עו"ד אוריאל זעירא
פשיטת רגל
עו"ד ג'ני חבשי
BDI
עו"ד גיל באיער
רישום פלילי
עו"ד ומגשרת מיכל זלינגר
הסכם גירושין
עו"ד סיון אלה-לוי
זוגות חד מיניים
עורך דין פלילי אלון ארז
עבירות מין
עו"ד אוריאל זעירא ועו"ד ישי ברק
עיקולים ועיכוב יציאה
עו"ד ומגשרת רוית גונן
זכויות הגבר
עורך פטנטים, גד בנט
פטנטים
עו"ד אריק שלו
אחוזי נכות
הילה צאירי, עורכת דין ומגשרת
חלוקת רכוש
עו"ד טליה נעמת
אזרחות איטלקית
עו"ד לוסי מאיר
חטיפת ילדים | אמנת האג
עו"ד אורנה שמריהו
פיצויי פיטורין

זכויות עובדים בתשעה באב: האם ניתן להיעדר מהעבודה בתשלום?

אלפי ישראלים צמים בתשעה באב, אולם מדובר ביום עבודה רגיל. מהן זכויות העובדים המציינים את הצום? האם ניתן לבקש יום חופש? האם המעסיק יכול לחייב את העובדים ביום חופש? כל מה שצריך לדעת על דיני עבודה בתשעה באב

LawGuide, 22/07/2018
 

תשעה באב הוא המועד שבו נוהגים לציין את חורבנם של שני בתי המשפט, וזאת באמצעות צום ומנהגי אבלות נוספים כגון הימנעות מרחצה וקיום יחסים אינטימיים. צום תשעה באב נחשב לצום השני בחשיבותו לאחר יום הכיפורים, וכל בתי העינוגים כגון מסעדות ובתי קפה נסגרים בערב תשעה באב.


אנשים רבים בישראל נוהגים לצום ביום זה. מבחינה עקרונית, לא מדובר ביום שבתון, והן ערב תשעה באב ויום תשעה באב עצמו נחשבים לימי עבודה רגילים, למעט כאמור מקומות בילוי ועינוגים שנסגרים בערב. האם עובדים יכולים לבקש יום חופש בתשעה באב? האם תשעה באב נחשב ליום בחירה שבו ניתן לא לעבוד לפי החלטת העובד? האם מעסיק רשאי לסגור את העסק בתשעה באב ולהוציא את כלל העובדים לחופשה כפויה? כל התשובות במאמר שלפניכם.


מהן זכויותיו של עובד אשר צם בתשעה באב?


ערב תשעה באב מתחיל עם שקיעת השמש, ויום תשעה באב מסתיים עם צאת הכוכבים למחרת היום. באופן כללי מדובר ביום עבודה שאין בו שינויים מכל יום עבודה אחר, אולם ישנן זכויות שונות ביום זה המגיעות לציבור העובדים הנוהגים לציין אותו.


עובד שמעוניין ביום מנוחה מהעבודה במועד זה, יכול לבקש מהמעסיק לקחת יום חופש, אשר יופחת בהתאם ממספר ימי החופשה השנתיים שהוא זכאי להם. המעסיק נדרש לשקול את בקשתו של העבד ורק אם קיימות עילות ענייניות לסרב לו, הוא לא יאשר את יום החופשה. עובד שמעסיקו דורש ממנו להתייצב בעבודה ביום זה, מחויב לעשות זאת.


כמו כן, עובד מדינה אשר צם ביום זה רשאי, עם אישור מתאים מהמעסיק, לקצר את יום העבודה בשעתיים - או בתחילת היום או בסופו.


בחירה בתשעה באב כיום חופש על ידי העובד


יום בחירה הוא מועד שבו העובד יכול להחליט לנצל כיום חופש בהתאם למכסת ימי החופש השנתיים שלו, כאשר תשעה באב הוא אחד המועדים שבהם העובד רשאי לבקש חופשה כיום בחירה. המעסיק אינו רשאי לסרב לבקשתו של העובד, אלא אם כבר נוצל יום בחירה אחר על ידי העובד מתחילת השנה.


כמו כן, ישנם הסכמים קיבוציים ומקומות עבודה ציבוריים שבהם עובדים זכאים לנצל את ימי הבחירה נוסף על הימים המגיעים להם כימי חופש. עובד שכבר ניצל ימי בחירה ומעוניין בכל זאת לצאת ליום חופש, יכול לנצל יום חופש מהמכסה השנתית באישורו של המעסיק. עם זאת, במקרה כזה, המעסיק רשאי לסרב לבקשתו - אם הסירוב נובע משיקולים ענייניים.


מלבד זאת, ניתן לקבוע מראש במסגרת חוזה ההעסקה כי תשעה באב יהיה יום חופשה בתשלום. המעסיק כמובן אינו מחויב להסכים לדרישה כזו בחוזה ההעסקה.


האם עובד שלא הגיע לעבודה בתשעה באב יקבל שכר עבור יום זה?


תחילה חשוב לדעת כי כדי לממש את הזכות לצאת ליום חופש על חשבון ימי החופשה השנתיים או כדי לבחור בתשעה באב כיום בחירה, העובד נדרש להודיע על רצונו שלא להגיע לעבודה ולעדכן את המעסיק לפחות 30 ימים מראש.


כאשר מדובר ביום חופש, השכר שיקבל העובד שווה לשכר שהוא מקבל עבור כל יום חופש אחר, בשיעור מלא אך ללא תשלום עבור דמי נסיעות. יום זה ינוכה ממכסת הימים המגיעים לו כימי חופשה בשנה. עם זאת, במקומות עבודה שבהם נקבע כי מדובר ביום בחירה נוסף על מכסת ימי החופש השנתיים, יום זה לא ינוכה מהמכסה.


האם המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה בתשעה באב על פי החלטתו?


אמנם העובד זכאי לצאת למספר ימי חופשה בשנה על פי מכסת ימי החופשה השנתיים שלו, אולם בסמכותו של המעסיק לקבוע באילו מועדים מדובר. המעסיק אף יכול להורות לעובד מסוים או לכלל העובדים בחברה לצאת ליום חופש בתשעה באב, וכן להודיע על סגירת מקום העבודה במועד זה ועל יציאה לחופשה מרוכזת של כלל העובדים.


המעסיק מחויב להודיע לעובדים על ימי החופשה מראש, ולפחות 14 ימים מבעוד מועד. כמו כן, מעסיק אינו יכול להוציא ליום חופש עובד שכבר ניצל את ימי החופשה שלו, אולם הוא רשאי להוציא אותו ליום חופשה ללא תשלום - אם העובד מסכים לכך, או לקבוע כי ייצא לחופשה מבלי לנכות את יום החופש מימי החופשה העתידיים שלו, או להחליט כי העובד לא ייצא לחופשה.


יום בחירה: ניצול יום חופשה בהתאם לבחירתו של העובד


על פי חוק חופשה שנתית, לכל עובד נצברים ימי חופש שנתיים בהתאם למספר השנים שבהן צבר ותק בעבודה, שבהם יוכל לקבל תשלום מהמעסיק. אמנם המעסיק יכול להחליט באילו ימים ישהה העובד בחופשה, אולם הוא מחויב לפעול על פי החוק ולאפשר לעובד לנצל את זכותו.


סעיף 6(ב) לחוק קובע כי כל עובד אף זכאי לבחור ביום היעדרות מהעבודה על חשבון מכסת ימי החופש שצבר, ואילו המעסיק אינו יכול לסרב לכך. כל עוד העובד לא ניצל את ימי החופשה שלו כדי לעבוד במקום אחר, הוא זכאי לקבל שכר על ימי החופשה השנתיים.


המועדים שבהם ניתן לבחור ביום חופשה כוללים בין היתר את ערב ראש השנה, ערב פסח, ערב יום כיפור, פורים, ל"ג בעומר וימי צום כגון צום עשרה בטבת, תענית אסתר, צום י"ז בתמוז וצום גדליה. בני דתות ועדות אחרות רשאים לבחור בימי בחירה בהתאם לדתם, כגון ערב ראש השנה האזרחית וחג המולד, יום השנה המוסלמי וערב עיד אלפיטר ועוד.

 

יש לך שאלה?

פורום שעות נוספות ותביעות שכר בעבודה


מלבד זאת ניתן לבחור כיום בחירה את אחד במאי, ראש השנה האזרחית, יום הזיכרון לשואה, ערב יום העצמאות, יום האישה הבינלאומי ומועדים נוספים.
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

פיטורין בעקבות חילופי מעסיקים: עובדת שפוטרה תקבל פיצויים עבור עוגמת נפש

LawGuide, 15/08/2019

עובדת ניקיון שפוטרה מעבודתה נאלצה לפנות אל החברה שהעסיקה אותה שוב ושוב כדי לקבל את זכויותיה, מבלי לקבל מענה. בית הדין לעבודה קבע שפוטרה שלא כדין ואף חייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים

פיטורין בהריון ללא שימוע: מעסיק שפיטר עובדת באופן מיידי חויב בפיצויים

LawGuide, 30/07/2019

עובדת במספרה עזבה את מקום העבודה מבלי להודיע, וקיבלה הודעה מהמעסיק כי היא "עפה בטיל". מאחר שהמעסיק לא חזר בו ומכיוון שפיטר אותה באופן מיידי כשהיא בהריון, הוא חויב לפצות אותה בגין פיטורין בתקופה המוגנת

רגולציה בתחום החיסכון הפנסיוני וכניסתם של מסמכי ההנמקה לחוק

פרופסור זיו רייך, רו"ח, 14/07/2019

תחום החיסכון הפנסיוני עורר תמיד חוסר מודעות בקרב הציבור מאחר והציבור אינו מצוי בתחום זה. מאחר ומדובר בהחלטה קשה עבור הציבור (היכן לחסוך, כמה לחסוך ובאיזה מוצר פנסיוני) משרד האוצר ראה את החשיבות שבעניין ונקט אמצעים על מנת שהציבור יהיה שותף להליך החיסכון וידע מהן אפשרויותיו

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

שי סבג, משרד עורכי דין
053-9428828
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש
משה רבי משרד עורכי דין
053-6112860
תעבורה
יחיאלי, יומטוביאן ושות`
053-9386719
נזקי גוף תאונות, הוצאה לפועל
גימפוביץ - זמיר משרד עורכי דין
053-7101883
מקרקעין נדל"ן, פלילי
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון
053-9428386
דיני משפחה, דיני עבודה
לנציאנו, פרייז ושות`
053-9428442
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית

הודעות אחרונות מהפורום

נוסחא נכונה לחישוב מזונות?

שירי | לפני 2 ימים, 5 שעות, 8 דקות | גישור משפחתי

סכום היקף עבודה בשנת 2019

ליאור חשמלאי | לפני 2 ימים, 5 שעות, 32 דקות | רישום קבלנים

שלילת רישיון נהיגה

מוטי | לפני 2 ימים, 5 שעות, 39 דקות | נהיגה ללא רישיון או ביטוח

פיצוי בגין איחור במסירה + ריבית פיגורים

נתי | לפני 2 ימים, 5 שעות, 44 דקות | חוזה קבלן | חברה משכנת

מינוי אפטרופוס לאבא בן 99

קורין גלאור | לפני 2 ימים, 6 שעות, 18 דקות | אפוטרופסות וקשישים

גרימת נזק על ידי מכירה כוזבת

יוסי פ` | לפני 2 ימים, 6 שעות, 58 דקות | אפוטרופסות וקשישים

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

הסדרת מעמד לבן זוג זר או חד מיני - הכיצד? אזרחות פורטוגלית - דרכון פורטוגלי

פייסבוק

עו"ד אלעד רן

תובע בפרקליטות לשעבר, מייצג בתיקי צווארון לבן, מיסים ופשיעה כלכלית

053-6112814

ד"ר דוד שרים, עורך דין ורופא

מעל 23 שנות ותק וניסיון משפטי ורפואי בתחום הרשלנות הרפואית.

053-9428497

משרד עורכי דין אמיר סטרול & שי חלפון

עוסק בדיני עבודה בדגש על זכויות עובדים ובפשיטות רגל במחיקת חובות.

053-9386720

מנשה - רון משרד עו"ד

יוצאי פרקליטות ומשרדים מובילים, ניסיון בייצוג בהצלחה בהליכים פליליים ואזרחיים

053-8007619

ענת אשכנזי, משרד עורכי דין

עוסקת בנזקי גוף ותביעות עבודה, רשלנות רפואית, ותביעות רכוש וביטוח.

053-9386724

עו"ד אילת בהרי

עוסקת בתחום המקרקעין והתחדשות עירונית, דיור ציבורי ופשיטות רגל

053-7349465

עו"ד דור פנק

ייצוג במשרד הפנים, הסדרת מעמד בישראל, אזרחות ישראלית - שירות בכל הארץ

053-8007704

עו"ד אלון שליכטר

עו"ד פלילי מקצועי ומנוסה, ייעוץ מיידי 24 שעות ביממה

053-8007600

עו"ד ומגשרת עופרית צור-דרזנר

עוסקת בדיני משפחה, ניכור הורי, גירושין, משמורת משותפת והפחתת מזונות

053-6112884

אייל בן ישי משרד עורכי דין

למעלה שנות מ-15 ניסיון ברשלנות רפואית, תביעות ביטוח ותאונות.

053-9377900

עו"ד רוני יאיר

ר"צ חקירות לשעבר במשטרת, משרדו פועל בתחום הפלילי וצווארון לבן.

053-9428370

דינה וולפרט משרד עורכי דין

התמחות בייצוג מול משרד הפנים- הגירה, אזרחות, בן זוג זר, איחוד משפחות

053-7101865