עו"ד יוחאי ניר (נאוי)
בתים משותפים
עו"ד ג'ני חבשי
BDI
עו"ד מיכל כחלון
הלנת שכר ועובדים בפירוק
רונן מורנו, עורך דין
ביטוח חיים
עו"ד נריה כהן
פינוי בינוי
משרד עורכי דין בר-זהר דגני
הסכם ממון
עו"ד רן רייכמן
חלוקת רכוש
עו"ד אביתר גולני
בית משפט לתעבורה
עו"ד ורו"ח קובי צרפתי
מיסוי בינלאומי ורילוקיישן
עו"ד לירן מיכאל
מנהלי, רשויות ובג"צ
עו"ד אמיר לנטון
אלימות במשפחה
עו"ד נעם קונפינו
נהיגה ללא רישיון או ביטוח
עו"ד תומר ששון
תאונות קשות ונכויות

אפליה מחמת הריון: מעסיקה תפצה עובדת ששכרה הופחת בזמן ההריון

עובדת חברת ביטוח שתנאי עבודתה הורעו ומשכורתה נפגעה בזמן שהייתה בהריון בסיכון, תקבל פיצויים מהמעסיקה עקב אפליה מחמת הריון

LawGuide, 17/12/2017
 

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חייב חברת ביטוח לשלם פיצויים לעובדת לשעבר עקב פגיעה במשכורתה במהלך ההיריון, אפליה בגלל ההיריון ותשלומים נוספים כגון הפרשי עמלות והפרשות סוציאליות בסכום של כ-489 אלף שקלים.


במשך כארבע שנים הועסקה העובדת כמנהלת מכירות, וגם במהלך הריונה, אשר הוגדר כהריון בסיכון. היא לא חזרה עוד לעבודה מחופשת הלידה, כאשר החברה טוענת שהיא התפטרה אך לטענתה מדובר בפיטורין דה פקטו. למעשה, סמוך ללידה הודיעה למעסיקה כי אינה מתכוונת להמשיך לעבוד במתכונת המשפילה לאור הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה, אלם בפועל עוד קיבלה כספים מהחברה גם לאחר מכן והמשיכה להשתמש ברכב החברה.


עיקר שכרה של העובדת אשר הגיע לסכום משמעותי של עשרות אלפי שקלים בחודש התבסס על תשלומים עבור עמלות מכירה, בעוד גובה שכר הבסיס היה נמוך. במסגרת חוזה העבודה, 20% מתשלומי העמלות שולמו לה בתחילת כל שנה עבור השנה הקודמת.


האם הפגיעה בשכר התבצעה בגלל הריונה של העובדת?


לטענתה, המעסיקה ניסתה להוריד את גובה שכרה באמצעים שונים ושינויים חד צדדיים שביצעה בתנאי העבודה ובהסכם העמלות. הסכסוך החל כאשר כשנתיים אחרי תחילת העבודה, הוחלט על ידי המעסיקה לשנות את הסדר התשלום עבור העמלות, דבר שנעשה לטענתה ללא הסכמתה ש ובאופן שפגע בשכרה. שינוי זה הוחל גם על עסקאות שבוצעו לפני כן, באופן רטרואקטיבי.


העובדת המשיכה וטענה כי אחרי שהודיעה למעסיקה כי היא בהריון, הניסיונות להפחית את משכורתה רק החריפו. למשל, לא העבירו להעביר לה שיחות מלקוחות מסוימים לפי הוראת הממונים עליה.


אחרי שהעבירה מידע עסקי למחשב הפרטי שלה, אשר כולל שמות של לקוחות, היא הושעתה לחודשיים באופן חד צדדי, אף על פי שהעברת המידע התבצעה בתום לב והיא לא השתמשה בו בשום אופן לא תקין לאחר מכן, ולא העבירה אותו לצדדים שלישיים. בתקופה זו קיבלה רק את שכר היסוד ותשלומים חלקיים של העמלות.


לאחר הליך גישור חזרה לעבודה אולם לגרסתה, המעסיקה מנעה ממנה לבצע אותה באופן תקין. למשל, לא העבירה שיחות, ניתקה את המחשב מהרשת, לא הפנתה לקוחות ועוד. אחרי הלידה הבינה שפוטרה דה פקטו מכיוון שחדרה הועבר לעובד אחר, הופחתו סכומים משכרה, המעסיקה דרשה ממנה להחזיר את הרכב ועוד.


השופטת התרשמה כי השינויים בשכר לא התבצעו בגלל ההריון, אולם המעסיקה הגיבה באופן לא מידתי להעברת המידע למחשב הפרטי, וכמו כן היא לא התחשבה בכך שהעובדת נמצאת בהריון בסיכון.


נקבע שבניגוד לטענת העובדת, היא לא פוטרה דה פקטו. עם זאת, המעסיקה הפרה את החוק לשוויון הזדמנויות בכך שלא התייחסה להריון במשקל הנכון, ומאחר שהמשכורת נפגעה בזמן ההריון, מדובר בהפרת הוראות חוק עבודת נשים. השעייתה לפרק זמן של חודשיים הייתה בלתי מידתית ואף מפרה, אך עם זאת ייחסה השופטת רשלנות תורמת גם לעובדת עצמה, בשיעור של 50%.

 

יש לך שאלה?

פורום זכויות נשים בעבודה


אמנם לא ניתן לראות בהתפטרותה של העובדת כפיטורין, ולכן היא לא זכאית לקבל פיצויי פיטורין, קבעה השופטת, אולם היא זכאית לקבל פיצויים בגין פגיעה במשכורת בתקופת ההריון, פיצוי לא ממוני עבור אפליה מחמת הריון, וכן תשלומים נוספים עבור הפרשי עמלות, דמי הבראה, הפרשות סוציאליות ופדיון ימי חופשה, בסך כולל של כ-489 אלף שקלים. כמו כן חויבה החברה בתשלום הוצאות בסך 5,000 שקלים.


ס"ע 5114-09-11


סע"ש 26516-06-12
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

שי לחג לעובדים: האם המעסיק מחויב לתת מתנה לחג?

LawGuide, 04/09/2018

ראש השנה בפתח, ובמקומות עבודה רבים במגזר הציבורי והפרטי נוהגים להעניק לעובדים מתנות לחג. האם מדובר בחובה או שהמעסיק יכול לבחור האם לתת מתנה לעובדיו או לא? האם אפשר לתת שי לחג רק לחלק מהעובדים? וכמה מס הכנסה צריך לשלם על מתנות לחג? כל הפרטים שחשוב לדעת על זכויות העובדים וחובות המעסיקים בכל הנוגע למתנות בחגים

שלילת פיצויי פיטורין עקב גניבה: עובד מאפייה שהודה בגניבה לא יקבל פיצויי פיטורין

LawGuide, 30/08/2018

בית הדין לעבודה אישר למעסיקה לשלול פיצויי פיטורין מעובד שגנב מחברה לקוחה ופוטר לאחר שהודה במעשים. עם זאת, העובד יקבל פיצויים בשל פיטורין ללא שימוע ואי הודעה על תנאי ההעסקה

תביעת דמי הבראה: מי זכאי לקבל דמי הבראה ומתי ניתן לתבוע?

LawGuide, 29/08/2018

כל עובד זכאי לקבל מהמעסיק דמי הבראה ובלבד שצבר ותק של שנת עבודה אחת לפחות, כאשר גובה התשלום מחושב בהתאם לשנות הוותק שנצברו בעבודה. מה ניתן לעשות אם המעסיק לא שילם את דמי ההבראה, ויחסי העבודה בין הצדדים כבר הסתיימו?

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

בן-דוד, יוסף, שימונוב ושות` - משרד עורכי דין ונוטריון
053-7933102
דיני משפחה, מקרקעין נדל"ן
מעודה יוסף - עו"ד ומגשר
053-9428951
דיני משפחה, דיני עבודה
בנימיני-דבש משרד עו"ד
053-6130832
דיני משפחה, מקרקעין נדל"ן
משרד עורכי דין אמיר סטרול & שי חלפון
053-9386720
דיני עבודה, הוצאה לפועל
עו"ד גידי אייזנשטיין
053-6112791
דיני עבודה
מוטי שחר, עו"ד ומגשר
053-7101178
משפט מסחרי ועסקים, נזקי גוף תאונות

הודעות אחרונות מהפורום

תשלום על סידור מוסדי

אלה | לפני 32 דקות | תביעת סיעוד

פציעה מכיריים ניידות בטיול בצפון

אבירם | לפני 33 דקות | תאונות קשות ונכויות

עקירת שן בינה רשלנית על ידי רופא שיניים

מוטי | לפני 35 דקות | רשלנות רפואית שיניים

רשלנות רפואית בלידת תאומים

חנית | לפני 36 דקות | רשלנות רפואית בלידה

פענוח שגוי של צילום גב

שוקי | לפני 37 דקות | רשלנות רפואית באבחון

צלקת ענקית בעקבות ניתוח להסרת גידול

סביון | לפני 38 דקות | רשלנות רפואית אונקולוגיה

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

חיפוש משטרתי ללא צו חיפוש הסדרת מעמד לבני זוג מעורבים - הכיצד?

פייסבוק

עורכת דין, מגשרת ונוטריונית - סמדר קשת בר-און

עו"ד מגשרת ונוטריונית עם ותק רב בדיני משפחה, אזרחי, משקים חקלאיים ופשט"ר

053-9428592

משרד עו"ד יפעת כהן

עוסק בתחום הפלילי ובעבירות רגישות כגון: אלימות במשפחה ועבירות מין.

053-7931310

מנשה - רון משרד עו"ד

יוצאי פרקליטות ומשרדים מובילים, ניסיון בייצוג בהצלחה בהליכים פליליים ואזרחיים

053-8007619

עו"ד תומר ברבי

עוסק מזה שנים במקרקעין, ליטיגציה אזרחית, דיני חברות, עבודה, והוצאה לפועל

053-6112792

שי סבג, משרד עורכי דין

עוסקים בנזקי גוף, תאונות דרכים, תביעות ביטוח, תאונות עבודה וסיעוד בכל הארץ.

053-9428828

משרד עורכי דין אמיר סטרול & שי חלפון

עוסק בדיני עבודה בדגש על זכויות עובדים ובפשיטות רגל במחיקת חובות.

053-9386720

פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דין

מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח

053-9370268

אייל בן ישי משרד עורכי דין

למעלה שנות מ-15 ניסיון ברשלנות רפואית, תביעות ביטוח ותאונות.

053-9377900

עו"ד עפרה גביש

עוסקים בייצוג בבתי משפט – אזרחי, חוזים, נזיקין, סכסוכי שכנים ופינוי מושכר

053-9386036

עו"ד אביב סטרול

עוסק בתחומים: דיני משפחה, דיני עבודה, הוצאה לפועל ופשיטת רגל

053-6112811

עו"ד דותן לינדנברג

תאונות דרכים ועבודה, רשלנות רפואית, תביעות ביטוח

053-9428574

עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון

דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים

053-9428386