עורך פטנטים, גד בנט
פטנטים
עו"ד אירית ינקוביץ
מיסוי מקרקעין
עו"ד דורון ויינרייך
הטרדה מינית
עו"ד אלעד רן
עבירות מס | מע"מ
עו"ד דליה סקלאר
דיני אנגליה
עו"ד דוד ידיד
זכויות ניצולי שואה
עו"ד אורי בר-משה
סמים
ליאת מנשקו עורכת דין מגשרת ונוטריון
כינוס נכסים
עו"ד אדם ידיד
דרכון ספרדי פורטוגזי
רונן שיין ושות' עורכי דין ונוטריון
רישוי עסקים | רישיון עסק
עו"ד רוני יאיר
צווארון לבן
עו"ד רפי רפאלי
איחוד תיקים

קיום יחסי עובד מעביד: פיזיותרפיסט בקבוצת כדורגל הוכר כשכיר ויקבל פיצויי פיטורין

בית הדין לעבודה קבע שבין הפיזיותרפיסט והעמותה שניהלה את קבוצת הכדורגל התקיימו יחסי עבודה, אשר הסתיימו בעקבות העברת הקבוצה לניהול עמותה אחרת, ועל כן הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין בעקבות סיום ההתקשרות ביניהם

LawGuide, 15/05/2018
 

לאחר תקופה של ארבע שנים שבהן עבד כפיזיותרפיסט בקבוצת הכדורגל הפועל ראשון לציון, סיימה העמותה אשר מנהלת את הקבוצה את ההתקשרות עמו, מאחר שניהול הקבוצה עבר לעמותה חדשה. בתביעה שהגיש הפיזיותרפיסט כנגד הקבוצה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו, הוא טען כי מגיעות לו זכויות שונות מתוקף היותו עובד שכיר של הקבוצה וביקש להכיר בקיומם של יחסי העבודה אשר התקיימו ביניהם.


מנגד טענה הקבוצה כי כלל לא התקיימו ביניהם יחסי עובד מעסיק אלא מדובר בנותן שירותים, אשר אינו זכאי לקבל תשלומים סוציאליים כמו עובד שכיר. היא ביקשה מבית הדין לראותו בו כקבלן עצמאי ותו לא.


ואולם, בית הדין קבע כי המסקנה המתבקשת היא שכן התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים, אשר נקבעו כבר בחוזה ההתקשרות ביניהם, אף על פי שבחלק מתקופת ההעסקה היה לתובע עסק עצמאי. זאת בין היתר לאור העובדה שקיבל תלושי שכר, שעות עבודתו הותאמו לשעות האימון ופרק הזמן הארוך שבו קיימו הצדדים התקשרות. הוא יקבל פיצויי פיטורין, חלף הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה בסך כולל של 30 אלף שקלים. הוצאות המשפט בסכום של 8,000 שקלים ישולמו על ידי הנתבעת.


קבלן עצמאי או עובד שכיר? במהלך תקופת העבודה הקים התובע עסק עצמאי


טענותיו של התובע התמקדו בכך שהוא הועסק כשכיר במשך שישה ואף שבעה ימים בשבוע, במתכונת של כארבע שעות בכל יום. למרות זאת, לאחר שפוטר, הקבוצה לא הסכימה לשלם לו את מלוא פיצויי הפיטורין וזכויות סוציאליות נוספות. לטענתו, הוא אמנם הקים מכון פיזיותרפיה עצמאי במהלך תקופת העסקתו, אולם זה היה עסק נפרד לחלוטין אשר נפתח בשותפות עם הנתבעת עצמה.


מצדו השני של המתרס, הקבוצה טענה כי התקשרה עם התובע כדי שייתן לה שירותים ולא כעובד שכיר. תלושי השכר שהנפיקה לו רק נועדו לפשט את ההתחשבנות ביניהם, וכן הועסקו פיזיותרפיסטים אחרים בקבוצה. על כן לטענתה הוא אינו זכאי לקבל תשלומים עבור זכויות סוציאליות שונות.


מה הייתה מהות היחסים בין הצדדים, וכיצד נבחנים יחסי העבודה ביניהם בבית הדין לעבודה?


קביעת קיום יחסי עובד מעסיק מתבצעת על פי בחינת מכלול הנסיבות, ואינה זהה בהכרח להגדרות שהצדדים נתנו בעצמם למערכת היחסים ביניהם במסגרת הסכם. עובד אינו יכול לוותר על זכויות שונות המגיעות לו לפי החוק גם אם חתם על הסכם אשר שולל ממנו את הזכויות הללו במסגרת שלילת קיום יחסי עובד מעסיק בחוזה ההעסקה.


מספר מבחנים נקבעו בפסיקה לצורך קביעת מערכת היחסים בין עובדים ומעסיקים. מבחן ההשתלבות למשל קובע כי כדי שעובד יוכר כשכיר, עליו להשתלב בפעילות הרגילה במפעל יצרני, ולא מדובר בבעל עסק פרטי. קיימים מבחנים נוספים כגון אופן תשלום השכר, האם העובד היה כפוף למנהל, כיצד צדדים שלישיים ראו את היחסים, האם העובד הועסק בשעות קבועות ועוד.


במקרה זה קבע בית הדין כי מבחן ההשתלבות מתקיים, וכי התובע השתלב בתפקידו ולא עבד בקבוצה כגורם חיצוני ופעילותו הייתה חיונית לפעילות השוטפת של העסק. אמנם הוא פתח מכון פיזיותרפיה, אולם מהראיות התקבל הרושם כי המכון נפתח ביוזמת הקבוצה.


האם אדם יכול לעבוד בו זמנית הן בעסק משלו והן כעובד שכיר?


בית הדין היה ער לעובדה שבמסגרת המכון הפרטי, ניתנו שירותים על ידי התובע גם לגורמים אחרים ולא רק לשחקני הקבוצה הנתבעת. אולם הדבר אינו משנה את ההסדר הכספי שהוסכם בין הצדדים, לרבות קבלת חלק יחסי מהרווחים על ידי הקבוצה עצמה. כמו כן, גם לאחר שהמכון נפתח התובע המשיך להיות מועסק על ידי הנתבעת ולקבל ממנה תלושי שכר.


הקביעה כי התקיימו יחסי עובד מעסיק במקרה זה התבססה גם על מבחנים נוספים, כגון אופן התשלום, כפיפות מבחינת שעות העבודה למאמן הקבוצה, העובדה שלא נדרש לדאוג למחליף בימים שבהם נעדר מהעבודה, האופן שבו הוגדרו היחסים במסגרת ההסכם, העובדה שנוכו משכרו תשלומים לביטוח לאומי ומס הכנסה ועוד. גם משך ההתקשרות הארוך בין הצדדים הביא את בית הדין למסקנה כי התקיימו יחסי עבודה בין התובע לנתבעת.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


לאור מסקנה זו חייב בית הדין את הקבוצה לשלם לפיזיותרפיסט פיצויי פיטורין ותשלומים עבור פדיון ימי חופשה וחלף הודעה מוקדמת, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית, בסך כולל של 30 אלף שקלים. מלבד זאת תשלם הנתבעת את הוצאות המשפט בסך 8,000 שקלים.


סע"ש 10203-09-15
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

עילת פיטורין מוצדקת? עובדת לסבית טענה שפוטרה בגלל נטייתה המינית

LawGuide, 03/10/2019

בית הדין לעבודה בתל אביב נדרש להכריע האם עובדת פוטרה באופן לא תקין אך ורק בשל נטייתה המינית, והאם הליך הפיטורין עצמו התבצע כדין. בסופו של ההליך, החברה שפיטרה את העובדת חויבה לפצות אותה בגין אי עריכת שימוע כדין

שעות נוספות במסעדות: למה מנהלת משמרת לא קיבלה תגמול עבור שעות נוספות?

LawGuide, 19/08/2019

במשך שלוש שנות עבודה, מנהלת משמרת במסעדה בתל אביב קיבלה שכר שעתי אך לא קיבלה כספים עבור שעות נוספות, ולא הופרשו לה כספים לפנסיה במשך שנה שלמה. בית הדין לעבודה חייב את המסעדה לפצות אותה

פיטורין בעקבות חילופי מעסיקים: עובדת שפוטרה תקבל פיצויים עבור עוגמת נפש

LawGuide, 15/08/2019

עובדת ניקיון שפוטרה מעבודתה נאלצה לפנות אל החברה שהעסיקה אותה שוב ושוב כדי לקבל את זכויותיה, מבלי לקבל מענה. בית הדין לעבודה קבע שפוטרה שלא כדין ואף חייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עורך דין פלילי אלון ארז
053-7101850
פלילי
משה רבי משרד עורכי דין
053-6112860
תעבורה
רות רפאלי, משרד עו"ד
דיני עבודה
שחר & שחר - משרד עו"ד
053-9377930
משפט מסחרי ועסקים, הוצאה לפועל
לנציאנו, פרייז ושות`
053-9428442
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`
053-9370240
נזקי גוף תאונות, דיני עבודה

הודעות אחרונות מהפורום

הארכת תוקף של דרכון גרמני

נעה הדר גלובה | לפני 3 ימים, 11 שעות, 41 דקות | גרמניה | דרכון גרמני

פיצויים והרעת תנאים בעבודה

ילנה מחליאנקין | לפני 3 ימים, 11 שעות, 56 דקות | פיצויי פיטורין

בירור בנוגע לזכויות אישה

שמרית יליאסי | לפני 3 ימים, 11 שעות, 57 דקות | גירושין

זכויות של עובד שעתי

א | לפני 3 ימים, 12 שעות, 11 דקות | זכויות עובדים

חיוב בעלי דירות בבית המשותף בהוצאות שמירה.

מור | לפני 3 ימים, 12 שעות, 31 דקות | בתים משותפים

עבודה מהבית בדמי מפתח

הודיה | לפני 3 ימים, 12 שעות, 43 דקות | דייר מוגן | דמי מפתח

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

הכרה בפגיעה בשורש כף היד כפגיעת עבודה (CTS) הכרה בנפגע תוך כדי ועקב שירות ביטחון

פייסבוק

מזל רבה משרד עו"ד

כל דיני העבודה, תביעות נזיקין יעוץ לפני חקירה במשטרה אזור המרכז והשפלה

053-7298217

נאוה סרף-הרשקוביץ עו"ד ומגשרת

23 שנה בתחום המשפחה, הצלחות מוכחות בתחום. שלוחות בחיפה הרצליה ות"א

053-9368606

עו״ד קליה טאוזר ליפקין

דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב

053-7101875

סביר ושות` משרד עורכי דין

כ-20 שנות ניסיון במקרקעין, נזקי גוף ותאונות, דיני משפחה והסדרת מעמד בישראל

053-7933128

עו"ד יפעת דויטש

בעלת ניסיון רב בנזקי גוף, רשלנות רפואית, תביעות ביטוח ורכוש.

053-6112885

עו"ד הלן דופרמן

המשרד עוסק בליטיגציה, מקרקעין, חובות, ירושות צוואות וגישור

053-7341970

אליעד שרגא ושות` - משרד עו"ד

מהמשרדים המשפיעים לפי DUN`S 100, מחלקות: מקרקעין, מסחרי, מנהלי ועוד.

053-6130820

עו"ד נדב גרינולד

המשרד עוסק במשפט פלילי, בתעבורה וייצוג אסירים - זמין עבורכם 24/7

053-6130161

דניאל קליין, משרד עורכי דין

המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד

053-9370267

יחיאלי, יומטוביאן ושות`

המשרד עוסק במקרקעין, הוצאה לפועל, פשיטות רגל וזכויות רפואיות.

053-9386719

משרד עו"ד יפעת כהן

עוסק בתחום הפלילי ובעבירות רגישות כגון: אלימות במשפחה ועבירות מין.

053-7931310

עו"ד שמעון צור

ניסיון רב בתחום המשפחה, משפט מסחרי עם דגש על ליווי חברות ופלילי

053-7105257