עו"ד עודד פרץ
סכסוכי שכנים
עו"ד סיגל רייך - הלל
תביעת סיעוד
עו"ד אורי בר-משה
סמים
עו"ד אבי גפן
בית דין רבני
עו"ד אביתר גולני
בית משפט לתעבורה
טל שגב, עורך דין
דיני ספורט וספורטאים
אורית לוי עו"ד ונוטריון
נוטריון
עו"ד דורון ויינרייך
הטרדה מינית
גיתית נחליאל, עו"ד וטו"ר
אבהות | גניבת זרע
עו"ד ונוטריון יעקב קסלר
נישואים אזרחיים | התרת נישואין
עו"ד פרי מרקו
התנגדות לביצוע שטר
עו"ד עידו לשם
אפוטרופסות וקשישים

פיטורים בהריון: המותר והאסור בפיטורי אישה בהריון

הן למעסיקים והן לעובדות חשוב להכיר את זכויותיהם וחובותיהם בכל הקשור לפיטורים בתקופת הריון: האם מותר בכלל לפטר? למי פונים לקבלת היתר? מה המשמעות של פיטורים שלא כדין? לפניכם התשובות

כפיר דיין דובב ושות` עורכי דין, 06/06/2016
 

מה אומרים הכללים? לפני הכול, חשוב לדעת כי העובדת עצמה מחויבת להודיע למעסיקה על ההיריון לפחות בחודש החמישי. מכאן והלאה היא מוגנת באמצעות חוקים ותקנות הנוגעים לתנאי ההעסקה, אשר קובעים גם שאסור לפטר אותה אם היא עובדת באותו מקום או אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים.


זאת, אלא אם המעביד קיבל היתר מיוחד לפטרה ממשרד הכלכלה. כמו כן, אסור למעסיק לפטר עובדת רק מפאת ההיריון, וזאת גם אם היא עובדת אצלו פחות מחצי שנה, וזאת על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחובות תום הלב ביחסי עובד ומעביד.


מה עושה מעסיק שרוצה לפטר עובדת בהיריון?


אם מעסיק מעוניין לפטר את העובדת עליו לפנות למשרד הכלכלה ולהגיש בקשה מיוחדת. זו תיבחן על ידי הממונה מטעם המשרד לחוק עבודת נשים, והיא תיתן לו היתר לפטר רק אם ברור שהדבר לא קשור להריון. אגב, אין זה משנה אם הפיטורים קשורים או לא קשורים להריון - בכל מקרה חובה לפנות בתקופה זו למשרד הכלכלה.


מעבר לכך, כפי שראינו אסור לפטר עובדת רק בגלל הריונה, ומסיבה זו מעסיקים הפונים לקבלת היתר מונים סיבות אחרות (אי התאמה, רשלנות, קיצוצים וכדומה). יש לציין כי החלטת משרד הכלכלה מתקבלת לרוב רק אחרי שנשמעו טענות שני הצדדים, כלומר העובדת והמעביד, ושלעובדת תינתן ההזדמנות להגיב לכל טענה שהועלתה כנגדה.


מעסיק שאינו מרוצה מההחלטות


במידה שמעסיק רוצה לערער על החלטותיה של הממונה לחוק עבודת הנשים, עליו לפנות בתקופה של 45 יום לבית הדין לעבודה. בהליך שיחל ייוצג משרד הכלכלה על ידי הפרקליטות, וינסה להראות את סבירות השיקולים שהנחו אותו באי מתן היתר.


גם העובדת תהווה חלק מההליך המשפטי ועליה להיות מיוצגת על ידי עורך דין מטעמה. ראוי להדגיש כי במרבית המקרים יוותרו ההחלטות על כנן ולא ישונו על ידי בית הדין לעבודה.


מה קורה אם מפטרים שלא כדין?


אם מעסיק מפטר עובדת במהלך תקופת ההיריון מבלי לקבל היתר, הרי שמדובר בפיטורים שלא כדין. במקרה זה יכולה העובדת להגיש תלונה כנגד המעסיק למשרד הכלכלה, שבסמכותו לקבוע סנקציות כלכליות. בד בבד, ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק לבית הדין לעבודה, הכוללת בקשה למניעת פיטורים וכן מתן פיצויים כספיים.


הפיצויים כוללים את המשכורות שאמורה הייתה האישה לקבל מיום פיטוריה ועד תקופה של שלושה חודשים מתום חופשת הלידה. מעבר לכך, ניתן לתבוע פיצויים עקב פגיעה בחופש העיסוק והכבוד, שהובילה לעוגמת נפש, וזאת ללא צורך להוכיח נזקים.


יש להדגיש כי לא נדירים המקרים שבהם בית הדין לעבודה מחייב גם בפיצוי עונשי, לצד המשכורות לעובדת, ושהסכומים מגיעים בקלות לעשרות אלפי שקלים. לבסוף, ראוי לזכור כי פיטורים ללא היתר של עובדת בהיריון עלולים גם להוביל להליך פלילי על כל המשתמע מכך.


על כן, קיימת חשיבות גדולה להסתייעות בעורכי דין המתמחים בדיני עבודה כבר בשלבים המוקדמים, והדבר נכון לגבי המעסיק והעובדת כאחד.
 

פניה ישירה אל: כפיר דיין דובב ושות` עורכי דין

הוספת תגובהתגובות לכתבה

עוד...עוד מאמרים דיני עבודה

מעסיקה תבעה עובדת לשעבר על התנהגות רשלנית - וחויבה לשלם לה פיצויי פיטורין

LawGuide, 16/01/2018

חלק מטענותיה של המעסיקה על הפרות משמעת מצד העובדת לשעבר התקבלו בבית הדין לעבודה והיא תקבל פיצויים, אך מנגד היא חויבה לשלם לעובדת את פיצויי הפיטורין שנשללו ממנה שלא כדין

הלנת שכר חברה בפירוק: איך ניתן לתבוע שכר ופיצויי פיטורין?

LawGuide, 31/12/2017

מהן זכויות העובדים כאשר החברה שבה הם מועסקים נקלעת לקשיים כלכליים, נמצאת במצב של חדלות פירעון ונכנסת להליכי פירוק?

מנהלת חנות שפוטרה בגיל 61 תקבל פיצויים בשל אפליה מחמת גיל

LawGuide, 24/12/2017

חברה לייבוא בגדי עבודה אשר החליטה לפטר מנהלת חנות סמוך לגיל הפרישה חויבה לפצות אותה בגין אפליה מחמת גיל, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, לאחר שלא הצליחה להוכיח כי הייתה סיבה אחרת מוצדקת לפיטוריה

לדוגמה: דיני עבודה, נזקי גוף ותאונות
לדוגמה: מרכז, דרום

ייעוץ משפטי ללא התחייבות

   

נעים להכיר

עו"ד עמית כהן
דיני תעבורה
עו"ד עפרה גביש
053-9386036
נזקי גוף תאונות, מקרקעין נדל"ן
עו"ד רוני יאיר
053-9428370
פלילי
עו"ד שי טל
053-8007594
דיני עבודה, דיני ספורט
עו"ד ינון ברקאי
053-8007614
נזקי גוף תאונות, מקרקעין נדל"ן
עו"ד דותן לינדנברג
053-9428574
נזקי גוף תאונות, רשלנות רפואית

הודעות אחרונות מהפורום

הודעה לעובד על הכנסת שינויים

יעל | לפני 6 דקות | חוזה עבודה

ביטול עסקה של רכב מחברת השכרה

אבי חדד | לפני 10 דקות | צרכנות ותביעות קטנות

מקדמות מס הכנסה וביטוח לאומי לעוסק פטור

קתרינה | לפני 18 דקות | דיני מיסים

סעיף 14 בעניין הפרשות הפנסיה

עידו | לפני 18 דקות | שעות נוספות ותביעת שכר

צו הרחבה בענף רשות המזון

ישראל | לפני 23 דקות | ייעוץ למעסיקים ומעבידים

האם אני יכול להתחיל הליך גם לאזרחות פורטוגלית?

אבי פרץ | לפני 40 דקות | דרכון ספרדי פורטוגזי

עורכי דין לפי תחום או עיר

apps iphone android

חובות גדולים - פשיטת רגל או איחוד תיקים? הסדרת מעמד לבני זוג מעורבים - הכיצד?

פייסבוק

אריק שלו ושות`, עורכי דין

דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.

053-9377919

משרד עו"ד גיורא זילברשטיין

עוסק במשפט הפלילי על כל רבדיו

053-9428560

רות רפאלי, משרד עו"ד

משרד בוטיק העוסק בדיני עבודה על כל רבדיו, לרבות ייצוג בתביעות אזרחיות.

053-8007615

עו"ד יעל בועז

המשרד עוסק בתמ"א 38, עסקאות מכר, חוזים והסכמים, ירושות וצוואות.

053-9386035

בוים & תומא עורכי דין

משרד ותיק ופעיל העסוק בדיני עבודה, נזקי גוף, רשלנות רפואית וביטוח לאומי.

053-8007674

משרד עו"ד שלמה כ"ץ

22 שנות ניסיון בתחום המעמד האישי, דיני משפחה ופשיטת רגל.

053-9377890

עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון

דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים

053-9428386

עו"ד עפרה גביש

עוסקים בייצוג בבתי משפט – אזרחי, חוזים, נזיקין, סכסוכי שכנים ופינוי מושכר

053-9386036

עו"ד חיים אליה

הצלחות מוכחות בדיני תעבורה, משפט פלילי ותכנון ובניה

053-7101868

גיל בר - אורן לוי, משרד עו"ד

התמחות בדיני עבודה, משפחה ונזיקין (נזקי גוף)

053-9370237

בנימיני-דבש משרד עו"ד

משרד ותיק העוסק בתחום המשפחה, מקרקעין ופשיטות רגל.

053-6130832

אייל בן ישי משרד עורכי דין

למעלה שנות מ-15 ניסיון ברשלנות רפואית, תביעות ביטוח ותאונות.

053-9377900