עו"ד יעל פרי
מושבים וקיבוצים
עו"ד עודד פרץ
סכסוכי שכנים
עו"ד אורי דלאל
רשלנות בניתוח
עורך דין פלילי אלון ארז
עבירות מין
עו"ד גל גורודיסקי
דיני פנסיה | פרישה מעבודה
עו"ד ליבנה קציר
התפטרות
עו"ד רבקה ניר
רישום קבלנים
עו"ד ליאור לוי
מחיר למשתכן

לא התקיימו יחסי עבודה: עצמאי שטען כי פוטר שלא כדין חויב בהוצאות משפט בסך של 40 אלף שקלים

בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה של עובד עצמאי לפיצויי פיטורין וזכויות נוספות בטענה שיש להכיר בו כעובד שכיר, וקבע כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד בינו לבין החברה שבה עבד. הוא חויב בהוצאות המשפט מכיוון שהגיש את התביעה בחוסר תום לב

LawGuide, 25/02/2018
 

תביעה שמוגשת אל בית הדין לעבודה בחוסר תום לב, עלולה לעלות למגיש התביעה בתשלום הוצאות המשפט של הצד הנגדי, הוצאות אשר יכולות להגיע לסכומים משמעותיים. במקרה שנדון לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, נדחתה תביעתו של אדם אשר טען כי מגיעים לו פיצויים עקב פיטורין שלא כדין וכספים נוספים עבור זכויות סוציאליות נוספות, כאשר המחלוקת העיקרית בין הצדדים הייתה האם הועסק כעובד שכיר או כעובד עצמאי, כלומר האם התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים.


בחינת הדברים הביאה את שופטת בית הדין, יחד עם נציגי ציבור העובדים והמעסיקים, למסקנה כי במקרה זה התקיימו יחסי עובד-מעסיק. התובע ניצל יתרונות כלכליים משמעותיים באופן ההתקשרות עם העבודה כעצמאי ואף קיבל כספים עבור זכויותיו הסוציאליות השונות.


על כן תביעתו נדחתה, אך מעבר לכך, מאחר שקיימת הלכה פסוקה הקובעת כי במקרה שהתביעה להכרה בקיום יחסי עבודה מבוססת על חוסר תום לב מצדו של התובע - יש להטיל עליו את הוצאות המשפט באופן הולם. בסופו של דבר חויב התובע לשלם לחברה שתבע את הוצאות המשפט בסכום של 40 אלף שקלים.


האם התובע הועסק כעובד שכיר או כנותן שירותים במסגרת התקשרות עסקית?


מערכת היחסים העסקית בין הצדדים התנהלה במשך כחמש שנים. התובע אשר היה לו עסק עצמאי בתחום הדפוס נקלע לקושי כלכלי, ולאור זאת הגיע להסכם עם חברה פרטית לשיתוף פעולה מסחרי ביניהם, שבמסגרתו ייתן התובע שירותי ניהול לחברה במסגרת של משרה מלאה באמצעות חברה חדשה שתוקם. במסגרת ההסכם הגדרת התפקיד של התובע הייתה מנהל שיווק, אך בפועל הוא הוגדר כמנכ"ל החברה החדשה.


התובע טען כי כל המבחנים שנקבעו בפסיקה אשר יכולים להצביע על קיום יחסי עבודה מתקיימים במקרה זה. הוא לא טיפל רק במוצרי החברה החדשה, אלא במוצרי יתר החברות השייכות לאותה קבוצה. ההתקשרות ביניהם נקבעה על פי דרישות החברה במטרה שיבצע את העבודה באופן אישי, הוא קיבל יחס כמו כל עובד אחר בחברה, הוא היה כפוף למנהלים ולא העסיק עובדים בעצמו, ונוסף על כך הוא פוטר באמצעות הליך שימוע כמו עובד שכיר.


לטענתו של התובע, השימוע שבוצע לו לא היה תקין והפיטורין נעשו בחוסר תום לב. על כן דרש פיצויים בשל פיטורין שלא כדין, פיצויי פיטורין, הפרשות פנסיוניות, דמי הבראה ופדיון ימי חופשה.


אופן ההתקשרות שלא על בסיס יחסי עובד-מעביד גילם יתרונות פיננסיים משמעותיים עבור התובע


מצדו השני של המתרס, ארבע החברות הקשורות שנתבעו טענו כי ההתקשרות בין הצדדים מעולם לא הייתה מבוססת על יחסי עובד-מעביד, אלא מדובר היה במתן שירותי ניהול לחברות באמצעות חברה בבעלותו של התובע, וזאת תוך ניצול מלוא היתרונות הכלכליים אשר כרוכים באופן התקשרות זה - קיזוז הפסדי החברה, אי תשלום מס וכדומה.


עוד טענו החברות כי התובע עצמו יזם את ההתקשרות בין הצדדים בעקבות הקשיים הכלכליים שאליהם נקלעה החברה בבעלותו, וכי הן נאלצו לעזור לו להסדיר את חובותיו.


מעבר לכך, במשך תקופת ההתקשרות שולמו לו תשלומים שווי ערך לתשלומי זכויות סוציאליות שונות כגון הפרשות לפנסיה ופיצויים. למעשה, טענו, הוא ניצל לרעה את ההתקשרות ביניהם כדי לדווח באופן שקרי לרשויות המס ולביטוח הלאומי.


המבחנים לקביעת קיומם של יחסי העבודה הובילו למסקנה שהתובע לא הועסק כעובד שכיר


קביעת קיומם של יחסי עבודה לא מתבצעת על בסיס התיאור שנתנו לו הצדדים, אלא בהתאם לנסיבות המקרה הספציפיות ושקלול כל הסממנים והעובדות. בחינת יחסי העבודה בין הצדדים מתבססת על המבחן המעורב אשר בוחן למי היה כפוף העובד, האם חל פיקוח על עבודתו, כיצד קיבל את שכרו ועוד.


בחינת מכלול הנסיבות במקרה זה הביאה את השופטת למסקנה שלא התקיימו יחסי עובד מעביד במקרה זה. זאת הן בשל תוכן ההסכם שנחתם בין הצדדים, הן מכיוון שהתובע לא היה כפוף למנהל, הן מאחר שהוא זה אשר יזם את ההתקשרות, הן בשל ניצול היתרונות הכספיים שבהעסקתו שלא במסגרת של עובד שכיר, ולמרות העובדה שהתובע הוצג במשך פרק זמן מסוים כמנכ"ל החברה.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


למעשה, המרוויח העיקרי מאופן ההתקשרות שלא כעובד שכיר היה התובע עצמו, כפי שאף הוא העיד. על כן נקבע כי התובע לא הועסק כעובד שכיר אלא כנותן שירותים עצמאי, ותביעתו נדחתה. הוא חויב בתשלום 40 אלף שקלים עבור הוצאות המשפט.


סע"ש 10083-12-15
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

פיטורין אחרי עשרה ימים: מהן זכויות מטפלת שפוטרה ללא סיבה?

LawGuide, 20/06/2019

עובדת שנשכרה לטפל בילדה למשך 48 ימים בזמן שאמה בחו"ל, פוטרה לאחר עשרה ימים בלבד. מאחר שלא נמצאה כל סיבה לפיטורין, והיא פוטרה באופן מיידי, נקבע שמדובר בחוסר תום לב, ועל המעסיקה לשלם לה פיצויים

זימון לשימוע בעל פה? עילה לתביעה על הליך פיטורין לא חוקי

LawGuide, 04/06/2019

לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים

פגיעה בהיקף משרה בהריון, האם יש זכאות לפיצויים?

LawGuide, 13/05/2019

פסיכולוגית שהועסקה על ידי פנימייה הודיעה על הריונה - וזמן קצר לאחר מכן קיבלה הודעה על ביטול הדרכות והפסקת עבודתה במשך חודשי הקיץ. בית הדין לעבודה קבע כי למעשה פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, וחייב את הפנימייה לפצות אותה

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עודד פרץ ושות`
053-9429004
משפט אזרחי , נזקי גוף תאונות
עו"ד אלון שליכטר
053-8007600
תעבורה , פלילי
משרד עורכי דין אמיר סטרול & שי חלפון
053-9386720
נזקי גוף תאונות, הוצאה לפועל
עורך דין פלילי אלון ארז
053-7101850
פלילי
אשר אביטן - משרד עו"ד
053-6130835
דיני עבודה, נזקי גוף תאונות
עו"ד רוני יאיר
053-9428370
פלילי

הודעות אחרונות מהפורום

תוצאות שלא ניתנו בטיפול קוסמטי

שירי | לפני 42 דקות | רשלנות בניתוח

דוח אזהרה וקנס כספי

מעיין | לפני 1 שעות, 4 דקות | דוחות תנועה

איתור פסק דין ישן

אביעד | לפני 1 שעות, 9 דקות | בית המשפט

חיוב מזונות מעל גיל 18

כרמית | לפני 1 שעות, 12 דקות | בית דין רבני

קבלת פיצוי בגין מחלת מקצוע במקביל להמשך עבודה

מור | לפני 1 שעות, 34 דקות | מחלת מקצוע

תשלום מדור לבגירים ולקטין

אסנת ונונו | לפני 1 שעות, 48 דקות | הסכם גירושין

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

הסדרת מעמד לבני זוג מעורבים - הכיצד? תביעות מול מעבידים - עו"ד ענת אשכנזי ועו"ד ששי גז | סודות המשפט

פייסבוק

עו"ד אלון שליכטר

עו"ד פלילי מקצועי ומנוסה, ייעוץ מיידי 24 שעות ביממה

053-8007600

מזל רבה משרד עו"ד

כל דיני העבודה, תביעות נזיקין יעוץ לפני חקירה במשטרה אזור המרכז והשפלה

053-7298217

אולניק לינוי משרד עו"ד

ניסיון עשיר במימוש זכויות רפואיות. ביטוח לאומי, מס` הכנסה וחברות הביטוח

053-9386726

משרד עורכי דין שרון סגל ושות`

עוסק בדיני גירושין, משפחה וירושה ובמעמד אישי. שלוחות בתל אביב ובנתניה.

053-9374376

גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד

ניסיון של למעלה מעשור בדיני העבודה ובתחום האזרחי לרבות דיני משפחה ונזיקין

053-9370237

אריק שלו ושות`, עורכי דין

דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.

053-9377919

אייל בן ישי משרד עורכי דין

למעלה שנות מ-15 ניסיון ברשלנות רפואית, תביעות ביטוח ותאונות.

053-9377900

דוניץ ושות משרד עורכי דין

משרד בוטיק המתמחה במשפט מסחרי, נזיקין ורכוש, ליקויי בניה ומסחר נדל"ני

053-7101876

אהרון מלכה, עו"ד

תובע לשעבר בפרקליטות מחוז ת"א (פלילי) מייצג חשודים ונאשמים בכל הארץ 24/7,

053-7325962

אשר אביטן - משרד עו"ד

דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, תאונות דרכים ועבודה וביטוח לאומי

053-6130835

עודד פרץ ושות`

עוסק בלשון הרע והוצאת דיבה, סכסוכי שכנים, פינוי שוכר, דיני עבודה ומשפחה

053-9428566

דינה וולפרט משרד עורכי דין

התמחות בייצוג מול משרד הפנים- הגירה, אזרחות, בן זוג זר, איחוד משפחות

053-7101865