עו"ד אמיר לנטון
אלימות במשפחה
עו"ד גיא הרשקוביץ
הקמת חברה ושותפות
עו"ד ומגשר שמואל גייער
ליקויי בניה
משרד עורכי דין רנרט סלומון
אובדן כושר עבודה
עו"ד יוסי גנון
דיני מכרזים
עו"ד קליה ליפקין
תביעת ביטוח
עו"ד (רו"ח) עדנה אשכנזי
עזבון
קובי צרפתי ורון צרפתי - עו"ד ורו"ח
ביטקוין
עו"ד נריה כהן
פינוי בינוי
עו"ד איל עופר
דיני איכות הסביבה

אפליה בראיון עבודה: מה אסור למראיין לשאול?

מעסיקים אינם רשאים לשאול מועמדים לעבודה שאלות שעלולות לפגוע בהליך המיון וההחלטה מסיבות מפלות כגון הריון, גיל, מצב משפחתי, הורות, דת, ארץ מוצא ועוד. האם ניתן לתבוע מעסיק ששאל שאלות לא חוקיות במהלך ראיון העבודה?

LawGuide, 30/07/2017
 

מטרתו של חוק שיווין הזדמנויות בעבודה היא ליצור שוויון בין אוכלוסיות שונות בכל הנוגע לעבודה, באמצעות איסור אפליה בין העובדים השונים, בין היתר על רקע מין, גיל, מגדר, דת, נטייה מינית, לאום, ארץ מוצא, הורות ועוד ועוד.


האיסור הגורף על אפליה במקומות העבודה חל גם בכל הנוגע לראיונות עבודה. על פי החוק, המעסיק אינו רשאי לשאול מועמדים במסגרת ראיון העבודה שאלות שיכולות לפגוע בשוויון ולהוביל להחלטות מפלות ואי קבלת מועמד כזה או אחר מטעמים שאינם מקצועיים.


בהתאם לחוק, מועמד לעבודה שמגיש קורות חיים אינו מחויב לפרט מהו גילו, האם שירת בצבא, מהי דתו ואמונתו, האם הוא הורה לילדים ועוד, כל עוד הדבר אינו קשור באופן ישיר לאופי המשרה. למשל, אם המשרה קשורה באבטחה, ייתכן שלשירות הצבאי יש רלוונטיות ולכן המעסיק רשאי לשאול מועמדים בקשר לכך.


שאלות לא חוקיות בראיון עבודה: מה אסור לשאול ומתי הנסיבות מצדיקות זאת?


לא פעם נתקלים מועמדים לעבודה בשאלות מטרידות ובחדירה לפרטיות מצדו של המראיין. נשים רבות נשאלות שאלות הקשורות בהריון, בלידה ובגידול ילדים. חשוב לדעת כי שאלות כגון מה המצב המשפחתי, האם את נשואה, האם את מתכננת להביא ילדים, כמה ילדים יש לך או מי עוזר לך עם הילדים במקרה של מחלה, הן שאלות מפלות ואסורות, ואין כל חובה להשיב עליהן.


כמו כן, אסור לשאול את המועמד לגילו, למוצאו, או למצבו הרפואי או הנפשי. כל שאלה הנוגעת לשירות הצבאי או למספר ימי המילואים הצפויים למועמד אף היא אסורה על פי החוק.


עם זאת, כאשר מדובר במועמדות למשרה עם מאפיינים ייחודיים, כגון נשיאת נשק, או בסביבת עבודה שעלולה לסכן נשים בהריון, המעסיק הפוטנציאלי רשאי לשאול שאלות הרלוונטיות לתפקיד הספציפי.


האם ניתן לקבל פיצויים עקב אפליה בראיון העבודה?


כל אדם שמרגיש כי הופלה על רקע גילו, מוצאו, דתו, העדפותיו המיניות וכדומה במהלך ראיון העבודה, ובסופו של דבר לא התקבל מסיבות שאינן רלוונטיות, יכול לתבוע את המעסיק שהחליט לדחות את מועמדותו. אם התביעה תתקבל, ניתן לקבל פיצויים עקב אובדן קידום מקצועי, עוגמת נפש, נזקים כלכליים ואובדן הזדמנויות.


בד בבד עם התביעה בבית הדין, ניתן להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, אשר בסמכותה להוציא צו אשר יחייב את המעסיק לקבל את המועמד לעבודה ואף לחייב אותו בתשלום פיצויים מבלי שהמועמד אשר הופלה יצטרך להוכיח מה הנזק שנגרם לו.


כאשר מועמד לעבודה מוכיח בבית הדין לעבודה כי לא הייתה כל מניעה שלא לקבל אותו לעבודה מטעמים מקצועיים, המעסיק יצטרך להוכיח כי אי קבלתו לעבודה לא נבעה משיקולים מפלים. אם יתברר כי בשלב ראיון העבודה נשאלו שאלות מפלות וסטראוטיפיות, גם אם נאמרו ללא כוונה מפלה, המעסיק יידרש להוכיח מדוע לא קיבל לעבודה את המועמד מסיבות מקצועיות בלבד, ואם לא - ישלם לו פיצויים.

 

יש לך שאלה?

פורום שוויון הזדמנויות, אפליה ושימוע לפני פיטורין


כדי להכריע האם המועמד הופלה במהלך ראיון העבודה והליך המיונים והקבלה למשרה שאליה היה מועמד, בית הדין יבחן מה היו הקריטריונים לתפקיד והאם המועמד מילא אותם. כמו כן יבחן בית הדין מה היו הסיבות שבגינן מועמדותו נדחתה, ומי העובד אשר התקבל לעבודה בסופו של דבר.
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

פיטורי עובדת בהריון ללא היתר: מעסיקה חויבה בפיצויים עקב פיטורין שלא כדין

LawGuide, 17/10/2019

עובדת ברשת חנויות בבני ברק פוטרה בזמן שהייתה בהריון, מבלי שהמעסיקה קיבלה אישור לפיטוריה. אף על פי שסיבת הפיטורין לא הייתה קשורה להריון וכלל לא הוכח כי המעסיקה ידעה על ההריון, מדובר בפיטורין שבוצעו בניגוד לחוק, ולכן המעסיקה חויבה בפיצויים של כ-115 אלף שקלים

ימי מחלה שקריים ודיווחי שעות כוזבים: העובדת תפצה את המעסיק

LawGuide, 16/10/2019

עובדת תבעה את מנכ"ל החברה שבה הועסקה בשל הליך פיטורין לא חוקי לטענתה, והופתעה כאשר השופטת קיבלה דווקא את תביעת המעסיק כנגדה, ואילו תביעתה נדחתה. בית הדין לעבודה בדק ומצא כי העובדת זייפה ימי מחלה והגישה דיווחי שעות שגויים

עילת פיטורין מוצדקת? עובדת לסבית טענה שפוטרה בגלל נטייתה המינית

LawGuide, 03/10/2019

בית הדין לעבודה בתל אביב נדרש להכריע האם עובדת פוטרה באופן לא תקין אך ורק בשל נטייתה המינית, והאם הליך הפיטורין עצמו התבצע כדין. בסופו של ההליך, החברה שפיטרה את העובדת חויבה לפצות אותה בגין אי עריכת שימוע כדין

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

משה רבי משרד עורכי דין
053-6112860
תעבורה
משרד עורכי דין משה ליפשיץ
053-7933120
תעבורה , דיני משפחה
עו"ד ורו"ח אביסרור-שמעוני חיה
053-9368604
דיני מיסים
אסף-זלוואס-פן עורכי דין
053-7101882
רשלנות רפואית, נזקי גוף תאונות
אוחיון-דבש, משרד עורכי דין
053-9428478
תעבורה , פלילי
עו"ד דותן לינדנברג
053-9428574
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית

הודעות אחרונות מהפורום

איחור במועד מסירת דירה ותשלום

מור שמואל | לפני 1 ימים, 17 שעות, 23 דקות | חוזה קבלן | חברה משכנת

פירעון שיק שלא במועד

ויקטור | לפני 1 ימים, 18 שעות, 6 דקות | תביעה אזרחית

פריסת מס שבח עם מכירת בית האם

אלכס | לפני 1 ימים, 18 שעות, 17 דקות | מיסוי מקרקעין

סכסוך עם שכנה שמשליכה זבל מהדירה

איריס | לפני 1 ימים, 18 שעות, 19 דקות | סכסוכי שכנים

שירות לקוי לאחר רכישת ארון

טלי | לפני 1 ימים, 18 שעות, 35 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

בית עסק לא מפקיד שיקים

דני | לפני 1 ימים, 19 שעות, 2 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

התרת נישואין - למי הסמכות? סגירת תיק פלילי מחוסר ראיות או חוסר עניין לציבור

פייסבוק

משרד עו"ד גישור ונוטריון-חיה לזר נוטקין

דיני משפחה ומעמד אישי - גירושין, סכסוכי ירושה, אפוטרופסות, ידועים בציבור

053-9428887

משה רבי משרד עורכי דין

מהמשרדים המובילים בתחום דיני התעבורה, בעל ותק של 20 שנה בתחום.

053-6112860

עורך דין פלילי אלון ארז

בעל נסיון רב שנים בייצוג בכל תחומי המשפט הפלילי – יוצא פרקליטות

053-7101850

אייל בן ישי משרד עורכי דין

למעלה שנות מ-15 ניסיון ברשלנות רפואית, תביעות ביטוח ותאונות.

053-9377900

משרד עורכי דין דניאלה יובנוביץ-טויטו

עוסקת בדיני משפחה וירושה, גירושין, מזונות, צוואות, הסכמי ממון ואפוטרופוס

0524550395

משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`

עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות

053-9370240

עו"ד ורו"ח אביסרור-שמעוני חיה

כ-25 שנות ניסיון בייעוץ ותכנוני מס המשלבים פתרונות מיסוי ייחודיים

053-9368604

יהושוע (שוקי) בלנגה - משרד עו"ד

עוסק בתחום הנזיקין לגווניו, בעבירות כלכליות ובצווארון לבן

053-9428843

דוניץ ושות משרד עורכי דין

משרד בוטיק המתמחה במשפט מסחרי, נזיקין ורכוש, ליקויי בניה ומסחר נדל"ני

053-7101876

יחיאלי, יומטוביאן ושות`

המשרד עוסק במקרקעין, הוצאה לפועל, פשיטות רגל וזכויות רפואיות.

053-9386719

פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דין

מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח

053-9370268

אליעד שרגא ושות` - משרד עו"ד

מהמשרדים המשפיעים לפי DUN`S 100, מחלקות: מקרקעין, מסחרי, מנהלי ועוד.

053-6130820