עו"ד נעם קונפינו
נהיגה ללא רישיון או ביטוח
עו"ד גילת אבידן
התנגדות לביצוע שטר
עו"ד בתיה אשורי
התנגדות לצוואה
עו"ד יהונתן גולדברג
נדל"ן בארה"ב
עו"ד עזרא קונוביץ
גביית חובות שיקים חוזרים
עו"ד ומגשרת איריס טרומן
הסכם שלום בית
עו"ד דפנה זיס
דיני משפחה בארהב
עו"ד איווה אשכנזי
גרמניה | דרכון גרמני
עו"ד אופיר בן משה
רשלנות ברפואת משפחה וילדים
עו"ד אוריאל זעירא
פשיטת רגל
עו"ד ומגשר שמואל גייער
ליקויי בניה

לא נערך לך שימוע כדין? מגיע לך כסף!

האם מותר למעביד לפטר עובדים, כעולה על רוחו? האם יש לעובד זכות להתנגד לפיטוריו? לאילו פיצויים זכאי עובד שפוטר ללא שימוע? איך מקבלים צו המורה להשבת העובד שפוטר למקום עבודתו?

מיכאל גנון ושות`, משרד עורכי דין, 28/02/2018
 

מהו שימוע וכיצד הוא נערך: שימוע הינו הליך במסגרתו המעביד מסביר לעובד מדוע הוא מפטר אותו, מהם השיקולים שבבסיס הפיטורים, ונותן לעובד אפשרות לענות לכל טיעון ולכל סיבה שמעלה המעסיק, וכן לטעון טענות בדבר השיקולים מדוע לא לפטרו.


הרעיון העומד מאחורי שימוע לפני פיטורין הינו להסביר לעובד את מצבו במקום התעסוקה, לדון עמו על אפשרויות תעסוקתו, כגון הצעת תפקיד חלופי, וכן לתת לעובד הזדמנות לשפר את תפקודו והתנהגותו בעבודה, ובכך להימנע מפיטוריו.


חובת שימוע חלה הן על מעסיק ציבורי והן על מעסיק פרטי


על המעסיק חלה חובה למסור לעובד זימון לשימוע, כאשר הזימון צריך לכלול בפרוטרוט את הסיבות לפיטורים. לעובד ישנה הזכות להגיב לזימון בכתב וכן להיות מיוצג בשימוע על ידי עורך דין. כן נדרש המעסיק לתת לעובד פרק זמן סביר להתכונן לשימוע, לשכור שירותיו של עו"ד, להכין את טענותיו מדוע יש להמשיך להעסיקו ולתקוף את עילות הפיטורים.


במידה והמעסיק מסתמך על מסמכים או ראיות (כגון: מיילים או סרט הקלטה ממצלמת ביטחון), על המעסיק להעביר ראיות אלו מראש אל העובד, על מנת שיוכל להתכונן להשיב עליהן כראוי.


הבהרה: שימוע למראית עין בלבד, דינו כאילו לא נערך שימוע כלל. על המעסיק לערוך שימוע, אף במקרים בהם יש למעסיק הוכחות חותכות, כי העובד גנב מהעסק, הטריד מינית את מי מהעובדים, פגע פיזית במי מהעובדים ושאר מקרים קשים.


נהפוך הוא, דווקא כאשר החלטת הפיטורין של המעסיק נובעת מהתנהגות קשה ולא ראויה של העובד, הנחיצות של השימוע גוברת, שכן במהלך השימוע עלולות להתברר עובדות, אשר ישפכו אור על המקרה ויציגו פן אחר, שונה ממה שהתגלה בתחילה.


חובת המעביד במהלך השימוע


חובת המעביד העיקרית היא להגיע לשימוע ללא הכרעה מראש. על המעביד לשמוע את טיעוני העובד בלב נקי ובנפש חפצה, לפני שהוא נותן את החלטתו הסופית. לרוב בשימוע יהיה נוכח המנהל הישיר של העובד או מנהל משאבי האנוש בארגון.


על המעביד להיות ער לכך שחלה עליו חובת תום לב גבוהה ביותר, על מנת למנוע חשיפה של תביעה מצד העובד. כן, על המעביד לערוך פרוטוקול שימוע ולמסור העתק ממנו לעובד. פרוטוקול השימוע צריך להכיל את כל הנאמר במהלך השימוע, וכן על המעסיק לנמק את השיקולים לפיטורי העובד.


הבהרה: במקרה של עובד זמני או פרוייקטור שמפוטר לאחר סיום תקופת העסקתו שסוכמה מראש בהסכם עבודה אישי, אין חובת שימוע.


פיצויים ואכיפת העסקה


הסעדים אותם יפסוק בית הדין לעבודה, בגין הפרת זכות השימוע, מתחלקים לשניים וייתכן כי בית הדין לעבודה אף יפסוק את שניהם:


סעד האכיפה: במקרים חריגים ייתן בית הדין לעבודה צו המורה למעסיק להימנע מפיטוריו של העובד. לרוב בית הדין לא ייתן צו אכיפה, היות ובית הדין לא רוצה להתערב בשיקולים של המעסיק במקום העבודה או ליצור מצב של "העסקה כפויה", מה שיביא בהכרח ליחסי עבודה עכורים. עם זאת, במידה והיה פגם מהותי בהליך השימוע, או שלא היה שימוע כלל, או שהעובד פוטר ללא עילה מוצדקת והמעסיק נהג בחוסר תום לב כלפי העובד, יכול העובד לתקוף את החלטת הפיטורין של המעסיק באמצעות פנייה לבית הדין לעבודה ובקשה לצו עשה, אשר יורה למעסיק להשיב את העובד לעבודה.


פיצויים כספיים: לרוב יפסוק בית הדין לעבודה פיצויים כספיים לעובד, הנגזרים מגובה משכורתו, ואשר ינועו בין חודש אחד ל- 12 חודשים ובמקרים חריגים אף יותר (ידוע גם על מקרים בהם נפסקו פיצויים בגובה 24 משכורות). במקרים של חוסר תום לב מצד המעסיק, רשאי בית הדין להטיל על המעסיק גם פיצויים עונשיים.

 

האם ישנה חובת שימוע גם במקרה של פיטורים עקב הליך צמצומים?


התשובה היא לחלוטין כן. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי אין בעצם היות הפיטורין פיטורי צמצום כדי לפטור את המעביד מחובת השימוע, וכי גם במקרה של פיטורי צמצום יש לאפשר לעובד לנסות לשכנע את המעביד בדבר ביטול פיטוריו או להציג בפני המעביד חלופות אחרות לפיטורים. כמו כן, זכותו של העובד לדעת מדוע דווקא הוא נכלל ברשימת פיטורי הצמצום.


האם עובד רשאי לדרוש את ביטול השימוע שנערך לו על ידי המעסיק?


זכותו של העובד לפנות אל בית הדין האזורי לעבודה, ולבקש צו לביטול השימוע שנערך לו ועריכת שימוע חוזר, וזאת במידה והשימוע נערך שלא כדין, לא ניתנה לעובד הזדמנות אמיתית להתכונן לשימוע או להעלות את טענותיו, לא נערך פרוטוקול או השימוע היה למראית עין בלבד, והחלטת הפיטורין כבר נקבע מראש.


מהם שיקולי בית הדין לעבודה בקביעת גובה הפיצויים?


• אופן העסקתו של העובד (משרה מלאה, לפי שעות, משרה חלקית) ובציפיות העובד להמשך תעסוקה לאורך זמן, כגון עובד שהוצג בפניו מצג כי המדובר בעבודה קבועה או לטווח ארוך.

 

• הסכמים קיבוציים או הסדר בין המעסיק לוועד העובדים.

 

• אופן הפיטורים והאם הם נעשו לפי הדין ובצורה המכבדת את כבודו של העובד ותואמת את חובת תום הלב של המעסיק.

 

• הזמן שחלף בין הפיטורין לבין פניית העובד לבית הדין לעבודה. התמהמהות הינה לרעת העובד.

 

• הסיכויים של העובד להמשיך לעבוד במקום העבודה, לולא פוטר.

 

• תפקידו ומעמדו של העובד במקום העבודה.

 

• האם העובד פוטר מעילה מוצדקת? על המעביד חלה החובה לפטר עובד, אך ורק מתוך עילה מוצדקת ולא מתוך גחמה של רגע.

 

• הוותק של העובד במקום העבודה וחוות דעת המנהלים הישירים שלו, לאורך תקופת העבודה.

 

• וכמובן, האם העובד קיבל הודעה בכתב על הכוונה לפטרו והתראה מספקת לשימוע והאם השימוע היה הוגן.


הכלל הינו: ככל שאי הצדק וחוסר תום הלב מצד המעסיק גדול יותר - כך הפיצויים שיקבל העובד יהיו גדולים יותר. ככל שהאשמה בפיטורין של העובד גדולה יותר (כגון, חוסר ציות למנהלים, התרשלות בעבודה, איחורים קבועים, התנהגות שאינה הולמת) - כך הפיצויים יהיו קטנים יותר.


סיכומו של דבר, במהלך השנים האחרונות אומצה חובת השימוע מהמגזר הציבורי והורחבה על כלל העובדים במשק, וזאת מתוך דיני הצדק הכללי.


שימוע אינו הליך פורמאלי בלבד, אלא הליך מהותי, הדן בגורלו התעסוקתי של העובד, וכתוצאה מכך בתי הדין לעבודה מתייחסים להליך השימוע בכובד ראש.


זכותו של המעסיק לפטר את עובדיו, אך גם זכותם של העובדים לא להיות מפוטרים. משכך, עילת הפיטורין חייבת להיות מוצדקת.


חשיבותו של הליך השימוע הולכת ותופסת תאוצה בדיני העבודה בישראל, וזלזול בחשיבות השימוע מצד המעסיק, חושפת אותו לתביעות ולנזקים רציניים ביותר. משכך, הן המעסיק והן העובד, רצוי שיהיו בקיאים בחובתם ובזכותם בהליך הפיטורים בכלל ובשימוע בפרט.

 

 

פניה ישירה אל: מיכאל גנון ושות`, משרד עורכי דין

הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

זימון לשימוע בעל פה? עילה לתביעה על הליך פיטורין לא חוקי

LawGuide, 04/06/2019

לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים

בחירת קרן פנסיה - מה חשוב לדעת?

פרופסור זיו רייך, רו"ח, 29/05/2019

כאשר אנו שומעים את המילה פנסיה, באופן טבעי אנו ישר חושבים על בן אדם שפורש מעבודתו בגיל הפרישה ומקבל קצבה שנקראת פנסיה. כל אחד מאיתנו שואף לצאת לפנסיה ולקבל קצבה מקסימלית שנחסכה לאורך כל שנות העבודה במהלך החיים

פגיעה בהיקף משרה בהריון, האם יש זכאות לפיצויים?

LawGuide, 13/05/2019

פסיכולוגית שהועסקה על ידי פנימייה הודיעה על הריונה - וזמן קצר לאחר מכן קיבלה הודעה על ביטול הדרכות והפסקת עבודתה במשך חודשי הקיץ. בית הדין לעבודה קבע כי למעשה פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, וחייב את הפנימייה לפצות אותה

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

ד"ר איריס טרומן , משרד עו"ד
053-8007701
דיני משפחה, מקרקעין נדל"ן
עו"ד נוטריון ומגשרת אורית לוי
053-7101175
משפט אזרחי , מקרקעין נדל"ן
עו"ד ארנסט גדייב
053-9428890
מקרקעין נדל"ן, דיני עבודה
מזל רבה משרד עו"ד
053-7298217
נזקי גוף תאונות, דיני עבודה
עורך דין מוריס סידי
053-9370255
תעבורה , פלילי
שטובר & טולדנו
053-9428385
רשלנות רפואית, נזקי גוף תאונות

הודעות אחרונות מהפורום

ראיה אלקטרונית על סחר

עומרי | לפני 10 שעות, 21 דקות | כתב אישום

מנהל סניף נעלם ואיתו המשכורת

נדב עופר | לפני 11 שעות, 0 דקות | שעות נוספות ותביעת שכר

סגירן גן ילדים פרטי לפני תחילת שנה

ניר | לפני 12 שעות, 17 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

זכויות עובד עם אשרת תושב ארעי

אנה | לפני 12 שעות, 42 דקות | אשרות עבודה ומעמד בישראל

חוב בגבייה כפולה

אפי | לפני 12 שעות, 47 דקות | הסדר חוב | מחיקת חובות

ביטול עסקת רכישת רכב

לולי | לפני 12 שעות, 55 דקות | תביעה אזרחית

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

הכרה בפגיעה בשורש כף היד כפגיעת עבודה (CTS) עו"ד אורן מעוז מתראיין בתכנית העולם הבוקר עם אברי גלעד והילה כורח

פייסבוק

עו"ד תמי ארליך

משפט פלילי ותעבורה. ניסיון רב ומקצועיות המובילה להצלחות רבות

053-9386728

יהושוע (שוקי) בלנגה - משרד עו"ד

עוסק בתחום הנזיקין לגווניו, בעבירות כלכליות ובצווארון לבן

053-9428843

מעודה יוסף - עו"ד ומגשר

דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין

053-9428951

גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד

ניסיון של למעלה מעשור בדיני העבודה ובתחום האזרחי לרבות דיני משפחה ונזיקין

053-9370237

אסף-זלוואס-פן עורכי דין

משרד מקצועי ובעל ניסיון בתחום הרשלנות הרפואית, הביטוח והנזיקין.

053-7101882

עו"ד שרון בירון מרקוביץ

עו"ד מזה 20 שנים ונוטריון העוסקת בנזיקין, רשלנות רפואית, עבודה וחדלות פירעון

053-9428863

מנשה - רון משרד עו"ד

יוצאי פרקליטות ומשרדים מובילים, ניסיון בייצוג בהצלחה בהליכים פליליים ואזרחיים

053-8007619

אופיר בן משה, עורכי דין

המשרד עוסק בתחום הנזיקין תוך התמקדות בתחום הרשלנות הרפואית

053-9428924

אייל בן ישי משרד עורכי דין

למעלה שנות מ-15 ניסיון ברשלנות רפואית, תביעות ביטוח ותאונות.

053-9377900

דוניץ ושות משרד עורכי דין

משרד בוטיק המתמחה במשפט מסחרי, נזיקין ורכוש, ליקויי בניה ומסחר נדל"ני

053-7101876

עו"ד ומגשרת ענבל כספי גאון

עוסקת בדיני משפחה, גישור בגירושין בין בני זוג, הסכם ממון וחיים משותפים.

053-6130839

עו"ד נוטריון ומגשרת אורית לוי

עוסקת במשפט האזרחי-מסחרי, עם דגש מיוחד על נושאי נדל"ן מקרקעין ומשפחה.

053-7101175