עו"ד נעם קונפינו
נהיגה ללא רישיון או ביטוח
עו"ד שחר המאירי
פוסט טראומה | הלם קרב
עו"ד יהונתן גולדברג
נדל"ן בארה"ב
עו"ד עזרא קונוביץ
גביית חובות שיקים חוזרים
עו"ד רונן בנדל
עבירות מחשב סייבר
עו"ד ליאן קהת
משפחה וירושה לצרפתים
עו"ד עומר יעקובוביץ
תאונת אופנוע | אופניים
קובי צרפתי ורון צרפתי - עו"ד ורו"ח
ביטקוין
עורך דין פלילי אלון ארז
עבירות מין
עו"ד אורי דלאל
רשלנות בניתוח
עו"ד דורון ויגלר
המכון הרפואי
עו"ד אריה שם טוב
פנסיה צבאית
עו"ד סיגל רייך - הלל
תביעת סיעוד

דמי טיפול ארגוני: אילו עסקים נדרשים לשלם ואיך אפשר להפחית את הסכום?

מהם דמי הטיפול הארגוני אשר נגבים ממעסיקים על ידי ארגוני מעסיקים - גם אם אינם חברים בהם, מתי חלה חובה לשלם דמי טיפול ארגוני מקצועי ואיך צריך להגיב לדרישת תשלום?

LawGuide, 19/07/2018
 

בעלי עסקים או חברות אשר מעסיקים עובדים, עלולים להיתקל בדרישת תשלום מארגוני מעסיקים אשר פועלים באותו ענף שבו פועל העסק - וזאת גם אם מעולם לא הצטרפו לאותו ארגון ואינם חברים בו. האם הם מחויבים לשלם בכל זאת? מה הבסיס לדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני? וכיצד צריך לנהוג אם ארגון מעסיקים שלח דרישה לקבלת מידע או תשלום?


סירבתם לשלם דמי טיפול ארגוני לארגון המעסיקים? אתם עלולים להתמודד עם תביעה בבית הדין לעבודה


חוק ההסכמים הקיבוציים הוא זה שמאפשר לאותם ארגוני מעסיקים לדרוש דמי טיפול ארגוני מחברות ובתי עסק אשר פועלים באותו תחום מקצועי, בין שהם נמנים על חברי הארגון ובין שלא. אפשרות זו נקבעה בחוק כדי למנוע ממעסיקים, אשר זוכים להטבות ולשמירה על האינטרסים שלהם באמצעות פעילותם של ארגוני המעסיקים, להימנע מהשתתפות בתשלומים המאפשרים זאת.


לא פעם נחתמים הסכמים קיבוציים בין ארגוני העובדים השונים, אשר הוקמו לצורך שמירה על הזכויות הסוציאליות של העובדים המשתייכים לאותו ארגון, לבין ארגוני המעסיקים. בין היתר נקבעת בהסכמים אלו גם חובתם של העסקים אשר חברים באותם ארגוני מעסיקים לשלם את דמי הטיפול הארגוני.


ואולם, חשוב להבין כי לא רק מי שחבר בארגון מחויב בתשלום. על פי צו הרחבה ממשלתי שהוצא על ידי משרד העבודה והרווחה, ישנם תחומי פעילות ספציפיים או אזורים גאוגרפיים של פעילות עסקית אשר ההסכם הקיבוצי חל עליהם - גם על העסקים שלא הצטרפו לארגוני המעסיקים הרלוונטיים ולכן לכאורה אינם חלק מההסכם הקיבוצי שנחתם.


כמה צריך לשלם, ולמה אסור להתעלם מדרישת תשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי לארגון מעסיקים?


גובה הסכום הנדרש ממעסיקים שאינם מעוניינים להצטרף לארגון המעסיקים הרלוונטי מחושב ונקבע על פי חצי אחוז מהתשלום שמעבירים המעסיקים לביטוח לאומי עבור העובדים במסגרת שכר העבודה בשנה הקודמת לדרישת התשלום, או על פי חצי מגובה תשלום דמי החבר - על פי הסכום הנמוך מבין השניים.


חשוב להבין כי לא מדובר בתשלום חד פעמי או בדרישה שלא תחזור יותר בעתיד - מעסיקים נדרשים לשלם דמי טיפול ארגוני מדי שנה וכל עוד החברה שלהם פעילה וצו ההרחבה הרלוונטי חל עליה. כמו כן, ארגוני המעסיקים יכולים לדרוש תשלום רטרואקטיבי גם על שנים קודמות ועד שבע שנים אחורה לפני שתחול התיישנות על החוב. במקרים מסוימים, הסכומים יכולים להגיע לעשרות ואף למאות אלפי שקלים.


מאחר שכפי שנוכחנו לראות, אין צורך לקבל את הסכמת המעסיק לשלם את דמי הטיפול הארגוני המקצועי באותם מקרים שבהם צו ההרחבה חל על התחום שבו פועלת החברה, ארגון המעסיקים יכול לנקוט צעדים משפטיים שונים כנגד מעסיקים שמחליטים לא לשלם, ולהגיש כנגדם תביעה בבית הדין לעבודה.


על כן, לא מומלץ להתעלם מדרישת תשלום או מכתב תביעה אלא להתייחס לדרישת התשלום בהתאם. עם זאת, לפני שממהרים לשלם את הסכום הנקוב או לנדב את המידע העסקי אשר נדרש על ידי ארגון המעסיקים, חשוב לבדוק קודם מהן הזכויות, האם באמת חלה חובת תשלום והאם גובה הסכום אינו גבוה מדי.


האם ניתן לבטל את תשלום דמי הטיפול הארגוני?


גם אם נדרשתם לשלם דמי טיפול ארגוני ואף אם כבר הוגשה נגדכם תביעה בבית הדין לעבודה, ישנן מספר טענות שאפשר להעלות במטרה להביא לביטול חובת התשלום או לפחות לצמצום גובה התשלום.


למשל, אם מדובר בעסק קטן או זעיר שכלל לא מועסקים בו עובדים, או כאשר מדובר בחברה משפחתית שבה עובדים רק בני משפחה המחזיקים במניות החברה, ניתן לטעון כי צו ההרחבה כלל לא חל על העסק, מאחר שחובת התשלום חלה על מעסיקים בלבד.


כמו כן, ניתן להעלות טענה כי תחום הפעילות שעל פיו חלה חובת התשלום בהתאם לצו ההרחבה, הוא כלל לא תחום פעילותו המרכזי של העסק או שמדובר רק באחד מתחומי העיסוק הזניחים שלו בלבד. אי לכך, אפשר לטעון כי צו ההרחבה בענף זה אינו חל על העסק הספציפי.


חשוב לדעת כי אם החברה כבר מנויה על ארגון מעסיקים אחר אשר עוסק בין היתר ביחסי עובד-מעסיק, צו ההרחבה לא חל עליה. זאת מכיוון שהיא משלמת כבר דמי טיפול ארגוני לארגון אחר ובכך נמנעת האפשרות מארגון נוסף לגבות ממנה דמי טיפול מקצועי כפולים.


מלבד זאת, יש לבדוק האם צו ההרחבה תוחם את חובת התשלום על פי אזור ספציפי. למשל, האם הצו חל רק על עסקים בצפון הארץ. כל עוד העסק אינו פועל באותו אזור גאוגרפי, הוא אינו מחויב בתשלום דמי טיפול ארגוני על פי צו ההרחבה. לדוגמה, כאשר העסק פועל במרכז הארץ.


האם יש אפשרות להקטין את סכום החיוב?


במקרים רבים דורש ארגון המעסיקים את הסכום המרבי האפשרי, מאחר שהמעסיק לא מסר לו נתונים אודות המשכורת ששולמה בשנה הקודמת ועל בסיסה הועברו התשלומים עבור העובדים למוסד לביטוח לאומי. כאמור, בסיס התשלום הוא מחצית מהסכום שנגבה עבור דמי חבר בארגון או חצי אחוז מגובה המשכורת ששולמה שנה קודם לכן, על פי הסכום הנמוך מבין השניים.


במקרים כאלה וכל עוד ניתן להגיע לסכום נמוך יותר על בסיס שכר העבודה ששילם העסק בשנה הקודמת, ניתן לדרוש את הפחתת הסכום הנדרש.


בכל מקרה, כאשר מגיעה אל בעלי עסקים דרישה למידע ולתשלום דמי טיפול ארגוני מארגון מעסיקים כזה או אחר, לא תמיד מומלץ לנדב את המידע העסקי, כולו או חלקו. חשוב בראש ובראשונה לברר האם באמת חל צו הרחבה להסכם קיבוצי המחייב את העסק בתשלום דמי הטיפול הארגוני, וגם אם חלה חובת התשלום - יש לברר האם ארגון המעסיקים לא גובה תשלום גבוה יותר מכפי שמחויב העסק לשלם באמת.


מנגד, חשוב להתייחס לדרישת תשלום שכזו ולא להזניח או להתעלם ממנה, או להחליט מבלי לבדוק כי ארגון המעסיקים אינו זכאי לקבל תשלום. אי טיפול בדרישת התשלום עלול להוביל להשלכות כלכליות ומשפטיות לא פשוטות, ולהתמודדות עם כתב תביעה בבית הדין לעבודה.

 

יש לך שאלה?

פורום ייעוץ למעסיקים בעבודה


יש לברר האם באמת חלה חובת תשלום והאם אפשר להפחית את הסכום גם במקרים שבהם אכן נדרשים לשלם, ובכל מקרה יש לפעול על פי דין. בירור הזכויות יכול להוביל לעתים לביטול או לכל הפחות להקטנת גובה הסכום המשולם.
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

שעות נוספות במסעדות: למה מנהלת משמרת לא קיבלה תגמול עבור שעות נוספות?

LawGuide, 19/08/2019

במשך שלוש שנות עבודה, מנהלת משמרת במסעדה בתל אביב קיבלה שכר שעתי אך לא קיבלה כספים עבור שעות נוספות, ולא הופרשו לה כספים לפנסיה במשך שנה שלמה. בית הדין לעבודה חייב את המסעדה לפצות אותה

פיטורין בעקבות חילופי מעסיקים: עובדת שפוטרה תקבל פיצויים עבור עוגמת נפש

LawGuide, 15/08/2019

עובדת ניקיון שפוטרה מעבודתה נאלצה לפנות אל החברה שהעסיקה אותה שוב ושוב כדי לקבל את זכויותיה, מבלי לקבל מענה. בית הדין לעבודה קבע שפוטרה שלא כדין ואף חייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים

פיטורין בהריון ללא שימוע: מעסיק שפיטר עובדת באופן מיידי חויב בפיצויים

LawGuide, 30/07/2019

עובדת במספרה עזבה את מקום העבודה מבלי להודיע, וקיבלה הודעה מהמעסיק כי היא "עפה בטיל". מאחר שהמעסיק לא חזר בו ומכיוון שפיטר אותה באופן מיידי כשהיא בהריון, הוא חויב לפצות אותה בגין פיטורין בתקופה המוגנת

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

ענת אשכנזי, משרד עורכי דין
053-9386724
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
אוחיון-דבש, משרד עורכי דין
053-9428478
תעבורה , פלילי
משרד עו"ד יפעת כהן
053-7931310
פלילי
עו"ד נדב גרינולד
053-6130161
פלילי, תעבורה
עו"ד אדם ידיד
053-9428886
מדינות והגירה-דרכון זר, נזקי גוף תאונות
אורלי זפרני לביא, משרד עורכי דין
053-6130164
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש

הודעות אחרונות מהפורום

אי מילוי חובה על ידי עורך דין

דניאל דדון | לפני 6 שעות, 35 דקות | רשלנות מקצועית

חוב לחברת הכבלים HOT

יפה | לפני 7 שעות, 2 דקות | הסדר חוב | מחיקת חובות

טיפול שורש והתקנת כתר לא נכונים

רונן | לפני 7 שעות, 26 דקות | רשלנות רפואית שיניים

סחיטה ברשת ואיום על פרטיות

ימית | לפני 7 שעות, 28 דקות | עבירות מחשב סייבר

אי הגעת כבודה עקב עודף משקל במטוס

ר.ד | לפני 7 שעות, 28 דקות | תביעות תעופה ועיכוב בטיסות

אי החלפת פיה בבדיקת ינשוף

עקיבא | לפני 7 שעות, 30 דקות | נהיגה בשכרות

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

הסדרת מעמד לבן זוג זר או חד מיני - הכיצד? עו"ד אוריאל זעירא, עורך דינה של ענבל אור, מתראיין לתוכנית "לילה כלכלי"

פייסבוק

עו"ד ינון ברקאי

ניסיון עשיר בתחום המשפחה, המקרקעין, תמ"א 38, משפט מסחרי וליווי חברות

053-9386751

עו"ד אלעד רן

תובע בפרקליטות לשעבר, מייצג בתיקי צווארון לבן, מיסים ופשיעה כלכלית

053-6112814

שוובר - קלביר משרד עו"ד

המשרד עוסק בדיני משפחה וירושה, ייפוי כוח מתמשך, דיני עבודה ולשון הרע.

053-9386787

עו"ד גילה עיני

עוסקת בייפוי כח מתמשך, גירושין, ממון, משמורת, רכוש, צוואות וירושות ואבהות

053-9428406

עו"ד ומגשרת עופרית צור-דרזנר

עוסקת בדיני משפחה, ניכור הורי, גירושין, משמורת משותפת והפחתת מזונות

053-6112884

פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דין

מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח

053-9370268

אורלי זפרני לביא, משרד עורכי דין

עוסקת ברשלנות רפואית, תאונות דרכים, ביטוח לאומי, פוליסות ונזקי גוף.

053-6130164

עו"ד רועי לוינגר

בוגר הפקולטה למשפטים באוני` חיפה, עוסק בדיני משפחה/ירושה, ניסיון רב בתחום

053-6130159

דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון

וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.

053-9428361

אהרון מלכה, עו"ד

תובע לשעבר בפרקליטות מחוז ת"א (פלילי) מייצג חשודים ונאשמים בכל הארץ 24/7,

053-7325962

דינה וולפרט משרד עורכי דין

התמחות בייצוג מול משרד הפנים- הגירה, אזרחות, בן זוג זר, איחוד משפחות

053-7101865

משרד עו"ד יפעת כהן

עוסק בתחום הפלילי ובעבירות רגישות כגון: אלימות במשפחה ועבירות מין.

053-7931310