עו"ד רוני יאיר
צווארון לבן
עו"ד אריק שלו
אחוזי נכות
עו"ד ונוטריון גיא פרבמן
תמ"א 38
עו"ד אמיר שושני
זכויות נשים
אורית לוי עו"ד ונוטריון
נוטריון
עו"ד רונן מורנו
אובדן כושר עבודה
עו"ד עודד פרץ
סכסוכי שכנים
עו"ד (רו"ח) עדנה אשכנזי
עזבון
עו"ד אמיר לנטון
אלימות במשפחה
עו"ד יוחאי ניר (נאוי)
בתים משותפים
טוען רבני - הרב נחום מרגוליס
הסכם שלום בית
עו"ד עידו לשם
אפוטרופסות וקשישים

חוזה עבודה אישי: מה חשוב לקבוע במסגרת יחסי העבודה בין העובד והמעסיק?

מה חייבים לכלול בהסכם העסקה אישי? למה הכרחי להסדיר את מערכת היחסים בין המעסיק והעובד באמצעות חוזה? מה קורה אם אחד מהצדדים מפר את החוזה? ומהו תוקפם של סעיפים לא חוקיים בתוך חוזה העבודה?

LawGuide, 24/01/2018
 

חוזה העסקה אישי הוא אחד מההסכמים הנפוצים ביותר במקומות העבודה בישראל. במרבית מקומות העבודה הפרטיים, מערכת היחסים שבין העובדים והמעסיקים תוסדר באמצעות חוזה עבודה אישי. בדרך כלל חותמים על החוזה כאשר מתחילים לעבוד במקום חדש, אולם פעמים רבות העובדים לא משקיעים את תשומת הלב הדרושה, או שחסר להם הידע הנדרש כדי להבין בדיוק על מה הם חותמים, והאם כל זכויותיהם נשמרות.


באופן עקרוני, החוזה האישי שנחתם בין העובד והמעסיק, נועד הן להגן על שני הצדדים והן להסדיר את מסגרת העבודה ויחסי העבודה ביניהם. ישנם סעיפים שיופיעו בכל חוזה עבודה אישי, וישנם סעיפים שיותאמו באופן ספציפי למקום העבודה, לסוג התפקיד וכדומה. במקרה שייווצרו בין הצדדים סכסוכים בעתיד, הם יוכלו למנוע מצבים של אי בהירות באמצעות חוזה שמנוסח באופן מפורט וברור.


האם חובה לחתום על חוזה עבודה אישי במקום העבודה?


אמנם חובתו של המעסיק להודיע לכל עובד חדש מהם תנאי העסקתו וזאת בתוך חודש ימים ממועד תחילת העבודה, בהתאם לחוק הודעה לעובד, אולם אין חוק שמחייב את הצדדים לחתום על חוזה העסקה. עם זאת, המעסיק מחויב לפרט לעובד על פי חוק מה יהיה שכרו, מהן שעות העבודה, מהו השכר עבור שעות נוספות, מהן ההטבות הסוציאליות המגיעות לו ועוד.


לפני שחותמים על החוזה, חשוב לדעת כי זכויות רבות של עובדים מוסדרות במגוון חוקי העבודה שחוקקו כדי להגן על זכויות אלו. קיומו של חוזה עבודה אישי עם המעסיק אינו יכול לבטל או למחוק אף אחת מהזכויות הללו, לרבות כאשר הזכויות מוקנות לעובד מכוח צו הרחבה או הסכם קיבוצי.


עם זאת, החוזה בהחלט יכול להרחיב את זכויותיו של העובד, להוסיף זכויות נוספות ולהבהיר מהם תנאי העבודה. למעשה, כאשר מדובר במקום עבודה אשר חל בו הסכם עבודה או צו הרחבה, לחוזה העבודה האישי ניתן משקל מופחת.


אחרי שחותמים על החוזה, הצדדים למעשה מחויבים לפעול על פי ההסכמות שנקבעו ביניהם. כדי לשנות את החוזה או אחד מסעיפיו, נדרשת הסכמה של שני הצדדים. אמנם עדיף שהחוזה יעלה על הכתב וייחתם על ידי העובד והמעסיק, אולם גם הסכמה בין הצדדים בעל פה או באמצעות התנהגות מהווה למעשה תנאי מוסכם ביניהם, אשר לא ניתן יהיה לשנותו בהחלטת צד אחד.


אילו סעיפים נכללים בחוזה עבודה אישי ומהי משמעותם?


בכל חוזה עבודה אישי יכולים להיכלל סעיפים שונים אשר רלוונטיים למקום העבודה ותנאי העבודה הספציפיים. אך ישנם גם סעיפים שצריכים להופיע בכל חוזה עבודה, וכוללים את הגדרת שעות העבודה, השכר והתפקיד, לרבות היקף העבודה, אופי התפקיד, גובה המשכורת, אופן התשלום ומועד התשלום, כמה שכר יקבל העובד עבור שעות נוספות ועוד.


כמו כן, נהוג לקבוע במסגרת הסכם ההעסקה מהן הזכויות הנלוות לשכר, מעבר לזכויות הסוציאליות המינימליות שלהן זכאי העובד בהתאם לחוקי העבודה, צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים, כגון משכורת 13, זכאות ליותר ימי חופשה וכדומה.


מצדו של המעסיק, הוא יכול להוסיף סעיפים שנועדו להגן עליו, כגון קביעת תקופת צינון בתום תקופת העבודה, שמירה על הסודות המסחריים של העסק, סעיף אי תחרות, דרישה לעבודה במשך פרק זמן מינימלי ועוד.


האם חוזה העבודה האישי מוגבל בזמן, ומהם התנאים לסיומו של החוזה?


ישנם חוזי עבודה אשר מפרטים את פרק הזמן שבו המעסיק מתחייב להעסיק את העובד החדש, או שקובעים תקופת ניסיון אשר בסופה ייקבע האם העובד ימשיך בתפקידו. כאשר החוזה מוגבל לתקופה מסוימת, יש לקבוע מה קורה בתום התקופה, האם ניתן להאריך את התקופה ומהי תקופת ההודעה המוקדמת במקרה שמחליטים שלא להאריך את החוזה.


כמו כן יפרט החוזה מה יקרה בסיום התפקיד, והאם העובד מחויב להעביר חפיפה לעובד אשר יחליפו.


החוזה יגדיר מהי תקופת ההודעה המוקדמת, או במילים אחרות, כמה זמן צריך להודיע מראש על התפטרות או פיטורין. לא ניתן לקבוע תקופת הודעה מוקדמת אשר קצרה יותר מהוראות החוק, אשר קובע תקופה שיכולה לנוע בין יום אחד ועד 30 ימים בהתאם לוותק שצבר העובד, אולם בהחלט ניתן לקבוע תקופת הודעה מוקדמת שתימשך יותר מכך.


הגדרות התפקיד, הגדרות השכר ושעות העבודה: מהם הסעיפים שחייבים להיכלל בחוזה?


ישנן הגדרות הכרחיות בכל חוזה עבודה אישי, כאשר במסגרת הגדרת תפקידו של העובד, יש לפרט אילו משימות עליו לבצע ובאיזו תדירות. סעיף שעות העבודה צריך לכלול את מספר השעות הבסיסי בעבודה אשר משליכות על חישוב שכר הבסיס של העובד. אם העובד יעבוד בפועל מעבר לשעות שנקבעו, מדובר בשעות נוספות שעליהן יקבל שכר בהתאם.


במסגרת הגדרת השכר, יש לפרט מהו גובה השכר לפני ניכויים, באיזה מועד הוא יתקבל, ומהן התוספות לשכר. כמו כן יש לפרט לכמה ימי חופשה זכאי העובד, כאשר המספר המינימלי קבוע בחוק ולא ניתן לקבוע מספר הקטן מכך, אולם אפשר לקבוע יותר ימי חופש בשנה. מלבד זאת יש לפרט כמה זמן מראש על העובד להודיע על יציאה לחופשה ולמי עליו להודיע.


נוסף על כך, יפורט מספר ימי המחלה שלהם זכאי העובד, כמה שכר מגיע לו בימי המחלה על פי דרישות החוק והאם הוא יכול לצבור ימי מחלה או חופשה.


סעיף נוסף שצריך להיכלל הוא גובה דמי הנסיעות. אם החוזה אינו מפרט זאת, אזי דמי הנסיעות שישולמו לעובד יהיו בהתאם לצו ההרחבה בעניין זה.


האם צריך לפרט את הזכאות לפיצויי פיטורין במסגרת חוזה עבודה אישי, ומהי משמעותו של סעיף 14?


לא בכל מקרה מפורטים זכאותו של העובד לפיצויי פיטורין או סכום הפיצויים שיקבל ובאילו תנאים. מכל מקום, זאת אחת מזכויות הבסיס של העובד בסיום יחסי העבודה. עם זאת, לפי חוק פיצויי פיטורין, מי שעבד במשך פחות משנה במקום העבודה או התפטר מיוזמתו, לא יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין. גובה הפיצויים נקבע באופן עקרוני בהתאם לגובה המשכורת האחרונה ומספר שנות הוותק.


אם העובד חותם על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין במסגרת חוזה העבודה, משמעות הדבר שיהיה זכאי לקבל פיצויים בין שהתפטר או בין שפוטר. אמנם היתרון הגלום בכך הוא שהעובד יקבל בכל מקרה פיצויים, אולם אם יפוטר - יקבל למעשה פחות כסף.


אילו סעיפים בחוזה עלולים להיות מנוגדים לחוקי העבודה ולכן אינם קבילים?


לעתים חותם העובד על סעיפים בחוזה אשר פוגעים בזכויותיו החוקיות. במקרה כזה, גם חתימתו של העובד אינה מחייבת אותו והוא יהיה זכאי לקבל את מלוא זכויותיו. למשל, במקרים שבהם החוזה מבטל או מפחית את זכויות העובד שנקבעו בהתאם לצו הרחבה או הסכם קיבוצי, מדובר בחוזה לא חוקי שאין לו תוקף. העובד אינו יכול להסכים בחתימתו על ויתור על זכויות אלו, ולוויתור כזה אין תוקף משפטי.


כמו כן, החוזה אינו יכול לפגוע בזכותו של העובד להתארגן במסגרת ועד, או לאסור על העובד לפנות לבית הדין לעבודה. מלבד זאת, אין תוקף משפטי לסעיפים אשר כוללים את השעות הנוספות בשכר הבסיס, אולם ניתן לקבוע סעיף נפרד לשעות נוספות גלובליות.

 

יש לך שאלה?

פורום חוזה עבודה


סעיף אי תחרות או סעיף המטיל מגבלות על חופש העיסוק של העובד אינו תקף באופן עקרוני, וזאת מלבד מקרים מיוחדים כגון כאשר מדובר בשימוש בסוד מסחרי, כאשר העובד מקבל תמורה עבור הגבלת עיסוקו ועוד. מכל מקום, הגבלת חופש העיסוק צריכה להיות מינימלית.

 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

שימוע לפני פיטורין: איך מנהלים שימוע תקין ואיך נערכים מראש להליך השימוע?

LawGuide, 15/02/2018

שימוע שמתבצע לעובד לפני פיטוריו הוא לא רק הליך פורמלי אלא נועד לאפשר לו להשמיע את דבריו לפני שמתקבלת ההחלטה לפטרו. מה נחשב להליך שימוע לא תקין, ובאילו מקרים ניתן להגיש תביעה עקב הליך פיטורין שהתבצע שלא כדין?

קרנות פנסיה: אילו סוגים קיימים?

פרופסור זיו רייך, רו"ח, 29/01/2018

בכל חודש מופרש חלק מהשכר לקרן הפנסיה. מה כוללות קרנות הפנסיה וכיצד ניתן לבחור את המסלול הביטוחי המתאים בקרן הפנסיה?

מעסיקה תבעה עובדת לשעבר על התנהגות רשלנית - וחויבה לשלם לה פיצויי פיטורין

LawGuide, 16/01/2018

חלק מטענותיה של המעסיקה על הפרות משמעת מצד העובדת לשעבר התקבלו בבית הדין לעבודה והיא תקבל פיצויים, אך מנגד היא חויבה לשלם לעובדת את פיצויי הפיטורין שנשללו ממנה שלא כדין

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד אלעד שאול
053-9386765
פלילי, דיני מיסים
סיניה חריזי-מוזס, משרד עו"ד
053-9428365
פלילי
אזי נ. כהן - משרד עורכי דין
053-9428375
דיני עבודה, נזקי גוף תאונות
אופיר בן משה, עורכי דין
053-9428924
רשלנות רפואית, נזקי גוף תאונות
פרי מרקו - עורך דין
053-9429019
הוצאה לפועל
עו"ד רוני יאיר
053-9428370
פלילי

הודעות אחרונות מהפורום

הוצאת דרכון פורטוגלי דרך משרדכם, מאיפה מתחילים?

מור | לפני 2 ימים, 12 שעות, 27 דקות | דרכון ספרדי פורטוגזי

מציאת שעון לאחר פיצוי הביטוח

רועי | לפני 2 ימים, 12 שעות, 37 דקות | ביטוח - נזקי רכוש

הוצאת אזרחות אסטונית על בסיס סבא

דביר | לפני 2 ימים, 12 שעות, 39 דקות | דרכון פולני, לטבי וליטאי

מעוניין ללכת לקורס ואני בעל עבר פלילי

עפר | לפני 2 ימים, 12 שעות, 48 דקות | רישום פלילי

תביעה על פגיעה בגוף בתאונת דרכים

מאיר שריד | לפני 2 ימים, 13 שעות, 6 דקות | תאונות דרכים

ביטול עסקה במועד אספקת הסחורה

אהרן | לפני 2 ימים, 13 שעות, 27 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

התנהלות מול חברות ביטוח במקרה של תביעה הכרה בפגיעה בשורש כף היד כפגיעת עבודה (CTS)

פייסבוק

עורכת דין, מגשרת ונוטריונית - סמדר קשת בר-און

עו"ד מגשרת ונוטריונית עם ותק רב בדיני משפחה, אזרחי, משקים חקלאיים ופשט"ר

053-9428592

עו"ד חגית רייזמן-אבודרהם

משפט פלילי, דין משמעתי, עבריינות נוער, דיני תעבורה, חנינות.

053-9428412

אופיר פרל משרד עורכי דין

הוצל"פ, פשט"ר, משפט אזרחי, מקרקעין נדל"ן

053-9428551

משרד עו"ד לוסי מאיר

עוסקת 13 שנה בדיני משפחה וירושה לרבות ליטיגציה בכלל הערכאות המשפטיות

053-8007576

אליס שמאי עורכת דין

עוסקת בלשון הרע, הטרדה מינית ,דיני עבודה וחוזים יחס אישי לכל אורך הטיפול.

053-7931319

בנימיני-דבש משרד עו"ד

משרד ותיק העוסק בתחום המשפחה, מקרקעין ופשיטות רגל.

053-6130832

משרד עו"ד גיורא זילברשטיין

עוסק במשפט הפלילי על כל רבדיו

053-9428560

עו"ד נוטריון ומגשרת אורית לוי

עוסקת במשפט האזרחי-מסחרי, עם דגש מיוחד על נושאי נדל"ן מקרקעין ומשפחה.

053-7101175

מוטי אדטו

עו"ד פלילי באזור מרכז וירושלים בעל 18 שנות ניסיון בייצוג נורמטיביים במשפט פלילי

053-9377926

אגמי כהן סבג ושות` - משרד עו"ד

בראשות ראש יאח"ה לשעבר עוסק בפלילי, צווארון לבן, משפט מסחרי ומיסים

053-7933110

גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד

התמחות בדיני עבודה, משפחה ונזיקין (נזקי גוף)

053-9370237

סביר ושות` משרד עורכי דין

כ-15 שנות ניסיון במקרקעין, נזיקי גוף ותאונות, דיני משפחה והסדרת מעמד בישראל

053-7933128