עו"ד אורי דלאל
רשלנות בניתוח
עו"ד ג'ני חבשי
BDI
רונן-מעוז, משרד עורכי דין
מחלת מקצוע
עו"ד רפי רפאלי
איחוד תיקים
ד"ר אלון קורן-מידן
רשלנות רפואית שיניים
עו"ד גיא הרשקוביץ
הקמת חברה ושותפות
עו"ד דבבורה אביטבול
צרפת | דרכון צרפתי
עו"ד סיון אלה-לוי
זוגות חד מיניים
עו"ד יואב קליין
ליווי סטארט אפ
רונן שיין ושות' עורכי דין ונוטריון
רישוי עסקים | רישיון עסק
עו"ד נריה כהן מגורי
תאונת עבודה
עו"ד יעקב האודייק
אזרחות הולנדית
עו"ד אופיר בן משה
רשלנות ברפואת משפחה וילדים

אפליה בעבודה עקב נטייה מינית, מתי ניתן לקבל פיצויים?

עובד או עובדת שהופלו במקום עבודתם מחמת נטייתם המינית או זהותם המגדרית, רשאים לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגד המעסיק לתשלום פיצויים בסך של 50,000 שקלים גם ללא הוכחת נזק

LawGuide, 08/06/2017
 

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי אסור להפלות עובדים מחמת נטייתם המינית וזהותם המגדרית, במסגרת קבלה לעבודה, תנאי העסקה, קידום, הכשרה או יציאה להשתלמות מקצועית, פיטורין או תשלום פיצויי פיטורין והטבות ותשלומים המגיעים לעובדים בעת יציאה לפרישה.

 

עובד שזכותו לשוויון במקום העבודה הופרה מחמת נטייתו המינית או מחמת זהותו המגדרית, רשאי לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה משפטית לתשלום פיצויים נגד המעסיק.

 

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מקים עילת תביעה לעובד נגד המעסיק אשר ביצע אפליה. לפי החוק, הנטל להוכיח כי המעסיק לא הפלה את העובד רובץ על המעסיק, כל עוד הוכיח העובד כי עמד בתנאים שהציב המעסיק לקבלה לעבודה, לקידום או להשתלמות, וכאשר מדובר בפיטורין, כל עוד הוכיח העובד כי לא התנהגותו ולא מעשיו הובילו לפיטוריו.

 

בית הדין עשוי לפסוק פיצויים לעובד שהופלה או למועמד שלא התקבל מחמת נטייתו המינית, בסכום של עד 50,000 שקלים גם ללא הוכחת נזק. בית הדין יכול אף להוציא צו מניעה או צו עשה כדי להשיב את העובד לעבודה, או במקרים שבהם מצא כי פיצויים בלבד אינם מספיקים, להורות למעסיק לקבלו לעבודה. עם זאת, לצורך קביעת גובה הפיצויים, מתחשב בית הדין בנסיבות כל מקרה ומקרה.

 

המנהל הפגין זלזול ולעג כלפי נטייתה המינית של העובדת

 

עובדת שפוטרה מתפקידה הבכיר במשרד התחבורה מחמת נטייתה המינית פנתה אל בית דין אזורי לעבודה בתל אביב – יפו, והגישה תביעה לתשלום פיצויים בגין אפלייתה ובגין הפגמים שנפלו בהליך השימוע וכן עקב התעמרות והתנכלות כלפיה על ידי המעסיק.

 

על פי עובדות התביעה, במשך 14 שנים הועסקה התובעת מטעם חברה לאספקת שירותי שמירה ואבטחה, באגף הביטחון במשרד התחבורה, בתפקיד מנהלת משימה אבטחת מתקנים. תפקידה כלל בין היתר קליטת מועמדים לתפקידי אבטחה, בקרה ופיקוח על עבודתם של המפקחים.

 

בחודש ספטמבר 2013, התובעת ובת זוגה, שגם היא עובדת אגף הביטחון בתפקיד סגנית מנהלת מרכז המבצעים, החלו את הקשר הזוגי ביניהן. בתחילת שנת 2015, הודיע המעסיק לתובעת כי לא תמשיך לבצע תפקידה הבכיר ואף כינה את בת זוגה "אשתתה".

 

לטענת התובעת, כשנודע לממונה על הקשר הזוגי, הוא ערך שיחה וביקש ממנה לא לשתף את בת זוגה בנעשה באגף. בהמשך הודיע לה כי מעתה ואילך תידרש לדווח על כל פעילות מחוץ למשרד וכן תשמש כמזכירה בשל מחסור בכוח אדם. עקב כך התובעת החלה לסייע למנהלת האגף מבלי שהדבר פגע בעבודתה.

 

כעבור חודש ימים שוב דרש ממנה לבצע עבודות מזכירות. התובעת לא סירבה אולם הדרישה יצרה תחושה של חוסר הערכה לעבודתה. יומיים לאחר מכן, הודיע לה שתפקידה התייתר עקב שינויים אירגוניים והתובעת קיבלה הזמנה לשימוע לפני פיטורין.

 

התובעת טענה כי פוטרה עקב התנכלות מצד הממונה על רקע אישי ומגדרי, וכי רצף האירועים מיד לאחר השיחה העיד כי אכן יש קשר בין הגילוי על נטייתה המינית ואף לעצם היותה אישה. כמו כן, הממונה הבהיר לה, כי אם לא תסייע בעבודות המזכירות, לא תוכל להישאר בתפקידה הבכיר, שלאחר תקופה קצרה, לא היה עוד נחוץ.


יש לך שאלה?

פורום שוויון הזדמנויות, אפליה ושימוע לפני פיטורין

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, סבר בית הדין כי העברת עובד מתפקיד ניהולי לתפקיד מזכירותי הוא פסול, וכי השימוש בביטוי "אשתתה" שנעשה על ידי המנהל הוא פוגעני, מעליב ומביש ואין לו כל מקום במערכת יחסי העבודה, בית הדין ציין כי היה על המנהל להיזהר בלשונו כדי שלא לפגוע בעובדת ולא לערב את דעותיו האישיות במערכת יחסי העבודה.

 

בסופו של דבר התביעה התקבלה, ונקבע כי הנתבעת תשלם לתובעת סך של 50,000 שקלים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וכן פיצוי בגין הפגמים שנפלו בהליכי השימוע בשווי של שלוש משכורות בסך של 36,870 שקלים.

 

סע"ש 52099-02-15
 


הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

פיטורי עובדת בהריון ללא היתר: מעסיקה חויבה בפיצויים עקב פיטורין שלא כדין

LawGuide, 17/10/2019

עובדת ברשת חנויות בבני ברק פוטרה בזמן שהייתה בהריון, מבלי שהמעסיקה קיבלה אישור לפיטוריה. אף על פי שסיבת הפיטורין לא הייתה קשורה להריון וכלל לא הוכח כי המעסיקה ידעה על ההריון, מדובר בפיטורין שבוצעו בניגוד לחוק, ולכן המעסיקה חויבה בפיצויים של כ-115 אלף שקלים

ימי מחלה שקריים ודיווחי שעות כוזבים: העובדת תפצה את המעסיק

LawGuide, 16/10/2019

עובדת תבעה את מנכ"ל החברה שבה הועסקה בשל הליך פיטורין לא חוקי לטענתה, והופתעה כאשר השופטת קיבלה דווקא את תביעת המעסיק כנגדה, ואילו תביעתה נדחתה. בית הדין לעבודה בדק ומצא כי העובדת זייפה ימי מחלה והגישה דיווחי שעות שגויים

עילת פיטורין מוצדקת? עובדת לסבית טענה שפוטרה בגלל נטייתה המינית

LawGuide, 03/10/2019

בית הדין לעבודה בתל אביב נדרש להכריע האם עובדת פוטרה באופן לא תקין אך ורק בשל נטייתה המינית, והאם הליך הפיטורין עצמו התבצע כדין. בסופו של ההליך, החברה שפיטרה את העובדת חויבה לפצות אותה בגין אי עריכת שימוע כדין

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

גימפוביץ - זמיר משרד עורכי דין
053-7101883
מקרקעין נדל"ן, פלילי
עו"ד יונתן רבינוביץ
053-6112798
דיני משפחה, פלילי
עו"ד נדב גרינולד
053-6130161
פלילי, תעבורה
מעודה יוסף - עו"ד ומגשר
053-9428951
דיני משפחה, דיני עבודה
עו"ד שמעון צור
053-7105257
דיני משפחה, דיני עבודה
עו"ד ורו"ח אביסרור-שמעוני חיה
053-9368604
דיני מיסים

הודעות אחרונות מהפורום

איחור במועד מסירת דירה ותשלום

מור שמואל | לפני 1 ימים, 17 שעות, 13 דקות | חוזה קבלן | חברה משכנת

פירעון שיק שלא במועד

ויקטור | לפני 1 ימים, 17 שעות, 56 דקות | תביעה אזרחית

פריסת מס שבח עם מכירת בית האם

אלכס | לפני 1 ימים, 18 שעות, 7 דקות | מיסוי מקרקעין

סכסוך עם שכנה שמשליכה זבל מהדירה

איריס | לפני 1 ימים, 18 שעות, 9 דקות | סכסוכי שכנים

שירות לקוי לאחר רכישת ארון

טלי | לפני 1 ימים, 18 שעות, 25 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

בית עסק לא מפקיד שיקים

דני | לפני 1 ימים, 18 שעות, 52 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

עו"ד אוריאל זעירא, עורך דינה של ענבל אור, מתראיין לתוכנית "לילה כלכלי" מדריך להצבעה בדואר לפרלמנט הפורטוגלי, מאת עו״ד אדם ידיד

פייסבוק

עו"ד אלון שליכטר

עו"ד פלילי מקצועי ומנוסה, ייעוץ מיידי 24 שעות ביממה

053-8007600

עו"ד אלעד שאול

תובע פלילי בעברו, בעל משרד עו"ד פלילי מדורג מוביל bdi (פלילי צווארון לבן)

053-9386765

דינה וולפרט משרד עורכי דין

התמחות בייצוג מול משרד הפנים- הגירה, אזרחות, בן זוג זר, איחוד משפחות

053-7101865

עורך דין פלילי אלון ארז

בעל נסיון רב שנים בייצוג בכל תחומי המשפט הפלילי – יוצא פרקליטות

053-7101850

עו"ד שמעון צור

ניסיון רב בתחום המשפחה, משפט מסחרי עם דגש על ליווי חברות ופלילי

053-7105257

מעודה יוסף - עו"ד ומגשר

דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין

053-9428951

אליעד שרגא ושות` - משרד עו"ד

מהמשרדים המשפיעים לפי DUN`S 100, מחלקות: מקרקעין, מסחרי, מנהלי ועוד.

053-6130820

משה רבי משרד עורכי דין

מהמשרדים המובילים בתחום דיני התעבורה, בעל ותק של 20 שנה בתחום.

053-6112860

אופיר בן משה, עורכי דין

המשרד עוסק בתחום הנזיקין תוך התמקדות בתחום הרשלנות הרפואית

053-9428924

עו"ד יונתן רבינוביץ

בעל ניסיון וידע מקצועי נרחב בתחומים: דיני תעבורה, משפט פלילי וצבאי פלילי

053-6112798

עו"ד עדי מלאכי

עוסקת בתחומים מקרקעין נדל"ן, חוזים, מסחרי ועסקים, צוואות וירושות.

053-7293465

משרד עו"ד רן קוסטיצקי

המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה

053-8007676