עו"ד איל עופר
דיני איכות הסביבה
עו"ד (רו"ח) עדנה אשכנזי
עזבון
שמלה ושות' - משרד עו"ד
הרעת תנאים
עו"ד אורי טשקורי
העברה ללא תמורה
עו"ד קרן זרקו זמיר
עבירות מס | מע"מ
עו"ד אוריאל זעירא
פשיטת רגל
יעל אמר רוזנברג - משרד עורכי דין
רשלנות רפואית עיניים
עו"ד דפנה זיס
דיני משפחה בארהב
עו"ד נעם קונפינו
נהיגה ללא רישיון או ביטוח
עו"ד אמיר שושני
זכויות נשים

שימוע לפני פיטורים ופיטורים שאינם כדין: היבטים מסוימים

מעסיקים מפטרים עובדים המועסקים על ידם מסיבות שונות ומגוונות, כך למשל, בשל חוסר שביעות רצון מתפקוד העובד, חוסר מקצועיותו, סיומו של חוזה לתקופת עבודה קצובה, צמצום בפעילות העסק ואף סגירתו

פרדל אבי, משרד עורכי דין, 07/05/2017
 

זוהי, כמובן רשימה שאינה ממצה את כל הסיבות לפיטורי עובדים. בהקשר זה חשוב לציין, כי ישנן סיבות לפיטורי עובדים שהינן אסורות על פי הדין (לא ידונו במאמר זה).


כאשר מדובר בהעסקה ארוכת טווח ואף כאשר חוזה העבודה הינו לתקופה קצובה עם אפשרות להארכה מעת לעת (להבדיל מהתקשרות בין עובד למעסיק לביצוע עבודה מוגדרת ומסוימת לתקופה קצובה בלבד, ולאחריה דרכיהם נפרדות) על מעסיק המבקש לסיים את העסקתו של עובדו לקיים הליך פיטורים בהתאם לכללים הקבועים בדין, שמא ייחשבו הפיטורים לפיטורים שאינם כדין.


במאמר שיובא להלן, ידונו מספר היבטים הנוגעים להליך הפיטורים, ולשימוע בפרט.


טרם יפטר מעסיק את עובדו עליו לערוך הליך שימוע (גם במגזר הפרטי)


ככלל, זכות השימוע מחייבת את המעסיק למסור לעובד הודעה מראש על כוונתו שלא להאריך או להמשיך את ההתקשרות עמו תוך פירוט הטעמים העומדים ביסוד אותה כוונה, וזאת על אף שלעובד אין זכות קנויה להמשך העסקתו.


זכות השימוע מחייבת מתן הזדמנות הוגנת וראויה לעובד להשמיע את טענותיו בפני המעסיק, וזאת טרם קבלת ההחלטה באשר להמשך העסקתו.


השימוע חייב להיעשות "בלב פתוח ובנפש חפצה", כך שתתקבל החלטה עניינית לאחר הבירור תוך תשומת לב ומשקל ראוי לטענותיו של העובד.


אסור שהשימוע יתקיים רק למראית עין, ובבחינת טקס שיש לקיימו כדי לצאת מידי חובה


בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבעו כללים באשר לאופן בו על המעסיק לערוך את הליך השימוע (כך למשל, עובד רשאי להיות מלווה על ידי נציג מטעמו, לפי בחירתו, החובה לניהול פרוטוקול של ישיבת השימוע, וכללים נוספים אשר לא ידונו להלן).


כך למשל, בכדי לאפשר את קיומה של זכות השימוע, על המעסיק, בין היתר, להודיע לעובד זמן סביר מראש טרם המועד בו יתקיים השימוע אודות הטענות שבעטיין הוא שוקל לפטרו.


בעניין זה יצוין, כי אם מוצגים בפני העובד נימוקים שבגינם נשקלת המשך העסקתו, אך מתברר בדיעבד, כי נימוקים אלו אינם הנימוקים האמתיים לפיטוריו, הרי שהדבר מעלה פגם ופסול בהליך השימוע. במצב הדברים האמור נפגעת זכותו של העובד לשימוע ונמנעת ממנו האפשרות להתגונן.


במקרים בהם עובדים מפוטרים מסיבה מוצהרת כלשהי, ומתברר כי פוטרו מסיבה אחרת, אשר המעסיק לא ראה לנכון לגלותה, עשויים העובדים להיות זכאים לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

לעיתים מתקיימות נסיבות בהן גם אם זכות השימוע לא קוימה באופן פורמלי, היא קוימה באופן מהותי, ולכן לא נפל פגם בהליך הפיטורים. נסיבות כאמור עשויות להתקיים, בין היתר, במקרים בהן המעסיק והעובד יודעים את הטענות האחד של משנהו, ולפיכך קיומו של שימוע פורמלי לא היה מעלה ולא מוריד. דוגמא נוספת היא כאשר לעובד ניתנה הזדמנות לשטוח את טענותיו בפני מעסיקו וניתנה לו הזדמנות לשפר את הטעון שיפור בתפקודו.


בעניין זה יובהר, כי אין לראות בכל שיחה שמתקיימת לעובד בנוגע לתפקודו בעבודה כשיחת שימוע לפני פיטורים, וכל מקרה נבחן בהתאם לנסיבותיו.


כך למשל, במקרה שבו נערכו שיחות עם עובד בנוגע לתפקודו במסגרת עבודתו, ואף שהעובד היה מודע לחוסר שביעות רצון המעסיקה כלפיו, בית הדין הארצי לעבודה לא שוכנע כי יש לראות בשיחות שנערכו עם העובד כתחליף לשימוע, וזאת בשל הפגמים בהליך הפיטורים, בין היתר, בשל כך שהמעסיקה לא המציאה לעובד זימון בכתב לישיבת השימוע, לא הודיעה לעובד רשמית על הכוונה לפטרו, ולא פירטה את טענותיה כלפיו באופן שיתאפשר לעובד להיערך לשימוע ולהשיב לטענות מעסיקתו.

 

במקרים של פיטורי עובדים שנערכו שלא בהתאם לדין, למשל הפרת החובה לערוך שימוע או קיומם של פגמים מהותיים בהליך השימוע, לבית הדין לעבודה יש סמכות לחייב את המעסיק בתשלום פיצוי כספי, אשר שיעורו נקבע, בין היתר, בהתאם לעוצמת ההפרה, משך תקופת העסקה וגובה המשכורת. בנסיבות מסוימת רשאי בית הדין לעבודה להורות על סעד של אכיפה - השבת העובד לעבודתו.

לסיכום, הליך פיטורי עובדים חייב להיעשות על פי הכללים שהותוו בפסיקת בתי הדין (אשר חלקם אוזכרו לעיל). מעסיקים נדרשים לקיים הליך שימוע לעובדים טרם פיטוריהם תוך שעליהם להציג את הטענות האמתיות המופנות כלפי העובדים זמן סביר מראש לפני השימוע. במסגרת הליך השימוע תינתן לעובדים זכות להשמיע את טענותיהם תוך מתן משקל ראוי לטענותיהם, וזאת טרם קבלת החלטה סופית בעניינם.

 

מאת עו"ד אבי פרדל

 

מאמר זה נכתב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד. כל האמור במאמר זה הינו מידע כללי וראשוני בלבד, אינו מתייחס לכל הליך השימוע, ואין בו כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או חוות דעת משפטית. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין העוסק בתחום טרם נקיטת כל פעולה או קבלת כל החלטה.


 

פניה ישירה אל: פרדל אבי, משרד עורכי דין

הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

זכויות ספורטאי לפיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות נוספות

עו"ד עופר בן אבי, 16/08/2017

האם ספורטאי זכאי לפיצויי פיטורין ולזכויות סוציאליות כמו של עובד רגיל?

אי הפרשה לפנסיה: מתי אפשר להתפטר ולקבל פיצויים?

LawGuide, 15/08/2017

האם ניתן להתפטר בדין מפוטר עקב אי העברת כספים לקרן הפנסיה? האם אי תשלום פנסיה מהווה הרעת תנאים? והאם עובד שהתפטר כתוצאה מכך שהמעסיק לא הפריש לו כספים לקופת גמל כדין זכאי לקבל פיצויי פיטורין?

פיצויי פיטורין לספורטאי: מהן זכויות השחקן בסיום החוזה?

LawGuide, 10/08/2017

האם אי חידוש חוזה שחקן אשר מוגבל לתקופה מסוימת נחשב לפיטורין? האם שחקן שקבוצת הספורט שלו מחליטה שלא לחדש איתו את החוזה לאחר סיומו זכאי לקבל פיצויי פיטורין?

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד רועי ברומר
053-7933126
דיני משפחה, גישור ובוררות
יהושוע (שוקי) בלנגה -משרד עו"ד
053-9428843
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית
עו"ד רות שטרנברג
053-9428582
נזקי גוף תאונות, תביעות ביטוח ונזקי רכוש
פרי מרקו - עורך דין
053-9429019
הוצאה לפועל
מוטי אדטו
053-9377926
פלילי
מעודה יוסף - עו"ד ומגשר
053-9428951
נזקי גוף תאונות, דיני משפחה

הודעות אחרונות מהפורום

העברת זכויות בירושה, מהו ההליך?

סיון יהב | לפני 3 שעות, 51 דקות | עריכת צוואה | רישום צוואה

איחור של שליח מטעם בזק

חן בורנשטיין | לפני 4 שעות, 32 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

יעוץ וייצוג חד פעמי לענין הפטר בהוצלפ שכבר הוגש

עדינה | לפני 4 שעות, 46 דקות | פשיטת רגל

אזכור מוטבים בצוואה של אב

רחל | לפני 4 שעות, 47 דקות | עריכת צוואה | רישום צוואה

חופשת לידה בזמן ולאחר התמחות במשפטים

מתמחה במשפטים | לפני 4 שעות, 54 דקות | זכויות נשים

בקשה לגמלת ילד נכה המוגשת לאחר גיל 18

משה | לפני 4 שעות, 59 דקות | ביטוח לאומי

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

החזקת סמים לצריכה עצמית - יצוג ע"י עורך דין איך להתנהג בחקירה משטרתית?

פייסבוק

עו"ד רועי ברומר

משרדנו עוסק בתחומי דיני משפחה על כל אופניו בדגש על זכויות הילד ומזונות

053-7933126

עו"ד טלי כהן דנינו

ייצוג לגירושין של נשים נפגעות אלימות במשפחה בביה"ד הרבני ובה"מ למשפחה.

053-9370259

עו"ד שרון בירון מרקוביץ

עו"ד ונוטריון העוסקת בתחום הנזיקין, המסחרי, מקרקעין ודיני משפחה.

053-9428863

שטובר & טולדנו

מעל ל-97% הצלחה בתביעות בתחום הרשלנות רפואית ונזקי גוף

053-9428385

עו"ד שי טל

ניסיון מעל 10 שנים בדיני עבודה, דיני ספורט, מקרקעין נדל"ן ומשפט אזרחי

053-8007594

אולניק לינוי משרד עו"ד

ניסיון עשיר במימוש זכויות רפואיות. ביטוח לאומי, מס` הכנסה וחברות הביטוח

053-9386726

בנימיני-דבש משרד עו"ד

משרד ותיק העוסק בתחום המשפחה, מקרקעין ופשיטות רגל.

053-6130832

עו"ד רות שטרנברג

25 שנות ניסיון בתחום הנזיקין, תאונות והרשלנות הרפואית

053-9428582

עו"ד אלון שליכטר

עו"ד פלילי מקצועי ונוסה ייעוץ מיידי 24 שעות ביממה

053-8007600

בן-דוד, יוסף, שימונוב ושות` - משרד עורכי דין ונוטריון

עוסקים מזה שנים במשפחה, מקרקעין וחדלות פירעון

053-7933102

אריק שלו ושות`, עורכי דין

דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.

053-9377919

עו"ד גילה פרין

נסיון עשיר במקרקעין-נדל"ן במושבים ובמגזר העירוני, צוואות וירושות, עיזבונות והסכמים

053-9377933