משרד עורכי דין בר-זהר דגני
עריכת צוואה | רישום צוואה
עו"ד דוד ידיד
זכויות ניצולי שואה
עו"ד דורון ויגלר
המכון הרפואי
עו"ד אורית פז
תאונות דרכים
עו"ד גיל באיער
מעצר
עו"ד רבקה ניר
רישום קבלנים
עו"ד ליאור לוי
מחיר למשתכן
עו"ד טליה נעמת
אזרחות איטלקית
משרד עורכי דין רנרט סלומון
אובדן כושר עבודה
עו"ד יוסי גנון
דיני מכרזים
עו"ד יעל פרי
מושבים וקיבוצים
משרד עו"ד פינקו - ברקן
אזרחות רומנית | רומניה
עו"ד איווה אשכנזי
גרמניה | דרכון גרמני
עו"ד יואב קליין
ליווי סטארט אפ

לא התקיימו יחסי עבודה: עצמאי שטען כי פוטר שלא כדין חויב בהוצאות משפט בסך של 40 אלף שקלים

בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה של עובד עצמאי לפיצויי פיטורין וזכויות נוספות בטענה שיש להכיר בו כעובד שכיר, וקבע כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד בינו לבין החברה שבה עבד. הוא חויב בהוצאות המשפט מכיוון שהגיש את התביעה בחוסר תום לב

LawGuide, 25/02/2018
 

תביעה שמוגשת אל בית הדין לעבודה בחוסר תום לב, עלולה לעלות למגיש התביעה בתשלום הוצאות המשפט של הצד הנגדי, הוצאות אשר יכולות להגיע לסכומים משמעותיים. במקרה שנדון לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, נדחתה תביעתו של אדם אשר טען כי מגיעים לו פיצויים עקב פיטורין שלא כדין וכספים נוספים עבור זכויות סוציאליות נוספות, כאשר המחלוקת העיקרית בין הצדדים הייתה האם הועסק כעובד שכיר או כעובד עצמאי, כלומר האם התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים.


בחינת הדברים הביאה את שופטת בית הדין, יחד עם נציגי ציבור העובדים והמעסיקים, למסקנה כי במקרה זה התקיימו יחסי עובד-מעסיק. התובע ניצל יתרונות כלכליים משמעותיים באופן ההתקשרות עם העבודה כעצמאי ואף קיבל כספים עבור זכויותיו הסוציאליות השונות.


על כן תביעתו נדחתה, אך מעבר לכך, מאחר שקיימת הלכה פסוקה הקובעת כי במקרה שהתביעה להכרה בקיום יחסי עבודה מבוססת על חוסר תום לב מצדו של התובע - יש להטיל עליו את הוצאות המשפט באופן הולם. בסופו של דבר חויב התובע לשלם לחברה שתבע את הוצאות המשפט בסכום של 40 אלף שקלים.


האם התובע הועסק כעובד שכיר או כנותן שירותים במסגרת התקשרות עסקית?


מערכת היחסים העסקית בין הצדדים התנהלה במשך כחמש שנים. התובע אשר היה לו עסק עצמאי בתחום הדפוס נקלע לקושי כלכלי, ולאור זאת הגיע להסכם עם חברה פרטית לשיתוף פעולה מסחרי ביניהם, שבמסגרתו ייתן התובע שירותי ניהול לחברה במסגרת של משרה מלאה באמצעות חברה חדשה שתוקם. במסגרת ההסכם הגדרת התפקיד של התובע הייתה מנהל שיווק, אך בפועל הוא הוגדר כמנכ"ל החברה החדשה.


התובע טען כי כל המבחנים שנקבעו בפסיקה אשר יכולים להצביע על קיום יחסי עבודה מתקיימים במקרה זה. הוא לא טיפל רק במוצרי החברה החדשה, אלא במוצרי יתר החברות השייכות לאותה קבוצה. ההתקשרות ביניהם נקבעה על פי דרישות החברה במטרה שיבצע את העבודה באופן אישי, הוא קיבל יחס כמו כל עובד אחר בחברה, הוא היה כפוף למנהלים ולא העסיק עובדים בעצמו, ונוסף על כך הוא פוטר באמצעות הליך שימוע כמו עובד שכיר.


לטענתו של התובע, השימוע שבוצע לו לא היה תקין והפיטורין נעשו בחוסר תום לב. על כן דרש פיצויים בשל פיטורין שלא כדין, פיצויי פיטורין, הפרשות פנסיוניות, דמי הבראה ופדיון ימי חופשה.


אופן ההתקשרות שלא על בסיס יחסי עובד-מעביד גילם יתרונות פיננסיים משמעותיים עבור התובע


מצדו השני של המתרס, ארבע החברות הקשורות שנתבעו טענו כי ההתקשרות בין הצדדים מעולם לא הייתה מבוססת על יחסי עובד-מעביד, אלא מדובר היה במתן שירותי ניהול לחברות באמצעות חברה בבעלותו של התובע, וזאת תוך ניצול מלוא היתרונות הכלכליים אשר כרוכים באופן התקשרות זה - קיזוז הפסדי החברה, אי תשלום מס וכדומה.


עוד טענו החברות כי התובע עצמו יזם את ההתקשרות בין הצדדים בעקבות הקשיים הכלכליים שאליהם נקלעה החברה בבעלותו, וכי הן נאלצו לעזור לו להסדיר את חובותיו.


מעבר לכך, במשך תקופת ההתקשרות שולמו לו תשלומים שווי ערך לתשלומי זכויות סוציאליות שונות כגון הפרשות לפנסיה ופיצויים. למעשה, טענו, הוא ניצל לרעה את ההתקשרות ביניהם כדי לדווח באופן שקרי לרשויות המס ולביטוח הלאומי.


המבחנים לקביעת קיומם של יחסי העבודה הובילו למסקנה שהתובע לא הועסק כעובד שכיר


קביעת קיומם של יחסי עבודה לא מתבצעת על בסיס התיאור שנתנו לו הצדדים, אלא בהתאם לנסיבות המקרה הספציפיות ושקלול כל הסממנים והעובדות. בחינת יחסי העבודה בין הצדדים מתבססת על המבחן המעורב אשר בוחן למי היה כפוף העובד, האם חל פיקוח על עבודתו, כיצד קיבל את שכרו ועוד.


בחינת מכלול הנסיבות במקרה זה הביאה את השופטת למסקנה שלא התקיימו יחסי עובד מעביד במקרה זה. זאת הן בשל תוכן ההסכם שנחתם בין הצדדים, הן מכיוון שהתובע לא היה כפוף למנהל, הן מאחר שהוא זה אשר יזם את ההתקשרות, הן בשל ניצול היתרונות הכספיים שבהעסקתו שלא במסגרת של עובד שכיר, ולמרות העובדה שהתובע הוצג במשך פרק זמן מסוים כמנכ"ל החברה.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


למעשה, המרוויח העיקרי מאופן ההתקשרות שלא כעובד שכיר היה התובע עצמו, כפי שאף הוא העיד. על כן נקבע כי התובע לא הועסק כעובד שכיר אלא כנותן שירותים עצמאי, ותביעתו נדחתה. הוא חויב בתשלום 40 אלף שקלים עבור הוצאות המשפט.


סע"ש 10083-12-15
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה, זכויות עובדים

פיטורי עובדת בהריון ללא היתר: מעסיקה חויבה בפיצויים עקב פיטורין שלא כדין

LawGuide, 17/10/2019

עובדת ברשת חנויות בבני ברק פוטרה בזמן שהייתה בהריון, מבלי שהמעסיקה קיבלה אישור לפיטוריה. אף על פי שסיבת הפיטורין לא הייתה קשורה להריון וכלל לא הוכח כי המעסיקה ידעה על ההריון, מדובר בפיטורין שבוצעו בניגוד לחוק, ולכן המעסיקה חויבה בפיצויים של כ-115 אלף שקלים

ימי מחלה שקריים ודיווחי שעות כוזבים: העובדת תפצה את המעסיק

LawGuide, 16/10/2019

עובדת תבעה את מנכ"ל החברה שבה הועסקה בשל הליך פיטורין לא חוקי לטענתה, והופתעה כאשר השופטת קיבלה דווקא את תביעת המעסיק כנגדה, ואילו תביעתה נדחתה. בית הדין לעבודה בדק ומצא כי העובדת זייפה ימי מחלה והגישה דיווחי שעות שגויים

עילת פיטורין מוצדקת? עובדת לסבית טענה שפוטרה בגלל נטייתה המינית

LawGuide, 03/10/2019

בית הדין לעבודה בתל אביב נדרש להכריע האם עובדת פוטרה באופן לא תקין אך ורק בשל נטייתה המינית, והאם הליך הפיטורין עצמו התבצע כדין. בסופו של ההליך, החברה שפיטרה את העובדת חויבה לפצות אותה בגין אי עריכת שימוע כדין

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

אייל בן ישי משרד עורכי דין
053-9377900
רשלנות רפואית, נזקי גוף תאונות
רועי ורשבסקי, משרד עורכי דין
053-7101880
מקרקעין נדל"ן, הוצאה לפועל
לנציאנו, פרייז ושות`
053-9428442
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
עו"ד אלון שליכטר
053-8007600
תעבורה , פלילי
גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד
053-9370237
דיני עבודה, דיני משפחה
טייבי נתנאל עו"ד ושות`
053-9428367
מקרקעין נדל"ן, דיני משפחה

הודעות אחרונות מהפורום

שינוי שנת לידה מול משרד הפנים

יוסי | לפני 15 שעות, 44 דקות | מנהלי, רשויות ובג"צ

דוח על אי ציות תמרור 815

דנה רגימוב | לפני 15 שעות, 49 דקות | בית משפט לתעבורה

ניכוי מהשכר על טעות בעבודה

רועי גיל | לפני 16 שעות, 36 דקות | זכויות עובדים

יפוי כח מתמשך - ללא מיופה כח

גלעד | לפני 17 שעות, 11 דקות | ייפוי כוח מתמשך

שכן התקין פרגולה ללא מרזב

בתאל בן שבת | לפני 17 שעות, 16 דקות | ליקויי בניה

בקשה לביטול גזר דין למרות היעדר מהדיון

שלמה | לפני 17 שעות, 36 דקות | בית משפט לתעבורה

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

לקוח סרגיי, הגיע למשרד עורכי דין S&S לטיפול משפטי הסדרת מעמד לבני זוג מעורבים - הכיצד?

פייסבוק

עו"ד שמעון האן

המשרד עוסק בתחום האזרחי-מסחרי לרבות ממקרקעין והוצאה לפועל

053-7105222

עו"ד אילת בהרי

עוסקים בפינוי בינוי, מקרקעין, דיור ציבורי ודיירות מוגנת, פשיטות רגל והוצל"פ

053-7349465

טייבי נתנאל עו"ד ושות`

עוסק בתחום האזרחי-מסחרי, לרבות מקרקעין, משפחה, הוצאה לפועל ועבודה

053-9428367

דמרי - בן שחר משרד עו"ד

משרדנו מתמחה בתחומי דיני העבודה פשיטות רגל- הוצאה לפועל ודיני משפחה.

053-7298477

עו״ד קליה טאוזר ליפקין

דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב

053-7101875

ליאת פסטרנק-אלקיים, משרד עורכי דין

עוסקת בדיני משפחה, גירושין, מעמד אישי, ירושות וצוואות

053-7105244

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין

053-9428571

עו"ד דור פנק

ייצוג במשרד הפנים, הסדרת מעמד בישראל, אזרחות ישראלית - שירות בכל הארץ

053-8007704

מנשה - רון משרד עו"ד

יוצאי פרקליטות ומשרדים מובילים, ניסיון רב בייצוג בהליכים פליליים וצווארון לבן

053-8007619

עו"ד אוריאל זעירא

ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים

053-9428363

עו"ד פלילי – גיל באיער

תובע משטרתי לשעבר, ייעוץ ראשוני חינם 24 שעות

053-9428974

עו"ד ומגשרת ענבל כספי גאון

עוסקת בדיני משפחה, גישור בגירושין בין בני זוג, הסכם ממון וחיים משותפים.

053-6130839