עו"ד אופיר בן משה
רשלנות ברפואת משפחה וילדים
עו"ד איריס גרבר ועו"ד מוטי גרטל
מזונות
עו"ד שי שקד
נפגעי עבירה
עורך פטנטים, גד בנט
פטנטים
עו"ד קארין ברגינסקי
הסדר חוב | מחיקת חובות
עו"ד אורי טשקורי
העברה ללא תמורה
עו"ד ומגשרת גילה עיני
גישור משפחתי
עו"ד דבבורה אביטבול
צרפת | דרכון צרפתי
עו"ד גל גורודיסקי
זכויות עובדים
עו"ד אסף אלקוני
רכישת/מכירת דירה
ליאת מנשקו עורכת דין מגשרת ונוטריון
כינוס נכסים
הילה צאירי, עורכת דין ומגשרת
חלוקת רכוש
עו"ד איל עופר
דיני איכות הסביבה
עו"ד ג'ני חבשי
תביעה אזרחית
ד"ר אלון קורן-מידן
רשלנות רפואית שיניים

מהי הרעת תנאים בעבודה?

האם שינוי תנאי ההעסקה מהווה הרעת תנאים, ומה נחשב לשינוי שבגינו לא ניתן עוד לדרוש מהעובד להמשיך בעבודה?

גדי פכטר ושות` - משרד עורכי דין, 14/06/2017
 

יחסי עבודה בין עובד למעביד בנויים על מפגש רצונות בין הצדדים שבו הצדדים מסכימים על תנאי העבודה. ככל שאין הסכמה על תנאי העבודה כגון: שעות העבודה, שכר ותנאים נלווים לעבודה, לא יתפתחו בין הצדדים יחסים שיבשילו ליחסי עבודה.


כאשר הצדדים מגיעים להסכמה על תנאי העסקה ונוצרת מערכת יחסים של קשרי עבודה בין הצדדים, מחויבים הן העובד והן המעביד, להסכמות שנוצרו ביניהם בתחילת הסכם העבודה.


מה קורה כאשר המעסיק מחליט לשנות את תנאי העסקת העובד באופן חד צדדי?


האם גם אז יהיה מחויב העובד לתנאים שיחולו עליו? האם חייב העובד להישאר במקום העסקתו כאשר הוא אינו מסכים לשינויים שנכפו עליו? מהו, אם כן, שינוי שבו לא ניתן לחייב עובד להמשיך בעבודתו?


סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים, תשכ"ג - 1963 קובע כי אם התפטרות העובד התבצעה בעקבות הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה או בנסיבות אחרות הקשורות ליחסי העבודה שהן לא ניתן לדרוש ממנו להמשיך בעבודה, ההתפטרות תיחשב לפיטורים.


החוק קובע כי עובד רשאי להתפטר כאשר נוצרה "הרעה מוחשית בתנאים של עבודתו" או כאשר ישנן "נסיבות שבהן אין לדרוש ממנו להמשיך לעבוד". במשך השנים יצקו בתי הדין תוכן להגדרות בסעיף החוק ובשורה ארוכה של פסקי דין, קבעו את התנאים להחלתו של הסעיף בחוק.


בתי הדין קבעו במפורש, כי ככל שבוצעה הרעה בתנאי העבודה או נסיבות שלא ניתן לעבוד בהם, על העובד להוכיח כי בשל ההרעה או הנסיבות האחרות שנוצרו הוא התפטר וכי על העובד, בטרם יכריז על עצמו כמתפטר בדין מפוטר, לפנות למעביד בכתב ולאפשר לו לחזור מההרעה או שינוי הנסיבות שבוצעו. אם לאחר הדרישה לא יתקן המעסיק את ההרעה יוכל העובד לראות את עצמו כמתפטר בדין מפוטר.


באילו נסיבות ניתן להתפטר בדין מפוטר מבלי לפנות למעסיק?


חשוב להדגיש, כי ישנן נסיבות שבהן יראה בית הדין את ההרעה כמצב שבו לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד כדי להצדיק התפטרות ללא פניה למעביד. נסיבות כאלו, לדוגמא, הוכרו בפסיקת בית הדין כאי תשלום שכר עבודה, אי תשלום שעות נוספות באופן מגמתי וכדומה.


דוגמא להרעת תנאים נדונה לאחרונה בבית הדין לעבודה בתל אביב. המדובר בעובד בענף השמירה שנפצע בברכו ולכן נבצר ממנו לעבוד כשומר באופן זמני. התובע שובץ לתפקיד אחר ולטענתו, הנתבעת חייבה אותו ללבוש מדים, על אף שלא הייתה חובה כזו, שיבצה אותו באופן מכוון בעמדות חשופות לשמש ואף קיזזה את שכרו בחצי והכל כדי לשבור את רוחו ולגרום לו להתפטר.


בעקבות דברים אלו, פנה התובע בכתב לנתבעת וטען כי ההפחתה בשכרו באופן חד צדדי, ללא כל התראה, מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתו. התובע דרש מהנתבעת לתקן את ההרעה והודיע כי אם לא ישולמו לו כל התשלומים המגיעים לו הוא יתפטר כדין מפוטר.


בית הדין (כב' השופטת מיכל לויט), קיבל את טענות התובע ופסק כי על הנתבעת לשלם לתובע את מלוא פיצויי הפיטורים.


בית הדין קבע, כי הנתבעת לא הוכיחה כי הובהר לתובע כי שכרו בתפקיד החדש יהיה נמוך מהשכר ששולם לו כשומר וכי התובע הסכים לכך. בית הדין קבע, כי הפחתה משמעותית בשכר מהווה הרעת תנאים מוחשית.


עוד נקבע, כי מהרגע שהתובע התריע במכתבו שמדובר בהרעת תנאים, נתן לנתבעת הזדמנות לבחון את טענותיו ודרש לתקן את תשלום שכרו, היה על הנתבעת לשקול את טענותיו בכובד ראש ולבחון, באופן משמעותי, אפשרות להעסיק את התובע מבלי לפגוע בשכרו, לכל הפחות, עד שיחלים מפציעתו. מאחר שהנתבעת לא תיקנה את ההרעה אלא טענה בפניו כי זה השכר שישולם לו במסגרת התפקיד הזמני והתעלמה מטענותיו, יש לראות בתובע כמתפטר בדין מפוטר.


בית הדין חייב את הנתבעת בתשלום מלוא פיצויי הפיטורים של התובע בהתאם לסעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים ופסק לתובע פיצוי פיטורים בסכום של כ-47,000 שקלים.

 

מפסק הדין אנו למדים, כי עמידה בתנאים שנקבעו בפסיקה בשילוב התרעה בפני המעביד בסמוך להרעה המוחשית הם ששכנעו את בית הדין כי התובע היה זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לחוק.

 

 

פניה ישירה אל: גדי פכטר ושות` - משרד עורכי דין

הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

פיטורין אחרי עשרה ימים: מהן זכויות מטפלת שפוטרה ללא סיבה?

LawGuide, 20/06/2019

עובדת שנשכרה לטפל בילדה למשך 48 ימים בזמן שאמה בחו"ל, פוטרה לאחר עשרה ימים בלבד. מאחר שלא נמצאה כל סיבה לפיטורין, והיא פוטרה באופן מיידי, נקבע שמדובר בחוסר תום לב, ועל המעסיקה לשלם לה פיצויים

זימון לשימוע בעל פה? עילה לתביעה על הליך פיטורין לא חוקי

LawGuide, 04/06/2019

לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים

בחירת קרן פנסיה - מה חשוב לדעת?

פרופסור זיו רייך, רו"ח, 29/05/2019

כאשר אנו שומעים את המילה פנסיה, באופן טבעי אנו ישר חושבים על בן אדם שפורש מעבודתו בגיל הפרישה ומקבל קצבה שנקראת פנסיה. כל אחד מאיתנו שואף לצאת לפנסיה ולקבל קצבה מקסימלית שנחסכה לאורך כל שנות העבודה במהלך החיים

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

משרד עורכי דין שרון סגל ושות`
053-9374376
דיני משפחה, משפט מנהלי ועתירות
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דין
053-9370268
נזקי גוף תאונות, דיני עבודה
אולניק לינוי משרד עו"ד
053-9386726
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש
עורך דין פלילי אלון ארז
053-7101850
פלילי
עו"ד עפרה גביש
053-9386036
משפט אזרחי , משפט מסחרי ועסקים
עו"ד אדם ידיד
053-9428886
מדינות והגירה-דרכון זר, נזקי גוף תאונות

הודעות אחרונות מהפורום

תוצאות שלא ניתנו בטיפול קוסמטי

שירי | לפני 42 דקות | רשלנות בניתוח

דוח אזהרה וקנס כספי

מעיין | לפני 1 שעות, 4 דקות | דוחות תנועה

איתור פסק דין ישן

אביעד | לפני 1 שעות, 9 דקות | בית המשפט

חיוב מזונות מעל גיל 18

כרמית | לפני 1 שעות, 12 דקות | בית דין רבני

קבלת פיצוי בגין מחלת מקצוע במקביל להמשך עבודה

מור | לפני 1 שעות, 34 דקות | מחלת מקצוע

תשלום מדור לבגירים ולקטין

אסנת ונונו | לפני 1 שעות, 48 דקות | הסכם גירושין

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

נהיגה במהירות מופרזת - מה אומר החוק? עו"ד לוסי מאיר - איך לבחור עורך דין גירושין

פייסבוק

תום יעקב, משרד עורכי דין וגישור

עוסק בהוצאת תו נכה, רישוי עסקים, הוצאה לפועל, תאונות דרכים ודיני עבודה.

053-6112891

יחיאלי, יומטוביאן ושות`

המשרד עוסק במקרקעין, הוצאה לפועל, פשיטות רגל וזכויות רפואיות.

053-9386719

עו"ד ומגשרת רבקה ניר

עוסקת בדיני משפחה וגישור, ייפוי כוח מתמשך, מקרקעין, פשיטת רגל וכינוס נכסים

053-7105254

אסף-זלוואס-פן עורכי דין

משרד מקצועי ובעל ניסיון בתחום הרשלנות הרפואית, הביטוח והנזיקין.

053-7101882

עו"ד אוריאל זעירא

ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים

053-9428363

משרד עורכי דין שרון סגל ושות`

עוסק בדיני גירושין, משפחה וירושה ובמעמד אישי. שלוחות בתל אביב ובנתניה.

053-9374376

מזל רבה משרד עו"ד

כל דיני העבודה, תביעות נזיקין יעוץ לפני חקירה במשטרה אזור המרכז והשפלה

053-7298217

עו"ד עמית כהן

מייצג נאשמים בעבירות תעבורה בכל בתי המשפט בארץ

053-9428869

משרד עו"ד גישור ונוטריון-חיה לזר נוטקין

דיני משפחה ומעמד אישי - גירושין, סכסוכי ירושה, אפוטרופסות, ידועים בציבור

053-9428887

אהרון מלכה, עו"ד

תובע לשעבר בפרקליטות מחוז ת"א (פלילי) מייצג חשודים ונאשמים בכל הארץ 24/7,

053-7325962

אריק שלו ושות`, עורכי דין

דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.

053-9377919

משרד עו"ד לוסי מאיר

עוסקת 13 שנה בדיני משפחה וירושה לרבות ליטיגציה בכלל הערכאות המשפטיות

053-8007576