עו"ד רפי רפאלי
צו הרחקה / הגנה
עו"ד אדם ידיד
דרכון פורטוגלי ספרדי
עו"ד ויוי חביבה ארגמן
רשלנות עיניים
עורך פטנטים, גד בנט
פטנטים
עו"ד גיל באיער
מעצר
משרד עורכי דין בר-זהר דגני
עריכת צוואה | רישום צוואה
ד"ר אברהם תורגמן, עו"ד ומגשר
פינוי שוכר ומקרקעין
עו"ד דותן לינדנברג
רשלנות רפואית בלידה
עו"ד ומגשר שמואל גייער
ליקויי בניה
עו"ד ומגשרת מיכל זלינגר
משמורת
עו"ד דוד ידיד
זכויות ניצולי שואה
עו"ד ליבנה קציר
התפטרות
עו"ד גיל באיער
רישום פלילי

חובת שימוע לעובדת בהריון: פיצויים לעובדת שפוטרה יום לאחר שהודיעה על הריונה

בית הדין לעבודה השתכנע כי עובדת ניקיון פוטרה מעבודתה רק מכיוון שהודיעה למנהל על הריונה, וחייב את המעסיקה לפצות אותה בגין הליך פיטורין לא תקין

LawGuide, 07/03/2018
 

עובדת ניקיון שהועסקה דרך חברת כוח אדם אשר פוטרה יום לאחר שהכריזה על הריונה הגישה תביעה כנגד המעסיקה, ודרשה לקבל פיצויים עבור הפרשי שכר, אי מתן הודעה מוקדמת, פגם בהליך הפיטורין וכן פיצויים בגין הפרת החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה על ידי החברה שהעסיקה אותה.


בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דן בתביעתה של העובדת שפוטרה, והשופט הגיע למסקנה כי היא אכן פוטרה באופן מיידי אחרי שסיפרה למנהל על הריונה. למרות זאת, חלה התיישנות על זכותה לקבל פיצויים בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ומסיבה זו נקבע כי המעסיקה תשלם לה פיצויים רק בגין הליך פיטוריה, שנערך ללא שימוע כדין וללא עילת פיטורין מוצדקת.


סכום הפיצויים נקבע על סך של 3,860 שקלים, היות שזה הסכום שדרשה העובדת בתביעתה. מלבד זאת חויבה המעסיקה בסכום של 2,000 שקלים עבור הוצאותיה של התובעת ותשלום שכר טרחה.


המעסיקה: העובדת כלל לא פוטרה אלא התפטרה, מאחר שלא הגיעה לעבודה מבלי שסיפקה לכך הסבר


בתגובתה לתביעה, טענה המעסיקה בכתב ההגנה כי כלל לא פיטרה את העובדת, אלא מדובר בהתפטרות שנבעה מכך שיום אחד העובדת פשוט נעלמה ממקום העבודה מבלי להסביר מדוע, כאשר הסיבה לכך הייתה כי באותו מועד עבדה עבור מעסיק אחר. מלבד זאת טענה כי הייתה עובדת בעייתית שביצעה מגוון של עבירות משמעת, איחרה לא פעם להגיע לעבודה, נקלעה לסכסוכים עם עובדים אחרים ונהגה להיעדר מבלי שקיבלה היתר.


העובדה שהעובדת הייתה בהריון כאשר הופסקו יחסי העבודה בין הצדדים כלל לא הייתה רלוונטית, טענה המעסיקה, והוסיפה כי כלל לא הובא לידיעתה דבר הריונה באותו מועד אלא רק חודשים לאחר מכן.


היא צירפה לכתב ההגנה מסמך מהביטוח הלאומי אשר הראה כי אכן, במשך חודש אחד העובדת הועסקה במקביל גם עבור חברת קבלן אחרת. במכתב הפיטורין שצירפה, אשר קבע כי מועד סיום העבודה הוא יום אחד לפני המועד המתנוסס על המסמך הרפואי שהציגה העובדת המאשר את הריונה - לא צורף תאריך.


המנהל שטען כי ערך לעובדת שימוע על רקע בעיות משמעת לא הציג כל הוכחה לכך שאמנם התרחש שימוע


במהלך דיוני המשפט העידה העובדת, אשר טענה כי לא הגיעה במשך יומיים לעבודה, וכשחזרה שאל אותה המנהל מה הסיבה להיעדרותה. היא סיפרה לי שהיא בשבוע ה-11 להיריון, ובתגובה לכך הוא פיטר אותה באופן מיידי. כששאלה אותו בבכי למה פוטרה, היא לא קיבלה מענה. לדבריה, מעולם לא קיבלה הערות על בעיות משמעת, והסיבה לפיטוריה הייתה אך ורק העובדה שסיפרה על ההיריון.


לפי גרסתו של המנהל, הוא זימן את העובדת לשימוע ובמהלכו פירט לה את בעיות המשמעת שבהתנהגותה, ולאחר מכן היא עזבה את העבודה מרצונה, לא לפני דיווחה לו כי יש לה מקום עבודה אחר ושהיא אינה מעוניינת עוד לעבוד עבור המעסיקה.


ואולם, המנהל עצמו אישר כי לא נערך פרוטוקול לשימוע וזאת בניגוד לדין, וכמו כן לא זכר את המועד שבו נערך השימוע ואף לא מי נכח במהלכו. לטענתו, החליט לתת לעובדת את מכתב הפיטורין אף על פי שהיא זו שהתפטרה לפנים משורת הדין. הוא לא ידע להשיב מדוע מכתב הפיטורין אינו נושא תאריך, וכן טען כי שילם לה דמי הודעה מוקדמת לאור בקשתו של משרד התמ"ת, ובשל העובדה שמדובר באישה קשת יום. לסיום טען כי גילה על ההיריון רק ארבעה חודשים לאחר מכן, כאשר קיבל מכתב בעניינה.


בית הדין לעבודה: עדותו של המנהל מתפתלת ומתחמקת


אחרי שנשמעו טענותיהם של שני הצדדים, הגיע השופט למסקנה כי העובדת פוטרה ולא התפטרה, וכי הסיבה לכך הייתה ככל הנראה העובדה שסיפרה למנהל על הריונה. השופט הדגיש כי עדותו של המנהל הייתה חסרה בפרטים, מתחמקת ומתפתלת, ולא הייתה לו תשובה לגבי הנסיבות שבהן הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים. עדותו של המנהל והעובדה שמכתב הפיטורין לא נשא תאריך, חיזקו את גרסתה של העובדת לגבי נסיבות סיום היחסים.


למעשה, השופט קבע כי השתכנע שסיבת הפיטורין הייתה ההיריון שעליו דיווחה העובדת, וכי הפיטורין לא התבצעו כדין לאור העובדה שהליך השימוע לא היה תקין, אם בכלל נערך. עם זאת ולמרות זאת, מכיוון שחלה התיישנות על עילת התביעה לפי החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה, קבע השופט כי לא ניתן לחייב את המעסיקה בפיצויים בשל אפליה מחמת הריון.

 

יש לך שאלה?

פורום זכויות נשים בעבודה ובהריון


לבסוף נקבע כי עקב הפגמים בהליך הפיטורין זכאית העובדת לקבל פיצויים בסכום של 3,860 שקלים, מאחר שזהו הסכום שאותה דרשה העובדת בתביעתה, וכן הוטל על המעסיקה לשלם לה את הוצאות המשפט ושכר הטרחה בסך של 2,000 שקלים נוספים.


סע"ש 27459-10-16
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

פיטורים אסורים במהלך טיפולי פוריות: מעסיק ישלם פיצויים לעובדת שפיטר בניגוד לחוק

LawGuide, 02/12/2019

עובדת במכון להצרת היקפים פוטרה מעבודתה, אחרי שעדכנה את מעסיקה כי היא צפויה להיעדר מהעבודה בעקבות טיפולי פוריות שעברה. בית המשפט קבע שהיא פוטרה שלא כדין ומבלי שנערך לה שימוע, וחייב את המעסיק לשלם לה פיצויים

אי פדיון ימי חופשה בפיטורין - עובד קיבל 109 אלף שקלים פיצויים

LawGuide, 21/11/2019

עובד שפוטר תבע את מעסיקו על כך שלא קיבל כסף בגין ימי חופש שלא נוצלו. כמו כן, הוא טען כי לא הובא בפניו המידע המלא טרם השימוע שבו נקבעו פיטוריו. בית המשפט קיבל את התביעה וחייב את המעסיק לשלם לו פיצויים של יותר מ-109 אלף שקלים

כינוי גנאי בעבודה: גבר העליב אישה שעבדה עמו והואשם בהטרדה מינית

LawGuide, 18/11/2019

עובד כינה את עמיתתו לעבודה בשם גנאי בעל אופי מיני, צילם אותה והעיר על נראותה. בית הדין האזורי לעבודה קבע כי הוא אשם בהטרדה מינית בעבודה ובהתנכלות, ועל כן חייב אותו בפיצויים של 50 אלף שקלים

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד דותן לינדנברג
053-9428574
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
אורלי זפרני לביא, משרד עורכי דין
053-6130164
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש
עו"ד נדב גרינולד
053-6130161
פלילי, תעבורה
ד"ר דוד שרים, עורך דין ורופא
053-9428497
רשלנות רפואית
משרד עורכי דין אמיר סטרול & שי חלפון
053-9386720
נזקי גוף תאונות, הוצאה לפועל
עו"ד ורו"ח אביסרור-שמעוני חיה
053-9368604
דיני מיסים

הודעות אחרונות מהפורום

קבלת אזרחות פורטוגלית וכניסה לארה״ב לאחר סירוב

רוני כהן | לפני 1 ימים, 22 שעות, 23 דקות | דרכון פורטוגלי ספרדי

מניעת שימוש בשירות חינמי על ידי חברה

אילן | לפני 1 ימים, 22 שעות, 52 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

קבלת פיצויי פיטורין לאחר התפטרות וחתימה על כתב ויתור

חגית | לפני 1 ימים, 23 שעות, 4 דקות | פיצויי פיטורין

הודעה על הגבלת חשבון בנק ושיקים שחזרו

ענבל שבת | לפני 1 ימים, 23 שעות, 8 דקות | גביית חובות שיקים חוזרים

מקום עבודה עיקרי וניכויים של מס הכנסה וביטוח לאומי

רועי | לפני 1 ימים, 23 שעות, 28 דקות | זכויות עובדים

אוטובוס המשיך בנסיעה ולא עצר בתחנה

ניצן קדמי | לפני 1 ימים, 23 שעות, 32 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

הכרה בפגיעה בשורש כף היד כפגיעת עבודה (CTS) עו"ד אוריאל זעירא, עורך דינה של ענבל אור, מתראיין לתוכנית "לילה כלכלי"

פייסבוק

עו"ד ומגשרת ענבל כספי גאון

עוסקת בדיני משפחה, גישור בגירושין בין בני זוג, הסכם ממון וחיים משותפים.

053-6130839

משה רבי משרד עורכי דין

מהמשרדים המובילים בתחום דיני התעבורה, בעל ותק של 20 שנה בתחום.

053-6112860

עו"ד דותן לינדנברג

תאונות דרכים ועבודה, רשלנות רפואית, תביעות ביטוח

053-9428574

עו"ד שמעון צור

ניסיון רב בתחום המשפחה, משפט מסחרי עם דגש על ליווי חברות ופלילי

053-7105257

מנשה - רון משרד עו"ד

יוצאי פרקליטות ומשרדים מובילים, ניסיון רב בייצוג בהליכים פליליים וצווארון לבן

053-8007619

עו"ד רוני יאיר

ר"צ חקירות לשעבר במשטרת, משרדו פועל בתחום הפלילי וצווארון לבן.

053-9428370

משרד עורכי דין דניאלה יובנוביץ-טויטו

עוסקת בדיני משפחה וירושה, גירושין, מזונות, צוואות, הסכמי ממון ואפוטרופוס

0524550395

עורך דין פלילי אלון ארז

בעל נסיון רב שנים בייצוג בכל תחומי המשפט הפלילי – יוצא פרקליטות

053-7101850

משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`

עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות

053-9370240

אהרון מלכה, עו"ד

תובע לשעבר בפרקליטות מחוז ת"א (פלילי) מייצג חשודים ונאשמים בכל הארץ 24/7,

053-7325962

מירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרת

עו"ד משרד הפנים ובית הדין לעררים, הסדרת מעמד בישראל לבני זוג

053-8007664

מעודה יוסף - עו"ד ומגשר

דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין

053-9428951