עו"ד אופיר בן משה
תאונות כלליות
עו"ד גיל באיער
כתב אישום
עו"ד איווה אשכנזי
גרמניה | דרכון גרמני
עו"ד סיון אלה-לוי
זוגות חד מיניים
עו"ד גיל באיער
רישום פלילי
עו"ד מורן גור ועו"ד מיכל ואקרט
מנהל מקרקעי ישראל
עו"ד אוריאל זעירא ועו"ד ישי ברק
עיקולים ועיכוב יציאה
עו"ד דותן לינדנברג
רשלנות רפואית בלידה
עו"ד אורי בר-משה
סמים
אורית לוי עו"ד ונוטריון
נוטריון
רונן שיין ושות' עורכי דין ונוטריון
רישוי עסקים | רישיון עסק
עו"ד גיא הרשקוביץ
חוזים / הסכמים

שעות נוספות באופן קבוע: מהן זכויות העובדים?

האם ניתן לקבוע תוספת קבועה בשכר עבור שעות נוספות, והאם המעסיק רשאי לקזז את התשלום בחודשים שבהם העובד לא עבד את מלוא השעות הנוספות שהוסכמו?

LawGuide, 23/11/2017
 

חוק הגנת השכר קובע מהן זכויות העובדים השכירים בכל הנוגע לשכרם, ומהן החובות אשר חלות על המעסיקים. בין היתר מסדיר החוק נושאים חשובים כגון מהם המועדים להעברת המשכורת, מה נחשב הלנת שכר, באיזה אופן ניתן להעביר את השכר לעובדים, מה ניתן לקזז ולנכות מהשכר וכדומה.


באופן עקרוני, ישנן כמה אבני יסוד אשר מרכיבות את השכר: שכר הבסיס אשר משולם עבור העבודה עצמה, וזאת בהתאם לחוזה העבודה, וכן זכויות סוציאליות המגיעות לעובד על פי חוקי העבודה השונים, הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה.


האם החוק מתיר לקבוע תשלומים עבור שעות נוספות גלובליות בסכום חודשי קבוע?


בכל הנוגע לשעות נוספות, על פי חוק הגנת השכר לא ניתן לקבוע תשלומים עבור שעות נוספות או עבודה בימי המנוחה במסגרת שכר הבסיס, וזאת מלבד מקרים מסוימים או ענפי עבודה מסוימים שבהם נקבע אחרת.


על כן, החוק למעשה אוסר על קביעת שעות נוספות באופן גלובלי. כלומר, אם המעסיק והעובד הסכימו ביניהם במסגרת חוזה ההעסקה על שכר בסיס מסוים, גובה השכר לא יכול לכלול גם תשלומים שיקבל העובד עבור עבודה בשעות נוספות.


למרות זאת, ניתן לקבוע במסגרת חוזה העבודה סעיף נפרד הקובע תשלום גלובלי עבור שעות נוספות, ובלבד שהתשלום מחושב לטובתו של העובד ומשקף בצורה הוגנת את מספר השעות הנוספות הצפויות. כלומר, אם נקבע בהסכם תשלום נפרד קבוע עבור מספר קבוע של שעות נוספות, מדובר בחוזה חוקי - כל עוד העובד לא נדרש לעבוד מעבר למכסת השעות שנקבעה.


כמו כן, קביעת תשלום קבוע עבור שעות נוספות במסגרת החוזה אינה יכולה להחליף כל תשלום אחר עבור הטבות סוציאליות שונות אשר מגיעות לעובד על פי חוק.


האם העובד זכאי לתשלום נוסף אם עבד מעבר לשעות הנוספות שנקבעו מראש?


רכיב התשלום עבור השעות הנוספות אשר נקבע מראש בין המעסיק והעובד יינתן לעובד גם בחודשים שבהם לא עבד בפועל את מלוא השעות הנוספות אשר עליהן הוסכם מראש, אלא אם כן הוסכם כי התשלום יהיה תלוי במספר השעות הנוספות אשר בוצעו בפועל. אם עבד יותר מהשעות הנוספות שנקבעו - הוא זכאי לקבל תוספת תשלום עבור כל שעה נוספת.


כמו כן, גובה התשלום שסוכם מראש על שעות נוספות קבועות חייב להיקבע על פי התנאים שנקבעו לכך במסגרת חוקי העבודה השונים, וביניהם חוק שכר מינימום וחוק שעות עבודה ומנוחה, כלומר לפחות בשיעור של 125% מגובה שכר הבסיס.


כדי לקבוע בהסכם ההעסקה תשלום גלובלי שיקבל העובד בגין שעות נוספות קבועות, חובה להפריד בין תשלום זה לשכר הבסיס, ולקבוע מראש מהו מספר השעות הנוספות הצפויות להתבצע באופן קבוע.


המעסיק מחויב על פי חוק לוודא מהו מספר השעות הנוספות שמתבצע בפועל ולפקח על שמירת התנאים שהוסכמו בינו ובין העובד במסגרת החוזה.


הפרת האמור בחוזה או קיזוז מהתשלום שסוכם עבור השעות הנוספות מרכיבי שכר אחרים שמגיעים לעובד על פי חוקי העבודה, מהווים עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה. ניתן גם לתבוע את התשלומים המגיעים עבור שעות נוספות רטרואקטיבית לשנים קודמות שבהן העובד לא קיבל את המגיע לו.

 

יש לך שאלה?

פורום שעות נוספות ותביעות שכר בעבודה


חובת הוכחת מספר השעות הנוספות בבית הדין לעבודה במקרה כזה חלה על המעסיק, אשר מחויב על פי חוק לנהל רישום מסודר של שעות העבודה בפועל. אם חוזה העבודה לא היה חוקי מבחינת דרישות החוק, גם אם העובד הסכים לתנאים שנקבעו בו - בית הדין לעבודה לא יאשר הסכם שכזה.
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

פיטורי עובדת בהריון ללא היתר: מעסיקה חויבה בפיצויים עקב פיטורין שלא כדין

LawGuide, 17/10/2019

עובדת ברשת חנויות בבני ברק פוטרה בזמן שהייתה בהריון, מבלי שהמעסיקה קיבלה אישור לפיטוריה. אף על פי שסיבת הפיטורין לא הייתה קשורה להריון וכלל לא הוכח כי המעסיקה ידעה על ההריון, מדובר בפיטורין שבוצעו בניגוד לחוק, ולכן המעסיקה חויבה בפיצויים של כ-115 אלף שקלים

ימי מחלה שקריים ודיווחי שעות כוזבים: העובדת תפצה את המעסיק

LawGuide, 16/10/2019

עובדת תבעה את מנכ"ל החברה שבה הועסקה בשל הליך פיטורין לא חוקי לטענתה, והופתעה כאשר השופטת קיבלה דווקא את תביעת המעסיק כנגדה, ואילו תביעתה נדחתה. בית הדין לעבודה בדק ומצא כי העובדת זייפה ימי מחלה והגישה דיווחי שעות שגויים

עילת פיטורין מוצדקת? עובדת לסבית טענה שפוטרה בגלל נטייתה המינית

LawGuide, 03/10/2019

בית הדין לעבודה בתל אביב נדרש להכריע האם עובדת פוטרה באופן לא תקין אך ורק בשל נטייתה המינית, והאם הליך הפיטורין עצמו התבצע כדין. בסופו של ההליך, החברה שפיטרה את העובדת חויבה לפצות אותה בגין אי עריכת שימוע כדין

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד
053-9370237
דיני עבודה, דיני משפחה
עו"ד עפרה גביש
053-9386036
משפט אזרחי , משפט מסחרי ועסקים
אוחיון-דבש, משרד עורכי דין
053-9428478
תעבורה , פלילי
יחיאלי, יומטוביאן ושות`
053-9386719
נזקי גוף תאונות, הוצאה לפועל
טייבי נתנאל עו"ד ושות`
053-9428367
מקרקעין נדל"ן, דיני משפחה
ליפקין את ליפקין
053-9428824
דיני משפחה, משפט מנהלי ועתירות

הודעות אחרונות מהפורום

איחור במועד מסירת דירה ותשלום

מור שמואל | לפני 1 ימים, 19 שעות, 37 דקות | חוזה קבלן | חברה משכנת

פירעון שיק שלא במועד

ויקטור | לפני 1 ימים, 20 שעות, 20 דקות | תביעה אזרחית

פריסת מס שבח עם מכירת בית האם

אלכס | לפני 1 ימים, 20 שעות, 31 דקות | מיסוי מקרקעין

סכסוך עם שכנה שמשליכה זבל מהדירה

איריס | לפני 1 ימים, 20 שעות, 33 דקות | סכסוכי שכנים

שירות לקוי לאחר רכישת ארון

טלי | לפני 1 ימים, 20 שעות, 49 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

בית עסק לא מפקיד שיקים

דני | לפני 1 ימים, 21 שעות, 16 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

כיצד בוחרים עורך דין תעבורה? חיפוש משטרתי ללא צו חיפוש

פייסבוק

עו"ד נדב גרינולד

המשרד עוסק במשפט פלילי, בתעבורה וייצוג אסירים - זמין עבורכם 24/7

053-6130161

עו"ד אלעד שאול

תובע פלילי בעברו, בעל משרד עו"ד פלילי מדורג מוביל bdi (פלילי צווארון לבן)

053-9386765

אורלי זפרני לביא, משרד עורכי דין

עוסקת ברשלנות רפואית, תאונות דרכים, ביטוח לאומי, פוליסות ונזקי גוף.

053-6130164

שי סבג, משרד עורכי דין

עוסקים בנזקי גוף, תאונות דרכים, תביעות ביטוח, תאונות עבודה וסיעוד בכל הארץ.

053-9428828

אהרון מלכה, עו"ד

תובע לשעבר בפרקליטות מחוז ת"א (פלילי) מייצג חשודים ונאשמים בכל הארץ 24/7,

053-7325962

אליעד שרגא ושות` - משרד עו"ד

מהמשרדים המשפיעים לפי DUN`S 100, מחלקות: מקרקעין, מסחרי, מנהלי ועוד.

053-6130820

שגית שאמי, משרד עו"ד נוטריון וגישור

משפחה ומקרקעין, משמורת, מזונות, הסכמי ממון, צוואות, יפוי כוח מתמשך והוצל"פ

053-7105249

גל גורודיסקי, עו"ד

ניסיון של 22 שנים בדיני עבודה, נזיקין וביטוח לאומי, רשלנות רפואית ומסחרי.

053-9428496

אליס שמאי עורכת דין

עוסקת בלשון הרע, הטרדה מינית ,דיני עבודה וחוזים יחס אישי לכל אורך הטיפול.

053-7931319

עו"ד תמי ארליך

משפט פלילי ותעבורה. ניסיון רב ומקצועיות המובילה להצלחות רבות

053-9386728

עו"ד אלון שליכטר

עו"ד פלילי מקצועי ומנוסה, ייעוץ מיידי 24 שעות ביממה

053-8007600

עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון

דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים

053-9428386