משרד עורכי דין בר-זהר דגני
עריכת צוואה | רישום צוואה
עו"ד (רו"ח) עדנה אשכנזי
עזבון
עו"ד אפרת חורי הרוש
גירושין
עו"ד ומגשרת איריס טרומן
הסכם שלום בית
עו"ד ורד שדות
זכויות עובדים
עו"ד ומגשרת גילה עיני
גישור משפחתי
עו"ד אורי טשקורי
העברה ללא תמורה
משרד עורכי דין רנרט סלומון
אובדן כושר עבודה
עו"ד ג'ני חבשי
בית משפט לתעבורה
עו"ד דוד רבי
מנהלי, רשויות ובג"צ
עו"ד ומגשר יוני שמיל
בית דין רבני
עו"ד בתיה אשורי
התנגדות לצוואה
עו"ד אריה שם טוב
פנסיה צבאית
עו"ד גיא הרשקוביץ
הקמת חברה ושותפות

דמי טיפול ארגוני: אילו עסקים נדרשים לשלם ואיך אפשר להפחית את הסכום?

מהם דמי הטיפול הארגוני אשר נגבים ממעסיקים על ידי ארגוני מעסיקים - גם אם אינם חברים בהם, מתי חלה חובה לשלם דמי טיפול ארגוני מקצועי ואיך צריך להגיב לדרישת תשלום?

LawGuide, 19/07/2018
 

בעלי עסקים או חברות אשר מעסיקים עובדים, עלולים להיתקל בדרישת תשלום מארגוני מעסיקים אשר פועלים באותו ענף שבו פועל העסק - וזאת גם אם מעולם לא הצטרפו לאותו ארגון ואינם חברים בו. האם הם מחויבים לשלם בכל זאת? מה הבסיס לדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני? וכיצד צריך לנהוג אם ארגון מעסיקים שלח דרישה לקבלת מידע או תשלום?


סירבתם לשלם דמי טיפול ארגוני לארגון המעסיקים? אתם עלולים להתמודד עם תביעה בבית הדין לעבודה


חוק ההסכמים הקיבוציים הוא זה שמאפשר לאותם ארגוני מעסיקים לדרוש דמי טיפול ארגוני מחברות ובתי עסק אשר פועלים באותו תחום מקצועי, בין שהם נמנים על חברי הארגון ובין שלא. אפשרות זו נקבעה בחוק כדי למנוע ממעסיקים, אשר זוכים להטבות ולשמירה על האינטרסים שלהם באמצעות פעילותם של ארגוני המעסיקים, להימנע מהשתתפות בתשלומים המאפשרים זאת.


לא פעם נחתמים הסכמים קיבוציים בין ארגוני העובדים השונים, אשר הוקמו לצורך שמירה על הזכויות הסוציאליות של העובדים המשתייכים לאותו ארגון, לבין ארגוני המעסיקים. בין היתר נקבעת בהסכמים אלו גם חובתם של העסקים אשר חברים באותם ארגוני מעסיקים לשלם את דמי הטיפול הארגוני.


ואולם, חשוב להבין כי לא רק מי שחבר בארגון מחויב בתשלום. על פי צו הרחבה ממשלתי שהוצא על ידי משרד העבודה והרווחה, ישנם תחומי פעילות ספציפיים או אזורים גאוגרפיים של פעילות עסקית אשר ההסכם הקיבוצי חל עליהם - גם על העסקים שלא הצטרפו לארגוני המעסיקים הרלוונטיים ולכן לכאורה אינם חלק מההסכם הקיבוצי שנחתם.


כמה צריך לשלם, ולמה אסור להתעלם מדרישת תשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי לארגון מעסיקים?


גובה הסכום הנדרש ממעסיקים שאינם מעוניינים להצטרף לארגון המעסיקים הרלוונטי מחושב ונקבע על פי חצי אחוז מהתשלום שמעבירים המעסיקים לביטוח לאומי עבור העובדים במסגרת שכר העבודה בשנה הקודמת לדרישת התשלום, או על פי חצי מגובה תשלום דמי החבר - על פי הסכום הנמוך מבין השניים.


חשוב להבין כי לא מדובר בתשלום חד פעמי או בדרישה שלא תחזור יותר בעתיד - מעסיקים נדרשים לשלם דמי טיפול ארגוני מדי שנה וכל עוד החברה שלהם פעילה וצו ההרחבה הרלוונטי חל עליה. כמו כן, ארגוני המעסיקים יכולים לדרוש תשלום רטרואקטיבי גם על שנים קודמות ועד שבע שנים אחורה לפני שתחול התיישנות על החוב. במקרים מסוימים, הסכומים יכולים להגיע לעשרות ואף למאות אלפי שקלים.


מאחר שכפי שנוכחנו לראות, אין צורך לקבל את הסכמת המעסיק לשלם את דמי הטיפול הארגוני המקצועי באותם מקרים שבהם צו ההרחבה חל על התחום שבו פועלת החברה, ארגון המעסיקים יכול לנקוט צעדים משפטיים שונים כנגד מעסיקים שמחליטים לא לשלם, ולהגיש כנגדם תביעה בבית הדין לעבודה.


על כן, לא מומלץ להתעלם מדרישת תשלום או מכתב תביעה אלא להתייחס לדרישת התשלום בהתאם. עם זאת, לפני שממהרים לשלם את הסכום הנקוב או לנדב את המידע העסקי אשר נדרש על ידי ארגון המעסיקים, חשוב לבדוק קודם מהן הזכויות, האם באמת חלה חובת תשלום והאם גובה הסכום אינו גבוה מדי.


האם ניתן לבטל את תשלום דמי הטיפול הארגוני?


גם אם נדרשתם לשלם דמי טיפול ארגוני ואף אם כבר הוגשה נגדכם תביעה בבית הדין לעבודה, ישנן מספר טענות שאפשר להעלות במטרה להביא לביטול חובת התשלום או לפחות לצמצום גובה התשלום.


למשל, אם מדובר בעסק קטן או זעיר שכלל לא מועסקים בו עובדים, או כאשר מדובר בחברה משפחתית שבה עובדים רק בני משפחה המחזיקים במניות החברה, ניתן לטעון כי צו ההרחבה כלל לא חל על העסק, מאחר שחובת התשלום חלה על מעסיקים בלבד.


כמו כן, ניתן להעלות טענה כי תחום הפעילות שעל פיו חלה חובת התשלום בהתאם לצו ההרחבה, הוא כלל לא תחום פעילותו המרכזי של העסק או שמדובר רק באחד מתחומי העיסוק הזניחים שלו בלבד. אי לכך, אפשר לטעון כי צו ההרחבה בענף זה אינו חל על העסק הספציפי.


חשוב לדעת כי אם החברה כבר מנויה על ארגון מעסיקים אחר אשר עוסק בין היתר ביחסי עובד-מעסיק, צו ההרחבה לא חל עליה. זאת מכיוון שהיא משלמת כבר דמי טיפול ארגוני לארגון אחר ובכך נמנעת האפשרות מארגון נוסף לגבות ממנה דמי טיפול מקצועי כפולים.


מלבד זאת, יש לבדוק האם צו ההרחבה תוחם את חובת התשלום על פי אזור ספציפי. למשל, האם הצו חל רק על עסקים בצפון הארץ. כל עוד העסק אינו פועל באותו אזור גאוגרפי, הוא אינו מחויב בתשלום דמי טיפול ארגוני על פי צו ההרחבה. לדוגמה, כאשר העסק פועל במרכז הארץ.


האם יש אפשרות להקטין את סכום החיוב?


במקרים רבים דורש ארגון המעסיקים את הסכום המרבי האפשרי, מאחר שהמעסיק לא מסר לו נתונים אודות המשכורת ששולמה בשנה הקודמת ועל בסיסה הועברו התשלומים עבור העובדים למוסד לביטוח לאומי. כאמור, בסיס התשלום הוא מחצית מהסכום שנגבה עבור דמי חבר בארגון או חצי אחוז מגובה המשכורת ששולמה שנה קודם לכן, על פי הסכום הנמוך מבין השניים.


במקרים כאלה וכל עוד ניתן להגיע לסכום נמוך יותר על בסיס שכר העבודה ששילם העסק בשנה הקודמת, ניתן לדרוש את הפחתת הסכום הנדרש.


בכל מקרה, כאשר מגיעה אל בעלי עסקים דרישה למידע ולתשלום דמי טיפול ארגוני מארגון מעסיקים כזה או אחר, לא תמיד מומלץ לנדב את המידע העסקי, כולו או חלקו. חשוב בראש ובראשונה לברר האם באמת חל צו הרחבה להסכם קיבוצי המחייב את העסק בתשלום דמי הטיפול הארגוני, וגם אם חלה חובת התשלום - יש לברר האם ארגון המעסיקים לא גובה תשלום גבוה יותר מכפי שמחויב העסק לשלם באמת.


מנגד, חשוב להתייחס לדרישת תשלום שכזו ולא להזניח או להתעלם ממנה, או להחליט מבלי לבדוק כי ארגון המעסיקים אינו זכאי לקבל תשלום. אי טיפול בדרישת התשלום עלול להוביל להשלכות כלכליות ומשפטיות לא פשוטות, ולהתמודדות עם כתב תביעה בבית הדין לעבודה.

 

יש לך שאלה?

פורום ייעוץ למעסיקים בעבודה


יש לברר האם באמת חלה חובת תשלום והאם אפשר להפחית את הסכום גם במקרים שבהם אכן נדרשים לשלם, ובכל מקרה יש לפעול על פי דין. בירור הזכויות יכול להוביל לעתים לביטול או לכל הפחות להקטנת גובה הסכום המשולם.
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

עילת פיטורין מוצדקת? עובדת לסבית טענה שפוטרה בגלל נטייתה המינית

LawGuide, 03/10/2019

בית הדין לעבודה בתל אביב נדרש להכריע האם עובדת פוטרה באופן לא תקין אך ורק בשל נטייתה המינית, והאם הליך הפיטורין עצמו התבצע כדין. בסופו של ההליך, החברה שפיטרה את העובדת חויבה לפצות אותה בגין אי עריכת שימוע כדין

שעות נוספות במסעדות: למה מנהלת משמרת לא קיבלה תגמול עבור שעות נוספות?

LawGuide, 19/08/2019

במשך שלוש שנות עבודה, מנהלת משמרת במסעדה בתל אביב קיבלה שכר שעתי אך לא קיבלה כספים עבור שעות נוספות, ולא הופרשו לה כספים לפנסיה במשך שנה שלמה. בית הדין לעבודה חייב את המסעדה לפצות אותה

פיטורין בעקבות חילופי מעסיקים: עובדת שפוטרה תקבל פיצויים עבור עוגמת נפש

LawGuide, 15/08/2019

עובדת ניקיון שפוטרה מעבודתה נאלצה לפנות אל החברה שהעסיקה אותה שוב ושוב כדי לקבל את זכויותיה, מבלי לקבל מענה. בית הדין לעבודה קבע שפוטרה שלא כדין ואף חייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד נוטריון ומגשרת אורית לוי
053-7101175
משפט אזרחי , מקרקעין נדל"ן
עו"ד אלון שליכטר
053-8007600
תעבורה , פלילי
משרד עו"ד יפעת כהן
053-7931310
פלילי
עורך דין פלילי אלון ארז
053-7101850
פלילי
עו"ד ארנסט גדייב
053-9428890
מקרקעין נדל"ן, דיני עבודה
עו"ד ומגשרת ענבל כספי גאון
053-6130839
דיני משפחה, גישור ובוררות

הודעות אחרונות מהפורום

הארכת תוקף של דרכון גרמני

נעה הדר גלובה | לפני 3 ימים, 11 שעות, 43 דקות | גרמניה | דרכון גרמני

פיצויים והרעת תנאים בעבודה

ילנה מחליאנקין | לפני 3 ימים, 11 שעות, 58 דקות | פיצויי פיטורין

בירור בנוגע לזכויות אישה

שמרית יליאסי | לפני 3 ימים, 11 שעות, 59 דקות | גירושין

זכויות של עובד שעתי

א | לפני 3 ימים, 12 שעות, 13 דקות | זכויות עובדים

חיוב בעלי דירות בבית המשותף בהוצאות שמירה.

מור | לפני 3 ימים, 12 שעות, 33 דקות | בתים משותפים

עבודה מהבית בדמי מפתח

הודיה | לפני 3 ימים, 12 שעות, 45 דקות | דייר מוגן | דמי מפתח

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

כיצד בוחרים עורך דין תעבורה? החזקת סמים לצריכה עצמית - יצוג ע"י עורך דין

פייסבוק

ד"ר דוד שרים, עורך דין ורופא

מעל 23 שנות ותק וניסיון משפטי ורפואי בתחום הרשלנות הרפואית.

053-9428497

משרד עורכי דין אמיר סטרול & שי חלפון

עוסק בדיני עבודה בדגש על זכויות עובדים ובפשיטות רגל במחיקת חובות.

053-9386720

בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת

המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.

053-9370224

שטובר & טולדנו

מעל ל-97% הצלחה בתביעות בתחום הרשלנות רפואית ונזקי גוף

053-9428385

עו״ד קליה טאוזר ליפקין

דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב

053-7101875

מזל רבה משרד עו"ד

כל דיני העבודה, תביעות נזיקין יעוץ לפני חקירה במשטרה אזור המרכז והשפלה

053-7298217

אורלי זפרני לביא, משרד עורכי דין

עוסקת ברשלנות רפואית, תאונות דרכים, ביטוח לאומי, פוליסות ונזקי גוף.

053-6130164

אליעד שרגא ושות` - משרד עו"ד

מהמשרדים המשפיעים לפי DUN`S 100, מחלקות: מקרקעין, מסחרי, מנהלי ועוד.

053-6130820

עו"ד עדי מלאכי

עוסקת בתחומים מקרקעין נדל"ן, חוזים, מסחרי ועסקים, צוואות וירושות.

053-7293465

עו"ד ומגשרת ענבל כספי גאון

עוסקת בדיני משפחה, גישור בגירושין בין בני זוג, הסכם ממון וחיים משותפים.

053-6130839

עורכת דין סופי אביב

עוסקת במקרקעין ונדל"ן ליטיגציה צוואות וירושות אזור חיפה והצפון

053-7101180

אופיר בן משה, עורכי דין

המשרד עוסק בתחום הנזיקין תוך התמקדות בתחום הרשלנות הרפואית

053-9428924