יעל קוזמנקו & מיכל כחלון עורכות דין
נגישות לנכים
עו"ד ומגשרת מיכל זלינגר
משמורת
עורך דין אבינועם גואלמן
נדל"ן ביהודה ושומרון
עו"ד לוסי מאיר
חטיפת ילדים | אמנת האג
עו"ד אורי גולדמן
הלבנת הון
עו"ד דותן לינדנברג
רשלנות רפואית בלידה
עו"ד סיגל רייך - הלל
תביעת סיעוד
עו"ד טליה נעמת
אזרחות איטלקית
עו"ד קארין ברגינסקי
הסדר חוב | מחיקת חובות
עו"ד אסף אלקוני
רכישת/מכירת דירה
עו"ד אוריאל זעירא
פשיטת רגל
הילה צאירי, עורכת דין ומגשרת
חלוקת רכוש
עו"ד דותן לינדנברג
רשלנות רפואית באבחון
עו"ד גיל באיער
כתב אישום

עובד משמרות מפוצלות? מגיע לך שעות נוספות

כל עובד זכאי לתשלום שעות נוספות ככל שהוא עומד בתנאים שנקבעו בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א - 1951. החוק אינו מבחין בין עובדים הנחשבים לעובדים במשרה מלאה, לבין עובדים בשכר שעתי, במשמרות או במשרה חלקית

גדי פכטר ושות` - משרד עורכי דין, 18/04/2017
 

מטרתו של החוק היא חד משמעית, להציב בפני המעביד את התנאים לתשלום שעות נוספות בהתאם לרף השעות המותרות בחוק.


החל מיום 1.7.2000 נהוג בישראל שבוע עבודה בן 43 שעות עבודה בלבד. כך לדוגמא, עובד הנדרש לעבוד במקום עבודה חמישה ימים בשבוע, יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות לאחר 8.6 שעות עבודה ביום, ואילו עובד הנדרש לעבוד במקום עבודה שישה ימים בשבוע, יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה ביום ושלוש שעות עבודה ביום שישי.


מהי זכאותם של עובדי משמרות לקבל תשלום עבור שעות נוספות?


גמול השעות הנוספות הקבוע בחוק הוא - עבור השעתיים הנוספות הראשונות תשלום של 125% משכרו של העובד ובעבור השעה השלישית ואילך 150% משכרו של העובד.


סוגיה מעניינת מתעוררת כאשר עובד נאלץ לעבוד במשמרות ולשוב לעבודתו לאחר הפסקה. האם גם אז יחשב יום עבודתו כרצף עבודה הכולל את הזמן שבין משמרת למשמרת? האם המעביד חייב בתשלום שעות נוספות עבור הזמן בו שהה העובד בהפסקה?


ענין זה נדון לאחרונה בבית הדין לעבודה בתל אביב. המדובר בעובד בענף השמירה אשר נאלץ לעבוד במשמרות מפוצלות אצל הנתבעת - חברת שמירה. כך לדוגמא, הועסק התובע באותו היום, במשמרת הראשונה, בין השעות 6:30 ל 15:00 ושב לעבודה, למשמרת שניה, בין השעות 22:30 לשעה 8:00 בבוקר. בין שתי המשמרות היה העובד בהפסקה של 7.5 שעות.


נוהג זה חזר על עצמו פעמים נוספות והתובע עתר לבית הדין על מנת לחייב את הנתבעת לשלם לו שעות נוספות בגין רצף העסקתו ללא המנוחה הקבועה בחוק. את דרישתו ביסס התובע על הוראת סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע: "בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה בת 8 שעות".


התובע טען, כי אי מתן הפסקה בת 8 שעות בין המשמרות שביצע, בהתאם להוראת החוק, מזכה אותו בתשלום שעות נוספות כאשר יש לראות במשמרת השנייה כהמשכה של המשמרת הראשונה ולחשב את המשכה של המשמרת השנייה כשעות נוספות עבור המשמרת הראשונה.


בית הדין (כב' השופט אורן שגב), קיבל את טענת העובד ופסק כי על הנתבעת לשלם לתובע גמול שעות נוספות עבור המשמרת השנייה כהמשכה של המשמרת הראשונה.


בית הדין פסק, כי החוק קובע במפורש כי יש לתת הפסקה בת 8 שעות בין משמרת למשמרת ועל כך אין מחלוקת. בית הדין קבע כי חרף העובדה שאין הוראה מפורשת בסעיף החוק המזכה בתשלום שעות נוספות אין לראות באי הוראה כזו כקביעה שאין לשלם שעות נוספות עבור הפרה של הוראה זו.


בית הדין קבע כי במידה ולא יינתן סעד כספי עבור הפרת הוראה זו תתקבל תוצאה אבסורדית לפיה יאלץ עובד לעבוד ללא ההפסקה הקבועה בחוק ובניגוד גמור לתכלית החוק, דבר אשר עלול להביא לתמריץ למעסיקים להפר את החוק ובכך להנהיג הסדר פסול שעלול לגרום להעסקה פוגענית מבלי שלעובד תינתן הפסקה כנדרש על פי החוק ובניגוד לכוונת החוק.


בית הדין המשיך וקבע, כי עלול להיווצר מצב לא תקין בו עובד יועסק במשמרת בת 8 שעות, יצא להפסקה בת 5 שעות ולאחר מכן יתבקש לעבוד שוב, משמרת בת 8 שעות וכל זאת מבלי שהמעביד ישלם לו גמול כלשהוא על כך שנמנע מהעובד הזכות למנוחה בת 8 שעות. בית הדין פסק כי לא ניתן לקבל הסדר כזה לא מבחינת הוראת החוק ולא מבחינת מדיניות משפטית וכי רצוי כי הזמן שבו עובד נדרש לעמוד לרשות עבודתו יהיה מתוחם בזמן מוגדר ואף מותאם להוראת החוק.


בית הדין פסק כי ככל שהמעביד לא יקיים את הוראת החוק ולא ייתן לעובד שלו הפסקה בת 8 שעות בין משמרת למשמרת כאמור בחוק יהיה העובד זכאי לתשלום שעות נוספות בגין המשמרת השנייה בה עבד כהמשכה של המשמרת הראשונה.


בית הדין קיבל את דרישתו של התובע ופסק לו תשלום הפרשי שעות נוספות בסך של 8,449 שקלים.


פסק הדין מהווה אבן דרך בכל הקשור להגדרת הזמן בו עובד אמור לעמוד לרשות מעבידו וקובע, באופן חד משמעי, כי לא ניתן להעסיק עובדים ללא זמן מוגדר וללא זמן המנוחה הקבוע בחוק מבלי לשלם על כך לעובד תשלום שעות נוספות.


 

פניה ישירה אל: גדי פכטר ושות` - משרד עורכי דין

הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

זימון לשימוע בעל פה? עילה לתביעה על הליך פיטורין לא חוקי

LawGuide, 04/06/2019

לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים

בחירת קרן פנסיה - מה חשוב לדעת?

פרופסור זיו רייך, רו"ח, 29/05/2019

כאשר אנו שומעים את המילה פנסיה, באופן טבעי אנו ישר חושבים על בן אדם שפורש מעבודתו בגיל הפרישה ומקבל קצבה שנקראת פנסיה. כל אחד מאיתנו שואף לצאת לפנסיה ולקבל קצבה מקסימלית שנחסכה לאורך כל שנות העבודה במהלך החיים

פגיעה בהיקף משרה בהריון, האם יש זכאות לפיצויים?

LawGuide, 13/05/2019

פסיכולוגית שהועסקה על ידי פנימייה הודיעה על הריונה - וזמן קצר לאחר מכן קיבלה הודעה על ביטול הדרכות והפסקת עבודתה במשך חודשי הקיץ. בית הדין לעבודה קבע כי למעשה פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, וחייב את הפנימייה לפצות אותה

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

משרד עורכי דין משה ליפשיץ
053-7933120
תעבורה , דיני משפחה
עו"ד ורו"ח אביסרור-שמעוני חיה
053-9368604
דיני מיסים
רועי ורשבסקי, משרד עורכי דין
053-7101880
מקרקעין נדל"ן, הוצאה לפועל
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון
053-9428361
משפט אזרחי , מדינות והגירה-דרכון זר
עורכת דין, מגשרת ונוטריונית - סמדר קשת בר-און
053-9428592
דיני משפחה, משפט אזרחי
עו"ד גילה עיני
053-9428406
דיני משפחה, מקרקעין נדל"ן

הודעות אחרונות מהפורום

האם אפשרי להגיש בקשה לאזרחות פולנית לנכד?

שרה | לפני 2 שעות, 27 דקות | דרכון פולני, לטבי וליטאי

תשלום גמל מעל 7.5% תיקון 16

אבי | לפני 2 שעות, 30 דקות | דיני מיסים

האם פורים נחשב כיום חג?

סיוון | לפני 2 שעות, 32 דקות | זכויות עובדים

כיצד ניתן להעלות את גובה הנכות מפוליו

נעמי | לפני 2 שעות, 35 דקות | גזזת | פוליו

החזר על תשלום פנסיה רטרואקטיבי

ישי | לפני 2 שעות, 45 דקות | דיני פנסיה | פרישה מעבודה

ייצוג שחקן כדורסל מקצועי

דן | לפני 2 שעות, 48 דקות | דיני ספורט וספורטאים

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

עו"ד אוריאל זעירא, עורך דינה של ענבל אור, מתראיין לתוכנית "לילה כלכלי" איך להתנהג בחקירה משטרתית?

פייסבוק

עו"ד אריה כהנא

עוסק 30 שנה במקרקעין ומיסוי מקרקעין, מומחיות בחוקי דמי מפתח והגנת הדייר

053-9428511

אופיר בן משה, עורכי דין

המשרד עוסק בתחום הנזיקין תוך התמקדות בתחום הרשלנות הרפואית

053-9428924

פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דין

מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח

053-9370268

עו"ד רות שטרנברג

25 שנות ניסיון בתחום הנזיקין, תאונות והרשלנות הרפואית

053-9428582

שטובר & טולדנו

מעל ל-97% הצלחה בתביעות בתחום הרשלנות רפואית ונזקי גוף

053-9428385

גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד

ניסיון של למעלה מעשור בדיני העבודה ובתחום האזרחי לרבות דיני משפחה ונזיקין

053-9370237

עו"ד תמי ארליך

משפט פלילי ותעבורה. ניסיון רב ומקצועיות המובילה להצלחות רבות

053-9386728

משרד עורכי דין אמיר סטרול & שי חלפון

עוסק בדיני עבודה בדגש על זכויות עובדים ובפשיטות רגל במחיקת חובות.

053-9386720

עו"ד שמעון צור

ניסיון רב בתחום המשפחה, משפט מסחרי עם דגש על ליווי חברות ופלילי

053-7105257

משרד עו"ד לוסי מאיר

עוסקת 13 שנה בדיני משפחה וירושה לרבות ליטיגציה בכלל הערכאות המשפטיות

053-8007576

דניאל קליין, משרד עורכי דין

המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד

053-9370267

עו"ד נדב גרינולד

המשרד עוסק במשפט פלילי, בתעבורה וייצוג אסירים - זמין עבורכם 24/7

053-6130161