוקף להסכם שכזה, וניתן יהיה לתבוע את המעסיק לתשלום דמי הבראה שלא שולמו.

 

 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

פגמים בהליך השימוע: חברה תפצה עובדת שפוטרה ב-30 אלף שקלים

LawGuide, 18/02/2019

בית הדין לעבודה קבע שהליך פיטוריה של העובדת לאחר שלוש שנות העסקה היה לא תקין בשל פגמים בהליך השימוע, וחייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים בשל הליך פיטורין לקוי

התפטרות עקב הרעת תנאים: מהן הנסיבות המאפשרות קבלת פיצויי פיטורין?

LawGuide, 04/02/2019

המעסיק מתייחס באופן מבזה? תנאי העבודה או השכר השתנו לרעה? חל שינוי בהיקף העבודה או בהגדרות התפקיד? כאשר חלה הרעה ממשית בתנאי העבודה, ניתן להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין. האם צריך להתריע על ההתפטרות בעקבות ההרעה, ומה עושים אם המעסיק מסרב לשלם את הפיצויים?

שימוע ופיטורים באותו יום: פיצויים לעובדת שזומנה לשימוע ופוטרה באופן מיידי

LawGuide, 10/01/2019

אחרי שמונה שנות עבודה בסטודיו לקרמיקה, זומנה העובדת לשימוע שנערך לה כחצי שעה לאחר מכן, ובאותו יום הודיעו לה על ההחלטה לפטרה. היא תפוצה ב-30 אלף שקלים עקב אי עריכת שימוע והליך פיטורין שלא כדין

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד ומגשרת ענבל כספי גאון
053-6130839
דיני משפחה, גישור ובוררות
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-9377919
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
ליאת פסטרנק-אלקיים, משרד עורכי דין
053-7105244
דיני משפחה
משה רבי משרד עורכי דין
053-6112860
תעבורה
עו״ד קליה טאוזר ליפקין
053-7101875
הוצאה לפועל
עו"ד יעל בועז
053-9386035
מקרקעין נדל"ן, משפט מסחרי ועסקים

הודעות אחרונות מהפורום

שינוי שעות עבודה של עובד

מוריה | לפני 20 שעות, 59 דקות | הרעת תנאים

אפשר להוכיח אפליה בקבלה לעבודה?

אחת | לפני 21 שעות, 1 דקות | יחסי עובד מעביד

הסכם התקשרות למתן שירותים כפרילנסר

אינה | לפני 21 שעות, 5 דקות | חוזים / הסכמים

סיום חוזה לפני תום החוזה

אסנת | לפני 21 שעות, 20 דקות | יחסי שוכר משכיר

80% חתימות עבור התחלה של פינוי בינוי

הילה | לפני 21 שעות, 58 דקות | פינוי בינוי

הזמנה מבוטלת עקב תקלה באתר

אבישי | לפני 21 שעות, 59 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

אזרחות פורטוגלית - דרכון פורטוגלי תביעות מול מעבידים - עו"ד ענת אשכנזי ועו"ד ששי גז | סודות המשפט

פייסבוק

אזי נ. כהן - משרד עורכי דין

עוסק בדיני עבודה, דיני נזיקין על כל רבדיהם ומשפט מסחרי. מייצג בכל הערכאות.

053-9428375

משרד עורכי דין שרון סגל ושות`

עוסק בדיני גירושין, משפחה וירושה ובמעמד אישי. שלוחות בתל אביב ובנתניה.

053-9374376

עו"ד אריה כהנא

עוסק 30 שנה במקרקעין ומיסוי מקרקעין, מומחיות בחוקי דמי מפתח והגנת הדייר

053-9428511

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין

053-9428571

יחיאלי, יומטוביאן ושות`

המשרד עוסק במקרקעין, הוצאה לפועל, פשיטות רגל וזכויות רפואיות.

053-9386719

ד"ר דוד שרים, עורך דין ורופא

מעל 23 שנות ותק וניסיון משפטי ורפואי בתחום הרשלנות הרפואית.

053-9428497

ענת אשכנזי, משרד עורכי דין

עוסקת בנזקי גוף ותביעות עבודה, רשלנות רפואית, ותביעות רכוש וביטוח.

053-9386724

עורכת דין סופי אביב

עוסקת במקרקעין ונדל"ן ליטיגציה צוואות וירושות אזור חיפה והצפון

053-7101180

עו"ד רון שוורץ

מספק שירותים משפטיים כוללים בתחומי המקרקעין, תמ"א 38 ודיני משפחה.

053-9377935

שחר & שחר - משרד עו"ד

ייצוג חייבים וזוכים בהליכי הוצאה לפועל ופשיטת רגל. שלוחות: ירושלים ותל אביב.

053-9377930

אורלי זפרני לביא, משרד עורכי דין

עוסקת ברשלנות רפואית, תאונות דרכים, ביטוח לאומי, פוליסות ונזקי גוף.

053-6130164

אסף-זלוואס-פן עורכי דין

משרד מקצועי ובעל ניסיון בתחום הרשלנות הרפואית, הביטוח והנזיקין.

053-7101882