עו"ד גל גורודיסקי
דיני פנסיה | פרישה מעבודה
עו"ד בן אוסטפלד
עובדי קבלן | כח אדם
משרד עורכי הדין בלום - חן ושות'
נהיגה בשכרות
עו"ד גיל בר
בית דין לעבודה
מוטי שחר, עו"ד ומגשר
צו הרחקה / הגנה
עו"ד סיון אלה-לוי
זוגות חד מיניים
עו"ד אופיר בן משה
תאונות כלליות
טוען רבני - הרב נחום מרגוליס
הסכם שלום בית
עו"ד נעם קונפינו
נהיגה ללא רישיון או ביטוח
עו"ד איל עופר
דיני איכות הסביבה
ארי גולדברג, שמאי מקרקעין
שמאות מקרקעין
עו"ד רונית אלאג'ם זיסמן
זכויות הגבר

שימוע לפני פיטורים ופיטורים שאינם כדין: היבטים מסוימים

מעסיקים מפטרים עובדים המועסקים על ידם מסיבות שונות ומגוונות, כך למשל, בשל חוסר שביעות רצון מתפקוד העובד, חוסר מקצועיותו, סיומו של חוזה לתקופת עבודה קצובה, צמצום בפעילות העסק ואף סגירתו

פרדל אבי, משרד עורכי דין, 07/05/2017
 

זוהי, כמובן רשימה שאינה ממצה את כל הסיבות לפיטורי עובדים. בהקשר זה חשוב לציין, כי ישנן סיבות לפיטורי עובדים שהינן אסורות על פי הדין (לא ידונו במאמר זה).


כאשר מדובר בהעסקה ארוכת טווח ואף כאשר חוזה העבודה הינו לתקופה קצובה עם אפשרות להארכה מעת לעת (להבדיל מהתקשרות בין עובד למעסיק לביצוע עבודה מוגדרת ומסוימת לתקופה קצובה בלבד, ולאחריה דרכיהם נפרדות) על מעסיק המבקש לסיים את העסקתו של עובדו לקיים הליך פיטורים בהתאם לכללים הקבועים בדין, שמא ייחשבו הפיטורים לפיטורים שאינם כדין.


במאמר שיובא להלן, ידונו מספר היבטים הנוגעים להליך הפיטורים, ולשימוע בפרט.


טרם יפטר מעסיק את עובדו עליו לערוך הליך שימוע (גם במגזר הפרטי)


ככלל, זכות השימוע מחייבת את המעסיק למסור לעובד הודעה מראש על כוונתו שלא להאריך או להמשיך את ההתקשרות עמו תוך פירוט הטעמים העומדים ביסוד אותה כוונה, וזאת על אף שלעובד אין זכות קנויה להמשך העסקתו.


זכות השימוע מחייבת מתן הזדמנות הוגנת וראויה לעובד להשמיע את טענותיו בפני המעסיק, וזאת טרם קבלת ההחלטה באשר להמשך העסקתו.


השימוע חייב להיעשות "בלב פתוח ובנפש חפצה", כך שתתקבל החלטה עניינית לאחר הבירור תוך תשומת לב ומשקל ראוי לטענותיו של העובד.


אסור שהשימוע יתקיים רק למראית עין, ובבחינת טקס שיש לקיימו כדי לצאת מידי חובה


בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבעו כללים באשר לאופן בו על המעסיק לערוך את הליך השימוע (כך למשל, עובד רשאי להיות מלווה על ידי נציג מטעמו, לפי בחירתו, החובה לניהול פרוטוקול של ישיבת השימוע, וכללים נוספים אשר לא ידונו להלן).


כך למשל, בכדי לאפשר את קיומה של זכות השימוע, על המעסיק, בין היתר, להודיע לעובד זמן סביר מראש טרם המועד בו יתקיים השימוע אודות הטענות שבעטיין הוא שוקל לפטרו.


בעניין זה יצוין, כי אם מוצגים בפני העובד נימוקים שבגינם נשקלת המשך העסקתו, אך מתברר בדיעבד, כי נימוקים אלו אינם הנימוקים האמתיים לפיטוריו, הרי שהדבר מעלה פגם ופסול בהליך השימוע. במצב הדברים האמור נפגעת זכותו של העובד לשימוע ונמנעת ממנו האפשרות להתגונן.


במקרים בהם עובדים מפוטרים מסיבה מוצהרת כלשהי, ומתברר כי פוטרו מסיבה אחרת, אשר המעסיק לא ראה לנכון לגלותה, עשויים העובדים להיות זכאים לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

לעיתים מתקיימות נסיבות בהן גם אם זכות השימוע לא קוימה באופן פורמלי, היא קוימה באופן מהותי, ולכן לא נפל פגם בהליך הפיטורים. נסיבות כאמור עשויות להתקיים, בין היתר, במקרים בהן המעסיק והעובד יודעים את הטענות האחד של משנהו, ולפיכך קיומו של שימוע פורמלי לא היה מעלה ולא מוריד. דוגמא נוספת היא כאשר לעובד ניתנה הזדמנות לשטוח את טענותיו בפני מעסיקו וניתנה לו הזדמנות לשפר את הטעון שיפור בתפקודו.


בעניין זה יובהר, כי אין לראות בכל שיחה שמתקיימת לעובד בנוגע לתפקודו בעבודה כשיחת שימוע לפני פיטורים, וכל מקרה נבחן בהתאם לנסיבותיו.


כך למשל, במקרה שבו נערכו שיחות עם עובד בנוגע לתפקודו במסגרת עבודתו, ואף שהעובד היה מודע לחוסר שביעות רצון המעסיקה כלפיו, בית הדין הארצי לעבודה לא שוכנע כי יש לראות בשיחות שנערכו עם העובד כתחליף לשימוע, וזאת בשל הפגמים בהליך הפיטורים, בין היתר, בשל כך שהמעסיקה לא המציאה לעובד זימון בכתב לישיבת השימוע, לא הודיעה לעובד רשמית על הכוונה לפטרו, ולא פירטה את טענותיה כלפיו באופן שיתאפשר לעובד להיערך לשימוע ולהשיב לטענות מעסיקתו.

 

במקרים של פיטורי עובדים שנערכו שלא בהתאם לדין, למשל הפרת החובה לערוך שימוע או קיומם של פגמים מהותיים בהליך השימוע, לבית הדין לעבודה יש סמכות לחייב את המעסיק בתשלום פיצוי כספי, אשר שיעורו נקבע, בין היתר, בהתאם לעוצמת ההפרה, משך תקופת העסקה וגובה המשכורת. בנסיבות מסוימת רשאי בית הדין לעבודה להורות על סעד של אכיפה - השבת העובד לעבודתו.

לסיכום, הליך פיטורי עובדים חייב להיעשות על פי הכללים שהותוו בפסיקת בתי הדין (אשר חלקם אוזכרו לעיל). מעסיקים נדרשים לקיים הליך שימוע לעובדים טרם פיטוריהם תוך שעליהם להציג את הטענות האמתיות המופנות כלפי העובדים זמן סביר מראש לפני השימוע. במסגרת הליך השימוע תינתן לעובדים זכות להשמיע את טענותיהם תוך מתן משקל ראוי לטענותיהם, וזאת טרם קבלת החלטה סופית בעניינם.

 

מאת עו"ד אבי פרדל

 

מאמר זה נכתב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד. כל האמור במאמר זה הינו מידע כללי וראשוני בלבד, אינו מתייחס לכל הליך השימוע, ואין בו כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או חוות דעת משפטית. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין העוסק בתחום טרם נקיטת כל פעולה או קבלת כל החלטה.


 

פניה ישירה אל: פרדל אבי, משרד עורכי דין

הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

פיקדון לעובדים זרים ומסתננים: מהן חובות המעסיק?

עו"ד עופר בן אבי, 11/05/2017

מעסיקים עובדים זרים? מהן החובות החלות על המעסיק להפקדות כספים בפיקדון חודשי עבור העובדים הזרים?

שיעור ההפקדה לפנסיית חובה וסוגיות המס

פרופ` זיו רייך, רו"ח, 27/04/2017

מהם שיעורי ההפקדות לקרן הפנסיה עבור עמית שכיר ועמית עצמאי?

מה צריך לדעת על הפנסיה?

פרופ` זיו רייך, רו"ח, 20/04/2017

אחד המקורות העיקריים בעולם החיסכון לגיל הפרישה הינו החיסכון הפנסיוני, משנה התוקף לכך החל בשנת 2008 בה הוטלה על המעסיקים והעובדים כאחד חובת הפרשה לפנסיה, כל אחד בשיעור ההפרשה המתאים לו

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

משרד עו"ד גיורא זילברשטיין
053-9428560
פלילי
עו״ד קליה טאוזר ליפקין
053-7101875
הוצאה לפועל
עו"ד עמית כהן
דיני תעבורה
אופיר פרל משרד עורכי דין
053-9428551
הוצאה לפועל
אלינור ברגר משרד עורכי דין וגישור
053-7101865
דיני משפחה, גישור ובוררות
לנציאנו, פרייז ושות`
053-9428442
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית

הודעות אחרונות מהפורום

זכאות לפיצויים בהתפטרות לאחר 13 שנים

נביא | לפני 13 שעות, 8 דקות | התפטרות

סיום התקשרות עם קבלן במסגרת תמ"א

איגור | לפני 13 שעות, 14 דקות | תמ"א 38

צילום ללא ידיעתי וכתוצאה מכך פיטורין

סי שחף | לפני 13 שעות, 38 דקות | יחסי עובד מעביד

רוצה להתפטר מהעבודה עקב יחס משפיל מהעובדים והמנהלת

רינה כהן | לפני 13 שעות, 39 דקות | הרעת תנאים

דרישת חוב של אבא מילד בן 12

אסתר | לפני 13 שעות, 43 דקות | גביית חובות שיקים חוזרים

שבר במרפק לילדה בגן ילדים

שלומי | לפני 13 שעות, 49 דקות | ביטוח ותאונות ילדים

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

הסדרת מעמד לבני זוג מעורבים - הכיצד? סגירת תיק פלילי מחוסר ראיות או חוסר עניין לציבור

פייסבוק

עו"ד ינון ברקאי

ניסיון עשיר במקרקעין, תמ"א 38, משפט אזרחי, הוצל"פ ולשון הרע

053-9386751

עו"ד גילה פרין

נסיון עשיר במקרקעין-נדל"ן במושבים ובמגזר העירוני, צוואות וירושות, עיזבונות והסכמים

053-9377933

עו"ד רות שטרנברג

25 שנות ניסיון בתחום הנזיקין, תאונות והרשלנות הרפואית

053-9428582

שלום בר, משרד עו"ד

משרדנו עוסק בדיני עבודה לרבות יצוג עובדים ומעבידים ותביעות ייצוגית

053-9428594

עו"ד שמעון צור

עוסק בתחום הפלילי, תעבורה, משפחה מזה 17 שנים

053-7105257

מוטי אדטו

עו"ד פלילי באזור מרכז וירושלים בעל 18 שנות ניסיון בייצוג נורמטיביים במשפט פלילי

053-9377926

עו"ד משה אבני

עוסק בתחום המשפט האזרחי-מסחרי, תעבורה, מקרקעין ודיני עבודה

053-9377892

שטובר & טולדנו

מעל ל-97% הצלחה בתביעות בתחום הרשלנות רפואית ונזקי גוף

053-9428385

לנציאנו, פרייז ושות`

עוסקים בנזקי גוף, תאונות דרכים, ביטוח לאומי ועוד..

053-9428442

אלינור ברגר משרד עורכי דין וגישור

המשרד עוסק בדיני משפחה, גירושין וגישור משפחתי. ניסיון רב בתחום

053-7101865

אייל אשכנזי משרד עורכי דין ונוטריון

עוסק מזה 17 שנים בתחום המקרקעין, משפחה, הוצל"פ וליווי חברות

053-9428996

טל פרושן, משרד עו"ד ונוטריון

עוסקים בתחום הסדרת מעמד וזכויות אדם

053-9428902